Thema's
Thema's
Needs-Driven Leadership: wat hebben jouw mensen nú nodig?
Goed leiderschap vraagt niet om één vaste stijl, maar om inzicht in wat een team of organisatie op een bepaald moment nodig heeft. Prof. dr. Hannes Leroy laat zien hoe je bewust schakelt tussen performance, people, progress en principles.
Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
Waarom HR-data je soms op het verkeerde been zet
HR-data biedt waardevolle inzichten, maar zonder context en kritische interpretatie kunnen cijfers juist misleidend zijn. Wie de valkuilen van HR-analytics herkent, neemt beter onderbouwde beslissingen en benut data effectiever.
HR-data biedt waardevolle inzichten, maar zonder context en kritische interpretatie kunnen cijfers juist misleidend zijn. Wie de valkuilen van HR-analytics herkent, neemt beter onderbouwde beslissingen en benut data effectiever.
Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie
Een reorganisatie heeft niet alleen impact op processen en functies, maar vooral op de mensen die ermee te maken krijgen. Door open communicatie, zichtbaar leiderschap en aandacht voor vertrouwen vergroot je de kans op een duurzame en succesvolle verandering.
Een reorganisatie heeft niet alleen impact op processen en functies, maar vooral op de mensen die ermee te maken krijgen. Door open communicatie, zichtbaar leiderschap en aandacht voor vertrouwen vergroot je de kans op een duurzame en succesvolle verandering.
Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.
Meijers Vitaal – grip op inzetbaarheid en verzuim
Advies & Consultancy, ARBO & Reïntegratie
Amstelveen
Meijers Vitaal helpt organisaties met arbodienstverlening, duurzame inzetbaarheid, verzuimbegeleiding, WIA, Ziektewet en HR-services vanuit één geïntegreerde aanpak.
Meijers Vitaal – grip op inzetbaarheid en verzuim
Wellbeing & Vitaliteit
Advies & Consultancy | ARBO & Reïntegratie
Zwangerschap en werk
In het webinar ‘Zwangerschap en werk’ krijg je inzicht in de impact van zwangerschap op het werk en leer je hoe je als HR-professional of leidinggevende kunt bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Online
8 oktober 2026
In het webinar ‘Zwangerschap en werk’ krijg je inzicht in de impact van zwangerschap op het werk en leer je hoe je als HR-professional of leidinggevende kunt bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Hoe bouw je een sterke bedrijfscultuur op in het tijdperk van data en AI?
Meer data en AI betekent niet automatisch een sterkere cultuur. Zo zet je als HR-professional technologie in om mensen écht centraal te stellen.
Meer data en AI betekent niet automatisch een sterkere cultuur. Zo zet je als HR-professional technologie in om mensen écht centraal te stellen.
Wat als je het mis hebt? De nieuwsgierigheidscheck voor moeilijke HR-gesprekken
Goede HR-gesprekken beginnen niet met antwoorden, maar met de bereidheid om aannames los te laten. Een eenvoudige nieuwsgierigheidscheck helpt om met een open blik te luisteren en tot betere besluiten én sterkere relaties te komen.
Goede HR-gesprekken beginnen niet met antwoorden, maar met de bereidheid om aannames los te laten. Een eenvoudige nieuwsgierigheidscheck helpt om met een open blik te luisteren en tot betere besluiten én sterkere relaties te komen.
Fuseren zonder frictie: zo creëer je één organisatiecultuur na een fusie
Een fusie is veel meer dan het samenvoegen van processen en systemen. Door bewust te investeren in cultuur, vertrouwen en verbinding ontstaat één organisatie waarin medewerkers zich echt gezamenlijk verantwoordelijk voelen.
Een fusie is veel meer dan het samenvoegen van processen en systemen. Door bewust te investeren in cultuur, vertrouwen en verbinding ontstaat één organisatie waarin medewerkers zich echt gezamenlijk verantwoordelijk voelen.
Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.
Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid
Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
