Documenten
Welkom bij de documentenpagina van HRcommunity. Hier vind je een uitgebreide verzameling van nuttige documenten, sjablonen, rapporten, whitepapers, e-books en handleidingen die zijn ontworpen om jou te helpen bij diverse aspecten van je werk en persoonlijke ontwikkeling. Onze documenten zijn zorgvuldig samengesteld door experts in het vakgebied. We streven ernaar om kwalitatief hoogwaardige en relevante inhoud te bieden die jouw professionele groei en succes bevordert.
Bewegen op de werkvloer
Wie voldoende beweegt, leidt een gezond leven. Dat wil je natuurlijk ook voor je bedrijf. En een gezond bedrijf begint bij jou en je medewerkers. Want: wie fit en vitaal is, is minder vaak ziek en werkt langer door! Investeer daarom in fitte medewerkers. Zij zijn productiever, creatiever, gaan geconcentreerder te werk en zijn minder vaak ziek. Doe daar iets mee! In deze whitepaper leggen wij uit wat vitaliteit op de werkvloer betekent, wat fitte medewerkers je opleveren en vooral hoe je ze in beweging krijgt
Bewegen op de werkvloer
Whitepapers
Dutch employee benefits report 2022. Hoe goed doet jouw bedrijf het?
Benieuwd naar de wereld van benefits, maar weet je niet precies waar je moet beginnen? Goed nieuws: samen met Nmbrs heeft YourCampus een benchmark rapport voor je opgesteld dat verschillende benefits op een rijtje zet, het belang ervan uitlegt aan de hand van data en handige oplossingen biedt die je makkelijk kunt toepassen. Interesse? Download het rapport hier.
Een nieuw systeem: van bezwaar naar betrokkenheid
Verandering maakt soms nerveus. Een nieuw systeem integreren binnen een organisatie gaat niet over één nacht ijs. Dit komt niet alleen door technische issues of de investering, ook hele menselijke bezwaren spelen een rol. In dit artikel vind je vier veelvoorkomende (interne) bezwaren tegen een nieuw systeem.
Talent binden in een tijdperk van verandering
Organisaties moeten weten hoe ze op behoeften van medewerkers kunnen inspelen, om zo de arbeidskrapte tegen te gaan. Maar hoe doe je dat? En hoe ziet dat eruit binnen verschillende organisaties? Over deze onderwerpen gingen HR en Learning & Development specialisten met elkaar in gesprek. Je leest de uitkomsten in deze whitepaper.
Het ’Future of Work’- model: klaar voor de toekomst
In een zeer snel veranderende wereld moeten organisaties en medewerkers zich blijven ontwikkelen. Hoe bepaal je de prioriteiten? Welke accenten leg je? En hoe krijg je inzicht in de mogelijkheden binnen je organisatie? Het ‘Future Skills’-model geeft een duidelijk beeld van waar je vandaag staat als organisatie en kan je helpen kiezen op welke skills je wilt focussen in de toekomst.
Grip en zicht op je flexpool
Verandert jouw workforce constant van samenstelling? Dat kan haast niet anders als je opereert in grillige en onstuimige markten. Het personeelsbestand is daardoor een wisselende samenstelling van vaste medewerkers, vaste flexkrachten, flexkrachten die seizoenspieken of ziekmeldingen opvangen en zelfs zzp’ers die bijspringen in de flexpool.
Grip en zicht op je flexpool
Whitepapers
HRtop100 Magazine 2022
Dit jaar mochten we na lange tijd weer eens live samenkomen in het prachtige nieuwe pand van AFAS Software. Tijdens het geslaagde evenement reikten wij maar liefst vier felbegeerde prijzen uit. De HR-directeuren maakten namelijk kans op de Vakjury- en Publieksprijs, maar daarnaast werden er ook twee nieuwe awards uitgereikt: de categorie awards.
HRtop100 Magazine 2022
Magazines
Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet
Schakelt jouw bedrijf meerdere uitzenders in om de personeelsplanning gevuld te krijgen? Op zich logisch nu het personeelstekort zó nijpend is. Maar zorg dan wel dat jij en al die verschillende uitzenders gebruikmaken van hetzelfde systeem voor personeelsplanning en tijdregistratie. Want hanteer je allemaal verschillende, eigen systemen, dan ben je nog steeds inefficiënt bezig en krijg je jouw planning echt niet sneller sluitend.
Hoe vind je het beste urenregistratiesysteem voor jóuw bedrijf?
Een urenregistratiesysteem is voor veel bedrijven onmisbaar. De gewerkte uren van medewerkers wil je nauwkeurig vastleggen. Aan de ene kant omdat deze belangrijke input geven voor de loonbetalingen. Aan de andere kant omdat urenregistraties veel vertellen over de (arbeids)productiviteit binnen jouw organisatie.
Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen
Het onderzoek naar de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen is geïnitieerd door de NBBU in samenwerking Centraal Beheer Open, een samenwerking op tal van personeelsvraagstukken met diverse grote bedrijven, met de vraag of er indicaties zijn met betrekking tot de ontwikkeling van de arbeidsmarkt op langere termijn.
Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen
Whitepapers
In 8 stappen de skills van je personeel klaar voor de toekomst
Digitale transformatie raakt momenteel alle lagen en segmenten van onze arbeidsmarkt. Is jouw organisatie klaar voor deze verandering? Maak de skills van je personeel in 8 stappen klaar voor de toekomst.
Whitepaper: De hartslag van de organisatie
Een organisatie bestaat uit een verzameling individuen. Ieder individu is uniek en heeft zijn of haar eigen hartslag. En dat vraagt inzicht, goede begeleiding en maatwerk. Founder van Crystal Clarity, Sander Gremmen nam op een interactieve manier de deelnemers van deze Meet-up mee in zijn verhaal.
Whitepaper: De hartslag van de organisatie
Whitepapers
Whitepaper: Opleiden als oplossing voor arbeidsmarktkrapte
Zijn landelijk uitgerolde subsidieregelingen deel van de oplossing of vind je het antwoord in de lokale initiatieven? Vijf ervaringsdeskundigen gaan het gesprek aan.
5 HR tips voor meer grip op planningen en urenregistraties
Elke HR-afdeling van een productiebedrijf, logistieke onderneming of distributiecentrum, kent dit: de grilligheden van de 24-uurs economie gooien oude werkwijzen en zekerheden overboord. Daardoor zijn het plannen van personeel, het registreren van gewerkte uren en de verloning, complexe zaken geworden. Hoe ga je daar als HR manager mee om? Deze vijf tips helpen.
Ontdek hoe teamleiders L&D kunnen vergroten
Wist je dat een positieve leercultuur met ondersteunend managementgedrag de betrokkenheid, de wendbaarheid en de omzet vergroot? De nieuwe gids van Degreed helpt managers om de stappen te zetten die nodig zijn om hun werknemers te motiveren en om hun bedrijf op een unieke manier te ontwikkelen. Download de gids nu!
Presenteren voor moderne organisaties: een nieuwe methode
Debat en pitch zijn op dit moment zowel in onderwijs als in organisaties de meest dominante ‘vormen’ van presenteren. Wanneer het echter je doel is om in samenwerking de juiste besluiten te nemen en die met elkaar uitgevoerd te krijgen, dan heb je er weinig aan.
Arbeidsmarktkrapte: Integratie van vast en flexibel personeel
Veel HR-afdelingen worden al lange tijd geconfronteerd met arbeidsmarktkrapte. Personeelstekorten worden niet zomaar opgevuld. De strijd om talent en vakmensen is een voortdurende.
Wat verwachten medewerkers van hun werkgever in de toekomst
Een baan voor het leven, bij één werkgever, in ruil voor zekerheid en een 9-5 bestaan was tot voor kort de norm. De houding ten aanzien van werk is in één generatie enorm verschoven, en zal naar verwachting in beweging blijven. Hoe sluit je aan bij de (toekomstige) verwachtingen van medewerker?
Download nu: Tweede State of Agile HR 2022
De afgelopen twee jaar zijn ook voor veel HR-professionals bewogen jaren geweest, daarom bevat onderstaand rapport een speciaal hoofdstuk over de impact van de pandemie op de wendbaarheid van HR. De mogelijke gevolgen op lange termijn voor de wendbaarheid van HR zullen je verbazen.
Het jaar afsluiten; waar moet je als werkgever aan denken?
Gedurende het jaar moet je je personeelsadministratie goed bijhouden. Enkele zaken moeten afgerond worden aan het eind van het jaar. Welke punten zijn dit en wat moet je niet vergeten? We geven je wat tips en tricks over hoe je dit aan moet pakken.
Hoe de HR-afdeling AI daadwerkelijk succesvol in kan zetten
AI wordt beschouwd als de gouden graal voor HR, maar heeft tot nu toe die belofte nog niet helemaal waar weten te maken. De weg naar een succesvolle implementatie van kunstmatige intelligentie gaat namelijk met wat hobbels gepaard. Waar wordt dit door veroorzaakt en - nog belangrijker - hoe kan dit worden opgelost?
Antwoord op de 5 meestgestelde vragen over de Whk (Werkhervattingskas)
Begin december valt hij weer op de mat van de werkgever, de premiebrief voor de Whk-premie van 2022. Bij één op de drie vastgestelde premies zien wij fouten voorkomen, hoe voorkom je dit? We geven je graag antwoord op de 5 meest gestelde vragen over de Whk.
Verkeerde data en interpretaties kleuren het debat over de arbeidsmarkt
Het rapport ‘De zzp’er bestaat wél. Feiten over zelfstandigen zonder personeel.’ staat vol waardevolle feiten, cijfers en inzichten over de zzp’er. Het doel: De heterogeniteit en diversiteit van de doelgroep in kaart brengen en het publieke debat over de arbeidsmarkt naar een hoger niveau tillen.
Maak je personeel toekomstklaar met Cornerstone Xplor
Hoe zorg je ervoor dat je personeel klaar is voor de toekomst en over de vaardigheden beschikt die dan nodig zijn? Het is een vraagstuk waar iedere talent- en HR-manager op dit moment mee worstelt. Download hier het e-book: 'Klaar voor de toekomst met AI-aangedreven vaardigheidsintelligentie'
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Kennis
Partners
