Thema's
Thema's
#31 Over wat verzuimcijfers ons vertellen (en wat niet)
Cijfers over ziekteverzuim en onderzoeksinformatie over burn-outachtige klachten leveren de afgelopen jaren ongekend veel aandacht op in de media. Er volgen direct allerlei berichten en bespiegelingen; liefst met veel aandacht voor het negatieve. Nu willen we bij (Werk)drukdrukdruk niks wegrelativeren. Maar we zijn wel op zoek naar nuchtere, feitelijke informatie die ons helpt om tot verbeteringen te komen.
Organisatieverandering en de mening van de manager
De beste, en leukste, veranderingen ontstaan in vrijheid. Wanneer mensen in een organisatie verbonden zijn door een gemeenschappelijke visie of doel en er veel onderling vertrouwen is. Meningen dragen daar in het algemeen niet zoveel aan bij. Natuurlijk hebben we recht op een mening en het is makkelijk om over…
De beste, en leukste, veranderingen ontstaan in vrijheid. Wanneer mensen in een organisatie verbonden zijn door een gemeenschappelijke visie of doel en er veel onderling vertrouwen is. Meningen dragen daar in het algemeen niet zoveel aan bij. Natuurlijk hebben we recht op een mening en het is makkelijk om over…
Help! Hoe ga ik om met alle prikkels op kantoor?
Medewerkers worden weer steeds vaker op kantoor verwacht. Maar velen zijn inmiddels gewend geraakt aan de voordelen van het thuiswerken: geen files of OV-reis, geen kantoortuinen en weinig tussentijdse onderbrekingen. Inmiddels gaan we weer vaker naar kantoor en zijn we uitgeblust aan het eind van de dag. Hoe ga je om met de lawine aan prikkels die op zo’n dag op je afkomt? Hoe kan je met plezier je werk blijven doen? In deze podcast wordt een aantal praktische tips gedeeld om beter om te gaan met prikkels gedurende een kantoordag!
Moeizaam of moeiteloos?
Als manager willen we natuurlijk dat de door ons gewenste verandering gerealiseerd wordt. Maar als we af willen van onnodige fricties die verandering belemmeren, dienen we eerst in te zien dat verandering zelf niet te controleren is. Laat staan dat zij een doel op zich kan zijn.
Als manager willen we natuurlijk dat de door ons gewenste verandering gerealiseerd wordt. Maar als we af willen van onnodige fricties die verandering belemmeren, dienen we eerst in te zien dat verandering zelf niet te controleren is. Laat staan dat zij een doel op zich kan zijn.
Moeizaam of moeiteloos?
Artikelen
4 redenen waarom onboarding cruciaal is voor het MKB
Waarom onboarding software voor het MKB cruciaal is PLUS onze 2-staps gids voor het kiezen van de beste oplossing die bij jullie past.
Waarom onboarding software voor het MKB cruciaal is PLUS onze 2-staps gids voor het kiezen van de beste oplossing die bij jullie past.
Welke uitdagingen brengt een cultuur van talent sharing binnen een skills-based organisatie met zich mee?
Een skills-based benadering binnen organisaties leidt tot een cultuur van talent sharing, een omgeving waarin medewerkers aangemoedigd worden om hun skills en kennis te delen en over te dragen tussen teams en projecten. Samenwerking, openheid, flexibiliteit en continue ontwikkeling staan centraal in deze cultuur. Echter, het realiseren hiervan brengt een…
Een skills-based benadering binnen organisaties leidt tot een cultuur van talent sharing, een omgeving waarin medewerkers aangemoedigd worden om hun skills en kennis te delen en over te dragen tussen teams en projecten. Samenwerking, openheid, flexibiliteit en continue ontwikkeling staan centraal in deze cultuur. Echter, het realiseren hiervan brengt een…
De essentiële onderdelen van een succesvolle L&D strategie
Lees in dit artikel hoe je succesvol een L&D strategie op kan zetten.
Lees in dit artikel hoe je succesvol een L&D strategie op kan zetten.
Mercer – Bouwen aan de toekomst
Advies & Consultancy
Rotterdam
Mercer ontwikkelt en implementeert wereldwijde Human Resource oplossingen. Dit doen wij met meer dan 23.000 werknemers in 40 landen.
Officiële Partner
NautaDutilh – Advocatenkantoor
Juridisch & Advocatuur
NautaDutilh behoort tot de grootste advocatenkantoren in de Benelux en dankt haar langdurige succes aan haar aanpassingsvermogen.
Onewave – Gezonder & energieker werken
Advies & Consultancy, Software & Tools
Streef je ernaar je medewerkers te ondersteunen bij een gezonde en energieke werkstijl? Onze data-gedreven aanpak helpt jou energiek te blijven in je dagelijks leven.
Officiële Partner
PHOCUS – HR- & Salarisspecialisten
Software & Tools
PHOCUS is de specialist met 360 graden view op uw HR- en Salarisadministratie en is de one stop shop voor Professional Services, HR- & Salarissoftware, Outsourcing en Onderzoeken & Scans.
RGF Staffing – HR en Personeelsoplossingen
Search & Recruitment
RGF Staffing Nederland creëert Opportunities for Life: voor werknemers, bedrijven, overheden en de gehele samenleving.
RGF Staffing – HR en Personeelsoplossingen
Arbeidsmarkt & Employer Branding, Werving & recruitment
Search & Recruitment
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
