Thema's
Thema's
HR Dienstverlener
Mijnrooster – personeelsplanning op maat
Mijnrooster is een personeelsplanningsysteem. Het systeem werkt met een overzichtelijk systeem dat precies de informatie toont die jouw organisatie nodig heeft.
HR Dienstverlener
Dyflexis – Workforce Management Systeem
Dyflexis is een softwaresysteem voor personeelsplanning en urenregistratie. Met de software heb je altijd en overal inzicht in werkroosters, gewerkte uren en kosten.
HR Dienstverlener
Humanwave – digitaliseer het HR proces
Humanwave helpt organisaties met het digitaliseren van HR & Salaris processen. De oplossingen leveren gemak, inzicht en grip op zodat jij je kunt focussen op de kerntaken.
Podcast
#1 Over het belang van heldere definities
De begripsverwarring rondom werkdruk, stress en burnout helpt niet bij het herkennen, aanpakken en voorkomen van de problemen. Als we preciezer weten hoe het zit, komen we sneller tot betere oplossingen. In deze eerste aflevering aandacht voor een aantal basisbegrippen.
Podcast
Stress is niet de vijand
Welke associatie heb jij met stress? Positief of negatief? Stress wordt vaak gezien als iets negatiefs, terwijl dat in de basis niet terecht is. Wist je dat de manier waarop jij naar stress kijkt bepalend is voor hoeveel stress je ervaart?
Artikel
Employee experience per branche verschillend: dit kunnen we ervan leren
Hoe kunnen we de organisatie zo inrichten dat we aantrekkelijk zijn en blijven voor bestaande en nieuwe medewerkers? Wat maakt mensen enthousiast over hun werk? Deze HR-vragen zijn met de huidige personeelstekorten in zo’n beetje alle branches prangender dan ooit. Download hier het benchmarkrapport Employee experience in Nederland 2022 van…
HR Dienstverlener
TalentShare – voor flexibele organisaties
TalentShare helpt organisaties aan meer flexibiliteit binnen hun organisatie door het medewerkersbestand zichtbaar te maken op basis van hun skills.
HR Dienstverlener
Eshgro – modern workplace
Eshgro is een landelijk opererende Cloud Service Provider die een slimme werkplek aanbiedt waar klanten eenvoudig en veilig kunnen samenwerken.
Podcast
Pauze nemen is geen luxe, maar noodzaak
Hoe kijk jij aan tegen pauzes nemen? Vind je het een must zodat je goed in je vel kunt zitten, productief kunt zijn en belangrijk voor je mentale en fysieke gezondheid? Of zie jij pauze nemen als zonde van je tijd, gun je jezelf dat half uurtje lunchpauze eigenlijk niet en schiet een pauze nemen er eigenlijk vaak gewoon bij in?
Document
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Na de intens zware Covid periode proberen organisaties en medewerkers hun draai weer te vinden. Dit is een flinke opgave voor alle branches. Binnen de zorg hebben organisaties te maken met patiënten achterstanden en grote personele problemen. Het kabinet komt met een ondersteuningsregeling voor het re-integreren bij deze organisaties.
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Whitepapers
Artikel
Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP
De enige en eerste onafhankelijke MSP, zo ontstond Staffing MS in 2009. Sinds 2018 is de organisatie onderdeel van HeadFirst Group, internationale fullservice HR-dienstverlener. Met dagelijks duizenden professionals aan het werk bij honderden opdrachtgevers. In de BeNeLux, maar onder andere ook in Duitsland, Polen, Scandinavië en Italië. Business Development Director…
Video
Kijk terug: Tuesday Talk #6 ’Generatie D: focus op talent bij de Koninklijke Landmacht’
Om de maand presenteren onze leden hun expertise en verhaal in de vorm van een webinar tijdens de Tuesday Talks. Op dinsdag 31 mei nodigden wij uit: de HRtop100 winnaar van zowel de Vakjuryprijs als de Publieksprijs, Kees de Rijke van de Koninklijke Landmacht. Defensie is een van de grootste…
Ook bij Defensie verandert de behoefte aan vaardigheden en personeel. Ruimte voor eigenaarschap, focus op mentaliteit en het bieden van vertrouwen zijn sleutelwoorden in de strategie die HR directeur Kees de Rijke samen met zijn team heeft gekozen. Misschien niet de eerste termen waar je aan denkt bij de hiërarchische organisatie die Defensie is. Des te interessanter dus om te horen wat de achtergrond is van deze aanpak en waarom het werkt.
Partners
