HR Dienstverlener
Joboti – chatrobot
Software & Tools
Met de chatrobot van Joboti geef je een boost aan de communicatie tijdens het recruitment proces.
Werving & recruitment
HR Dienstverlener
IVY Works – Datagedreven talentmanagement
Software & Tools
Tilburg
IVY Works helpt organisaties met datagedreven talentmanagement via wetenschappelijk onderbouwde game-based assessments, zodat HR-beslissingen objectief, inclusief en toekomstgericht worden.
IVY Works – Datagedreven talentmanagement
HR-strategie & analytics, HRD & Talent development, Werving & recruitment
Software & Tools
HR Dienstverlener
Jellow – voor de beste freelancers
Search & Recruitment, Software & Tools
Jellow is een platform dat opdrachtgevers en freelancers met elkaar in verbinding brengt. Op het platform vind je eenvoudig en snel de beste freelancers die passen bij jouw opdracht. Binnen 24 uur krijg je een reactie op je aanvragen.
HR Dienstverlener
HROffice Connect – platform voor HR
Software & Tools
HROffice Connect is een HR-platform waar producten en diensten van diverse aanbieders samenkomen. Met het platform werk je efficiënter, verlaag je de kosten en verhoog je het plezier van je medewerkers.
HR Dienstverlener
Jobsrepublic – datagedreven recruitment
Search & Recruitment
Jobsrepublic zet technologie in om mensen en werk dat écht bij hen past bij elkaar te brengen.
HR Dienstverlener
Brandmannen – online recruitment
Media & Marketing, Search & Recruitment
BRANDMANNEN is een recruitment en marketing bureau dat gespecialiseerd is in Jobmarketing en Employer Branding en helpt je bij het zoeken naar getalenteerde mensen om je team te versterken.
HR Dienstverlener
Assessio – voor Hr-analyses
Search & Recruitment, Test & Assessment
Assessio is een digitaal platform voor assessments en HR-analyses. Het platform helpt je succes te voorspellen en beslissingen te nemen op basis van data.
HR Dienstverlener
Neurolytics – Succeed in hiring
Search & Recruitment, Software & Tools
Wij zijn Neurolytics, innovators in videoanalyse voor HR en werving en selectie. Onze SaaS-oplossing helpt bad hires, vroeg verloop en proceskosten te verminderen en menselijke bias en subjectiviteit tegen te gaan.
HR Dienstverlener
Cornerstone OnDemand – Develop your people
Software & Tools
Amsterdam
Welkom bij Cornerstone Galaxy, het complete AI-gestuurde platform voor personeelsflexibiliteit. Cornerstone maakt jouw personeelbestand klaar voor de toekomst. Ontdek hoe wij u kunnen helpen om de groei van uw mensen te combineren met zakelijk succes.
Applicant Tracking SystemAWSCloud ComputingHR-softwareHuman Capital ManagementHuman Resource Information SystemHuman Resource Management SystemHuman ResourcesLeermanagementsysteemPrestatiebeheersysteemSoftware-as-a-ServicetalentmanagementsoftwareTalentmanagementsystementalentontwikkelingtechnologietotaal oplossingwerving
Cornerstone OnDemand – Develop your people
HRD & Talent development, Werving & recruitment
Software & Tools
HR Dienstverlener
The Selection Lab – gemakkelijk recruiten
Software & Tools
Zoek je een slimme en gemakkelijke manier om high-end kandidaten te vinden voor openstaande vacatures of opdrachten. The Selection Lab heeft hiervoor een oplossing.
HR Dienstverlener
Recrout – Skills-based Recruitment Technologie
Software & Tools
Hoofddorp
Maak Gratis Gebruik | Data-gedreven & Objectieve MKB Recruitment Software. Meld je nu aan! Voorkom kostbare mismatches.
HR Dienstverlener
Phenom People – Cloud Platform oplossing
Software & Tools
Vind sneller talent met het TRM Cloud Platform van Phenom People. Het platform helpt je met het verkrijgen van inzichten zodat je sneller het juiste talent gevonden hebt.
Phenom People – Cloud Platform oplossing
HR-strategie & analytics, Werving & recruitment
Software & Tools
Artikel
Hoe het juiste personeel te behouden?
Personeelsverloop heeft twee gezichten. Er is van gewenst personeelsverloop sprake wanneer organisaties medewerkers stimuleren om te vertrekken. Bijvoorbeeld wanneer men het werknemersbestand wil verjongen, bepaalde kennis en ervaring overbodig is geworden of wanneer de motivatie en betrokkenheid van medewerkers terugloopt. Dat stimuleren kan behoorlijk ver gaan zoals bij Amazon dat…
Personeelsverloop heeft twee gezichten. Er is van gewenst personeelsverloop sprake wanneer organisaties medewerkers stimuleren om te vertrekken. Bijvoorbeeld wanneer men het werknemersbestand wil verjongen, bepaalde kennis en ervaring overbodig is geworden of wanneer de motivatie en betrokkenheid van medewerkers terugloopt. Dat stimuleren kan behoorlijk ver gaan zoals bij Amazon dat…
Artikel
Solidair tegen het Coronavirus: Visiotalent biedt bedrijven gratis Live Video-diensten aan
De CleverConnect-groep, leider op het gebied van werkgelegenheid en werving, zet zich samen met La French Tech-spelers in door de video-oplossing ’’Visiotalent Live’ aan organisaties ter beschikking te stellen, waardoor bedrijven en sollicitanten elkaar kunnen ontmoeten, zonder de software te installeren. Er zijn verschillende maatregelen aangekkondigd om bedrijven te ondersteunen…
De CleverConnect-groep, leider op het gebied van werkgelegenheid en werving, zet zich samen met La French Tech-spelers in door de video-oplossing ’’Visiotalent Live’ aan organisaties ter beschikking te stellen, waardoor bedrijven en sollicitanten elkaar kunnen ontmoeten, zonder de software te installeren. Er zijn verschillende maatregelen aangekkondigd om bedrijven te ondersteunen…
Artikel
Lancering vernieuwde NVP Sollicitatiecode
Dé gedragscode voor werving en selectie De huidige NVP Sollicitatiecode is door de Sollicitatiecodecommissie, in samenwerking en overleg met de Stichting van de Arbeid, geactualiseerd en in overeenstemming gebracht met de HR-praktijk van werving en selectie van 2020. Vandaag, 3 maart 2020, is de geactualiseerde code door de NVP Sollicitatiecodecommissie…
Dé gedragscode voor werving en selectie De huidige NVP Sollicitatiecode is door de Sollicitatiecodecommissie, in samenwerking en overleg met de Stichting van de Arbeid, geactualiseerd en in overeenstemming gebracht met de HR-praktijk van werving en selectie van 2020. Vandaag, 3 maart 2020, is de geactualiseerde code door de NVP Sollicitatiecodecommissie…
Artikel
De hiring desk: het succes van het uitbesteden van inhuur
Door het uitbesteden van het inhuurproces zijn de transparantie, de controle en het overzicht over de inhuur en administratieve processen in Nederland merkbaar toegenomen.
