Thema's
Thema's
Podcast
#41 Over betere bazen
Rapport Van Rijn (over de NPO-misstanden) heeft veel losgemaakt over falend leiderschap. Maar nog weinig over 'hoe het dan wel moet'. Daar gaan we met deze aflevering verandering in brengen! En let op - naast luisteren valt er ook nog het nodige te bekijken...
Artikel
Waarom is onboarding belangrijk? 5 voordelen van een goede start
Een goed onboardingproces is van onschatbare waarde voor de HR-strategie van een bedrijf. Maar waarom is onboarding zo belangrijk? In deze blog delen we 5 voordelen die laten zien welke impact een onboardingproces heeft.
Document
5 tips om je personeel te behouden
Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven kampt momenteel met een personeelstekort. En hoewel de cijfers in het vierde kwartaal van 2023 een lichte daling lieten zien, is het eind van deze problematiek nog lang niet in zicht.
5 tips om je personeel te behouden
Whitepapers
HR Dienstverlener
Growth Consultancy – Klaar voor de toekomst
Strategisch én mensgericht, juiste talent op de juiste plek, groeien vanuit natuurlijk talenten en drijfveren en collectief leiderschap.
Podcast
#40 Over wangedrag op het werk
Meer dan voldoende studiemateriaal is er afgelopen tijd opgeleverd, om opnieuw een aflevering over wangedrag op het werk te vullen. Dit keer staat het rapport Van Rijn 'niets gehoord, niets gezien, niets gedaan' centraal. Hét zeer uitgebreide onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag binnen de omroepen waarin één conclusie bijzonder hard doorklinkt: falend leiderschap als allergrootste boosdoener.
Artikel
De Volksbank verving eigenbouw door standaard HR-software
Elf jaar na de ingebruikname van de HR-software van AFAS startte de Volksbank een omvangrijk optimalisatieproces waarbij eigengebouwd maatwerk plaatsmaakte voor standaard software. Dat leidde onder andere tot kortere doorlooptijden en een betere klantervaring.
Document
Ongeoorloofde of geoorloofde staatssteun voor jou als werkgever, wat betekent dit?
Bij het aanvragen van subsidie, worden organisaties steeds vaker verrast met de vraag of ze een de-minimisverklaring willen invullen en ondertekenen. Dit is nodig om inzichtelijk te maken wat de hoogte is van de staatssteun die de organisatie ontvangt en dat daarmee geen grenzen worden overschreden.
Artikel
Van ziekteverzuim naar Beter Bonus
Zo’n 1,5 procent. Dat was jarenlang ons gemiddelde ziekteverzuim. Na corona steeg dat percentage en het is eigenlijk niet meer omlaag gegaan. Vandaar dat we in de cijfers en de verhalen achter de cijfers gedoken zijn. Én samen met de medewerkers nieuwe regelingen hebben bedacht.
Van ziekteverzuim naar Beter Bonus
Artikelen
Podcast
#39 Over wat je als team tegen werkdruk kunt doen
In deze aflevering komen vier manieren langs om met een team de werkdruk te lijf te gaan. De werkvormen variëren van zéér eenvoudig tot iets complexer. Dat laatste is weleens nodig als een team helemaal is kwijtgeraakt 'waar ze eigenlijk van is'. Voordeel van gezamenlijk aan de slag gaan, mét een aantrekkelijke werkvorm, is dat er gelijkgerichte energie vrijkomt.
Document
Het pad naar een skill-based organisatie
In een tijdperk waarin de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, groeit de noodzaak voor organisaties om over te stappen op een skill-based benadering. Deze strategie gaat verder dan de traditionele focus op diploma's en werkervaring. Het is een toekomstgerichte visie, essentieel voor organisaties die voorop willen blijven lopen.
Het pad naar een skill-based organisatie
Whitepapers
Artikel
Gespecialiseerde en hoogopgeleide zzp’ers zorgen voor maatschappelijke meerwaarde van 4,4 miljard euro per jaar
Hoogopgeleide zzp’ers in Nederland, werkzaam in de zakelijke dienstverlening, genereren jaarlijks een totale productiewaarde van 17,3 miljard euro, volgens nieuw onderzoek. Ondanks kritiek op de maatschappelijke positie van zzp’ers, blijkt uit het rapport ‘De economische en maatschappelijke waarde van zelfstandig professionals’ dat zij een netto extra opbrengst van 4,4 miljard…
Artikel
Vitaliteit geconcretiseerd
Het versterken van de vitaliteit van medewerkers en teams is een key issue voor HR-professionals. Een vitale organisatie bestaat immers alleen als er vitale medewerkers en teams zijn. Klinkt goed, maar wat betekent dat nu concreet? In dit artikel maken we het begrip ‘vitaliteit’ concreet en vind je suggesties over…
Vitaliteit geconcretiseerd
Artikelen
Partners
