Thema's
Thema's
Kwart medewerkers voelt zich een nummer door omvang organisatie
Een kwart van de medewerkers voelt zich slechts een nummer in hun organisatie. Lees waarom investeren in welzijn en vertrouwen hard nodig is.
Een kwart van de medewerkers voelt zich slechts een nummer in hun organisatie. Lees waarom investeren in welzijn en vertrouwen hard nodig is.
Dit zijn de beste werkgevers van 2025
Daan, TenCate Grass en Achmea zijn uitgeroepen tot Beste Werkgevers 2025. Lees hoe hun leiderschap en luistercultuur hen tot de top bracht.
Daan, TenCate Grass en Achmea zijn uitgeroepen tot Beste Werkgevers 2025. Lees hoe hun leiderschap en luistercultuur hen tot de top bracht.
Dit zijn de beste werkgevers van 2025
HRjournaal
Employee Experience in Nederland 2025: waarom leidinggevenden uit de bocht vliegen (en medewerkers op de rem trappen)
Betrokkenheid neemt toe, maar het enthousiasme op de werkvloer brokkelt af. Dit artikel onthult waarom managementlagen elkaar missen en wat er écht nodig is voor duurzame verbetering.
Betrokkenheid neemt toe, maar het enthousiasme op de werkvloer brokkelt af. Dit artikel onthult waarom managementlagen elkaar missen en wat er écht nodig is voor duurzame verbetering.
Schijnzelfstandigheid: 43 procent HR-professionals ziet vooral staatskas profiteren van strengere handhaving
43% van de HR-professionals denkt dat strengere regels vooral de staatskas vullen. Lees hoe bedrijven zoeken naar oplossingen en worstelen met onzekerheid.
43% van de HR-professionals denkt dat strengere regels vooral de staatskas vullen. Lees hoe bedrijven zoeken naar oplossingen en worstelen met onzekerheid.
Helft organisaties heeft geen strategie voor duurzaam HRM
Veel organisaties in Nederland hebben geen strategie voor duurzame HRM-thema’s zoals werkgeluk en innovatie. Ontdek waarom dit een urgent probleem is én hoe organisaties het kunnen aanpakken.
Veel organisaties in Nederland hebben geen strategie voor duurzame HRM-thema’s zoals werkgeluk en innovatie. Ontdek waarom dit een urgent probleem is én hoe organisaties het kunnen aanpakken.
‘Een dagbestedingslocatie in je organisatie is zo verrijkend’
Wat gebeurt er als je mensen met een verstandelijke beperking écht onderdeel maakt van je organisatie? Bij AFAS leidt dat tot groei, plezier én inclusie — voor iedereen.
Wat gebeurt er als je mensen met een verstandelijke beperking écht onderdeel maakt van je organisatie? Bij AFAS leidt dat tot groei, plezier én inclusie — voor iedereen.
HRtop100 Magazine 2025 – Leiders in HR
Bekijk hier het HRtop100 Magazine 2025 met interessante artikelen, de sfeerimpressie en nog veel meer.
SLIM-subsidie vanaf 2025 voor alle werkgevers: zo werkt het
Goed nieuws voor werkgevers: de populaire SLIM-subsidie wordt vanaf 2025 breder toegankelijk. Lees hoe jouw organisatie kan profiteren van deze regeling voor scholing en ontwikkeling.
Goed nieuws voor werkgevers: de populaire SLIM-subsidie wordt vanaf 2025 breder toegankelijk. Lees hoe jouw organisatie kan profiteren van deze regeling voor scholing en ontwikkeling.
Fysieke en mentale gezondheid: de synergie tussen bewegen en mentaal welzijn
Fysieke en mentale gezondheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Beweging helpt stress te verminderen, je slaap te verbeteren en je productiviteit te verhogen – lees hoe je dit eenvoudig in je werkdag integreert.
Fysieke en mentale gezondheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Beweging helpt stress te verminderen, je slaap te verbeteren en je productiviteit te verhogen – lees hoe je dit eenvoudig in je werkdag integreert.
Arbeidsvoorwaarden in 2025: hoe verhoudt jouw organisatie zich tot de benchmark?
Wat verwachten medewerkers écht van hun arbeidsvoorwaarden in 2025? Dit artikel laat zien hoe jouw organisatie zich verhoudt tot de nieuwste HR-trends en benchmarks.
Wat verwachten medewerkers écht van hun arbeidsvoorwaarden in 2025? Dit artikel laat zien hoe jouw organisatie zich verhoudt tot de nieuwste HR-trends en benchmarks.
#67 Over vastzitten in de drama-driehoek
In aflevering 67 van de podcast (werk)drukdrukdruk bespreekt Melissa Schouman de drama-driehoek: een psychologisch model dat disfunctionele communicatiepatronen tussen mensen blootlegt. Ze legt uit hoe je de drie rollen herkent (aanklager, redder en slachtoffer) en hoe je uit deze vicieuze cirkel kunt stappen.
Datagedreven HR
Tijdens dit interactieve webinar neemt Dionyse Vijgen van Munckhof je mee in de wereld van HR-analytics. Hoe bouw je een datagedreven HR-cultuur? Welke tools en methodes kun je direct toepassen? En hoe zorg je dat data niet alleen een cijfermatige exercitie blijft, maar écht waarde toevoegt?
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
