Leiderschap & Management

Wat organisatieverandering echt doet met je medewerkers

26/05/2026

Artikel

Wat organisatieverandering écht doet met je medewerkers (en wat je vandaag al kunt doen)

Organisatieverandering raakt medewerkers vaak harder dan organisaties denken. Onderzoek van Integron laat zien welke factoren bepalen of medewerkers betrokken blijven of juist afhaken tijdens verandering.

employee experience medewerkersbetrokkenheid organisatieverandering verandermanagement werkdruk

Wat organisatieverandering écht doet met je medewerkers (en wat je vandaag al kunt doen)

Artikelen

Waarom jonge professionals wel komen, maar niet blijven en wat dat zegt over leiderschap

Margreet Oostenbrink

13/05/2026

Artikel

Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap

Jonge professionals zoeken ontwikkeling, richting en betekenis, maar vinden die lang niet altijd binnen organisaties. De echte uitdaging blijkt niet generatieverschil, maar leiderschap dat onvoldoende verbindt tussen ervaring en vernieuwing.

bevlogenheid generatieverschillen jonge professionals leiderschap Psychologische veiligheid

Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap

Artikelen

HR Dienstverlener

AskHub – AI-gedreven organisatie-intelligentie

Software & Tools

Amsterdam

AskHub versnelt ontwikkeling en innovatie, door het aanbieden van AI-gedreven HR- en organisatiescans, dashboards, AI-assistenten en RAG-systemen. Voor onder meer scenarioplanning, organisatieontwikkeling, versterking van leiderschap, skillsontwikkeling, vergroten van welzijn en natuurlijk AI readiness.

AI in HR AI-assistenten hr analytics organisatieontwikkeling RAG-systemen

Officiële Partner

AskHub – AI-gedreven organisatie-intelligentie

Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit

Software & Tools

Sandra Bouckaert

29/04/2026

Artikel

Superdiversiteit en organisaties

Superdiversiteit is de realiteit van moderne organisaties, maar diversiteit alleen levert geen meerwaarde op zonder een inclusieve cultuur. Pas wanneer psychologische veiligheid, inclusief leiderschap en structurele verankering samenkomen, kunnen verschillen daadwerkelijk bijdragen aan innovatie, samenwerking en duurzame groei.

diversiteit en inclusie Inclusie inclusief leiderschap Psychologische veiligheid superdiversiteit

Superdiversiteit en organisaties

Artikelen

Frank Ruijg

28/04/2026

Artikel

De kunst van het loslaten: over het probleem van de HR-professional als probleemoplosser

HR-professionals staan bekend als sterke probleemoplossers, maar juist dat kan organisaties afhankelijk maken en groei belemmeren. Ontdek waarom je moet loslaten en hoe HR leidinggevenden helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

gedragsverandering HR rol HR Strategie leiderschap organisatiecultuur

De kunst van het loslaten: over het probleem van de HR-professional als probleemoplosser

Artikelen

Dialoogrevolutie-Leidinggeven-aan-professionals-Wel-doen

Jindra Kessener

22/04/2026

Artikel

Dialoogrevolutie: Leidinggeven aan professionals? Wel doen!

Professionals hebben autonomie nodig, maar niet bij elk vraagstuk is het vak alleen voldoende. Dialogisch leidinggeven helpt teams professionele twijfel en ‘buikpijn’ om te zetten in een gedeeld moreel kompas.

dialogisch leiderschap hr-advies moreel kompas professionals professionele ruimte

Dialoogrevolutie: Leidinggeven aan professionals? Wel doen!

Artikelen

Dialoogrevolutie hierarchisch en inhoudelijk leiderschap

Jindra Kessener

15/04/2026

Artikel

Dialoogrevolutie: hiërarchisch én inhoudelijk leiderschap als perspectief

Wat gebeurt er als inhoudelijk talent automatisch moet doorgroeien naar management? Door hiërarchisch en inhoudelijk leiderschap expliciet te onderscheiden, ontstaat meer waardering, betere samenwerking en sterkere besluitvorming.

hr-advies leiderschap organisatieontwikkeling

Dialoogrevolutie: hiërarchisch én inhoudelijk leiderschap als perspectief

Artikelen

Camiel Gielkens

10/04/2026

Document

Iedereen weet dat het om mensen draait. Waarom handelen we er dan zo zelden naar?

Bijna elke organisatie weet dat haar mensen het verschil maken. Toch laat onderzoek van Relevance zien dat leiders, zodra het spannend wordt, terugvallen op de cijfers, met schade die pas later zichtbaar wordt. Dit whitepaper laat zien hoe je dat patroon doorbreekt.

leiderschap Leiderschapsontwikkeling mensgericht leiderschap Needs-Driven Leadership needsdrivenleadership toekomstbestendig leiderschap

Iedereen weet dat het om mensen draait. Waarom handelen we er dan zo zelden naar?

Whitepapers

Frank Ruijg

09/04/2026

Artikel

En alles bleef zoals het was – Waarom zoveel ontwikkelprogramma’s mislukken

Veel ontwikkelprogramma’s starten met goede intenties, maar leveren zelden aantoonbare resultaten op. Waar gaat het mis? En wat is er nodig om wél echte verandering te realiseren?

gedragsverandering HR Strategie leiderschap leren en ontwikkelen organisatieontwikkeling

En alles bleef zoals het was – Waarom zoveel ontwikkelprogramma’s mislukken

Artikelen

Jindra Kessener

08/04/2026

Artikel

Dialoogrevolutie: talentontwikkeling vanuit een meervoudige blik

Talentontwikkeling vraagt om een andere blik op gedrag en identiteit. Door te werken met het idee van ik-posities helpt Dialogisch Leiderschap HR om voorbij vaste labels te kijken en ontwikkeling systemisch te benaderen.

HR Ontwikkeling organisatiecultuur talentontwikkeling

Dialoogrevolutie: talentontwikkeling vanuit een meervoudige blik

Artikelen

Kalender

Perspectiefverrijking met Dialogisch Leiderschap | School of HR

Mensen kunnen vaak beter van perspectief wisselen dan gedacht – ook wanneer zij enthousiast, boos, verantwoordelijk, betrokken of bezorgd zijn. Mits je de voorwaarden voor dat wisselen van perspectief goed organiseert. Juist bij complexe vraagstukken is dat geen vanzelfsprekendheid.

Korting voor leden!

Mensen kunnen vaak beter van perspectief wisselen dan gedacht – ook wanneer zij enthousiast, boos, verantwoordelijk, betrokken of bezorgd zijn. Mits je de voorwaarden voor dat wisselen van perspectief goed organiseert. Juist bij complexe vraagstukken is dat geen vanzelfsprekendheid.

Perspectiefverrijking met Dialogisch Leiderschap | School of HR

opleiding / leergang

School of HR

Waarom je beter op Employee experience kunt sturen dan op engagement

Heleen Mes

03/04/2026

Artikel

Waarom je beter op employee experience kunt sturen dan op engagement

Employee experience en engagement worden vaak door elkaar gehaald, terwijl het verschil cruciaal is voor effectieve HR-strategie. Door te sturen op de onderliggende ervaring in plaats van alleen op betrokkenheid, ontstaat duurzame impact op gedrag, prestaties en cultuur.

employee engagement employee experience HR Strategie leiderschap organisatieontwikkeling

Waarom je beter op employee experience kunt sturen dan op engagement

Artikelen

HR Dienstverlener

TeamSpeling – Je leert door te begrijpen, maar je groeit door te ervaren

Coaching & begeleiding, Opleiding & Training

Utrecht

TeamSpeling laat teams hun eigen gedrag ervaren in plaats van erover te praten. Zo worden patronen zichtbaar en ontstaat blijvende teamontwikkeling en samenwerking.

Officiële Partner

TeamSpeling – Je leert door te begrijpen, maar je groeit door te ervaren

Employee experience & Cultuur, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Persoonlijke ontwikkeling

Artikelen

Redactie HRcommunity

07/03/2026

Artikel

Internationale Vrouwendag: wat belemmert vrouwen op weg naar de top?

Vrouwen bekleden wereldwijd nog steeds een klein aandeel in topmanagement en CEO-functies, ondanks gelijkwaardige kwalificaties en structurele barrières die hun doorstroom remmen.

emancipatie Gendergelijkheid InternationaleVrouwendag leiderschap

Internationale Vrouwendag: wat belemmert vrouwen op weg naar de top?

HRjournaal

Redactie HRcommunity

02/03/2026

Artikel

Waarom steeds meer teams bouwen met LEGO

LEGO helpt teams op de werkvloer ideeën en ervaringen tastbaar te maken. Organisaties ervaren meer begrip, openheid, gedeelde taal en concrete stappen in samenwerking.

employee experience leiderschap teambuilding

Waarom steeds meer teams bouwen met LEGO

HRjournaal

Henk Walthaus

27/02/2026

Artikel

Reanimatie van P&O – Activisme als ingebedde beroepshouding

Wat als neutraliteit binnen P&O geen professionele deugd is, maar een risico? Ontdek waarom activisme geen ideologische keuze is, maar een noodzakelijke beroepshouding om menselijke waardigheid in organisaties te beschermen.

hr-professional moreel leiderschap organisatiecultuur P&O sociale veiligheid

Reanimatie van P&O – Activisme als ingebedde beroepshouding

Artikelen

Redactie HRcommunity

24/02/2026

Artikel

25% werknemers heeft veel stress en 1/3 ervaart onvoldoende aandacht voor welzijn

25% van de Europese werknemers ervaart te veel werkstress, terwijl een derde zich niet vrij voelt om hun gevoelens te delen. Een gezonde werk-privébalans en steun van lijnmanagers blijken cruciaal om langdurig verzuim te voorkomen

Organisatiewelzijn verzuim werk-privébalans Werkstress