Thema's

Thema's

Filters
Herstel
Herstel
Het verandervermogen van jouw organisatie

Het verandervermogen van jouw organisatie

Management is een sociale kunst, waarin je de gewenste verandering niet afdwingt of controleert – dat leidt altijd tot onbedoelde en ongewenste fricties en weerstand. Het gaat erom dat je het verandervermogen van jouw team of organisatie de ruimte geeft, in lijn met de visie en missie en gericht op…
Management is een sociale kunst, waarin je de gewenste verandering niet afdwingt of controleert – dat leidt altijd tot onbedoelde en ongewenste fricties en weerstand. Het gaat erom dat je het verandervermogen van jouw team of organisatie de ruimte geeft, in lijn met de visie en missie en gericht op…
inspire changemanagementMoeiteloos veranderenMoving as Oneverandermanagement

Een goede gezondheid is goud waard

β€˜Mensenparkbeheer’, klinkt dat bekend in de oren? Klinkt als β€˜Wagenparkbeheer’, toch? Een vak apart, met de opgave om zo weinig mogelijk kosten uit te geven voor de mobiliteit van je bedrijf. Met termen als financial lease, operational lease, car-as-a-service en natuurlijk: duurzaamheid.
β€˜Mensenparkbeheer’, klinkt dat bekend in de oren? Klinkt als β€˜Wagenparkbeheer’, toch? Een vak apart, met de opgave om zo weinig mogelijk kosten uit te geven voor de mobiliteit van je bedrijf. Met termen als financial lease, operational lease, car-as-a-service en natuurlijk: duurzaamheid.
duurzame inzetbaarheidgezondheidgezondheid medewerkers

3 tips om psychologische veiligheid te stimuleren

Psychologische veiligheid. In een notendop betekent dit dat iedereen zich veilig voelt, zich durft uit te spreken en zich kwetsbaar op durft te stellen in het team. Kortom: helemaal jezelf durven zijn, zonder bang te zijn veroordeeld te worden. Dat is niet voor iedereen even makkelijk, vooral als je geen…
Psychologische veiligheid. In een notendop betekent dit dat iedereen zich veilig voelt, zich durft uit te spreken en zich kwetsbaar op durft te stellen in het team. Kortom: helemaal jezelf durven zijn, zonder bang te zijn veroordeeld te worden. Dat is niet voor iedereen even makkelijk, vooral als je geen…
managementorganisatiecultuurpsycholoogische veiligheidwellbeing
Audioboek Arbeid & Pensioen in de praktijk H7: Vakantie en verlof

Audioboek Arbeid & Pensioen in de praktijk H7: Vakantie en verlof

In dit hoofdstuk komt de opbouw van vakantiedagen ter sprake. Wat zijn de regels voor zieke werknemers en wie bepaalt wanneer een werknemer vakantiedagen opneemt? We bespreken de geldigheidsduur van vakantiedagen en de wettelijke vormen van bijzonder verlof. En mag een werkgever een verzoek tot bijzonder verlof weigeren?
Arbeid en pensioen in de praktijkAudioboekVan Benthem & Keulen
Een leven lang leren. Welke subsidies zijn er eigenlijk?

Een leven lang leren. Welke subsidies zijn er eigenlijk?

Het kabinet heeft als belangrijk speerpunt β€˜Een leven lang leren’. Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is het nodig om te blijven ontwikkelen. Toch is dit niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Door diverse maatregelen aan te bieden, blijft de overheid het leren aanmoedigen.
Het kabinet heeft als belangrijk speerpunt β€˜Een leven lang leren’. Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is het nodig om te blijven ontwikkelen. Toch is dit niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Door diverse maatregelen aan te bieden, blijft de overheid het leren aanmoedigen.
OAZSubsidieregelingsubsidies

Business-ecosystemen: de kracht van samenwerking

De toenemende complexiteit dwingt en verleidt bedrijven om effectief samen te werken en meer op externe samenhang dan op interne beheersing sturen. Zo ontstaan effectieve bedrijfs-ecosystemen waarin rekening wordt gehouden met zes karakteristieken.
De toenemende complexiteit dwingt en verleidt bedrijven om effectief samen te werken en meer op externe samenhang dan op interne beheersing sturen. Zo ontstaan effectieve bedrijfs-ecosystemen waarin rekening wordt gehouden met zes karakteristieken.
Belang van samenwerkenBusiness ecosysteemsamenwerkingSDO Hogeschool
De keuze

Jouw gedrag als manager is een keuze, ook al besef je dat niet altijd

Iedere manager heeft in iedere situatie de vrije keuze. En die keuze gaat over zijn of haar houding ten opzichte van de medewerkers en de problemen die voorliggen. Vaak reageren we schijnbaar volautomatisch op dergelijke problemen – minister Wiersma weet dat inmiddels ook. Wie wil jij zijn in je organisatie?
Iedere manager heeft in iedere situatie de vrije keuze. En die keuze gaat over zijn of haar houding ten opzichte van de medewerkers en de problemen die voorliggen. Vaak reageren we schijnbaar volautomatisch op dergelijke problemen – minister Wiersma weet dat inmiddels ook. Wie wil jij zijn in je organisatie?
Moeiteloos veranderenOrganisatieTheo Kroeseverandering

Hoe empathie prestatiemanagement kan verbeteren

Wat er buiten het werk gebeurt, heeft invloed op wat er binnen het werk gebeurt. TCS onderzoekt manieren om een betere werknemerservaring te creΓ«ren en prestaties te verbeteren met behulp van empathie.
Wat er buiten het werk gebeurt, heeft invloed op wat er binnen het werk gebeurt. TCS onderzoekt manieren om een betere werknemerservaring te creΓ«ren en prestaties te verbeteren met behulp van empathie.
EmpathiePrestatiemanagementTCSTevreden werknemers
Filters
Herstel
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners