Employee experience & Cultuur

Employee experience is de som van alle ervaringen die een werknemer heeft over de interacties met de organisatie waar hij of zij werkt. Dit omvat alle contacten met collega’s, werkgever, klanten, leidinggevende en werkomgeving leiden tot goede en slechte ervaringen die een werknemer vormt tot het beeld dat hij heeft van de organisatie waar hij werkt. Thema’s die hier binnen vallen zijn: job crafting, employee journey, werkgeluk, werkplezier, EX en EEX.

Artikel

Van preboarding tot offboarding: zo zorg je voor blijvende betrokkenheid

Het aannemen van de juiste mensen is pas het begin. Het echte succes ligt in het behouden van medewerkers en het bouwen van duurzame verbindingen. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich niet alleen welkom voelen maar ook willen blijven? In deze blog ontdek je hoe je transitiemomenten…
Het aannemen van de juiste mensen is pas het begin. Het echte succes ligt in het behouden van medewerkers en het bouwen van duurzame verbindingen. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich niet alleen welkom voelen maar ook willen blijven? In deze blog ontdek je hoe je transitiemomenten…
employee engagementmedewerkersbetrokkenheidOffboardingonbo
Logo Relevance Learning SN
HR Dienstverlener

Relevance – Internationale leeroplossingen met impact

Advies & Consultancy, Opleiding & Training
Zaltbommel
Logo Relevance Learning SN
Relevance Learning (onderdeel van Schouten & Nelissen) is wereldwijd specialist in bedrijfsopleidingen. Met meer dan 40 jaar ervaring. Relevance Learning ontwikkelt en implementeert internationale leeroplossingen die organisaties helpen hun strategie te realiseren via maatwerk leerprogramma’s, learning journeys en performance-gedreven ontwikkeling.
international learningLeiderschapsontwikkelingmaatwerk leerprogramma’sNeeds-Driven LeadershiporganisatieontwikkelingSoft Skillstalentontwikkeling
OfficiΓ«le Partner
Logo Relevance Learning SN

Relevance – Internationale leeroplossingen met impact

Employee experience & Cultuur, Leiderschap & Management, Persoonlijke ontwikkeling, Veranderen & Innoveren
Advies & Consultancy | Opleiding & Training

Social Impact Scan (SIS)Β 

Met de Social Impact Scan (SIS) van MO the movement krijgt u inzicht in de volwassenheid van medewerkersvrijwilligerswerk, oftewel social impact, binnen en buiten uw organisatie. Wij bieden HR-professionals de kans om concrete stappen te zetten richting meer maatschappelijke betrokkenheid, waardoor niet alleen de samenleving, maar ook uw bedrijf en…
Met de Social Impact Scan (SIS) van MO the movement krijgt u inzicht in de volwassenheid van medewerkersvrijwilligerswerk, oftewel social impact, binnen en buiten uw organisatie. Wij bieden HR-professionals de kans om concrete stappen te zetten richting meer maatschappelijke betrokkenheid, waardoor niet alleen de samenleving, maar ook uw bedrijf en…
Met de Social Impact Scan (SIS) van MO the movement krijgt u inzicht in de volwassenheid van Medewerkersvrijwilligerswerk, oftewel social impact, binnen en buiten uw organisatie. Wij bieden HR-professionals de kans om concrete stappen te zetten richting meer maatschappelijke betrokkenheid, waardoor niet alleen de samenleving, maar ook uw bedrijf en uw medewerkers profiteren.
Video

The voice of the Employees

The DHL Group is the largest logistics company in the world, with over 550,000 employees worldwide! Collecting voice of the employees and acting upon is a key element in increasing employee engagement, and that’s why DHL has developed a global Employee Feedback Suite together with Survalyzer in addition to their Employee Opinion Survey to realise a holistic employee feedback process.
Logo Zorggenoot - Online platform mantelzorg
HR Dienstverlener

Zorggenoot – Online platform mantelzorg

Advies & Consultancy, Software & Tools
Logo Zorggenoot - Online platform mantelzorg
Zorggenoot helpt bij het vinden, regelen en aanvragen van de juiste zorg voor je naasten. Wij ondersteunen mantelzorgers met praktische tips en oplossingen zodat zij minder snel overbelast raken.
langerthuiswonenMantelzorgmantelzorgondersteuningouderenzorgverzuim voorkomenverzuimpreventiezorgZorg aanvragenZorg regelenzorginnovatie
Logo Zorggenoot - Online platform mantelzorg

