Kennis
Invloedrijk HR: van ondersteunende rol tot strategische krachtpatser
De rol van de Human Resources (HR) afdeling is aanzienlijk veranderd na de pandemie, met een afdeling die transformeert van een ondersteunende naar een strategische partner binnen organisaties. De toekomst van bedrijven hangt af van hoe goed HR in staat is om zich aan te passen en proactief bij te…
De rol van de Human Resources (HR) afdeling is aanzienlijk veranderd na de pandemie, met een afdeling die transformeert van een ondersteunende naar een strategische partner binnen organisaties. De toekomst van bedrijven hangt af van hoe goed HR in staat is om zich aan te passen en proactief bij te…
Bedrijven staan voor omslagpunt: bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken
Werk is niet langer de eerste prioriteit voor bijna tweederde (64%) van de Nederlandse medewerkers en ruim een derde (34%) bereidt zich voor om hun huidige functie te verlaten zodra de economie dat toelaat. Dit blijkt uit ‘Workforce Pulse 2024: Overwin talenttekorten en stimuleer werknemersbetrokkenheid’, een groot onderzoek onder meer…
Werk is niet langer de eerste prioriteit voor bijna tweederde (64%) van de Nederlandse medewerkers en ruim een derde (34%) bereidt zich voor om hun huidige functie te verlaten zodra de economie dat toelaat. Dit blijkt uit ‘Workforce Pulse 2024: Overwin talenttekorten en stimuleer werknemersbetrokkenheid’, een groot onderzoek onder meer…
Kerninzichten en retentiestrategieën voor meer grip op medewerkersbehoud
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het behoud van medewerkers een prioriteit voor HR-professionals. Daarom delen we kerninzichten en retentiestrategieën met je voor het vasthouden van waardevol personeel. Met praktische retentiestrategieën, waaronder het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur, flexibele werkmodellen en empathisch leiderschap, om medewerkers tevreden en betrokken te houden.
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het behoud van medewerkers een prioriteit voor HR-professionals. Daarom delen we kerninzichten en retentiestrategieën met je voor het vasthouden van waardevol personeel. Met praktische retentiestrategieën, waaronder het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur, flexibele werkmodellen en empathisch leiderschap, om medewerkers tevreden en betrokken te houden.
9 tips voor succesvolle onboarding in het mkb en bij start-ups
Je weet ongetwijfeld hoe belangrijk het inwerken van personeel is. Maar als start-up of mkb’er heb je niet altijd het budget of de tijd, en misschien ook niemand die zich specifiek met onboarding bezighoudt. In deze blog delen we effectieve tips om je onboardingproces te verbeteren en uiteindelijk tijd te…
Je weet ongetwijfeld hoe belangrijk het inwerken van personeel is. Maar als start-up of mkb’er heb je niet altijd het budget of de tijd, en misschien ook niemand die zich specifiek met onboarding bezighoudt. In deze blog delen we effectieve tips om je onboardingproces te verbeteren en uiteindelijk tijd te…
Een op de acht Nederlanders liegt op zijn CV
Mannen doen zich vaker beter voor Amsterdam – 23 augustus 2024. De werkervaring aandikken, een extra opleiding toevoegen of de lengte van een studie aanpassen. Voor een op de acht Nederlanders is het geen probleem om op het eigen CV de feiten een beetje te verdraaien, zo blijkt uit onderzoek…
Mannen doen zich vaker beter voor Amsterdam – 23 augustus 2024. De werkervaring aandikken, een extra opleiding toevoegen of de lengte van een studie aanpassen. Voor een op de acht Nederlanders is het geen probleem om op het eigen CV de feiten een beetje te verdraaien, zo blijkt uit onderzoek…
Wat is de rol van de hiring manager tijdens het recruitmentproces?
Hoe neem je de hiring manager mee in het recruitmentproces? Door de hiring manager vanaf het startpunt actief te betrekken bij de procedure, creëer je voor iedere betrokkene een fijne ervaring.
Hoe neem je de hiring manager mee in het recruitmentproces? Door de hiring manager vanaf het startpunt actief te betrekken bij de procedure, creëer je voor iedere betrokkene een fijne ervaring.
Vrouwelijke managers minder gerespecteerd dan mannelijke collega’s
Uit onderzoek door Culture Amp blijkt dat vrouwen ongelijk worden behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren.
