Thema's
Thema's
Versterk jouw organisatie met InstroomManagement
Iedereen verdient een kans op werk. En als werkgever heb jij de sleutel in handen om verschil te maken. Met een goed ingericht instroomproces creëer je niet alleen een warm welkom voor nieuwe medewerkers, maar ook duurzame kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
#76 Over ziektewinst; voordeel hebben van je aandoening
In deze aflevering van (Werk)druk druk druk bespreekt coach Melissa Schouman het fenomeen ziektewinst: de onbewuste voordelen van klachten die herstel soms in de weg staan. Een verhelderende podcast over hoe inzicht in ziektewinst kan helpen om werkdruk en verzuim beter te begrijpen.
Week van het Werkgeluk ideeën: 10 tips om direct mee te starten?
Op zoek naar ideeën voor de Week van het Werkgeluk? In dit artikel vind je 10 laagdrempelige tips om direct meer energie, motivatie en verbinding te brengen in je organisatie.
Op zoek naar ideeën voor de Week van het Werkgeluk? In dit artikel vind je 10 laagdrempelige tips om direct meer energie, motivatie en verbinding te brengen in je organisatie.
Wat is arbeidsproductiviteit nou echt?
Arbeidsproductiviteit draait niet om harder werken, maar om bevlogenheid en de juiste ondersteuning. Ontdek wat duurzame productiviteit écht betekent en hoe organisaties deze kunnen verhogen met duidelijke doelen, ontwikkeling en welzijn.
Arbeidsproductiviteit draait niet om harder werken, maar om bevlogenheid en de juiste ondersteuning. Ontdek wat duurzame productiviteit écht betekent en hoe organisaties deze kunnen verhogen met duidelijke doelen, ontwikkeling en welzijn.
AI zonder regie is geen vooruitgang; het is chaos
AI verandert werk sneller dan organisaties bijhouden. Zonder HR-regie groeit de kloof tussen strategie en uitvoering.
AI verandert werk sneller dan organisaties bijhouden. Zonder HR-regie groeit de kloof tussen strategie en uitvoering.
Checklist indiensttreding
Met de checklist indiensttreding in Excel verzamel je alle benodigde gegevens van nieuwe medewerkers in één keer compleet. Zo voldoe je eenvoudig aan wet- en regelgeving en voorkom je fouten of vertraging in de salarisadministratie.
Checklist indiensttreding
Whitepapers
Een doorbraak in leren: Relevance en Area9 Lyceum kondigen strategisch partnerschap aan voor de lancering van Relevance Capable®
Relevance en Area9 Lyceum bundelen hun krachten met de lancering van **Relevance Capable®**, een adaptief leerplatform dat leiderschaps- en talentontwikkeling radicaal personaliseert. Dit strategisch partnerschap markeert een doorbraak in leren, met schaalbare en meetbare impact voor organisaties wereldwijd.
Relevance en Area9 Lyceum bundelen hun krachten met de lancering van **Relevance Capable®**, een adaptief leerplatform dat leiderschaps- en talentontwikkeling radicaal personaliseert. Dit strategisch partnerschap markeert een doorbraak in leren, met schaalbare en meetbare impact voor organisaties wereldwijd.
De Nieuwe Balans: Hoe Investeren in Welzijn en Goed Werkgeverschap de Motor van Productiviteit wordt (overzicht)
Van mondiale benchmarks van welzijnsprogramma’s tot de wetenschappelijke link tussen welzijn en organisatiecultuur, deze analyses bieden de routekaart voor leiders en HR-professionals die ‘goed werk’ willen transformeren in een concurrentievoordeel.
Van mondiale benchmarks van welzijnsprogramma’s tot de wetenschappelijke link tussen welzijn en organisatiecultuur, deze analyses bieden de routekaart voor leiders en HR-professionals die ‘goed werk’ willen transformeren in een concurrentievoordeel.
De Data-Gedreven Blauwdruk voor Strategische HR Relevantie tot 2030 (overzicht)
Gedreven door de versnelde adoptie van Kunstmatige Intelligentie (AI), de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de verschuiving naar een mensgerichte economie, is HR geëvolueerd van een administratieve ondersteunende rol naar een strategische architect van de toekomstige organisatie.
Gedreven door de versnelde adoptie van Kunstmatige Intelligentie (AI), de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de verschuiving naar een mensgerichte economie, is HR geëvolueerd van een administratieve ondersteunende rol naar een strategische architect van de toekomstige organisatie.
HR van de Toekomst: balanceren tussen technologie en menselijkheid
Werk verandert in sneltreinvaart — en HR staat midden in dat veranderende landschap. Terwijl organisaties worstelen met een mismatch tussen wat technologie kan en wat mensen nodig hebben, ontstaat de vraag: hoe ziet het HR-professionele kompas eruit in 2025? Dit artikel verkent hoe AI, skills, cultuur en betekenis samensmelten tot…
Werk verandert in sneltreinvaart — en HR staat midden in dat veranderende landschap. Terwijl organisaties worstelen met een mismatch tussen wat technologie kan en wat mensen nodig hebben, ontstaat de vraag: hoe ziet het HR-professionele kompas eruit in 2025? Dit artikel verkent hoe AI, skills, cultuur en betekenis samensmelten tot…
Goed werk(geverschap) in turbulente tijden: waarom welzijn en werkkwaliteit nú centraal staan
Verkenning van de dimensies van werk en welzijn – wat werkt, wat schiet tekort, en welke keuzes organisaties durven te maken als mensen centraal staan. Hoe zorg je dat welzijn geen luxe is, maar de ruggengraat van werk zelf?
Verkenning van de dimensies van werk en welzijn – wat werkt, wat schiet tekort, en welke keuzes organisaties durven te maken als mensen centraal staan. Hoe zorg je dat welzijn geen luxe is, maar de ruggengraat van werk zelf?
Recruitment en de strijd om talent: mens, machine en de toekomst van werk
Uit (recente) rapporten van onder meer de ICO, CIPD en SHRM komt een indringende boodschap naar voren: wie in de toekomst wil winnen in de strijd om talent, moet technologie slim inzetten, maar vooral de menselijke maat niet verliezen.
Uit (recente) rapporten van onder meer de ICO, CIPD en SHRM komt een indringende boodschap naar voren: wie in de toekomst wil winnen in de strijd om talent, moet technologie slim inzetten, maar vooral de menselijke maat niet verliezen.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
