Thema's
Thema's
Hoe laat je AI voor je werken op werk?
AI verandert de manier waarop we werken door ons te helpen focussen op wat echt belangrijk is: creativiteit, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Ontdek hoe AI-tools zoals Copilot werk vereenvoudigen, tijd besparen en ruimte creëren voor diep werk.
AI verandert de manier waarop we werken door ons te helpen focussen op wat echt belangrijk is: creativiteit, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Ontdek hoe AI-tools zoals Copilot werk vereenvoudigen, tijd besparen en ruimte creëren voor diep werk.
AI: hulpmiddel of concurrent?
Veel organisaties lopen niet vast op technologie, maar op de acceptatie van AI door medewerkers. Ontdek de oorzaken van die weerstand en praktische handvatten om AI van een bedreiging naar een krachtige werktool te veranderen.
Veel organisaties lopen niet vast op technologie, maar op de acceptatie van AI door medewerkers. Ontdek de oorzaken van die weerstand en praktische handvatten om AI van een bedreiging naar een krachtige werktool te veranderen.
AI: hulpmiddel of concurrent?
Artikelen
Productiviteitsparanoia: wat is het en hoe vermijd je het?
Productiviteitsparanoia ontstaat wanneer werkgevers twijfelen aan de inzet van hun werknemers, ondanks dat zij meer werken dan ooit. Hoe kunnen organisaties de focus kunnen verleggen van aanwezigheid naar output, met vertrouwen als sleutel tot duurzame productiviteit?
Productiviteitsparanoia ontstaat wanneer werkgevers twijfelen aan de inzet van hun werknemers, ondanks dat zij meer werken dan ooit. Hoe kunnen organisaties de focus kunnen verleggen van aanwezigheid naar output, met vertrouwen als sleutel tot duurzame productiviteit?
Leiderschap loopt vast: waarom HR nú moet navigeren op wat mensen echt drijft
In een snel veranderende werkcontext lopen klassieke vormen van leiderschap steeds vaker vast. Medewerkers haken af, teams verliezen energie en HR staat voor de uitdaging om niet langer te blussen, maar te bouwen.
In een snel veranderende werkcontext lopen klassieke vormen van leiderschap steeds vaker vast. Medewerkers haken af, teams verliezen energie en HR staat voor de uitdaging om niet langer te blussen, maar te bouwen.
AI & Talent Acquisition: de sleutel tot slimme werving en succesvolle teams
AI en data-analyse maken het mogelijk om sneller en gerichter talent te werven, met betere matches en lagere kosten als resultaat. Organisaties die deze technologieën inzetten, bouwen aan duurzame teams en een strategische voorsprong in de ‘war for talent’.
AI en data-analyse maken het mogelijk om sneller en gerichter talent te werven, met betere matches en lagere kosten als resultaat. Organisaties die deze technologieën inzetten, bouwen aan duurzame teams en een strategische voorsprong in de ‘war for talent’.
Waarom ontspannen niet lukt – en wat HR daaraan kan doen
Hoewel medewerkers actief werken aan hun welzijn, voelen velen zich toch uitgeput. Waarom schieten praktische ontspanningstips vaak tekort? Welke overtuigingen staan herstel in de weg?
Hoewel medewerkers actief werken aan hun welzijn, voelen velen zich toch uitgeput. Waarom schieten praktische ontspanningstips vaak tekort? Welke overtuigingen staan herstel in de weg?
Welke skills hebben we in huis? Start met een skills-inventarisatie
Wat als je verborgen talenten zomaar over het hoofd ziet? Een slimme skills-inventarisatie onthult niet alleen wat mensen kunnen, maar legt ook de sleutel tot wendbaar en toekomstgericht HR-beleid in handen.
Wat als je verborgen talenten zomaar over het hoofd ziet? Een slimme skills-inventarisatie onthult niet alleen wat mensen kunnen, maar legt ook de sleutel tot wendbaar en toekomstgericht HR-beleid in handen.
The People Skillz Company ontvangt B Corp certificering
The People Skillz Company is officieel gecertificeerd als B Corp en sluit zich aan bij een wereldwijde beweging van bedrijven die kiezen voor winst mét impact.
The People Skillz Company is officieel gecertificeerd als B Corp en sluit zich aan bij een wereldwijde beweging van bedrijven die kiezen voor winst mét impact.
Scheuten Glas regelt personeelszaken in één keer goed met HRM-software van AFAS
Scheuten Glas zet met succes de stap naar volledige HR-automatisering dankzij de HRM-software van AFAS. Het resultaat? Een efficiëntere HR-afdeling en tevreden medewerkers.
Scheuten Glas zet met succes de stap naar volledige HR-automatisering dankzij de HRM-software van AFAS. Het resultaat? Een efficiëntere HR-afdeling en tevreden medewerkers.
360 graden feedback: een spiegel voor ontwikkeling
360 graden feedback biedt een compleet beeld van het functioneren van medewerkers door input vanuit meerdere perspectieven. Wanneer organisaties deze feedback gestructureerd inzetten, ontstaat een cultuur van continue ontwikkeling, betere prestaties en meer betrokkenheid.
360 graden feedback biedt een compleet beeld van het functioneren van medewerkers door input vanuit meerdere perspectieven. Wanneer organisaties deze feedback gestructureerd inzetten, ontstaat een cultuur van continue ontwikkeling, betere prestaties en meer betrokkenheid.
Waarom mentale veerkracht onmisbaar is voor duurzame inzetbaarheid
De mentale belasting op de werkvloer stijgt snel en vormt een groeiende uitdaging voor HR-professionals. In dit artikel lees je hoe HR mentale veerkracht kan versterken door verder te kijken dan symptomen en te focussen op context, herstel en realistische verwachtingen.
De mentale belasting op de werkvloer stijgt snel en vormt een groeiende uitdaging voor HR-professionals. In dit artikel lees je hoe HR mentale veerkracht kan versterken door verder te kijken dan symptomen en te focussen op context, herstel en realistische verwachtingen.
#70 Over participatief leiderschap
In deze aflevering van (werk)drukdrukdruk gaat Melissa Schouman in op participatief leiderschap als werkdrukverlagende aanpak. Ze bespreekt hoe je als leidinggevende samen met je team beslissingen neemt en daarmee eigenaarschap, motivatie én rust creëert.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