Uit onderzoek door Culture Amp blijkt dat vrouwen ongelijk worden behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren.
Boor de sterke kanten in je organisatie aan
Werken vanuit sterke kanten, dat klinkt misschien mooi (of een beetje soft). De focus ligt hierbij vaak op het individu en niet bij de organisatie. Iemand kan zijn eigen kwaliteiten leren kennen of vaker zijn/haar talenten inzetten. Dat is een gemiste kans! Vanuit de organisatie – hr, leiderschap, team –…
Werken vanuit sterke kanten, dat klinkt misschien mooi (of een beetje soft). De focus ligt hierbij vaak op het individu en niet bij de organisatie. Iemand kan zijn eigen kwaliteiten leren kennen of vaker zijn/haar talenten inzetten. Dat is een gemiste kans! Vanuit de organisatie – hr, leiderschap, team –…
E=K*A: Maximaliseer de betrokkenheid van je medewerkers met deze gouden formule voor effectieve feedback
Herken je dat? Je hebt mooie inzichten gekregen via een medewerkersonderzoek, maar het leidt niet tot actie. De formule ‘Effectiviteit = Kwaliteit * Acceptatie’ laat zien dat zelfs de beste onderzoeksrapporten zinloos zijn zonder de volledige betrokkenheid van je team. Ontdek hoe je deze balans kunt vinden en echte verandering…
Herken je dat? Je hebt mooie inzichten gekregen via een medewerkersonderzoek, maar het leidt niet tot actie. De formule ‘Effectiviteit = Kwaliteit * Acceptatie’ laat zien dat zelfs de beste onderzoeksrapporten zinloos zijn zonder de volledige betrokkenheid van je team. Ontdek hoe je deze balans kunt vinden en echte verandering…
Wie is de ‘je’ bij organisatieverandering?
Organisatie-veranderaars gaan er vaak van uit, dat wat zij doen van grote invloed is op het realiseren van veranderdoelen. Als ‘je’ nou maar de juiste interventies doet, de juiste technieken gebruikt, de complexiteit die zich aandient ‘omarmt’ en ‘hanteerbaar maakt’, dan gaat het goed. Maar wie is die ‘je’ eigenlijk?…
Organisatie-veranderaars gaan er vaak van uit, dat wat zij doen van grote invloed is op het realiseren van veranderdoelen. Als ‘je’ nou maar de juiste interventies doet, de juiste technieken gebruikt, de complexiteit die zich aandient ‘omarmt’ en ‘hanteerbaar maakt’, dan gaat het goed. Maar wie is die ‘je’ eigenlijk?…
Actief de verbinding zoeken voor nog meer HR-kennis én inspiratie
De post-hbo HRM loopt inmiddels drie jaar. In die periode zijn bijna 130 studenten afgestudeerd. Cijfers waar AFAS Opleidingsmanager, Rosanne Knot – van Dooren, super trots op is. “Stuk voor stuk kozen deze HR-professionals ervoor hun HR-kennis te updaten, ervaring met onze software op te doen én aan soft skills…
De post-hbo HRM loopt inmiddels drie jaar. In die periode zijn bijna 130 studenten afgestudeerd. Cijfers waar AFAS Opleidingsmanager, Rosanne Knot – van Dooren, super trots op is. “Stuk voor stuk kozen deze HR-professionals ervoor hun HR-kennis te updaten, ervaring met onze software op te doen én aan soft skills…
Zo bouwen succesvolle organisaties aan een leercultuur
Bedrijven benoemen het maar al te graag in hun vacatureteksten en Over Ons pagina’s: hoe innovatief ze zijn, hoe belangrijk leren en proberen is, en hoe nieuwsgierig ze zijn. Als puntje bij paaltje komt, merken medewerkers daar echter niet altijd evenveel van.
Bedrijven benoemen het maar al te graag in hun vacatureteksten en Over Ons pagina’s: hoe innovatief ze zijn, hoe belangrijk leren en proberen is, en hoe nieuwsgierig ze zijn. Als puntje bij paaltje komt, merken medewerkers daar echter niet altijd evenveel van.
ESG in de HR-praktijk, waar moet je aan denken?
