Thema's
Thema's
Bureau Blaauw – HR Search & Interim
Search & Recruitment, Uitzenden & Detacheren
Amstelveen
Bureau Blaauw brengt leiderschap met impact naar de publieke en semipublieke sector via executive search en interim management, met oog voor context, mens en maatschappelijke opgave.
Bureau Blaauw – HR Search & Interim
Werving & recruitment
Search & Recruitment | Uitzenden & Detacheren
Cedeo – Onafhankelijke keurmerk voor de HR-sector
Vereniging & Belangenbehartiging
Rotterdam
Cedeo erkent HR-dienstverleners en opleiders op basis van klanttevredenheid en kwaliteit, met een onafhankelijk keurmerk dat organisaties helpt zich te onderscheiden en vertrouwen uitstraalt.
Cedeo – Onafhankelijke keurmerk voor de HR-sector
Organiseren & Operatie
Vereniging & Belangenbehartiging
Civas – de onderwijsspecialist
Coaching & begeleiding, Opleiding & Training
Haarlem
Civas biedt ruim 200 thuisstudies in o.a. coaching, psychologie en voeding, met persoonlijke begeleiding, praktijkgerichte lesstof en maximale flexibiliteit voor iedereen die wil groeien.
Civas – de onderwijsspecialist
HRD & Talent development, Persoonlijke ontwikkeling
Coaching & begeleiding | Opleiding & Training
CompanyMatch – Talentacquisitie
Search & Recruitment
Houten
CompanyMatch maakt culturele fit inzichtelijk tussen kandidaat en organisatie, zodat werkgevers én werkzoekenden kiezen voor een samenwerking die echt past.
Gids: Productiviteit in de praktijk
De gids ‘Productiviteit in de praktijk’ helpt organisaties inzicht te krijgen in de oorzaken van verminderde productiviteit. Ontdek hoe je werkdruk verlaagt, knelpunten herkent en structurele verbeteringen doorvoert voor hogere prestaties en vitalere medewerkers.
Gids: Productiviteit in de praktijk
Whitepapers
Onderzoek: Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent loonkloof
Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent dat er nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Tegelijkertijd bereiden organisaties zich voor op de komst van de EU-richtlijn rond loontransparantie en groeit de populariteit van flexibele beloningspakketten.
Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent dat er nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Tegelijkertijd bereiden organisaties zich voor op de komst van de EU-richtlijn rond loontransparantie en groeit de populariteit van flexibele beloningspakketten.
Van spreadsheets naar mensgericht leiderschap: de transformatie in 90 dagen
Te vaak ontdekken organisaties pas te laat dat medewerkers afhaken, teams stilvallen of motivatie verdwijnt. Traditioneel leiderschap vertrouwt op achterhaalde indicatoren en reageert wanneer het kwaad al geschied is. Het kan ook anders.
Te vaak ontdekken organisaties pas te laat dat medewerkers afhaken, teams stilvallen of motivatie verdwijnt. Traditioneel leiderschap vertrouwt op achterhaalde indicatoren en reageert wanneer het kwaad al geschied is. Het kan ook anders.
Waarom HR de missing link is in duurzaamheid, en wat we daaraan moeten doen
Veel organisaties focussen op CO2-reductie en groene labels, maar vergeten het meest bepalende aspect van duurzaamheid: hoe ze omgaan met hun mensen.
Veel organisaties focussen op CO2-reductie en groene labels, maar vergeten het meest bepalende aspect van duurzaamheid: hoe ze omgaan met hun mensen.
Productiviteit in 2025: waarom duurzame productiviteit belangrijker is dan harder werken
In 2025 draait productiviteit niet langer om harder werken of meer uren maken, maar om duurzame keuzes die werkdruk verlagen en burn-outs voorkomen. Organisaties bereiken duurzame productiviteit door te investeren in bevlogenheid, autonomie en effectieve samenwerking.
In 2025 draait productiviteit niet langer om harder werken of meer uren maken, maar om duurzame keuzes die werkdruk verlagen en burn-outs voorkomen. Organisaties bereiken duurzame productiviteit door te investeren in bevlogenheid, autonomie en effectieve samenwerking.
Vereenvoudigde WIA-beoordeling: sneller duidelijkheid, minder kosten en meer regie op verzuim
Vanaf 1 september 2025 is de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers opnieuw ingevoerd. Deze regeling biedt werkgevers en HR-professionals sneller duidelijkheid, lagere administratieve lasten en meer grip op langdurig verzuim.
Vanaf 1 september 2025 is de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers opnieuw ingevoerd. Deze regeling biedt werkgevers en HR-professionals sneller duidelijkheid, lagere administratieve lasten en meer grip op langdurig verzuim.
Vierdaagse werkweek bij AFAS: meer rust, balans én 11% omzetgroei
De vierdaagse werkweek bij AFAS leidt tot meer rust, scherpte en balans onder medewerkers – zónder verlies van productiviteit. Sterker nog: in de eerste maanden steeg de omzet met 11 procent, wat laat zien dat aandacht voor mensen ook het bedrijfsresultaat versterkt.
De vierdaagse werkweek bij AFAS leidt tot meer rust, scherpte en balans onder medewerkers – zónder verlies van productiviteit. Sterker nog: in de eerste maanden steeg de omzet met 11 procent, wat laat zien dat aandacht voor mensen ook het bedrijfsresultaat versterkt.
Verzuimpercentage? En dan?
Verzuimcijfers zeggen pas iets als je ze weet te duiden én ernaar handelt. Dit artikel laat zien hoe je met Verzuim4 strategisch grip krijgt op verzuim en structureel verbetert op team- en organisatieniveau.
Verzuimcijfers zeggen pas iets als je ze weet te duiden én ernaar handelt. Dit artikel laat zien hoe je met Verzuim4 strategisch grip krijgt op verzuim en structureel verbetert op team- en organisatieniveau.
Verzuimpercentage? En dan?
Artikelen
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
