Thema's
Thema's
Dialoogrevolutie: Leidinggeven aan professionals? Wel doen!
Professionals hebben autonomie nodig, maar niet bij elk vraagstuk is het vak alleen voldoende. Dialogisch leidinggeven helpt teams professionele twijfel en ‘buikpijn’ om te zetten in een gedeeld moreel kompas.
Professionals hebben autonomie nodig, maar niet bij elk vraagstuk is het vak alleen voldoende. Dialogisch leidinggeven helpt teams professionele twijfel en ‘buikpijn’ om te zetten in een gedeeld moreel kompas.
Zwangerschapsverlof: dit zijn de regels die je als HR moet kennen
Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
Van losse HR-processen naar één sterke employee experience
Veel organisaties worstelen met versnipperde HR-processen die weinig samenhang bieden en daardoor impact missen. Lees hoe je met vijf concrete bouwstenen werkt aan één geïntegreerde employee experience die betrokkenheid, ontwikkeling en prestaties structureel versterkt.
Veel organisaties worstelen met versnipperde HR-processen die weinig samenhang bieden en daardoor impact missen. Lees hoe je met vijf concrete bouwstenen werkt aan één geïntegreerde employee experience die betrokkenheid, ontwikkeling en prestaties structureel versterkt.
8 voorbeelden van community-based leren in organisaties (concreet en werkbaar)
Community-based leren wordt pas waardevol wanneer het concreet en toepasbaar is. In dit artikel lees je acht praktische voorbeelden waarmee HR en L&D communities werkbaar maken in organisaties.
Community-based leren wordt pas waardevol wanneer het concreet en toepasbaar is. In dit artikel lees je acht praktische voorbeelden waarmee HR en L&D communities werkbaar maken in organisaties.
Dialoogrevolutie: hiërarchisch én inhoudelijk leiderschap als perspectief
Wat gebeurt er als inhoudelijk talent automatisch moet doorgroeien naar management? Door hiërarchisch en inhoudelijk leiderschap expliciet te onderscheiden, ontstaat meer waardering, betere samenwerking en sterkere besluitvorming.
Wat gebeurt er als inhoudelijk talent automatisch moet doorgroeien naar management? Door hiërarchisch en inhoudelijk leiderschap expliciet te onderscheiden, ontstaat meer waardering, betere samenwerking en sterkere besluitvorming.
Zakelijk Engels, individueel traject
De training Zakelijk Engels, individueel traject bestaat uit een individuele training van 1 tot 2 deelnemers. De training is verdeeld over tien lessen van anderhalf uur per keer, verdeelt over 10 weken. De inhoud van de lessen bestaan uit grammatica, schrijfvaardigheid, vocabulaire en zelfvertrouwen of presenteren. De deelnemers moeten minimaal…
De training Zakelijk Engels, individueel traject bestaat uit een individuele training van 1 tot 2 deelnemers. De training is verdeeld over tien lessen van anderhalf uur per keer, verdeelt over 10 weken. De inhoud van de lessen bestaan uit grammatica, schrijfvaardigheid, vocabulaire en zelfvertrouwen of presenteren. De deelnemers moeten minimaal…
OKR Practitioner training
De OKR Practitioner training is een interactieve training waarin jij leert OKR’s te bouwen en toe te passen. Na twee dagen gevuld met theorie, oefeningen, casuïstiek en discussies met jouw medestudenten begrijp je hoe je OKR’s in de praktijk kan gebruiken. Je leert hoe je de juiste doelen en prioriteiten…
Delft
Meerdere data
1599
De OKR Practitioner training is een interactieve training waarin jij leert OKR’s te bouwen en toe te passen. Na twee dagen gevuld met theorie, oefeningen, casuïstiek en discussies met jouw medestudenten begrijp je hoe je OKR’s in de praktijk kan gebruiken. Je leert hoe je de juiste doelen en prioriteiten…
E-learning Introductie Corporate Recruitment
De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat er veel vraag is naar goede recruiters, maar ook die zijn momenteel nauwelijks te vinden. In plaats van te zoeken naar een speld in een hooiberg, is het een betere optie om de bestaande recruiters goed te trainen en de juiste kennis mee…
De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat er veel vraag is naar goede recruiters, maar ook die zijn momenteel nauwelijks te vinden. In plaats van te zoeken naar een speld in een hooiberg, is het een betere optie om de bestaande recruiters goed te trainen en de juiste kennis mee…
Zet AI in met kompas op employee experience
AI biedt grote kansen voor HR, maar alleen wanneer het wordt ingezet met employee experience als kompas. Door technologie mensgericht toe te passen, ontstaat meer ruimte voor echte waarde, betere werkbeleving en duurzame prestaties.
AI biedt grote kansen voor HR, maar alleen wanneer het wordt ingezet met employee experience als kompas. Door technologie mensgericht toe te passen, ontstaat meer ruimte voor echte waarde, betere werkbeleving en duurzame prestaties.
Iedereen weet dat het om mensen draait. Waarom handelen we er dan zo zelden naar?
Bijna elke organisatie weet dat haar mensen het verschil maken. Toch laat onderzoek van Relevance zien dat leiders, zodra het spannend wordt, terugvallen op de cijfers, met schade die pas later zichtbaar wordt. Dit whitepaper laat zien hoe je dat patroon doorbreekt.
Sport strategisch inzetten
Sport en beweging spelen een belangrijke rol in het verlagen van verzuim en het verhogen van productiviteit binnen organisaties. Lees hoe HR sport strategisch kan inzetten als onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Sport en beweging spelen een belangrijke rol in het verlagen van verzuim en het verhogen van productiviteit binnen organisaties. Lees hoe HR sport strategisch kan inzetten als onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Sport strategisch inzetten
Artikelen
En alles bleef zoals het was – Waarom zoveel ontwikkelprogramma’s mislukken
Veel ontwikkelprogramma’s starten met goede intenties, maar leveren zelden aantoonbare resultaten op. Waar gaat het mis? En wat is er nodig om wél echte verandering te realiseren?
Veel ontwikkelprogramma’s starten met goede intenties, maar leveren zelden aantoonbare resultaten op. Waar gaat het mis? En wat is er nodig om wél echte verandering te realiseren?
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
