Artikelen

06/08/2026

Whitepaper: HR is meer dan administratie

Ontdek waarom HR meer impact maakt door te sturen op de medewerkersreis in plaats van alleen op administratieve processen. Deze whitepaper laat zien hoe psychologische basisbehoeften invloed hebben op motivatie, verzuim en verloop.

medewerkersmotivatie medewerkersreis personeelsverloop strategische HR verzuim

Whitepaper: HR is meer dan administratie

Artikelen

Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland

Marjolein Spil

03/08/2026

Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland?

Strategische ambities worden pas werkelijkheid wanneer medewerkers daarin actief worden meegenomen. Door medewerkersstrategie te verbinden met organisatiedoelen ontstaat meer wendbaarheid, betrokkenheid en organisatie-effectiviteit.

AI employee experience medewerkersstrategie organisatieontwikkeling strategisch HRM

Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland?

Artikelen

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

Redactie HRcommunity

03/08/2026

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.

Arbowet gedragscode HR wetgeving ongewenst gedrag sociale veiligheid

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

Artikelen

Bas Eijssens

29/07/2026

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.

duurzame inzetbaarheid eigenrisicodrager sociale zekerheid verzuim WGA

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Artikelen

Waarom HR-data je soms op het verkeerde been zet

Irma Doze

28/07/2026

Waarom HR-data je soms op het verkeerde been zet

HR-data biedt waardevolle inzichten, maar zonder context en kritische interpretatie kunnen cijfers juist misleidend zijn. Wie de valkuilen van HR-analytics herkent, neemt beter onderbouwde beslissingen en benut data effectiever.

AI besluitvorming datagedreven HR HR Data HR-analytics

Waarom HR-data je soms op het verkeerde been zet

Artikelen

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Marjolein Spil

28/07/2026

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Een reorganisatie heeft niet alleen impact op processen en functies, maar vooral op de mensen die ermee te maken krijgen. Door open communicatie, zichtbaar leiderschap en aandacht voor vertrouwen vergroot je de kans op een duurzame en succesvolle verandering.

leiderschap medewerkersbetrokkenheid organisatieontwikkeling reorganisatie verandermanagement

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Artikelen

Redactie HRcommunity

27/07/2026

Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?

De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.

arbeidsvoorwaarden beloningsbeleid Gelijke beloning HR wetgeving loontransparantie

Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?

Artikelen

Hoe bouw je een sterke bedrijfscultuur op in het tijdperk van data en AI?

Iteke Koster

23/07/2026

Hoe bouw je een sterke bedrijfscultuur op in het tijdperk van data en AI?

Meer data en AI betekent niet automatisch een sterkere cultuur. Zo zet je als HR-professional technologie in om mensen écht centraal te stellen.

AI in HR bedrijfscultuur HR Data verzuimpreventie Werkgeluk

Hoe bouw je een sterke bedrijfscultuur op in het tijdperk van data en AI?

Artikelen

Nnieuwsgierigheidscheck bij moeilijke gesprekken

Lisette van de Sandt

22/07/2026

Wat als je het mis hebt? De nieuwsgierigheidscheck voor moeilijke HR-gesprekken

Goede HR-gesprekken beginnen niet met antwoorden, maar met de bereidheid om aannames los te laten. Een eenvoudige nieuwsgierigheidscheck helpt om met een open blik te luisteren en tot betere besluiten én sterkere relaties te komen.

confirmation bias gespreksvoering HR-gesprekken leiderschap nieuwsgierigheid

Wat als je het mis hebt? De nieuwsgierigheidscheck voor moeilijke HR-gesprekken

Artikelen

Marjolein Spil

21/07/2026

Fuseren zonder frictie: zo creëer je één organisatiecultuur na een fusie

Een fusie is veel meer dan het samenvoegen van processen en systemen. Door bewust te investeren in cultuur, vertrouwen en verbinding ontstaat één organisatie waarin medewerkers zich echt gezamenlijk verantwoordelijk voelen.

fusie leiderschap medewerkersbetrokkenheid organisatiecultuur verandermanagement

Fuseren zonder frictie: zo creëer je één organisatiecultuur na een fusie

Artikelen

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

Redactie HRcommunity

20/07/2026

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.

arbeidsrecht HR wetgeving langdurige arbeidsongeschiktheid Re-integratie Transitievergoeding

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

Artikelen

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Franka van der Veen

17/07/2026

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.

duurzame inzetbaarheid genderspecifiek beleid mentale gezondheid welzijn op het werk werkdruk vrouwen

