Documenten
Welkom bij de documentenpagina van HRcommunity. Hier vind je een uitgebreide verzameling van nuttige documenten, sjablonen, rapporten, whitepapers, e-books en handleidingen die zijn ontworpen om jou te helpen bij diverse aspecten van je werk en persoonlijke ontwikkeling. Onze documenten zijn zorgvuldig samengesteld door experts in het vakgebied. We streven ernaar om kwalitatief hoogwaardige en relevante inhoud te bieden die jouw professionele groei en succes bevordert.
HR & Engagement
In deze whitepaper krijg je handvatten uit de praktijk voor een succesvol HR- & Engagementprogramma gericht op een projectomgeving met veel medewerkers.
HR & Engagement
Whitepapers
Het voorkomen van psychisch verzuim
In deze whitepaper wordt de link gelegd tussen werkstress, psychische factoren en persoonlijke kenmerken die deze veroorzaken. Stress op het werk is namelijk beroepsziekte nummer 1, wat kan leiden tot kort of langdurig verzuim en zelfs tot een burn-out.
Het voorkomen van psychisch verzuim
Whitepapers
E-HRM: de toekomst van HRM is digitaal
HRM besteedt veel, heel veel, jd aan administra eve processen. Maar liefst 60% van de jd gaat op aan het verzamelen, invullen, controleren en archiveren van documenten, Excel-sheets en e-mails. Naast strategische werkzaamheden blij er zo nog maar 30% over voor de medewerker. En juist op die medewerker zou de focus moeten liggen van de afdeling personeelsmanagement.
E-HRM: de toekomst van HRM is digitaal
Whitepapers
Het mens effect
Voor elke organisatie-uitdaging staat een mens. Uiteindelijk moet deze zijn unieke combinatie van competenties, eigenschappen en ervaring aanwenden om tot de oplossing te komen. Op elk niveau en elke dag. We kunnen alles digitaliseren en automatiseren behalve dat unieke dat de mens brengt. Die onnavolgbare verworvenheid om verbanden te leggen, een droom na te jagen, zijn hart te volgen. Het creëren wat er eerder niet was. Een impact op de wereld. Dat noemen wij: Het Mens Effect.
Het mens effect
Whitepapers
Uitstel indieningstermijn KiPZ-verantwoording 2019
Het ministerie van VWS heeft op 16 april bevestigd dat drie maanden uitstel wordt verleend voor het indienen van de einddeclaratie van 2019. Dit is een gevolg op een al eerder gepubliceerd besluit van de Staatscourant van 7 april jongstleden.
Performance Management
Op (social) media is Performance Management is al menigmaal “dood verklaard”. Het is te instrumenteel, niet motiverend of sturend en het “echte gesprek” ontbreekt.
Performance Management
Whitepapers
Deadline correcties Wet tegemoetkomingen loondomein: 1 mei 2020
We kunnen ons goed voorstellen dat je door de corona-drukte momenteel als werkgever bepaalde deadlines uit het oog verliest. Hierbij daarom een herinnering dat je uiterlijk 1 mei 2020 een (aanvullende) correctie moet doen voor de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2019.
Sociale Zekerheid
Iedere werkgever ontvangt rond 1 december weer een beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Op deze beschikking staat altijd een ziektwewet percentage en WGA percentage genoemd welke je over je premieloon dient af te dragen. Maar waarom is het nu zo belangrijk dat je deze beschikking controleert?
Sociale Zekerheid
Whitepapers
Opleidingssubsidies
Middels dit whitepaper willen wij jou graag op de hoogte stellen van de verschillende opleidingssubsidies, wat je nodig hebt bij de aanvraag en wat het je allemaal kan opleveren!
Opleidingssubsidies
Whitepapers
Instroommanagement
In deze whitepaper gaan wij in op de instroom van (nieuwe) medewerkers en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en inwerken tot het behouden van (nieuwe) medewerkers. Want goed werkgeverschap, dat is toch logisch?
Instroommanagement
Whitepapers
The Future of Work 2030 | HRcommunity Magazine
In dit Engelse magazine trappen wij 2020 af met het thema voor dit jaar., maar eigenlijk ook voor de komende jaren. Want hoeveel invloed gaan alle ontwikkelingen hebben op de future of work?
Wat iedereen kan leren van vrouwelijke leiders
Wat voor (persoonlijk) leiderschap, systemen en cultuur is er nodig om vrouwelijke rolmodellen zichtbaarder te maken? Lees de verhalen van vijf vrouwen.
Wat voor (persoonlijk) leiderschap, systemen en cultuur is er nodig om vrouwelijke rolmodellen zichtbaarder te maken? Lees de verhalen van vijf vrouwen.
Deze paper is voor iedereen, niet alleen voor vrouwen. Goed leiderschap is universeel. Deze paper is voor eenieder die gelooft in de kwaliteiten van de mens ongeacht wie zij zijn, waar ze geboren zijn of hoe ze eruitzien. Het is een verhaal over jezelf zijn, zichtbaar worden en verbinden.
Aanpak werkdruk voor, door en met teams
In deze whitepaper lees je hoe je een team dat kampt met werkdruk kan helpen. Je ontvangt een praktisch stappenplan om werkdruk effectief aan te pakken met concrete do's en don'ts. Hiermee kun je als teamleider, HR-adviseur, projectgroep of projectleider gelijk aan de slag - of het team helpen om zélf aan de slag te gaan.
Aanpak werkdruk voor, door en met teams
Whitepapers
5 tips om talent aan te trekken en te behouden
Dit is een voorpublicatie uit het boek Unleashing Superdragons. The mythological narrative at work.
Opleiden van personeel loont!
De vraag naar zwaardere zorg stijgt, net als het aantal openstaande vacatures in de zorg. Wanneer je jouw medewerkers een opleiding of training laat volgen, maak je waarschijnlijk steeds een kosten-baten afweging. Maar neem je daarbij ook alle verschillende subsidiemogelijkheden mee?
Opleiden van personeel loont!
Whitepapers
De specialist in doorwerken na pensioen
De Doorwerkregeling betekent zorgeloos doorwerken na pensioen voor opdrachtgever en doorwerker. De doorwerker en Doorwerkgever BV sluiten een Doorwerkovereenkomst waarop de Doorwerkregeling van toepassing is. De Doorwerkregeling is een voorwaardenpakket gebaseerd op de Opting-in methode
De specialist in doorwerken na pensioen
Whitepapers
Duurzaam HR: zo binnen, zo buiten
Deelnemers aan management leergangen definiëren ‘organisatie’ meestal als: een sociaal verband binnen structuurelementen om organisatiedoelen te realiseren. Omvatten die drie elementen ook de alledaagse organisatie werkelijkheid?
Duurzaam HR: zo binnen, zo buiten
Whitepapers
Goed werkgeverschap
Dat organisaties enkel goede werkgevers zijn door hun mooie arbeidsvoorwaarden en extraatjes (zoals een pingpongtafel) is een misvatting. Extra's zijn leuk, maar geen garantie voor goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap
Whitepapers
De weg naar een optimale Employee Experience (EX)
De totale ervaring (experience) van medewerkers in een organisatie bepaalt in hoge mate het succes van de organisatie. Van de werving van nieuwe medewerkers, het onboarden tot en met het op een goede manier afscheid nemen van elkaar. En ook daarna biedt het contact kansen.
Succes in turbulente tijden; wendbaarheid creëren
Hoe creëer je wendbaarheid met strategische personeelsplanning en zorg je voor flexibilisering van arbeid? Hanneke Moonen en Bertrand Prinsen schreven een tijd geleden voor het Tijdschrift voor HRM hier een uitgebreid artikel over.
Hoe zorg je voor een succesvolle digitale transformatie?
Elke organisatie krijgt er hoe dan ook mee te maken: een digitale transformatie. Het ene bedrijf zit er middenin, terwijl andere nog aan de vooravond staan van een digitale revolutie. Eén ding is in elk geval zeker: bedrijven moeten er mee aan de slag.
Big dyna: het ontketenen van ’’superdraken’
Dit is een voorpublicatie uit het boek Unleashing Superdragons. The mythological narrative at work.
Big dyna: het ontketenen van ’’superdraken’
Whitepapers
Inkomen en werk in de 21ste eeuw
Het maatschappelijk debat over de arbeidsmarkt van morgen zit vast in de wereld van gisteren. Politici, beleidsmakers, vakbonden en werkgeversorganisaties kijken voornamelijk nog door een twintigste- eeuwse bril naar de samenleving van de eenentwintigste eeuw; de samenleving die nu aan het ontstaan is.
Inkomen en werk in de 21ste eeuw
Whitepapers
De rol van leiderschap in de employee experience
Steeds meer zien we dat organisaties willen dat hun medewerkers een positieve ervaring binnen een bedrijf hebben. Dat is namelijk niet alleen positief voor de medewerker, maar werkt ook door op factoren zoals productiviteit en innovativiteit. De employee experience draait om de medewerker zo’n goed mogelijke beleving geven binnen je organisatie.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Kennis
Partners