Door het uitbesteden van het inhuurproces zijn de transparantie, de controle en het overzicht over de inhuur en administratieve processen in Nederland merkbaar toegenomen.
Artikel
Uitdagingen om dit jaar op de recruitmentagenda te zetten
We hebben op ons werk graag het gevoel dat we iets zinvols doen en erbij horen, maar veel organisaties hebben moeite om dat gevoel bij hun werknemers te bewerkstelligen. 5 trends voor recruiters om hun rol op te pakken.
We hebben op ons werk graag het gevoel dat we iets zinvols doen en erbij horen, maar veel organisaties hebben moeite om dat gevoel bij hun werknemers te bewerkstelligen. 5 trends voor recruiters om hun rol op te pakken.
Artikel
Tien jaar corporate recruitment: wat is er veranderd?
Met 10 jaar ervaring als corporate recruiter bij Rvdb weet Fleur van Veen als geen ander hoe het vak zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld. Je leest er alles over in dit interview!
Met 10 jaar ervaring als corporate recruiter bij Rvdb weet Fleur van Veen als geen ander hoe het vak zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld. Je leest er alles over in dit interview!
Artikel
HR- en recruitmentprofessionals in de zorgsector worden met de neus op feiten en data gedrukt
Arbeidsmarktstrategie staat bij veel zorgorganisaties hoog op de agenda. Tijdens deze seminar werden de koppen bij elkaar gestoken om beleid te maken op basis van feiten en data.
Arbeidsmarktstrategie staat bij veel zorgorganisaties hoog op de agenda. Tijdens deze seminar werden de koppen bij elkaar gestoken om beleid te maken op basis van feiten en data.
Artikel
24% van werkend Nederland gaat solliciteren in 2020
Met de inzichten uit het rapport van Integron over de Employee Journey in Nederland, kun je de concurrentie te slim af zijn en medewerkers vinden én binden. Lees hier alles over development!
Met de inzichten uit het rapport van Integron over de Employee Journey in Nederland, kun je de concurrentie te slim af zijn en medewerkers vinden én binden. Lees hier alles over development!
Artikel
Haalt HR de nieuwe generatie binnen?
Generatie Z kom eraan op de arbeidsmarkt. Wat voor recruitmentmethoden gebruikt HR Nederland en haalt dat de nieuwe generatie binnen?
Generatie Z kom eraan op de arbeidsmarkt. Wat voor recruitmentmethoden gebruikt HR Nederland en haalt dat de nieuwe generatie binnen?
Haalt HR de nieuwe generatie binnen?
Artikelen
Artikel
Het cv – Een goede vriend die wellicht in de vergetelheid zal raken
Het ouderwetse cv is een achterhaalde selectiemethode. Maar wat is dan wel geschikt voor de huidige en toekomstige arbeidsmarkt?
Het ouderwetse cv is een achterhaalde selectiemethode. Maar wat is dan wel geschikt voor de huidige en toekomstige arbeidsmarkt?
Artikel
Onboarding“ het startpunt voor ontwikkeling en performance management
Een perfect samenspel tussen recruitment en development Onboarding, samen met candidate- en employee experience, is een van de toverwoorden van dit moment. Logisch in een markt waarin het moeilijk is om mensen binnen te halen en, vooral ook, binnen te houden. Als je (met veel moeite) de juiste persoon hebt…
Een perfect samenspel tussen recruitment en development Onboarding, samen met candidate- en employee experience, is een van de toverwoorden van dit moment. Logisch in een markt waarin het moeilijk is om mensen binnen te halen en, vooral ook, binnen te houden. Als je (met veel moeite) de juiste persoon hebt…
Artikel
Leren en onboarding: een logische connectie
Binnen de employee experience vormt leren de rode draad. Dat begint al bij de pre-boarding, waarin de new hire in de periode tussen het tekenen van het contract en de startdatum leert over de organisatie, zijn of haar rol en verwachtingen. En een medewerker blijft leren tot aan de offboarding,…
Binnen de employee experience vormt leren de rode draad. Dat begint al bij de pre-boarding, waarin de new hire in de periode tussen het tekenen van het contract en de startdatum leert over de organisatie, zijn of haar rol en verwachtingen. En een medewerker blijft leren tot aan de offboarding,…
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
