Thema's
Thema's
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers, hoe pak je dat aan?
Voor werkgevers is duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderdeel van goed werkgeverschap, het komt immers de functionaliteit van je organisatie ten goede wanneer je medewerkers fit en gezond aan de dag beginnen. Toch is het ook een ongrijpbaar iets, want kan je wel invloed uitoefenen op de gezondheid van je medewerkers?…
Voor werkgevers is duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderdeel van goed werkgeverschap, het komt immers de functionaliteit van je organisatie ten goede wanneer je medewerkers fit en gezond aan de dag beginnen. Toch is het ook een ongrijpbaar iets, want kan je wel invloed uitoefenen op de gezondheid van je medewerkers?…
NLG Arbo – expert in verzuim voor MKB
ARBO & Reïntegratie
NLG Arbo is expert op het gebied van verzuim voor ondernemers in het MKB en hun medewerkers.
NLG Arbo – expert in verzuim voor MKB
Arbeidsvoorwaarden & pensioen, Wellbeing & Vitaliteit, Wet- & regelgeving
ARBO & Reïntegratie
Van Benthem & Keulen – advocatuur & notariaat
Juridisch & Advocatuur
Utrecht
Van Benthem & Keulen is hét ambitieuze fullservice kantoor in advocatuur en notariaat. Wij zijn gevestigd in Utrecht en behoren tot de top 20 grootste kantoren
CAK – maatschappelijke speler in de zorg
Het CAK is een maatschappelijke speler binnen het zorgdomein. In opdracht van het miniserie van VWS voeren zij wet- en regelgeving uit.
CAK – maatschappelijke speler in de zorg
Wet- & regelgeving
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten – arbeids- en ambtenarenrecht
Juridisch & Advocatuur
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten is een advocatenkantoor dat zich bezig houdt met arbeids- en ambtenarenrecht en initiatiefnemer van Ontslag.nl.
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten – arbeids- en ambtenarenrecht
Wet- & regelgeving
Juridisch & Advocatuur
Dirkzwager – voor juridisch en fiscaal advies
Juridisch & Advocatuur
Dirkzwager helpt organisaties op het gebied van juridische en fiscale dienstverlening. Daarnaast delen zij ook kennis hierover middels workshops en inhoudelijke content.
Prinsjesdag 2022; de veranderingen op HR gebied
In de Prinsjesdagstukken van 2022 speelt het thema zorg een grote rol. Met een centraal motto: ‘voor iedereen de juiste zorg op de juiste plek op het juiste moment.’ Graag zet Alex Veldkamp de besproken thema’s en de daaruit voortvloeiende wijzigingen voor je op een rij.
Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Als werkgever ben je verplicht zorg te dragen voor het loon van je medewerkers bij ziekte. Wanneer je de benodigde premies hiervoor aan het UWV afdraagt, neemt het UWV deze loondoorbetalingsplicht van je over. Het is echter ook mogelijk om eigenrisicodrager (ERD) te worden. In deze constructie vervallen de verplichte premies, maar ben je zelf, of een ingeschakelde private verzekeraar, verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon en eventuele re-integratiekosten. Een slimme zet? We lichten de situatie graag aan je toe.
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Na de intens zware Covid periode proberen organisaties en medewerkers hun draai weer te vinden. Dit is een flinke opgave voor alle branches. Binnen de zorg hebben organisaties te maken met patiënten achterstanden en grote personele problemen. Het kabinet komt met een ondersteuningsregeling voor het re-integreren bij deze organisaties.
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Whitepapers
EY – Building a better working world
Accountancy, Advies & Consultancy
EY is een wereldwijd een toonaangevende dienstverlener op het gebied van verzekeringen, belastingen, transacties en advies. Bij EY zetten we ons in voor een beter functionerende wereld: Building a better working world.
Navigeren in de wet- en regelgeving van HR
Binnen het HR-vakgebied zijn er veel regels en voorzieningen die van toepassing kunnen zijn op je organisatie. Maar hoe navigeer je tussen alle verplichtingen en mogelijkheden? Hoe volg je de wet- en regelgeving, maar profiteer je wel optimaal van de beschikbare voordelen en subsidies? We zetten enkele punten voor je…
Binnen het HR-vakgebied zijn er veel regels en voorzieningen die van toepassing kunnen zijn op je organisatie. Maar hoe navigeer je tussen alle verplichtingen en mogelijkheden? Hoe volg je de wet- en regelgeving, maar profiteer je wel optimaal van de beschikbare voordelen en subsidies? We zetten enkele punten voor je…
Teveel geld in pensioen-buffers beperkt flexibiliteit
Pleidooi: er zijn op teveel plaatsen te weinig buffers. Verlaag de pensioenopbouw en introduceer een flexibele bonus die kan worden gebruikt als buffer voor wanneer je het als bedrijf hard nodig hebt.
Pleidooi: er zijn op teveel plaatsen te weinig buffers. Verlaag de pensioenopbouw en introduceer een flexibele bonus die kan worden gebruikt als buffer voor wanneer je het als bedrijf hard nodig hebt.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
