Juridische informatie voor HR vind je hier. Dit thema omvat onderwerpen als; wet poortwachter, commissie borstlap, WAJONG, pensioen(akkoord), vakbond, OR, NOW, ontslagrecht, arbeidsrecht, verzuimregistratie, conflict, ontslag
Wet- & regelgeving
HR Dienstverlener
Dirkzwager – voor juridisch en fiscaal advies
Dirkzwager helpt organisaties op het gebied van juridische en fiscale dienstverlening. Daarnaast delen zij ook kennis hierover middels workshops en inhoudelijke content.
Document
Prinsjesdag 2022; de veranderingen op HR gebied
In de Prinsjesdagstukken van 2022 speelt het thema zorg een grote rol. Met een centraal motto: ‘voor iedereen de juiste zorg op de juiste plek op het juiste moment.’ Graag zet Alex Veldkamp de besproken thema’s en de daaruit voortvloeiende wijzigingen voor je op een rij.
Document
Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Als werkgever ben je verplicht zorg te dragen voor het loon van je medewerkers bij ziekte. Wanneer je de benodigde premies hiervoor aan het UWV afdraagt, neemt het UWV deze loondoorbetalingsplicht van je over. Het is echter ook mogelijk om eigenrisicodrager (ERD) te worden. In deze constructie vervallen de verplichte premies, maar ben je zelf, of een ingeschakelde private verzekeraar, verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon en eventuele re-integratiekosten. Een slimme zet? We lichten de situatie graag aan je toe.
Document
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Na de intens zware Covid periode proberen organisaties en medewerkers hun draai weer te vinden. Dit is een flinke opgave voor alle branches. Binnen de zorg hebben organisaties te maken met patiënten achterstanden en grote personele problemen. Het kabinet komt met een ondersteuningsregeling voor het re-integreren bij deze organisaties.
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Whitepapers
Artikel
Goed opdrachtgeverschap: beëindiging opdrachtovereenkomst
In deze blog wordt ingegaan op het tussentijds beëindigen van de opdrachtovereenkomst. Zowel de opties voor de opdrachtgever, als de opties voor de zzp’er worden besproken. Daarbij wordt antwoord gegeven op de vraag wanneer je als opdrachtgever de overeenkomst eenzijdig tussentijds mag beëindigen en welke afspraken je hierover kan maken…
Artikel
Goed opdrachtgeverschap: mag je nu wel of niet zzp’ers opleiden?
Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt is een leven lang leren en opleiden noodzakelijk. Maar dat is nog lang niet voor iedereen vanzelfsprekend, zeker voor zzp’ers niet. In deze blog wordt er gekeken naar de verschillen tussen de (om)scholingsmogelijkheden voor reguliere werknemers en zzp’ers.
Kalender
Cursus Arbeidsrecht, arbeidscontract en ontslag
Meerdere Locaties
1.035,00
IMK Opleidingen
Als HR-medewerker is het niet alleen van belang dat je altijd op de hoogte bent van actualiteiten, wijzigingen en HR-ontwikkelingen, maar ook dat je weet wat de huidige wetgeving concreet voor jouw organisatie betekent.
Artikel
Intermediairs & zzp’ers
Zowel zzp’ers als opdrachtgevers maken regelmatig gebruik van een intermediair voor het vinden van een geschikte match. Maar hoe gaat het werken met een intermediair eigenlijk in z’n werk en waar moet je op letten als je een dergelijk bureau inschakelt?
Intermediairs & zzp’ers
Artikelen
HR Dienstverlener
EY – financieel advies
EY is een wereldwijd een toonaangevende dienstverlener op het gebied van verzekeringen, belastingen, transacties en advies.
Officiële Partner
Artikel
Goed opdrachtgeverschap: nog een wereld te winnen
Mede door de toename van het aantal zelfstandigen op de arbeidsmarkt, wordt goed opdrachtgeverschap steeds belangrijker. Ondanks het ontbreken van een concrete wettelijke basis voor het goed opdrachtgeverschap, kunnen van de opdrachtgever maatregelen worden verwacht ter bescherming van de zzp’er bij de uitoefening van diens werkzaamheden. Daarbij kan aansluiting worden…
Artikel
Wet- en regelgeving als kompas voor goed opdrachtgeverschap
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) is momenteel een veelvoorkomend onderwerp in de gesprekken over de inhuurprocessen van zzp’ers. Er is nog te veel onduidelijkheid over het al dan niet moeten naleven van deze nieuwe regelgeving wat voor veel frustratie zorgt bij opdrachtgevers en intermediairs. Hoog tijd dat wet- en…
Artikel
Navigeren in de wet- en regelgeving van HR
Binnen het HR-vakgebied zijn er veel regels en voorzieningen die van toepassing kunnen zijn op je organisatie. Maar hoe navigeer je tussen alle verplichtingen en mogelijkheden? Hoe volg je de wet- en regelgeving, maar profiteer je wel optimaal van de beschikbare voordelen en subsidies? We zetten enkele punten voor je…
Artikel
Het eeuwige zzp dilemma van (schijn)zelfstandigheid onder de loep
Mede door het aantal toegenomen zzp’er is Nederland is er steeds meer behoefte aan regulering van deze (grote) groep op de arbeidsmarkt. Misbruik ligt op de loer. Om het verschil tussen een zzp’er en werknemer aan te duiden komt er veel gewicht toe aan het begrip gezag. Er mag geen…
Artikel
Wie bepaalt waar en hoe je je werkzaamheden uitoefent als zzp’er
In deze eerste blog die deel uitmaakt van een blogreeks over het thema ’’Goed Opdrachtgeverschap’ zal Bastiaan een persoonlijke ervaring delen die jou als lezer mogelijk aan het denken zet over wat goed opdrachtgeverschap precies is en wat men daarin zoal kan tegenkomen. Hoe gaat dat momenteel in de praktijk?…
Artikel
Teveel geld in pensioen-buffers beperkt flexibiliteit
Pleidooi: er zijn op teveel plaatsen te weinig buffers. Verlaag de pensioenopbouw en introduceer een flexibele bonus die kan worden gebruikt als buffer voor wanneer je het als bedrijf hard nodig hebt.
