Thema's

Thema's

Filters
Herstel
Herstel
Logo Baker Tilly - Meer dan accountancy en advies

Baker Tilly – Meer dan accountancy en advies

Accountancy, Advies & Consultancy
Logo Baker Tilly - Meer dan accountancy en advies
Wij zijn Baker Tilly. Meer dan een accountancy- en advieskantoor. Wij bieden relevante antwoorden op vragen die onze klanten bezighouden. Over waardebepaling tot belasting, van verduurzaming tot bedrijfsopvolging en -overname en van reorganiseren tot data-analyse.
accountancyAuditBelastingadviesBtwCorporate FinanceFamiliebedrijfInternationaal zaken doenIT auditing
Logo Baker Tilly - Meer dan accountancy en advies

Baker Tilly – Meer dan accountancy en advies

Duurzame Inzetbaarheid, Veranderen & Innoveren, Wet- & regelgeving
Accountancy | Advies & Consultancy
Wat is de rol van de hiring manager tijdens het recruitmentproces?

Wat is de rol van de hiring manager tijdens het recruitmentproces?

Hoe neem je de hiring manager mee in het recruitmentproces? Door de hiring manager vanaf het startpunt actief te betrekken bij de procedure, creΓ«er je voor iedere betrokkene een fijne ervaring.
Hoe neem je de hiring manager mee in het recruitmentproces? Door de hiring manager vanaf het startpunt actief te betrekken bij de procedure, creΓ«er je voor iedere betrokkene een fijne ervaring.
hiring managerrecruitmentrecruitmentprocesverantwoordelijkheid hrwerving en selectie

Vrouwelijke managers minder gerespecteerd dan mannelijke collega’s

Uit onderzoek door Culture Amp blijkt dat vrouwen ongelijk worden behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren.
Uit onderzoek door Culture Amp blijkt dat vrouwen ongelijk worden behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren.
leiderschapvrouwen

Boor de sterke kanten in je organisatie aan

Werken vanuit sterke kanten, dat klinkt misschien mooi (of een beetje soft). De focus ligt hierbij vaak op het individu en niet bij de organisatie. Iemand kan zijn eigen kwaliteiten leren kennen of vaker zijn/haar talenten inzetten. Dat is een gemiste kans! Vanuit de organisatie – hr, leiderschap, team –…
Werken vanuit sterke kanten, dat klinkt misschien mooi (of een beetje soft). De focus ligt hierbij vaak op het individu en niet bij de organisatie. Iemand kan zijn eigen kwaliteiten leren kennen of vaker zijn/haar talenten inzetten. Dat is een gemiste kans! Vanuit de organisatie – hr, leiderschap, team –…
Organisatieteamwork
E=K*A: Maximaliseer de betrokkenheid van je medewerkers met deze gouden formule voor effectieve feedback

E=K*A: Maximaliseer de betrokkenheid van je medewerkers met deze gouden formule voor effectieve feedback

Herken je dat? Je hebt mooie inzichten gekregen via een medewerkersonderzoek, maar het leidt niet tot actie. De formule ‘Effectiviteit = Kwaliteit * Acceptatie’ laat zien dat zelfs de beste onderzoeksrapporten zinloos zijn zonder de volledige betrokkenheid van je team. Ontdek hoe je deze balans kunt vinden en echte verandering…
Herken je dat? Je hebt mooie inzichten gekregen via een medewerkersonderzoek, maar het leidt niet tot actie. De formule ‘Effectiviteit = Kwaliteit * Acceptatie’ laat zien dat zelfs de beste onderzoeksrapporten zinloos zijn zonder de volledige betrokkenheid van je team. Ontdek hoe je deze balans kunt vinden en echte verandering…
medewerkerfeedbackmedewerkersonderzoektevredenheid werknemers
Logo Coachcenter - Jouw groei staat centraal

Coachcenter – Jouw groei staat centraal

Duurzame Inzetbaarheid, Leiderschap & Management, Persoonlijke ontwikkeling
Opleiding & Training

Wie is de β€˜je’ bij organisatieverandering?

Organisatie-veranderaars gaan er vaak van uit, dat wat zij doen van grote invloed is op het realiseren van veranderdoelen. Als β€˜je’ nou maar de juiste interventies doet, de juiste technieken gebruikt, de complexiteit die zich aandient β€˜omarmt’ en β€˜hanteerbaar maakt’, dan gaat het goed. Maar wie is die β€˜je’ eigenlijk?…
Organisatie-veranderaars gaan er vaak van uit, dat wat zij doen van grote invloed is op het realiseren van veranderdoelen. Als β€˜je’ nou maar de juiste interventies doet, de juiste technieken gebruikt, de complexiteit die zich aandient β€˜omarmt’ en β€˜hanteerbaar maakt’, dan gaat het goed. Maar wie is die β€˜je’ eigenlijk?…
managementorganisatieveranderingorganiseren
Actief de verbinding zoeken voor nog meer HR-kennis Γ©n inspiratie

Actief de verbinding zoeken voor nog meer HR-kennis Γ©n inspiratie

De post-hbo HRM loopt inmiddels drie jaar. In die periode zijn bijna 130 studenten afgestudeerd. Cijfers waar AFAS Opleidingsmanager, Rosanne Knot – van Dooren, super trots op is. β€œStuk voor stuk kozen deze HR-professionals ervoor hun HR-kennis te updaten, ervaring met onze software op te doen Γ©n aan soft skills…
De post-hbo HRM loopt inmiddels drie jaar. In die periode zijn bijna 130 studenten afgestudeerd. Cijfers waar AFAS Opleidingsmanager, Rosanne Knot – van Dooren, super trots op is. β€œStuk voor stuk kozen deze HR-professionals ervoor hun HR-kennis te updaten, ervaring met onze software op te doen Γ©n aan soft skills…
HRMopleidingpost-hbo HRMsoftware
Filters
Herstel
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners