Kennis
De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk
Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.
Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.
Waar moet je rekening mee houden als je autofinanciering aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde?
Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
Functieprofielen in het AI-tijdperk: zo houd je ze actueel én bruikbaar
AI verandert functies sneller dan organisaties hun functieprofielen kunnen aanpassen. Een flexibel functieprofiel helpt HR-professionals om beter te werven, ontwikkelen en anticiperen op veranderingen in werk.
AI verandert functies sneller dan organisaties hun functieprofielen kunnen aanpassen. Een flexibel functieprofiel helpt HR-professionals om beter te werven, ontwikkelen en anticiperen op veranderingen in werk.
Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?
De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.
De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.
Verhoging minimumloon per 1 januari 2026: wat betekent dit voor werkgevers?
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
‘Teams zijn net een huwelijk, iedereen heeft z’n taakjes’
Groei binnen teams ontstaat vaak pas wanneer vertrouwde patronen worden doorbroken. Britt Breure van AFAS laat zien hoe leiders medewerkers kunnen stimuleren om nieuwe verantwoordelijkheden te pakken en zich blijvend te ontwikkelen.
Groei binnen teams ontstaat vaak pas wanneer vertrouwde patronen worden doorbroken. Britt Breure van AFAS laat zien hoe leiders medewerkers kunnen stimuleren om nieuwe verantwoordelijkheden te pakken en zich blijvend te ontwikkelen.
AI maakt ons luier en dommer: hoe kunnen we ons hiertegen wapenen?
AI maakt kennis toegankelijker dan ooit, maar zet tegelijkertijd ons concentratievermogen en kritisch denkvermogen onder druk. Organisaties die hun onderscheidend vermogen willen behouden, zullen moeten investeren in de kwaliteit van menselijke besluitvorming.
AI maakt kennis toegankelijker dan ooit, maar zet tegelijkertijd ons concentratievermogen en kritisch denkvermogen onder druk. Organisaties die hun onderscheidend vermogen willen behouden, zullen moeten investeren in de kwaliteit van menselijke besluitvorming.
AI door de HR-cyclus: hoe elk domein verandert
AI verandert niet één HR-proces, maar de volledige HR-cyclus. Van werving en ontwikkeling tot welzijn en leiderschap ontstaan nieuwe mogelijkheden om medewerkers beter te ondersteunen en organisaties toekomstbestendiger te maken.
AI verandert niet één HR-proces, maar de volledige HR-cyclus. Van werving en ontwikkeling tot welzijn en leiderschap ontstaan nieuwe mogelijkheden om medewerkers beter te ondersteunen en organisaties toekomstbestendiger te maken.
Wat zijn de voordelen van een vergaderruimte reserveringssysteem?
Efficiënt gebruik van kantoorruimte wordt steeds belangrijker in organisaties die hybride werken omarmen. Met een vergaderruimte reserveringssysteem ontstaat meer inzicht, minder administratieve lasten en een betere benutting van beschikbare ruimtes.
Efficiënt gebruik van kantoorruimte wordt steeds belangrijker in organisaties die hybride werken omarmen. Met een vergaderruimte reserveringssysteem ontstaat meer inzicht, minder administratieve lasten en een betere benutting van beschikbare ruimtes.
AI en HR: van hype naar historische kanteling
AI verandert de manier waarop organisaties werken, leren en beslissingen nemen. Voor HR ontstaat daarmee een unieke kans om technologie, strategie en mensgericht leiderschap met elkaar te verbinden.
AI verandert de manier waarop organisaties werken, leren en beslissingen nemen. Voor HR ontstaat daarmee een unieke kans om technologie, strategie en mensgericht leiderschap met elkaar te verbinden.
Bedrijfsauto’s in het personeelsbeleid: waar HR rekening mee moet houden
Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
Betaalbaarheid van de zorg in Nederland: hoe werkgevers, HR-managers en verzekeraars samen kunnen werken om meer waarde te creëren
De betaalbaarheid van zorg wordt steeds meer een strategisch vraagstuk voor werkgevers en HR-managers. Door slimmer samen te werken met verzekeraars kunnen organisaties bijdragen aan betere gezondheidsuitkomsten, minder verzuim en een toekomstbestendig zorgsysteem.
