duurzame inzetbaarheid

11/02/2026

Waarom ‘meta-skills’ juíst nu het verschil maken voor HR-professionals

HR-professionals staan onder toenemende druk door complexe veranderopgaven, krapte en mensgerichte vraagstukken. Meta-skills helpen om met meer rust, scherpte en impact te navigeren tussen systemen, mensen en betekenis.

duurzame inzetbaarheid meta-skills organisatieontwikkeling persoonlijk leiderschap

Waarom ‘meta-skills’ juíst nu het verschil maken voor HR-professionals

Artikelen

Femke Steendam

09/02/2026

Ervaren talent is je toekomst

Door vergrijzing neemt de uitstroom van ervaren medewerkers toe en groeit de groep 65-plussers. Investeer in 55+talent om continuïteit, kennisbehoud en duurzame inzetbaarheid te waarborgen met praktische HR-strategieën.

55-plus medewerkers age inclusive workforce duurzame inzetbaarheid strategische personeelsplanning

Ervaren talent is je toekomst

Artikelen

Redactie HRcommunity

26/01/2026

Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit

Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat steeds meer werknemers zich oriënteren op een andere baan, vooral door gebrek aan perspectief. Die beweging raakt vooral Gen Z-mannen en blue-collar werknemers, terwijl Gen X-vrouwen kampen met groeiende onzekerheid en onbenut potentieel.

Arbeidsmarkttrends duurzame inzetbaarheid generatieverschillen Loopbaanperspectief

Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit

HRjournaal

Redactie HRcommunity

23/01/2026

Dit is de grootste blinde vlek in organisaties: onzichtbare eenzaamheid

Onzichtbare eenzaamheid is een onderschatte oorzaak van samenwerking- en prestatieproblemen in organisaties, stelt expert Sandra Kamp. Met haar boek De stille epidemie bracht zij het thema van samenleving naar leiderschap. Zij laat zien waarom managers dit niet langer kunnen negeren en hoe signalen onder de oppervlakte zichtbaar worden.

duurzame inzetbaarheid leiderschap Onzichtbare eenzaamheid organisatiecultuur teamdynamiek

Dit is de grootste blinde vlek in organisaties: onzichtbare eenzaamheid

HRjournaal

Redactie HRcommunity

20/01/2026

De chronobiologische werkweek als nieuw planningskompas

Veel organisaties plannen nog tegen het biologische ritme van medewerkers in, met negatieve gevolgen voor welzijn en prestaties. De chronobiologische werkweek stelt energie en focus centraal in plaats van aanwezigheid. Dat leidt tot minder werkdruk, minder fouten en duurzamer inzetbare teams.

Biologisch ritme duurzame inzetbaarheid Gezond roosteren toekomst van werk Werkuren

De chronobiologische werkweek als nieuw planningskompas

HRjournaal

Margreth van Kuijl

19/01/2026

Voorbij het luisterend oor: hoe menselijke erkenning het fundament voor modern werkgeverschap vormt

In een tijd waarin werk en privé steeds meer verweven zijn, wordt menselijke erkenning cruciaal voor succesvol werkgeverschap. Dit artikel laat zien hoe radicale empathie kan bijdragen aan loyaliteit, inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatiecultuur.

duurzame inzetbaarheid HR Strategie leiderschap modern werkgeverschap radicale empathie

Voorbij het luisterend oor: hoe menselijke erkenning het fundament voor modern werkgeverschap vormt

Artikelen

Esmee van Tilburg

09/12/2025

Door de hulp van Fello krijg ik weer meer werk verzet

Marc (54) stond op het punt om kopje onder te gaan in de zorg voor zijn gezin én zijn werk. Dankzij Fello hervond hij de regie over zijn leven én zijn loopbaan.

duurzame inzetbaarheid goed werkgeverschap HR-beleid Mantelzorg werk-privébalans

Door de hulp van Fello krijg ik weer meer werk verzet

Artikelen

Antonio Barradas

05/12/2025

In 10 stappen naar een sterk vitaliteitsbeleid: zo bouw je aan een gezonde organisatie

Hoe maak je vitaliteit een vanzelfsprekend onderdeel van je organisatiecultuur? Deze 10 praktische stappen helpen HR-professionals om fysieke én mentale vitaliteit duurzaam te versterken.

bedrijfsfitness duurzame inzetbaarheid HR-beleid vitaliteit WKR

In 10 stappen naar een sterk vitaliteitsbeleid: zo bouw je aan een gezonde organisatie