Zorggenoot – Online platform mantelzorg

Employee experience & Cultuur, Organiseren & Operatie
Advies & Consultancy | Software & Tools
Artikel

Naslagwerken HR Webinar Week september 2024

De HR Webinar Week was weer een heel groot succes. Hierbij de presentaties om nog even terug te bladeren. In het webinar vvan Fello was vraag naar een naslagwerk, dat vind je hier ook. Net als het HR Onderzoek waar aan gerefeerd werd in het webinar van Hans van Westen…
De HR Webinar Week was weer een heel groot succes. Hierbij de presentaties om nog even terug te bladeren. In het webinar vvan Fello was vraag naar een naslagwerk, dat vind je hier ook. Net als het HR Onderzoek waar aan gerefeerd werd in het webinar van Hans van Westen…
Artikel

80% van werkend Nederland is positief over cultuur binnen de organisatie

Uit recent onderzoek van SD Worx blijkt dat 80% van werkend Nederland de werkcultuur binnen hun organisatie positief ervaart, waarbij 45% geniet van een fijne werksfeer en 35% zich gewaardeerd en ondersteund voelt door leidinggevenden en collega’s. Dit draagt significant bij aan de redenen waarom werknemers kiezen om bij een…
Uit recent onderzoek van SD Worx blijkt dat 80% van werkend Nederland de werkcultuur binnen hun organisatie positief ervaart, waarbij 45% geniet van een fijne werksfeer en 35% zich gewaardeerd en ondersteund voelt door leidinggevenden en collega’s. Dit draagt significant bij aan de redenen waarom werknemers kiezen om bij een…
cultuur
Artikel

Kerninzichten en retentiestrategieΓ«n voor meer grip op medewerkersbehoud

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het behoud van medewerkers een prioriteit voor HR-professionals. Daarom delen we kerninzichten en retentiestrategieΓ«n met je voor het vasthouden van waardevol personeel. Met praktische retentiestrategieΓ«n, waaronder het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur, flexibele werkmodellen en empathisch leiderschap, om medewerkers tevreden en betrokken te houden.
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het behoud van medewerkers een prioriteit voor HR-professionals. Daarom delen we kerninzichten en retentiestrategieΓ«n met je voor het vasthouden van waardevol personeel. Met praktische retentiestrategieΓ«n, waaronder het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur, flexibele werkmodellen en empathisch leiderschap, om medewerkers tevreden en betrokken te houden.
medewerkersbehoudretentie
Artikel

Assessment bij slecht functioneren: heeft dat zin?

Als een werknemer al langere tijd niet goed functioneert, kan dat behoorlijk wat kopzorgen opleveren. Ontevreden klanten, gefrustreerde collega’s. Na vergeefse verbeterpogingen komt de vraag op: β€˜Kan deze medewerker dit eigenlijk wel?’ In dit blog kijken we of een assessment hierbij kan helpen.
Als een werknemer al langere tijd niet goed functioneert, kan dat behoorlijk wat kopzorgen opleveren. Ontevreden klanten, gefrustreerde collega’s. Na vergeefse verbeterpogingen komt de vraag op: β€˜Kan deze medewerker dit eigenlijk wel?’ In dit blog kijken we of een assessment hierbij kan helpen.
assessmentdisfunctionerenfunctieomschrijving
HRjournaal Update Placeholder
HR community placeholder
Artikel

Bijna vier op de tien Nederlandse medewerkers bezorgd over hun financiΓ«le stabiliteit in de komende 12 maanden

Amsterdam, 23 juli 2024 – Uit een onderzoek van Personio blijkt dat 63% van de medewerkers in Nederland tevreden is met hun huidige salaris en andere beloningen. Tegelijkertijd hebben sommige medewerkers financiΓ«le zorgen: 34% van de ondervraagden geeft aan dat hun huidige salaris onvoldoende toereikend is om de belangrijkste kosten…
Amsterdam, 23 juli 2024 – Uit een onderzoek van Personio blijkt dat 63% van de medewerkers in Nederland tevreden is met hun huidige salaris en andere beloningen. Tegelijkertijd hebben sommige medewerkers financiΓ«le zorgen: 34% van de ondervraagden geeft aan dat hun huidige salaris onvoldoende toereikend is om de belangrijkste kosten…
Logo OVAL - maakt duurzame inzetbaarheid werkend
HR Dienstverlener

