Thema's
Thema's
New Leaf – Sociale Impact
Advies & Consultancy
Amsterdam
Elke organisatie kan veranderen en een positieve impact maken. New Leaf maakt organisatieverandering simpel, uitvoerbaar en leuk.
HRM Navigatie – Match-technologie
Software & Tools
Heerlen
HRM-Navigatie biedt maatwerkoplossingen voor het optimaliseren van je HR-processen en het benutten van het volledige potentieel van je medewerkers.
Voxtur – Samen digitaal voorop
Advies & Consultancy, Software & Tools
Waddinxveen
VOXTUR is een AFAS implementatiepartner. Dat betekent dat wij de software niet alleen mogen onderhouden maar ook implementeren.
Swapfiets – Jouw all-inclusive fietsabonnement
Facility & Werkomgeving
Amsterdam
Jij fietst, wij regelen de rest. Voor een vast bedrag per maand krijgt iedere werknemer zijn eigen, hoogwaardige kwaliteit-fiets. Ieder werknemer heeft zelf de keuze tussen een stadsfiets of e-Bike naar keuze.
Swapfiets – Jouw all-inclusive fietsabonnement
Employee experience & Cultuur, Werkomgeving & Facilitair
Facility & Werkomgeving
Report App – een veilige werkomgeving
Advies & Consultancy, Opleiding & Training, Software & Tools
Breukelen
Wil jij - als HR - verder kijken dan het melden van incidenten? Dan is Report App jouw partner.
Wij helpen je niet alleen om risico’s te herkennen, maar vooral om te voorkomen dat het zover komt. Echte veiligheid begint voordat het misgaat.
Report App – een veilige werkomgeving
Employee experience & Cultuur, Wellbeing & Vitaliteit
Advies & Consultancy | Opleiding & Training | Software & Tools
Congres: Aandacht voor mensenwerk
Op 30 september 2025 vindt in Kasteel Maurick in Vught het congres Aandacht voor mensenwerk plaats. Experts delen inzichten en praktische tips om werkplezier, motivatie en organisatiegroei te versterken door mensgerichte verbinding
Op 30 september 2025 vindt in Kasteel Maurick in Vught het congres Aandacht voor mensenwerk plaats. Experts delen inzichten en praktische tips om werkplezier, motivatie en organisatiegroei te versterken door mensgerichte verbinding
Congres: Aandacht voor mensenwerk
HRjournaal
Opnieuw omzetdaling detacheerders, maar ‘omslagpunt komt in zicht’
In het tweede kwartaal van 2025 daalde de omzet van Nederlandse detacheerders met 6,7% ten opzichte van een jaar eerder, maar de afname lijkt af te vlakken. Ondanks een daling in het aantal gedetacheerden investeren bureaus volop in behoud, opleiding en ontwikkeling, in afwachting van een verwacht omslagpunt in de…
In het tweede kwartaal van 2025 daalde de omzet van Nederlandse detacheerders met 6,7% ten opzichte van een jaar eerder, maar de afname lijkt af te vlakken. Ondanks een daling in het aantal gedetacheerden investeren bureaus volop in behoud, opleiding en ontwikkeling, in afwachting van een verwacht omslagpunt in de…
De toekomstige rol van HR: van uitvoerder naar strategisch kompas van de organisatie
HR speelt een sleutelrol in het bouwen van toekomstbestendige organisaties. Ontdek de evoluerende rol van HR aan de hand van inzichten van tientallen HR-professionals en onderzoekt hoe HR waarde kan creëren in een tijdperk van voortdurende transformatie.HR speelt een sleutelrol in het bouwen van toekomstbestendige organisaties. Ontdek de evoluerende rol van HR aan de hand van inzichten van tientallen HR-professionals en onderzoekt hoe HR waarde kan creëren in een tijdperk van voortdurende transformatie.
Werknemerswelzijn écht aanpakken? Terug naar de basis(behoeften)!
In een tijd waarin mentale belasting en uitval onder werknemers toenemen, is het tijd voor een fundamentele herziening van hoe we welzijn op de werkvloer benaderen. Ontdek waarom losse welzijnsinitiatieven tekortschieten en waarom echte duurzame inzetbaarheid begint bij het vervullen van vier psychologische basisbehoeften:.
In een tijd waarin mentale belasting en uitval onder werknemers toenemen, is het tijd voor een fundamentele herziening van hoe we welzijn op de werkvloer benaderen. Ontdek waarom losse welzijnsinitiatieven tekortschieten en waarom echte duurzame inzetbaarheid begint bij het vervullen van vier psychologische basisbehoeften:.
De kansen en valkuilen van AI in HR: zó zet je AI slim in als HR-professional
De arbeidsmarkt staat nog altijd onder druk. Krapte is structureel, de uitstroom van medewerkers blijft hoog en HR-professionals hebben hun handen vol aan dagelijkse processen, veranderende wetgeving en strategische vraagstukken. Tegelijkertijd verwachten organisaties steeds meer: sneller schakelen, betere kandidaten en meer data-inzichten. In die context groeit de inzet van kunstmatige…
De arbeidsmarkt staat nog altijd onder druk. Krapte is structureel, de uitstroom van medewerkers blijft hoog en HR-professionals hebben hun handen vol aan dagelijkse processen, veranderende wetgeving en strategische vraagstukken. Tegelijkertijd verwachten organisaties steeds meer: sneller schakelen, betere kandidaten en meer data-inzichten. In die context groeit de inzet van kunstmatige…
Re-integratie: hoe kies je het juiste spoor?
Als een medewerker langdurig ziek is, rijst vroeg of laat de vraag: kan hij of zij terugkeren in de eigen organisatie? Als dat kan, is dat stap één, ook wel spoor 1 genoemd. Maar als die terugkeer niet haalbaar blijkt, is het tijd om verder te kijken. Dan komt spoor…
Als een medewerker langdurig ziek is, rijst vroeg of laat de vraag: kan hij of zij terugkeren in de eigen organisatie? Als dat kan, is dat stap één, ook wel spoor 1 genoemd. Maar als die terugkeer niet haalbaar blijkt, is het tijd om verder te kijken. Dan komt spoor…
Vrijwillige inzet / corporate volunteering als magneet voor talent
Steeds meer professionals willen werken bij een maatschappelijk betrokken bedrijf. Werkgevers die vrijwilligerswerk faciliteren, trekken medewerkers aan die passen bij hun waarden.
Steeds meer professionals willen werken bij een maatschappelijk betrokken bedrijf. Werkgevers die vrijwilligerswerk faciliteren, trekken medewerkers aan die passen bij hun waarden.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