Artikelen

Femke Steendam

04/12/2025

Mantelzorgvriendelijk HR-beleid: waarom zichtbaarheid en maatwerk cruciaal zijn

Mantelzorgers zijn onmisbaar, maar vaak onzichtbaar. Met een mantelzorgvriendelijk HR-beleid behoud je talent en ondersteun je medewerkers duurzaam.

duurzame inzetbaarheid HR-beleid inclusieve organisatie Mantelzorg werk-privébalans

Mantelzorgvriendelijk HR-beleid: waarom zichtbaarheid en maatwerk cruciaal zijn

Artikelen

Lieke Wolfraad

04/12/2025

De Onewave Wellbeing Circle voor HR: versterk jezelf, vergroot je impact

De Onewave Wellbeing Circle is een uniek halfjaarprogramma voor HR-professionals die willen investeren in hun eigen energie, strategische kracht en verbinding. Herken je de druk? Dit is jouw moment om op te laden en te groeien.

burn-out preventie duurzame inzetbaarheid HR programma HR vitaliteit wellbeing HR

De Onewave Wellbeing Circle voor HR: versterk jezelf, vergroot je impact

Artikelen

Redactie HRcommunity

28/11/2025

9 HR-subsidies die je in 2026 niet mag missen

Van loonkostenvoordelen tot opleidingssubsidies: dit complete overzicht van HR-subsidies in 2026 helpt werkgevers om personeelskosten te verlagen, mensen met afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten én duurzame ontwikkeling te stimuleren. Inclusief verborgen regelingen die je waarschijnlijk nog niet kende.

duurzame inzetbaarheid HR-subsidies loonkosten personeel 2026 SLIM-regeling

9 HR-subsidies die je in 2026 niet mag missen

Artikelen

Joop Zinsmeister

27/11/2025

Wijsheid werkt: oudere werknemers worden onderschat tot ze ontbreken

Oudere werknemers worden structureel onderschat, ondanks hun rijke ervaring en inzet. Hoe kunnen we hun potentieel wél benutten?

arbeidsparticipatie duurzame inzetbaarheid inzetbaarheid oudere werknemers werkvloer

Wijsheid werkt: oudere werknemers worden onderschat tot ze ontbreken

Artikelen

Margreth van Kuijl

21/11/2025

Hoe thuiszorgen de duurzame inzetbaarheid op de werkvloer ondermijnen

Thuiszorgen zijn een onderschatte bedreiging voor duurzame inzetbaarheid. Maar HR-professionals kunnen effectief ingrijpen.

duurzame inzetbaarheid HR Strategie mentale belasting werk Presenteisme werk-privébalans

Hoe thuiszorgen de duurzame inzetbaarheid op de werkvloer ondermijnen

Artikelen

Thirza Palm-Veenstra

13/11/2025

Van eindejaarsgeschenk naar waarderingscultuur: zó piek je deze kerst voor jouw medewerkers

In de feestmaand december tonen veel organisaties hun waardering met kerstpakketten en borrels, maar échte impact ontstaat pas als waardering het hele jaar door voelbaar is. Ontdek hoe je een seizoensgebonden gebaar actief omvormt tot een duurzame waarderingscultuur die loyaliteit, werkgeluk en betrokkenheid versterkt.

duurzame inzetbaarheid eindejaarsgeschenk employer branding medewerkersbetrokkenheid vitaliteit waardering

Van eindejaarsgeschenk naar waarderingscultuur: zó piek je deze kerst voor jouw medewerkers

Artikelen

Antonio Barradas

10/11/2025

Minder werkstress en meer werkplezier: zo verbeter je je vitaliteitsbeleid in 5 stappen

In dit artikel delen we vijf effectieve strategieën om werkstress te verminderen en vitaliteit te verhogen. Goed voor de werknemer én de organisatie.

beweging duurzame inzetbaarheid preventie vitaliteit Werkstress

Minder werkstress en meer werkplezier: zo verbeter je je vitaliteitsbeleid in 5 stappen

Artikelen

Femke Steendam

03/11/2025

De overgang op de werkvloer: van taboe naar kracht

De overgang is nog te vaak een taboe op de werkvloer, terwijl steeds meer vrouwen boven de 45 actief werken. Ontdek hoe HR beleid, bewustwording en openheid kan inzetten om gezondheid en inzetbaarheid te versterken.