Artikel
Corona-reorganisaties komen eraan”
Het staat voor: reorganisatie-ontslagen vanwege de coronacrisis. Dit is er dan bijvoorbeeld aan de hand: omzetdaling, werkvermindering. Gevolgen daarvan kunnen zijn: liquiditeitsproblemen, slechte financiële situatie, noodzaak voor bezuinigingen.
Corona-reorganisaties komen eraan”
Artikelen
Artikel
Loonoffer: aanwijzingen voor werkgevers
Een loonoffer is zeer ingrijpend en kan in principe alleen gebaseerd zijn op vrijwilligheid. Alleen toe te passen als er niets anders op zit. Aanwijzingen voor werkgevers.
Artikel
Vakantiegeld in bedrijven met liquiditeitsproblemen
Vakantiegeld moet uiterlijk betaald worden in juni. Mag het ook later en onder welke voorwaarden? En welke rol speelt de vakbond?
Artikel
De NOW; vergeet niet de verplichte melding te doen.
Door te melden dat gebruik wordt gemaakt van de NOW laat de werkgever het personeel zien dat hij loon wil doorbetalen en ontslag voorkomen. Aan wie moet je melden?
Artikel
Hoofdlijnen van een reorganisatie via het UWV
Het verval van arbeidsplaatsen moet structureel zijn. Bovendien moet de werkgever het UWV uitleggen waarom geen NOW-subsidie is aangevraagd.
Artikel
NOW en ontslag
Mag een werkgever die NOW ontvangt bedrijfseconomisch ontslag aanvragen? Nee, t/m 31 mei 2020 is dat niet toegestaan. Als hij het toch doet? Dan wordt de NOW-loonsom verminderd met het loon van de werknemer waarvoor ontslag is aangevraagd, met 50% boete. Zal het UWV die ontslagaanvraag tijdens NOW extra streng…
NOW en ontslag
Artikelen
Artikel
NOW Noodfonds: persconferentie SZW/UWV
Aanvragen kunnen bij het UWV worden ingediend vanaf 6 april (of enkele dagen later). De voorschotten worden vervolgens binnen 2 tot 4 weken verstrekt. Jouw stappenplan zou ruwweg nu als volgt kunnen zijn: Je hebt de aangifte loonbelasting nodig, dus doe die aangifte, als je die niet al gedaan had.…
Artikel
Help, mijn werkgever wil mij korten. Wat mag hij doen?
Mag hij het vaste salaris tijdelijk verlagen wegens de crisis? Nee, een loonoffer kan alleen met jouw instemming. De bonus overslaan? Ja, maar dat mag alleen als het een echt discretionaire bonus is, dat wil zeggen: ter vrije beslissing aan werkgever. En alleen als hij niet al was toegezegd. Vaste…
Artikel
Prangende vragen van DGA-ers
Stel, je hebt een bedrijf waarvan de omzet stokt en veel medewerkers doelloos thuiszitten. Hier een aantal vragen beantwoord. Mag ik mijn medewerkers vragen ander werk te doen dan normaal? Als hun eigen werk is weggevallen, of thuis niet kan, maar je hebt wel ander werk, dan mag je in…
Prangende vragen van DGA-ers
Artikelen
Artikel
Corona: veelgestelde juridische vragen. En antwoorden.
Mag ik nog naar het werk? – Ja. Behalve als je milde klachten hebt, of in een zogeheten contactberoep werkt. Als ik met milde klachten thuis blijf, moet mijn salaris dan worden doorbetaald? – Ja Een huisgenoot heeft koorts, moet ik thuisblijven? – Ja. Wel de plicht om thuis te…
Coronacrisis
Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.
Bezoeker!
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
Partners
