Berichten van Redactie HRcommunity

Digitale weerbaarheid: waarom die 7,1 misleidend is

Nederlandse organisaties geven hun digitale weerbaarheid een 7,1, maar worstelen met monitoring, crisisoefeningen en ketenbeveiliging. IT- en securityprofessionals zien meer risico’s dan het management en waarschuwen dat de basis nog niet op orde is.
Nederlandse organisaties geven hun digitale weerbaarheid een 7,1, maar worstelen met monitoring, crisisoefeningen en ketenbeveiliging. IT- en securityprofessionals zien meer risico’s dan het management en waarschuwen dat de basis nog niet op orde is.
Cybersecuritydigitale weerbaarheidketenbeveiligingsecurity monitoring

Dit is de grootste blinde vlek in organisaties: onzichtbare eenzaamheid

Onzichtbare eenzaamheid is een onderschatte oorzaak van samenwerking- en prestatieproblemen in organisaties, stelt expert Sandra Kamp. Met haar boek De stille epidemie bracht zij het thema van samenleving naar leiderschap. Zij laat zien waarom managers dit niet langer kunnen negeren en hoe signalen onder de oppervlakte zichtbaar worden.
Onzichtbare eenzaamheid is een onderschatte oorzaak van samenwerking- en prestatieproblemen in organisaties, stelt expert Sandra Kamp. Met haar boek De stille epidemie bracht zij het thema van samenleving naar leiderschap. Zij laat zien waarom managers dit niet langer kunnen negeren en hoe signalen onder de oppervlakte zichtbaar worden.
duurzame inzetbaarheidleiderschapOnzichtbare eenzaamheidorganisatiecultuurteamdynamiek

Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit

Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat steeds meer werknemers zich oriΓ«nteren op een andere baan, vooral door gebrek aan perspectief. Die beweging raakt vooral Gen Z-mannen en blue-collar werknemers, terwijl Gen X-vrouwen kampen met groeiende onzekerheid en onbenut potentieel.
Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat steeds meer werknemers zich oriΓ«nteren op een andere baan, vooral door gebrek aan perspectief. Die beweging raakt vooral Gen Z-mannen en blue-collar werknemers, terwijl Gen X-vrouwen kampen met groeiende onzekerheid en onbenut potentieel.
Arbeidsmarkttrendsduurzame inzetbaarheidgeneratieverschillenLoopbaanperspectief

Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open

Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
arbeidsmarktGendergelijkheidloonkloofzzp

Nieuw boek legt de puzzelstukken van het zzp-dossier op tafel

“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.
“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.
duurzame inzetbaarheidinnovatieonboardingwetgevingZelfstandigen

Slechte werkcultuur voornaamste reden voor Nederlanders om nieuwe baan te zoeken

Een gezonde werkcultuur is cruciaal voor het welzijn en de loyaliteit van medewerkers. Uit onderzoek van Tellent blijkt dat slechte werkcultuur en stress belangrijke redenen zijn voor vertrek. Ontdek hoe leiderschap, employee experience en burn-outpreventie bijdragen aan succes en betrokkenheid op de werkvloer.
Een gezonde werkcultuur is cruciaal voor het welzijn en de loyaliteit van medewerkers. Uit onderzoek van Tellent blijkt dat slechte werkcultuur en stress belangrijke redenen zijn voor vertrek. Ontdek hoe leiderschap, employee experience en burn-outpreventie bijdragen aan succes en betrokkenheid op de werkvloer.
burn-outemployee experiencenieuwe baanwellbeingwerkcultuur

Wie wordt de HR-Professional van het Jaar 2026?

De nominatieperiode voor de HR-Professional van het Jaar 2026 in Amersfoort is gestart. Nomineer collega’s die impact maken in HR in de categorieΓ«n β€˜Aanstormend HR Talent’, β€˜HR-professional van het Jaar’ en β€˜HR-leider van het Jaar’. Ontdek meer over de verkiezing, publieksprijs en de HR Impact Night op 20 mei 2026.
De nominatieperiode voor de HR-Professional van het Jaar 2026 in Amersfoort is gestart. Nomineer collega’s die impact maken in HR in de categorieΓ«n β€˜Aanstormend HR Talent’, β€˜HR-professional van het Jaar’ en β€˜HR-leider van het Jaar’. Ontdek meer over de verkiezing, publieksprijs en de HR Impact Night op 20 mei 2026.
duurzame inzetbaarheidemployer brandingHR-nominatiesHR-professional van het Jaar

Nederlandse werkgevers investeren volop in talent: werving groeit in finance, IT en HR

Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.
Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.
Flexibel talentHR-strategiePersoneelsplanningrecruitmenttalentontwikkeling

25% werknemers heeft veel stress en 1/3 ervaart onvoldoende aandacht voor welzijn

25% van de Europese werknemers ervaart te veel werkstress, terwijl een derde zich niet vrij voelt om hun gevoelens te delen. Een gezonde werk-privΓ©balans en steun van lijnmanagers blijken cruciaal om langdurig verzuim te voorkomen
25% van de Europese werknemers ervaart te veel werkstress, terwijl een derde zich niet vrij voelt om hun gevoelens te delen. Een gezonde werk-privΓ©balans en steun van lijnmanagers blijken cruciaal om langdurig verzuim te voorkomen
Organisatiewelzijnverzuimwerk-privΓ©balansWerkstress

Gen Z kiest zingeving boven salaris: financiΓ«le sector moet leren spreken op social media

Gen Z kiest zingeving, persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit boven salaris. Ontdek hoe de financiΓ«le sector talent kan aantrekken via social media en moderne werkcultuur.
Gen Z kiest zingeving, persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit boven salaris. Ontdek hoe de financiΓ«le sector talent kan aantrekken via social media en moderne werkcultuur.
FinanceGenZsociale mediawerkcultuur

Ruim twee op de vijf werknemers willen inspraak bij AI-beslissingen op de werkvloer

Werknemers willen inspraak bij AI op de werkvloer. Ontdek waarom betrokkenheid, menselijke toetsing en duidelijke regels essentieel zijn voor verantwoorde AI-inzet.
Werknemers willen inspraak bij AI op de werkvloer. Ontdek waarom betrokkenheid, menselijke toetsing en duidelijke regels essentieel zijn voor verantwoorde AI-inzet.
AITechverantwoordelijkheid
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners