Documenten
Welkom bij de documentenpagina van HRcommunity. Hier vind je een uitgebreide verzameling van nuttige documenten, sjablonen, rapporten, whitepapers, e-books en handleidingen die zijn ontworpen om jou te helpen bij diverse aspecten van je werk en persoonlijke ontwikkeling. Onze documenten zijn zorgvuldig samengesteld door experts in het vakgebied. We streven ernaar om kwalitatief hoogwaardige en relevante inhoud te bieden die jouw professionele groei en succes bevordert.
Welke rol spelen data en HR bij revolutionaire bedrijfsveranderingen?
Weinig bedrijven ontsnappen in 2018 aan revolutionaire verandering binnen hun sector. De grootste veranderingen zien we binnen de banksector, financiële dienstverlening, media en logistiek. Ieder bedrijf worstelt op zijn eigen manier met uitdaging van onder meer digitalisering. Tijd om daarover met elkaar in gesprek te gaan, dus organiseerden OrgVue en HRcommunity een summit met meerdere HR-directeuren en wetenschappers.
Workforce van de toekomst
Wat zijn de vier mogelijke werelden van werk in 2030? Denk er zelf over na en lees hoe 10.000 anderen het voor zich zien in deze whitepaper.
Workforce van de toekomst
Whitepapers
Hoe zorgt datagedreven gamification voor personeelsbehoud?
Leer meer over datadriven gamification. Wat heeft het voor effect op de werkvloer? En hoe kan het belangrijke uitdagingen van de organisatie oplossen?
50 HR- en recruitmentstatistieken 2016
Met meer toegang tot informatie dan ooit tevoren overwegen werkzoekenden zorgvuldig hun keuzes. Ervaringen en problemen worden blootgesteld op social media en review sites kunnen of bedrijven kapot maken of bedrijven hun imago verbeteren. Dit maakt dat vertrouwen een enorm belangrijke zaak is.
50 HR- en recruitmentstatistieken 2016
Whitepapers
De rol van de wetenschap in evidence-based HR
Wat heeft wetenschap te maken met HR? En hoe kan je beter gebruikmaken van wetenschappelijke bevindingen in HR? Neem meer effectieve HR-beslissingen.
Talentmanagement uitdagingen: een verkennend onderzoek in Libanon
Wat zijn goede talentmanagementstrategieën en practices? En wat is de rol van HR hierin? Lees best practices in talentmanagement en challenges.
Opkomend risico voor arbeidsveiligheid door inzet van robots op de werkvloer
TNO onderzocht de veiligheidsrisico’s als gevolg van de inzet van robots op de werkplek. Welke rol speelt de fabrikant daarbij? Lees de whitepaper!
De rol van wetenschappelijke bevindingen in evidence based HR
Wat heeft wetenschap te maken met HR en hoe past het in evidence-based HR?
Digitalisering en robotisering vragen om employagility
Als we alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt – met digitalisering en robotisering voorop – tezamen bekijken, dan is er één woord dat voor zowel werkgevers als werknemers samenvat wat ervoor nodig is om te floreren op de arbeidsmarkt van 2025, en in feite ook al op de arbeidsmarkt van vandaag: employagility.
Wendbare organisaties bestaan niet, wendbare werknemers wel!
Wendbaar zijn is in de huidige, snelveranderende maatschappij zeer belangrijk. Zijn jouw werknemers als agile genoeg om je organisatie te ontwikkelen?
Dynamiseren van de Nederlandse arbeidsmarkt en economie door introductie van het participatie-inkomen
Het maatschappelijk debat over de arbeidsmarkt van morgen zit vast in de wereld van gisteren. Politici, beleidsmakers, vakbonden en werkgeversorganisaties kijken voornamelijk nog door een twintigste- eeuwse bril naar de samenleving van de eenentwintigste eeuw; de samenleving die nu aan het ontstaan is.
Wereldwijde trends in werknemers betrokkenheid 2015
De financiële gevolgen van een geëngageerde workforce zijn belangrijk. Uit dit onderzoek blijken consistent statistisch significante relaties tussen een hogere betrokkenheid van de werknemer en de financiële prestaties. Maar hoeveel? En heeft een toename van de betrokkenheid effect op de omzet?
HR-cloudtechnologie
Snelle veranderingen in de workforce vragen om nieuwe software. Kies je dan voor een lokale of cloud based ERP? Lees de whitepaper van Ernst & Young!
HR-cloudtechnologie
Whitepapers
De toekomst van HR
Hoe ziet de toekomst van HR eruit? En tegen welke challenges lopen HR-leiders an hun organisaties aan? Lees hoe HR moet veranderen.
De toekomst van HR
Whitepapers
Wereldwijde trends in werknemers betrokkenheid 2014
Hoe bereid bent u, is uw bedrijf en uw talent om te veranderen wanneer prestaties dreigen te veranderen? Zakelijke leiders dreigen namelijk geconfronteerd te worden met ongekende uitdagingen.
Talentmanagement
Welke kansen hebben organisaties om hun talentmanagement te verbeteren? Lees over challenges, practices, processen en verbeteringen voor organisaties.
Talentmanagement
Whitepapers
De toekomst van HR: vijf technologische imperatieven
Dit is een voorpublicatie uit het boek Unleashing Superdragons. The mythological narrative at work.
7 trends voor transformationele leidinggevenden
In deze dynamische omgeving te gedijen heb je agile leiders nodig. Wat zijn de zeven meest urgente uitdagingen die de workforce van de toekomst vormgeven?
Leren over learning agility
In tijden van verandering moeten leidinggevende meer agile zijn dan ooit. Wat maakt een agile leidinggevende en hoe kan je meebewegen in veranderingen?
Leren over learning agility
Whitepapers
Disruptieve innovatie in HR
HR-technologie is in een staat van disruptieve innovatie. Gaan HR-afdelingen gebruikmaken van de kansen die dit biedt? Lees de whitepaper van PwC.
Disruptieve innovatie in HR
Whitepapers
De open talenteconomie
Over een paar jaar werkt niemand meer "voor" je. Dit is een grote verandering, maar wel in ieders voordeel. Ben je er klaar voor?
De open talenteconomie
Whitepapers
De transformatie van HR-professionals naar change agents: een realistisch doel of slechts een droom?
Hoe ziet de rol van change agent eruit en welke vaardigheden heb je hier voor nodig als HR-professional? Lees het in deze whitepaper.
De weg naar human being development
HR krijgt meer de rol van enabler in het proces van human being development. Maar hoe ziet die weg naar human being development eruit?
De weg naar human being development
Whitepapers
De ontwikkeling van de gelukkige werkplek index
Dit onderzoek heeft als doel om een gelukkige werkplek index doormiddel van de ‘mixed methods’ te bestuderen en ontwikkelen. Hiervoor zijn kwantitatieve en kwalitatieve gegevens verzameld met behulp van vijf verschillende methoden.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Kennis
Partners