duurzame inzetbaarheid HR Inclusie vrouwengezondheid Werkgeluk

De overgang op de werkvloer: van taboe naar kracht

Artikelen

Peter Abelskamp

30/10/2025

De spagaat van verzuimmanagement

Verzuimmanagement schuurt tussen beheersing en betrokkenheid. Werknemers vragen om persoonlijke ondersteuning, terwijl organisaties zoeken naar grip en structuur met als uitdaging: beleid dat beide verbindt.

duurzame inzetbaarheid HR-strategie mentale gezondheid Verzuimmanagement werkgeverschap

De spagaat van verzuimmanagement

Artikelen

Lieke Wolfraad

23/10/2025

De vier energiebatterijen van je workforce

Er zijn vier energiebatterijen die het fundament vormen van duurzame inzetbaarheid. Met praktische HR-maatregelen, actuele cijfers en voorbeelden leer je hoe je energie systematisch kunt meten en versterken binnen je organisatie.

duurzame inzetbaarheid employee engagement energie leiderschap vitaliteit

De vier energiebatterijen van je workforce

Artikelen

Redactie HRcommunity

21/10/2025

Dyflexis: persoonlijke ontwikkeling moet net zo vanzelfsprekend zijn als onboarding

In sectoren met grote personeelstekorten pleit Dyflexis voor het structureel verankeren van persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer. Volgens CCO Bastiaan Schoonhoven zijn gesprekken over groei net zo belangrijk als onboarding en cruciaal voor inzetbaarheid, motivatie en retentie.

duurzame inzetbaarheid onboarding persoonlijke ontwikkeling retail workforce management

Dyflexis: persoonlijke ontwikkeling moet net zo vanzelfsprekend zijn als onboarding

HRjournaal

Lieke Wolfraad

15/10/2025

Waarom burn-out juist je beste mensen treft – en wat HR daaraan kan doen

Steeds vaker vallen juist de meest betrokken en ambitieuze medewerkers uit met burn-outklachten. Maar waarom zijn hoogpresteerders extra kwetsbaar? En welke vijf HR-maatregelen bewezen helpen om uitval te voorkomen?

burn-out duurzame inzetbaarheid leiderschap mentale gezondheid Werkstress

Waarom burn-out juist je beste mensen treft – en wat HR daaraan kan doen

Artikelen

Femke Steendam

26/09/2025

De reis van werken en leven

Levensfasegericht HR-beleid helpt organisaties om beter in te spelen op de veranderende behoeften van medewerkers in verschillende levensfasen. Het vergroot inzetbaarheid, betrokkenheid en zorgt voor duurzaam werkgeverschap.

duurzame inzetbaarheid HR-beleid levensfasegericht werken Werkgeluk werkgeverschap

De reis van werken en leven

Artikelen

NVvA

05/09/2025

Chronisch ziek, maar wél aan het werk

Een werknemer met een chronische ziekte hoeft zijn werk niet neer te leggen. Integendeel: met de juiste ondersteuning blijven veel mensen gewoon inzetbaar. De kunst is om samen te kijken naar wat wél kan en daar is de arbeidsdeskundige de aangewezen persoon voor.

Arbeidsdeskundige duurzame inzetbaarheid inzetbaarheid verzuim Werkvoorzieningen

Chronisch ziek, maar wél aan het werk

Artikelen

NVvA

29/08/2025

Hoe de arbeidsdeskundige toekomstperspectief bij letselschade biedt

Een verkeersongeluk of bedrijfsongeval kan iemands even volledig op zijn kop zetten. De gevolgen zijn fysiek, psychisch, sociaal en financieel voelbaar en de terugkeer naar werk of hervatting van een zelfstandig bestaan lijken dan soms ver weg. De arbeidsdeskundige helpt hier door het slachtoffer te begeleiden. Iemand die perspectief biedt als het even zoek is…

Arbeidsdeskundige duurzame inzetbaarheid Letselschade verzuim

Hoe de arbeidsdeskundige toekomstperspectief bij letselschade biedt

Artikelen

Camiel Gielkens

28/08/2025

Needs-Driven Leadership: Leiderschap in balans is de toekomst

In het vorige artikel van Relevance las je dat modern leiderschap vraagt om het voortdurend schakelen tussen daadkracht en mensgerichtheid. In dit vervolg lees je hoe het Needs-Driven Leadership model leiders helpt om precies die balans te vinden. Jouw ervaringen met die leiderschapsbalans delen? Draag bij aan ons onderzoek en…

duurzame inzetbaarheid HR-strategie leiderschap Leiderschapsontwikkeling Psychologische veiligheid