De betaalbaarheid van zorg wordt steeds meer een strategisch vraagstuk voor werkgevers en HR-managers. Door slimmer samen te werken met verzekeraars kunnen organisaties bijdragen aan betere gezondheidsuitkomsten, minder verzuim en een toekomstbestendig zorgsysteem.
AI maakt ons luier en dommer: hoe kunnen we ons hiertegen wapenen?
Nu AI sollicitatiebrieven, cv’s en antwoorden optimaliseert, wordt het steeds moeilijker om te zien hoe mensen werkelijk denken en beslissen. Organisaties die onderscheidend willen blijven, hebben nieuwe manieren nodig om kritisch denkvermogen en besluitvaardigheid zichtbaar te maken.
Nu AI sollicitatiebrieven, cv’s en antwoorden optimaliseert, wordt het steeds moeilijker om te zien hoe mensen werkelijk denken en beslissen. Organisaties die onderscheidend willen blijven, hebben nieuwe manieren nodig om kritisch denkvermogen en besluitvaardigheid zichtbaar te maken.
Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten
Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn.
Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn.
Verzuim begint niet op de ziekmelding
Langdurig verzuim ontstaat meestal niet plotseling, maar wordt voorafgegaan door subtiele signalen die vaak onopgemerkt blijven. Door eerder het gesprek aan te gaan en aandacht te hebben voor gedrag, werkdruk en betrokkenheid, kunnen leidinggevenden en HR-professionals veel uitval voorkomen.
Langdurig verzuim ontstaat meestal niet plotseling, maar wordt voorafgegaan door subtiele signalen die vaak onopgemerkt blijven. Door eerder het gesprek aan te gaan en aandacht te hebben voor gedrag, werkdruk en betrokkenheid, kunnen leidinggevenden en HR-professionals veel uitval voorkomen.
De prijs van efficiëntie: hoe bevlogenheid uit organisaties is verdwenen
Steeds meer organisaties optimaliseren processen, maar verliezen onderweg iets fundamenteels: de ruimte voor menselijkheid, eigenaarschap en betekenisvol werk. Wie opnieuw aandacht geeft aan bevlogenheid, ontdekt vaak dat betere prestaties vanzelf volgen.
Steeds meer organisaties optimaliseren processen, maar verliezen onderweg iets fundamenteels: de ruimte voor menselijkheid, eigenaarschap en betekenisvol werk. Wie opnieuw aandacht geeft aan bevlogenheid, ontdekt vaak dat betere prestaties vanzelf volgen.
Waarom traditioneel leiderschap tekortschiet
Succesvolle leiders kiezen niet voor één vaste leiderschapsstijl, maar stemmen hun gedrag af op de situatie, de groep en de uitdagingen van het moment. De combinatie van Chameleon Leadership en Deep Democracy laat zien hoe organisaties meer draagvlak, betere besluitvorming en veerkrachtige teams kunnen ontwikkelen.
Succesvolle leiders kiezen niet voor één vaste leiderschapsstijl, maar stemmen hun gedrag af op de situatie, de groep en de uitdagingen van het moment. De combinatie van Chameleon Leadership en Deep Democracy laat zien hoe organisaties meer draagvlak, betere besluitvorming en veerkrachtige teams kunnen ontwikkelen.
3 HR-trends die bepalen of jij talent aantrekt en behoudt in 2026
De strijd om talent wordt in 2026 niet alleen bepaald door salaris, maar vooral door vertrouwen. Organisaties die investeren in transparantie, veiligheid en flexibiliteit vergroten hun aantrekkingskracht én hun vermogen om medewerkers te behouden.
De strijd om talent wordt in 2026 niet alleen bepaald door salaris, maar vooral door vertrouwen. Organisaties die investeren in transparantie, veiligheid en flexibiliteit vergroten hun aantrekkingskracht én hun vermogen om medewerkers te behouden.
Praktijkleren als motor voor de energietransitie
Werkgevers die mbo-studenten begeleiden, kunnen vanaf schooljaar 2025-2026 rekenen op extra subsidie voor opleidingen die bijdragen aan de klimaat- en energietransitie. Daarmee wil de overheid het opleiden van technisch talent versnellen in sectoren waar personeel hard nodig is.
Werkgevers die mbo-studenten begeleiden, kunnen vanaf schooljaar 2025-2026 rekenen op extra subsidie voor opleidingen die bijdragen aan de klimaat- en energietransitie. Daarmee wil de overheid het opleiden van technisch talent versnellen in sectoren waar personeel hard nodig is.
Waar het ziekteverzuimproces vaak misgaat en hoe het beter kan
Ziekteverzuim lijkt vaak klein te beginnen, maar juist de eerste dagen bepalen hoe soepel het vervolg verloopt. Met duidelijke communicatie en een werkbaar proces voorkom je onrust, fouten en onnodig langdurig verzuim.
Ziekteverzuim lijkt vaak klein te beginnen, maar juist de eerste dagen bepalen hoe soepel het vervolg verloopt. Met duidelijke communicatie en een werkbaar proces voorkom je onrust, fouten en onnodig langdurig verzuim.
Waarom verzuimgesprekken vastlopen als het zenuwstelsel van je medewerker nog ‘aan’ staat
Verzuimgesprekken bij psychische uitval lopen niet vast door gebrekkige protocollen, maar omdat het zenuwstelsel van de medewerker fysiologisch nog niet klaar is voor een cognitief gesprek. Ontdek welke lichaamssignalen HR kan lezen en hoe je begeleiding afstemt op de fase waarin iemand écht zit.
Verzuimgesprekken bij psychische uitval lopen niet vast door gebrekkige protocollen, maar omdat het zenuwstelsel van de medewerker fysiologisch nog niet klaar is voor een cognitief gesprek. Ontdek welke lichaamssignalen HR kan lezen en hoe je begeleiding afstemt op de fase waarin iemand écht zit.
Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding in 2026: wat moet HR weten?
De fiscale spelregels rond thuiswerk- en reiskostenvergoedingen veranderen ook in 2026, en één wijziging heeft mogelijk zelfs terugwerkende kracht. Ontdek wat de nieuwe bedragen betekenen voor jouw HR-beleid en hoe je veelgemaakte fouten voorkomt.
De fiscale spelregels rond thuiswerk- en reiskostenvergoedingen veranderen ook in 2026, en één wijziging heeft mogelijk zelfs terugwerkende kracht. Ontdek wat de nieuwe bedragen betekenen voor jouw HR-beleid en hoe je veelgemaakte fouten voorkomt.
Mobiliteit als HR-strategie: waarom goed reisbeleid het verschil maakt
Modern reisbeleid draait om meer dan vervoer van A naar B: het raakt flexibiliteit, vertrouwen en werkervaring. Met slimme mobiliteitskeuzes maken organisaties reizen eenvoudiger, duurzamer en aantrekkelijker voor medewerkers.
Modern reisbeleid draait om meer dan vervoer van A naar B: het raakt flexibiliteit, vertrouwen en werkervaring. Met slimme mobiliteitskeuzes maken organisaties reizen eenvoudiger, duurzamer en aantrekkelijker voor medewerkers.
Verzuim draait niet om inzetbaarheid maar om inzet
Psychisch verzuim ontstaat vaak door verwachtingen, gedrag en sociale context, niet alleen door medische factoren. HR-professionals kunnen met preventie, goede gesprekken en sterke leidinggevenden meer invloed uitoefenen op herstel en duurzame inzet.
Psychisch verzuim ontstaat vaak door verwachtingen, gedrag en sociale context, niet alleen door medische factoren. HR-professionals kunnen met preventie, goede gesprekken en sterke leidinggevenden meer invloed uitoefenen op herstel en duurzame inzet.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