Uiteindelijk zijn medewerkers de belangrijkste troef van een organisatie. Hen bevragen over hoe zij aankijken tegen je ESG-beleid zorgt voor betrokkenheid en geeft je een compleet beeld van waar je medewerkers staan en of dit strookt met het idee van de directie. Door deze data op een duurzame en eerlijke…
Uiteindelijk zijn medewerkers de belangrijkste troef van een organisatie. Hen bevragen over hoe zij aankijken tegen je ESG-beleid zorgt voor betrokkenheid en geeft je een compleet beeld van waar je medewerkers staan en of dit strookt met het idee van de directie. Door deze data op een duurzame en eerlijke…
Mantelzorgers: de onzichtbare helden van jouw organisatie
Mantelzorgers zijn de onzichtbare helden van onze samenleving. Ze combineren vaak twee banen: hun reguliere werk en de zorg voor een naaste. Omdat mantelzorgers hun zorgtaken vaak als privé beschouwen, blijven hun inspanningen meestal onzichtbaar voor de werkgever. Voor HR-professionals is het belangrijk om de impact van mantelzorg op medewerkers…
Mantelzorgers zijn de onzichtbare helden van onze samenleving. Ze combineren vaak twee banen: hun reguliere werk en de zorg voor een naaste. Omdat mantelzorgers hun zorgtaken vaak als privé beschouwen, blijven hun inspanningen meestal onzichtbaar voor de werkgever. Voor HR-professionals is het belangrijk om de impact van mantelzorg op medewerkers…
Een op de vijf organisaties heeft geen inclusief en divers personeelsbestand
Amsterdam – Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd. Dit blijkt uit recent onderzoek van Visma YouServe gehouden onder ruim 500 HR-professionals.
Amsterdam – Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd. Dit blijkt uit recent onderzoek van Visma YouServe gehouden onder ruim 500 HR-professionals.
Slimmer werken tijdens de vakantieperiode
De vakantieperiode biedt een uitstekende kans om slimmer en efficiënter te werken door prioriteiten te stellen, nieuwe vaardigheden te leren, en aan langetermijnprojecten te werken. Het is ook belangrijk om een goede balans tussen werk en ontspanning te behouden en persoonlijke doelen na te streven. Door bijvoorbeeld het IN CONTROL-programma…
De vakantieperiode biedt een uitstekende kans om slimmer en efficiënter te werken door prioriteiten te stellen, nieuwe vaardigheden te leren, en aan langetermijnprojecten te werken. Het is ook belangrijk om een goede balans tussen werk en ontspanning te behouden en persoonlijke doelen na te streven. Door bijvoorbeeld het IN CONTROL-programma…
Wat zwijgen op cruciale momenten teams en organisaties kost en hoe dit te doorbreken
Onderzoek naar ‘Voice’ en ‘Silence’ in organisaties onthult een aantal thema’s waar we liever over zwijgen. Maar waarom zwijgen we, praten we dat goed, wat zijn de ‘kosten’ en hoe doorbreken we de cirkel?
Onderzoek naar ‘Voice’ en ‘Silence’ in organisaties onthult een aantal thema’s waar we liever over zwijgen. Maar waarom zwijgen we, praten we dat goed, wat zijn de ‘kosten’ en hoe doorbreken we de cirkel?