OVAL – maakt duurzame inzetbaarheid werkend

Vereniging & Belangenbehartiging
Logo OVAL - maakt duurzame inzetbaarheid werkend
OVAL bundelt de krachten van dienstverleners op het terrein van werk, loopbaan en vitaliteit. Zij leveren een bijdrage aan duurzame inzetbaarheid, arbeidsmobiliteit, kwaliteit van werk en leven en daarmee van productiviteit van mensen.
duurzame inzetbaarheidJobcoachingLoopbaanbegeleidingloopbaancoachingoutplacementRe-integratieVerzuimbegeleiding
Logo OVAL - maakt duurzame inzetbaarheid werkend

OVAL – maakt duurzame inzetbaarheid werkend

Employee experience & Cultuur, Wellbeing & Vitaliteit
Vereniging & Belangenbehartiging
HRjournaal Update Placeholder
HR community placeholder
Artikel

Veertig procent van werkend Nederland vindt het β€˜not done’ om tijdens hun vakantie gestoord te worden door werkgever

Amsterdam – Veertig procent van werkend Nederland vindt het ongepast wanneer hun werkgever hen stoort tijdens een vakantie.
Amsterdam – Veertig procent van werkend Nederland vindt het ongepast wanneer hun werkgever hen stoort tijdens een vakantie.
Logo Young Experience - Ontwikkelen van Young Professionals
HR Dienstverlener

Young Experience – Ontwikkelen van Young Professionals

Advies & Consultancy, Opleiding & Training
Logo Young Experience - Ontwikkelen van Young Professionals
We adviseren je over Young Professional-gerelateerde uitdagingen, ontwerpen trainee-en opleidingsprogramma's, zijn expert in het aantrekken van young professionals en geven training en coaching.
Generaties
Logo Young Experience - Ontwikkelen van Young Professionals

Young Experience – Ontwikkelen van Young Professionals

Duurzame Inzetbaarheid, Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit, Werving & recruitment
Advies & Consultancy | Opleiding & Training
Logo Fan Factory - Fans zorgen voor fans
HR Dienstverlener

Fan Factory – Fans zorgen voor fans

Advies & Consultancy, Opleiding & Training, Software & Tools
Logo Fan Factory - Fans zorgen voor fans
Door alle lagen van de organisatie liggen behoeftes, de kansen en de mogelijkheden tot groei. Fan Factory kan middels onderzoeken identificeren wat nu de aandacht nodig heeft en jou het meeste oplevert.
betrokkenheidChange ManagementconsultancyDynamisch Managenemployee engagementFlexibel OrganiserenFoodserviceHigh Impact-programma’sHospitalityLoyaliteitmanagement developmentonboardingonderzoekPerformance Support (eLearning)Researchslimmer werkentraining
Logo Fan Factory - Fans zorgen voor fans

Fan Factory – Fans zorgen voor fans

Employee experience & Cultuur
Advies & Consultancy | Opleiding & Training | Software & Tools
Logo Qultify - digitale assistent voor organisatieontwikkeling
HR Dienstverlener

Qultify – digitale assistent voor organisatieontwikkeling

Onderzoek, Software & Tools
Logo Qultify - digitale assistent voor organisatieontwikkeling
Ontmoet Qultify, jouw digitale assistent, die de kracht van mensen, data en technologie gebruikt om effectieve acties te identificeren die leiden tot resultaten en duurzaam organisatie succes.
AIdata-analyticsDE&Ihybride werkenImpulsonderzoekenKennismanagementLeiderschapsontwikkelingNetwerkanalysesOD Software as a ServiceOntwerp van Digitale Interventiesorganisatieontwikkelingpersoonlijke ontwikkelingsamenwerkingWelzijn van Werknemers
Logo Qultify - digitale assistent voor organisatieontwikkeling

Qultify – digitale assistent voor organisatieontwikkeling

Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, Wellbeing & Vitaliteit
Onderzoek | Software & Tools
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners