Thema's
Thema's
Technologiebedrijven verliezen toptalent voordat ze topprestaties leveren
Techbedrijven zien toptalenten vertrekken net voordat ze hun beste prestaties leveren, blijkt uit onderzoek.
Techbedrijven zien toptalenten vertrekken net voordat ze hun beste prestaties leveren, blijkt uit onderzoek.
Whitepaper ‘In 10 stappen naar een Skills-Based Organisatie’
Een skills-based organisatie draait om het inzetten van medewerkers op basis van hun vaardigheden en niet langer op functieprofielen. Hierdoor ontstaat een wendbare organisatie die snel inspeelt op technologische ontwikkelingen, automatisering en veranderende marktomstandigheden. Maar hoe begin je? Welke impact heeft dit op je HR-processen, en hoe zorg je dat medewerkers optimaal betrokken blijven?
#57 Over stressverhogende mindsets
Stressverhogende mindsets houden ons vaak vast in een vicieuze cirkel van drukte en angst voor falen. Ontdek in deze podcast hoe je deze patronen kunt doorbreken.
Hiring plan | Mensen vinden is marketing
Dit hoofdstuk is afkomstig uit het boek: Hard gaan met de beste mensen. Je product? Je klanten? Jij, als briljante ondernemer? Hou toch op: het zijn je medewerkers die het groeisucces van je bedrijf maken of breken. En daarom is ‘personeel’ geen agenda-moetje dat je er aan het eind van de dag even bij doet. Nee, het moet absoluut top of mind zijn.
Hoe ondersteun je een werkende mantelzorger?
Mantelzorg combineren met werk is vaak een zware opgave. Lees hoe je als werkgever mantelzorgers kunt ondersteunen en tegelijkertijd werkgeluk en productiviteit bevordert.
Mantelzorg combineren met werk is vaak een zware opgave. Lees hoe je als werkgever mantelzorgers kunt ondersteunen en tegelijkertijd werkgeluk en productiviteit bevordert.
Werkboek: ontwerp de ideale HR-gesprekscyclus
Hoe ontwerp je een gespreksreis die de hele employee journey versterkt? Dit werkboek helpt je om effectieve HR-gesprekken te creëren, van start tot finish.
Whitepaper – Sociale Zekerheid
Als werkgever draag je een zorgplicht voor alle medewerkers en dit is niet zonder risico’s. Bij langdurig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid horen financiële verplichtingen en om zo goed mogelijk voorbereid te zijn op een dergelijke situatie, is het belangrijk om voldoende kennis te hebben van de verplichtingen en beschikbare mogelijkheden. Bij verplichtingen die tot wel twaalf jaar aan jouw organisatie kunnen worden toegerekend, is het belang om de financiële risico’s hiervan beheersbaar te houden vaak groot. Zo loont het om jaarlijks de toegerekende Whk-premie te controleren en om met regelmaat lopende dossiers te evalueren. Het besparingspotentieel kan hierin flink oplopen.
Whitepaper – Sociale Zekerheid
Whitepapers
HR en de herpositionering van de vertrouwenspersoon
HR speelt een onmisbare rol in het succes van de vertrouwenspersoon door zichtbaarheid, daadkracht en onafhankelijkheid te combineren met proactieve preventie.
HR speelt een onmisbare rol in het succes van de vertrouwenspersoon door zichtbaarheid, daadkracht en onafhankelijkheid te combineren met proactieve preventie.
Uitdagingen voor de uitzendsector: Marktanalyse Normec VRO over het SNA-keurmerk
De uitzendsector staat voor grote veranderingen door de strengere eisen van de Wtta en het SNA-keurmerk. Wat betekent dit voor bedrijven en hoe kun je je voorbereiden?
De uitzendsector staat voor grote veranderingen door de strengere eisen van de Wtta en het SNA-keurmerk. Wat betekent dit voor bedrijven en hoe kun je je voorbereiden?
Hoe bind je Generatie Z in werk?
Generatie Z betreedt de arbeidsmarkt met unieke verwachtingen en vaardigheden. Leer in deze podcast hoe je deze nieuwe generatie kunt aantrekken en behouden binnen jouw organisatie
Kwart bestuurders vindt eigen Raad van Commissarissen ongeschikt
Hoe goed is jouw organisatie voorbereid op uitdagingen zoals duurzaamheid en GenAI? Lees waarom samenwerking tussen bestuurders en commissarissen cruciaal is.
Hoe goed is jouw organisatie voorbereid op uitdagingen zoals duurzaamheid en GenAI? Lees waarom samenwerking tussen bestuurders en commissarissen cruciaal is.
Skills-first revolutie: Gemeente Alkmaar en Adepti transformeren de publieke sector
Gemeente Alkmaar en startup Adepti transformeren talentmanagement in de publieke sector met een innovatieve, skills-first aanpak.
Gemeente Alkmaar en startup Adepti transformeren talentmanagement in de publieke sector met een innovatieve, skills-first aanpak.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