Zo zorg je voor een fijne opgeruimde werkplek
Een opgeruimde werkplek zorgt ervoor dat iedereen productief en fijn kan werken. Het is daarom belangrijk om iedereen op kantoor aan te sporen om hun bureau opgeruimd en schoon te houden. Zijn er bij jou veel mensen op kantoor die spullen snel laten slingeren of het opruimen altijd uitstellen? Dan…
Een opgeruimde werkplek zorgt ervoor dat iedereen productief en fijn kan werken. Het is daarom belangrijk om iedereen op kantoor aan te sporen om hun bureau opgeruimd en schoon te houden. Zijn er bij jou veel mensen op kantoor die spullen snel laten slingeren of het opruimen altijd uitstellen? Dan…
‘Programmacanvas – praktisch aan de slag met een programma’ verschijnt op 19 augustus 2024
Steeds meer organisaties werken met programma’s om bepaalde doelen of ingewikkelde opgaven te realiseren. Een programma is een krachtige manier van werken, maar niet voor alle uitdagingen en organisaties de beste keuze. Daarom heb je eerst antwoord nodig op de vragen: wat is de opgave waar we voor staan? En…
Steeds meer organisaties werken met programma’s om bepaalde doelen of ingewikkelde opgaven te realiseren. Een programma is een krachtige manier van werken, maar niet voor alle uitdagingen en organisaties de beste keuze. Daarom heb je eerst antwoord nodig op de vragen: wat is de opgave waar we voor staan? En…
Nederlandse werkgevers geven prioriteit aan welzijn, maar slaan de plank mis bij werknemers
AMSTELVEEN, 29 juli 2024 – Hoewel werkgevers stappen ondernemen om werknemers te ondersteunen op het gebied van fysiek en mentaal welzijn, blijkt uit onderzoek dat er een discrepantie is tussen de focus van welzijnsprogramma’s van werkgevers en wat werknemers het meest nodig hebben. Dat blijkt uit de meest recente Wellbeing…
AMSTELVEEN, 29 juli 2024 – Hoewel werkgevers stappen ondernemen om werknemers te ondersteunen op het gebied van fysiek en mentaal welzijn, blijkt uit onderzoek dat er een discrepantie is tussen de focus van welzijnsprogramma’s van werkgevers en wat werknemers het meest nodig hebben. Dat blijkt uit de meest recente Wellbeing…
Recruitment is een vak!
Recruitment is geen hogere wiskunde, wél een vak. Je doet het er niet ‘zomaar’ even bij. Wanneer recruitment bij jou belegd is, wil je dit proces goed en strak insteken zodat je een optimale ervaring hebt voor de hiring manager en kandidaat.
Recruitment is geen hogere wiskunde, wél een vak. Je doet het er niet ‘zomaar’ even bij. Wanneer recruitment bij jou belegd is, wil je dit proces goed en strak insteken zodat je een optimale ervaring hebt voor de hiring manager en kandidaat.
Recruitment is een vak!
Artikelen
Assessment bij slecht functioneren: heeft dat zin?
Als een werknemer al langere tijd niet goed functioneert, kan dat behoorlijk wat kopzorgen opleveren. Ontevreden klanten, gefrustreerde collega’s. Na vergeefse verbeterpogingen komt de vraag op: ‘Kan deze medewerker dit eigenlijk wel?’ In dit blog kijken we of een assessment hierbij kan helpen.
Als een werknemer al langere tijd niet goed functioneert, kan dat behoorlijk wat kopzorgen opleveren. Ontevreden klanten, gefrustreerde collega’s. Na vergeefse verbeterpogingen komt de vraag op: ‘Kan deze medewerker dit eigenlijk wel?’ In dit blog kijken we of een assessment hierbij kan helpen.
De rapportageplicht in 2024? Zo betrek je medewerkers bij je ESG-beleid en rapportage
ESG (Environmental, Social, Governance) is steeds crucialer geworden en staat hoog op de agenda van directies. Het omvat milieubewust opereren, sociaal verantwoord handelen en het vormgeven van een passende bedrijfscultuur. Met de toenemende nadruk op het sociale aspect van ESG, rust er een grote verantwoordelijkheid op werkgevers, vaak op de…
ESG (Environmental, Social, Governance) is steeds crucialer geworden en staat hoog op de agenda van directies. Het omvat milieubewust opereren, sociaal verantwoord handelen en het vormgeven van een passende bedrijfscultuur. Met de toenemende nadruk op het sociale aspect van ESG, rust er een grote verantwoordelijkheid op werkgevers, vaak op de…
Bijna vier op de tien Nederlandse medewerkers bezorgd over hun financiële stabiliteit in de komende 12 maanden
Amsterdam, 23 juli 2024 – Uit een onderzoek van Personio blijkt dat 63% van de medewerkers in Nederland tevreden is met hun huidige salaris en andere beloningen. Tegelijkertijd hebben sommige medewerkers financiële zorgen: 34% van de ondervraagden geeft aan dat hun huidige salaris onvoldoende toereikend is om de belangrijkste kosten…
Amsterdam, 23 juli 2024 – Uit een onderzoek van Personio blijkt dat 63% van de medewerkers in Nederland tevreden is met hun huidige salaris en andere beloningen. Tegelijkertijd hebben sommige medewerkers financiële zorgen: 34% van de ondervraagden geeft aan dat hun huidige salaris onvoldoende toereikend is om de belangrijkste kosten…
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