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Artikelen

Preboarding checklist: welkom voordat ze starten

Thirza Palm-Veenstra

15/07/2026

Preboarding checklist: welkom voordat ze starten

De periode tussen het tekenen van een contract en de eerste werkdag heeft meer invloed op betrokkenheid dan veel organisaties denken. Met een doordachte preboarding checklist voelen nieuwe medewerkers zich sneller welkom, zekerder en beter voorbereid op hun start.

employee experience HR technologie nieuwe medewerkers onboarding preboarding

Preboarding checklist: welkom voordat ze starten

Artikelen

Redactie HRcommunity

14/07/2026

Nieuwe regels voor uitzenden: gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026

Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten, waarbij het volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal staat. Ontdek welke informatie werkgevers moeten aanleveren en hoe HR zich goed voorbereidt op deze belangrijke wetswijziging.

arbeidsvoorwaarden flexibele arbeid gelijkwaardige beloning HR wetgeving uitzendkrachten

Nieuwe regels voor uitzenden: gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026

Artikelen

Divers team lacht samen tijdens een teamtraining in een lichte ruimte met bakstenen muur en flip-over

Clemen Mensink

14/07/2026

Je team faalt nooit tijdens een training (en dat is precies het probleem)

HR-managers en MT’s kopen vaak onbewust comfort in plaats van ontwikkeling. Maar groei vraagt om de moed om het te laten wankelen.

leiderschap organisatieontwikkeling Psychologische veiligheid teamontwikkeling teamtraining

Je team faalt nooit tijdens een training (en dat is precies het probleem)

Artikelen

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

Redactie HRcommunity

10/07/2026

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners en legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers en HR. Lees welke stappen je nu al kunt zetten om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen en risico’s te voorkomen.

arbeidsmarkt flexibele arbeid HR wetgeving uitzendwet Wtta

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

Artikelen

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Bas Eijssens

08/07/2026

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Fouten in Whk-beschikkingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken en kunnen jarenlang doorwerken in de premie. Een controle met terugwerkende kracht kan financiële voordelen opleveren en zorgt voor meer inzicht in de opbouw van werkgeverslasten.

sociale zekerheid werkgeverslasten Werkhervattingskas WGA Whk

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Artikelen

Esther Hofstede

07/07/2026

Talent ontwikkelen met impact: vrijwilligerswerk als competentieontwikkeling (behoud)

Organisaties investeren veel in leren, terwijl de meeste ontwikkeling plaatsvindt in de praktijk. Vrijwilligerswerk biedt juist die leerervaring buiten de werkcontext.

behoud competentieontwikkeling corporate volunteering employee journey impact medewerkersvrijwilligerswerk Re-integratie

Talent ontwikkelen met impact: vrijwilligerswerk als competentieontwikkeling (behoud)

Artikelen

Remco Mostertman

06/07/2026

AI in HR: nu beginnen loont. Zo doe je het slim

AI biedt HR meer dan efficiëntie alleen. Organisaties die nu gericht experimenteren bouwen kennis, vertrouwen en wendbaarheid op die hen helpen om beter voorbereid te zijn op de toekomst.

AI governance AI in HR hr analytics toekomst van werk Workforce Planning

AI in HR: nu beginnen loont. Zo doe je het slim

Artikelen

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Franka van der Veen

02/07/2026

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.

duurzame inzetbaarheid gedragsverandering motivatie vitaliteitsbeleid welzijn op het werk

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Artikelen

Waar moet je rekening mee houden als je autofinanciering aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde?

Redactie HRcommunity

01/07/2026

Waar moet je rekening mee houden als je autofinanciering aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde?

Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.

autofinanciering leaseauto mobiliteit Mobiliteitsbudget secundaire arbeidsvoorwaarden

Waar moet je rekening mee houden als je autofinanciering aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde?

Artikelen

Functieprofielen in het AI-tijdperk: zo houd je ze actueel én bruikbaar

Iteke Koster

01/07/2026

Functieprofielen in het AI-tijdperk: zo houd je ze actueel én bruikbaar

AI verandert functies sneller dan organisaties hun functieprofielen kunnen aanpassen. Een flexibel functieprofiel helpt HR-professionals om beter te werven, ontwikkelen en anticiperen op veranderingen in werk.

AI op de werkvloer competentiegericht werven functiebeschrijving loopbaanraamwerk talent acquisition

Functieprofielen in het AI-tijdperk: zo houd je ze actueel én bruikbaar

Artikelen

Redactie HRcommunity

29/06/2026

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.

arbeidsrecht flexwerk HR-beleid tijdelijke contracten uitzendkrachten

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

Artikelen

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.

Redactie HRcommunity

29/06/2026

Verhoging minimumloon per 1 januari 2026: wat betekent dit voor werkgevers?

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.

arbeidsrecht HR-beleid minimumloon salarisadministratie WML