Thema's
Thema's
Slimme inzet van AI in HR: van hype naar duurzame impact
AI verandert HR van hype naar strategisch hulpmiddel. Ontdek hoe slimme inzet van AI routinewerk verlicht, data benut en menselijk contact centraal houdt.
AI verandert HR van hype naar strategisch hulpmiddel. Ontdek hoe slimme inzet van AI routinewerk verlicht, data benut en menselijk contact centraal houdt.
#74 Over de stand van (mentaal) verzuimend Nederland
Halverwege het jaar is altijd een goed moment om de verzuimstand van het land op te maken. Welke ontwikkelingen zijn er gaande en in welke branches gaat het goed en waar gaat het minder goed. En in (werk)drukdrukdruk uiteraard speciale aandacht vooral voor het psychische verzuim. En dat dat laatste niet geheel onterecht is, blijkt wel uit deze aflevering... Luisteren maar
Waarom HR twijfelt over AI en hoe je daarmee afrekent
In de vorige blog toonden we hoe AI helpt bij diverser werven. Toch merken we dat veel HR-teams nog aarzelen. Uit de HR Trend Monitor 2025 bleek dat bijna 80% van de HR-professionals AI en data belangrijk vindt, maar dat slechts 20% er daadwerkelijk mee experimenteert. In deze negende blog…
In de vorige blog toonden we hoe AI helpt bij diverser werven. Toch merken we dat veel HR-teams nog aarzelen. Uit de HR Trend Monitor 2025 bleek dat bijna 80% van de HR-professionals AI en data belangrijk vindt, maar dat slechts 20% er daadwerkelijk mee experimenteert. In deze negende blog…
Eerste Hulp bij Onzekerheid: denken
Onzekerheid kan verlammend werken, zelfs als alle signalen op succes wijzen. Lisette van de Sandt biedt drie krachtige tools om je brein anders te laten denken over risico’s en onzekerheid te benutten in plaats van te vrezen.
Onzekerheid kan verlammend werken, zelfs als alle signalen op succes wijzen. Lisette van de Sandt biedt drie krachtige tools om je brein anders te laten denken over risico’s en onzekerheid te benutten in plaats van te vrezen.
Eerste Hulp bij Onzekerheid: denken
Artikelen
Waarom iedereen zo moe is – en wat jij als HR-professional kunt doen
Steeds meer mensen voelen zich uitgeput door structurele onzekerheid en sluimerstress. Ontdek hoe HR-professionals met echte verbinding, duidelijk beleid en aandacht voor de hele mens systeemvermoeidheid tegen kan gaan.
Steeds meer mensen voelen zich uitgeput door structurele onzekerheid en sluimerstress. Ontdek hoe HR-professionals met echte verbinding, duidelijk beleid en aandacht voor de hele mens systeemvermoeidheid tegen kan gaan.
Arbeidsongeschiktheid beoordelen: wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?
Is een werknemer na twee jaar ziekte nog niet hersteld? Dan komt hij of zij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Maar voordat het UWV daar een beslissing over neemt, voeren een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het UWV een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling uit. Die bepaalt of iemand nog (gedeeltelijk) kan werken, en…
Is een werknemer na twee jaar ziekte nog niet hersteld? Dan komt hij of zij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Maar voordat het UWV daar een beslissing over neemt, voeren een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het UWV een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling uit. Die bepaalt of iemand nog (gedeeltelijk) kan werken, en…
#73 Over wat fijn is voor je brein
In aflevering 73 van de podcast (Werk)druk druk druk legt Melissa Schouman uit hoe ons brein werkt en wat het nodig heeft om goed te functioneren, juist onder druk. Vijf praktische breinprincipes laten zien hoe veiligheid, voeding, verbinding, emotie en verwerking bijdragen aan meer rust en veerkracht in je werk.
6 misvattingen over mantelzorg op het werk (ontkracht)
‘Bij ons werken geen mantelzorgers’ en 5 andere veelvoorkomende misverstanden over mantelzorg op het werk worden hier besproken en ontkracht.
‘Bij ons werken geen mantelzorgers’ en 5 andere veelvoorkomende misverstanden over mantelzorg op het werk worden hier besproken en ontkracht.
Inclusief werven: hoe technologie een bias-breaker kan zijn
De vorige blog liet zien hoe AI kan helpen bij het vinden van onverwachte talenten. Maar kan het ook bijdragen aan eerlijk en inclusief werven? Spoiler: ja, mits goed toegepast.
De vorige blog liet zien hoe AI kan helpen bij het vinden van onverwachte talenten. Maar kan het ook bijdragen aan eerlijk en inclusief werven? Spoiler: ja, mits goed toegepast.
Zo voorkom je verzuim met werkplekaanpassingen
Een werkplek aanpassen kan verzuim voorkomen of verkorten. Twijfel je als werkgever wat jouw werknemer nodig heeft? Of ben je zzp’er en wil je zelf weten wat je nodig hebt om verzuim te voorkomen? De arbeidsdeskundige helpt je knelpunten te herkennen, belasting te verminderen en het werk gezond te houden.
Een werkplek aanpassen kan verzuim voorkomen of verkorten. Twijfel je als werkgever wat jouw werknemer nodig heeft? Of ben je zzp’er en wil je zelf weten wat je nodig hebt om verzuim te voorkomen? De arbeidsdeskundige helpt je knelpunten te herkennen, belasting te verminderen en het werk gezond te houden.
#72 Over talentmanagement als werkdrukverlager
Talent inzetten waar iemand echt in uitblinkt, verlaagt niet alleen werkdruk maar verhoogt ook prestaties en werkplezier. In deze aflevering legt Melissa Schouman uit hoe talentmanagement werkt én waarom zoveel organisaties deze kans nog laten liggen.
Slim matchen met AI en big data
Veel werkgevers vissen in dezelfde vijver naar talent en komen met lege handen te staan. Tegelijkertijd zijn er duizenden, zo niet miljoenen mensen die best een nieuwe uitdaging willen, maar niet in het vizier komen omdat hun achtergrond niet standaard past op de vacature. AI kan hier een gamechanger zijn.
Veel werkgevers vissen in dezelfde vijver naar talent en komen met lege handen te staan. Tegelijkertijd zijn er duizenden, zo niet miljoenen mensen die best een nieuwe uitdaging willen, maar niet in het vizier komen omdat hun achtergrond niet standaard past op de vacature. AI kan hier een gamechanger zijn.
Slim matchen met AI en big data
Artikelen
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
