Thema's
Thema's
Nieuw keurmerk zet mantelzorgvriendelijk werkgeverschap op de kaart
Het Fello Mantelzorg Impact Workplace keurmerk: erkenning voor werkgevers die écht het verschil maken voor mantelzorgers.
Het Fello Mantelzorg Impact Workplace keurmerk: erkenning voor werkgevers die écht het verschil maken voor mantelzorgers.
Van gevoel naar inzicht: zo maak je je verzuimbeleid écht datagedreven
Verzuim blijft voor veel HR-teams een terugkerend hoofdpijndossier. Toch blijkt in de praktijk dat er nog vaak gestuurd wordt op onderbuikgevoel of alleen gereageerd wordt als iemand al is uitgevallen. Terwijl er juist veel winst te behalen is met een preventieve, onderbouwde aanpak – vooral omdat de meeste organisaties de…
Verzuim blijft voor veel HR-teams een terugkerend hoofdpijndossier. Toch blijkt in de praktijk dat er nog vaak gestuurd wordt op onderbuikgevoel of alleen gereageerd wordt als iemand al is uitgevallen. Terwijl er juist veel winst te behalen is met een preventieve, onderbouwde aanpak – vooral omdat de meeste organisaties de…
8 manieren om altijd de juiste skills binnen te halen
Vroeger betekende recruitment simpelweg een vacature plaatsen en wachten op reacties. Tegenwoordig vergt het een proactieve, creatieve aanpak om talent binnen te halen, precies op het moment dat je het nodig hebt. Hieronder zetten we 8 strategieën op een rij om ervoor te zorgen dat jouw organisatie doorlopend toegang heeft…
Vroeger betekende recruitment simpelweg een vacature plaatsen en wachten op reacties. Tegenwoordig vergt het een proactieve, creatieve aanpak om talent binnen te halen, precies op het moment dat je het nodig hebt. Hieronder zetten we 8 strategieën op een rij om ervoor te zorgen dat jouw organisatie doorlopend toegang heeft…
Herstel en veerkracht: een laagdrempelige interventie die wérkt
Mentale overbelasting vormt een groeiend probleem op de werkvloer, maar lange trajecten of hoge drempels houden medewerkers vaak tegen om hulp te zoeken. In dit artikel maak je kennis met Single Session Therapy (SST): een wetenschappelijk onderbouwde interventie die in slechts één sessie zichtbare verandering teweegbrengt.
Mentale overbelasting vormt een groeiend probleem op de werkvloer, maar lange trajecten of hoge drempels houden medewerkers vaak tegen om hulp te zoeken. In dit artikel maak je kennis met Single Session Therapy (SST): een wetenschappelijk onderbouwde interventie die in slechts één sessie zichtbare verandering teweegbrengt.
Energie = waarde: zo houd je medewerkers gezond én inzetbaar
In een arbeidsmarkt waarin prestaties omhoog moeten en mensen schaarser worden, zijn gezonde medewerkers cruciaal voor groei. Maar veel organisaties zien hun meest gedreven mensen afhaken door chronische stress en uitputting.
Van welkom tot werkgeluk: waarom digitale onboarding werkt
Een goede onboarding legt de basis voor betrokken, verbonden en gelukkige medewerkers — en digitale tools kunnen daarin het verschil maken. Ontdek hoe technologie ruimte creëert voor menselijkheid, zodat nieuwe collega’s zich vanaf dag één écht welkom voelen.
Een goede onboarding legt de basis voor betrokken, verbonden en gelukkige medewerkers — en digitale tools kunnen daarin het verschil maken. Ontdek hoe technologie ruimte creëert voor menselijkheid, zodat nieuwe collega’s zich vanaf dag één écht welkom voelen.
Een gezond kantoor
Veel organisaties investeren in coaching en vitaliteitsprogramma’s, maar vergeten dat een gezonde werkomgeving begint bij de fysieke inrichting van het kantoor. Deze whitepaper laat zien hoe je gezondheid duurzaam kunt verankeren in uw huisvestingsstrategie – voor minder verzuim en meer werkplezier.
Een gezond kantoor
Whitepapers
Herstart 60-plusregeling en verkorting LGU: zo bereid je je goed voor
De Voorjaarsnota 2025 brengt belangrijke wijzigingen in het sociaal zekerheidsstelsel: de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers wordt heringevoerd per 1 september 2025 en de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) wordt per 1 januari 2027 ingekort. Hoe bereid je je daarop voor?
De Voorjaarsnota 2025 brengt belangrijke wijzigingen in het sociaal zekerheidsstelsel: de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers wordt heringevoerd per 1 september 2025 en de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) wordt per 1 januari 2027 ingekort. Hoe bereid je je daarop voor?
Denk niet aan een krokodil van Mike Hoogveld verschijnt 13 juni 2025
Op 13 juni 2025 verschijnt Denk niet aan een krokodil, het nieuwe boek van bestsellerauteur en veranderexpert Mike Hoogveld. In deze toegankelijke en humorvolle gids legt hij uit waarom ons oeroude brein moeite heeft met verandering – en belangrijker: hoe we dat kunnen doorbreken. Met inzichten uit de psychologie, neurowetenschap…
Op 13 juni 2025 verschijnt Denk niet aan een krokodil, het nieuwe boek van bestsellerauteur en veranderexpert Mike Hoogveld. In deze toegankelijke en humorvolle gids legt hij uit waarom ons oeroude brein moeite heeft met verandering – en belangrijker: hoe we dat kunnen doorbreken. Met inzichten uit de psychologie, neurowetenschap…
Medewerkers betrekken bij Strategische Personeelsplanning
In een tijd van snelle veranderingen is strategische personeelsplanning (SPP) essentieel om wendbaar en toekomstbestendig te blijven. Toch wordt SPP nog vaak top-down benaderd, zonder actieve betrokkenheid van medewerkers. En dat is een gemiste kans.
In een tijd van snelle veranderingen is strategische personeelsplanning (SPP) essentieel om wendbaar en toekomstbestendig te blijven. Toch wordt SPP nog vaak top-down benaderd, zonder actieve betrokkenheid van medewerkers. En dat is een gemiste kans.
Zo bepaal je de skills-gap van jouw organisatie
Welke vaardigheden mis je nog om je doelen te realiseren? Met andere woorden: wat is de skills-gap? We brengen de benodigde vaardigheden in kaart, zodat je straks gericht kunt beslissen of je gaat opleiden of nieuw talent aantrekken.
Welke vaardigheden mis je nog om je doelen te realiseren? Met andere woorden: wat is de skills-gap? We brengen de benodigde vaardigheden in kaart, zodat je straks gericht kunt beslissen of je gaat opleiden of nieuw talent aantrekken.
‘We hebben meer overzicht en zien ons werk verschuiven van een administratieve naar een controlerende rol’
Van Ameyde transformeerde haar HR-organisatie door slimme automatisering en gestandaardiseerde workflows met AFAS. Lees hoe dit leidde tot meer grip, minder fouten en een verschuiving van uitvoerend naar adviserend werk.
Van Ameyde transformeerde haar HR-organisatie door slimme automatisering en gestandaardiseerde workflows met AFAS. Lees hoe dit leidde tot meer grip, minder fouten en een verschuiving van uitvoerend naar adviserend werk.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
