1. Home
  2. Kalender

Homepagina

Homepagina

Filters
HRcommunity Festival september 2022

HRcommunity Festival 2022

22 september 2022
HRcommunity Festival MELD JE AAN!EEN DAG OM TE VERBINDEN22 september 2022, 11.00-17.15, DUS Utrecht WatBezoek de interactieve belevingsmarkt door middel van serious gaming, doe inspiratie op bij keynotes, ga aan de slag met relevante HR thema’s tijdens breakout rondes en ontdek de nieuwste innovaties. WieTijdens het HRcommunity Festival verwelkomen wij HR-teams en HR-professionals met…
HRcommunity Festival september 2022

HRcommunity Festival 2022

Evenementen | Workshops
22 september 2022
Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?

Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?

Als werkgever ben je verplicht zorg te dragen voor het loon van je medewerkers bij ziekte. Wanneer je de benodigde premies hiervoor aan het UWV afdraagt, neemt het UWV deze loondoorbetalingsplicht van je over. Het is echter ook mogelijk om eigenrisicodrager (ERD) te worden. In deze constructie vervallen de verplichte premies, maar ben je zelf, of een ingeschakelde private verzekeraar, verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon en eventuele re-integratiekosten. Een slimme zet? We lichten de situatie graag aan je toe.
Attraction Plus: talent aantrekken en behouden

Attraction Plus: talent aantrekken en behouden

De strijd om talent is geen stip op de radar, maar het begin van een nieuw tijdperk: Attraction Plus. In deze whitepaper bespreken we dit nieuwe concept in detail: De nieuwe wetten verstoren de oude talentmodellen, vijf tactieken voor talent om zich een weg te banen door de nieuwe wereld van werk en volgende stappen voor CEO’s en HR-afdelingen om Attraction Plus in de praktijk te brengen

Arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers in één klik

Een arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers in één klik
Van alle zzp’ers in Nederland heeft ruim een derde geen voorziening getroffen voor arbeidsongeschiktheid, wat neerkomt op meer dan 400.000 zelfstandigen. Sinds 2019 is dat aantal met 3 procent gedaald naar 37 procent. Om deze trend te versnellen lanceert HR-dienstverlener HeadFirst Group in samenwerking met insurtech Alicia een uniek, nieuw…
Hoezo Hierarchie? De toekomst van werken is horizontaal

Hoezo Hiërarchie? De toekomst van werken is horizontaal

Hoezo Hierarchie? De toekomst van werken is horizontaal
Als de achtereenvolgende lockdowns één ding duidelijk hebben gemaakt, dan is het wel hoe achterhaald traditionele organisatie structuren en het bijbehorende hiërarchisch denken zijn. In nog geen twee jaar tijd hebben top-down systemen plaatsgemaakt voor een nieuwe manier van werken. Werk dat draait om gezamenlijke waardecreatie, werk waarbij iedereen zijn…
Hoe zorgt Royal FloraHolland voor Sociale Veiligheid op de Werkvloer?

Tuesday Talk Anja de Bree Royal FloraHolland

Online
26 juli 2022
Hoe zorgt Royal FloraHolland voor Sociale Veiligheid op de werkvloer? gratis webinar | 26 juli, 13.00 uur Meld je gratis aan!Anja de Bree, CHRO: “We zijn nu 3 jaar bezig om te kijken of wij de sociale veiligheid in binnen Royal FloraHolland kunnen verbeteren. Met wisselende successen. Graag wil ik…
Employee experience per branche verschillend: dit kunnen we ervan leren

Employee experience per branche verschillend: dit kunnen we ervan leren

Employee experience per branche verschillend: dit kunnen we ervan leren
Hoe kunnen we de organisatie zo inrichten dat we aantrekkelijk zijn en blijven voor bestaande en nieuwe medewerkers? Wat maakt mensen enthousiast over hun werk? Deze HR-vragen zijn met de huidige personeelstekorten in zo’n beetje alle branches prangender dan ooit. Download hier het benchmarkrapport Employee experience in Nederland 2022 van…
Re-integreren post Covid hoe nu verder

Re-integreren post Covid; hoe nu verder?

Na de intens zware Covid periode proberen organisaties en medewerkers hun draai weer te vinden. Dit is een flinke opgave voor alle branches. Binnen de zorg hebben organisaties te maken met patiënten achterstanden en grote personele problemen. Het kabinet komt met een ondersteuningsregeling voor het re-integreren bij deze organisaties.

Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP

inhuur: Deze 4 ontwikkelingen stuwen groei Managed Service Provider
De enige en eerste onafhankelijke MSP, zo ontstond Staffing MS in 2009. Sinds 2018 is de organisatie onderdeel van HeadFirst Group, internationale fullservice HR-dienstverlener. Met dagelijks duizenden professionals aan het werk bij honderden opdrachtgevers. In de BeNeLux, maar onder andere ook in Duitsland, Polen, Scandinavië en Italië. Business Development Director…