Artikelen

Open Hiring: werven zonder cv

Waarom niet een keer zonder cv en motivatiebrief?

Wat zijn we met dat cv en sollicitatiegesprek eigenlijk aan het voorspellen? Vraagt Aaltje Vincent, sollicitatie-expert en auteur zich af. Uit ervaringen van werkgevers én wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de collega’s die zonder die selectie zijn aangenomen net zo goed presteren en even lang in dienst blijven. Dus waarom probeer…
Wat zijn we met dat cv en sollicitatiegesprek eigenlijk aan het voorspellen? Vraagt Aaltje Vincent, sollicitatie-expert en auteur zich af. Uit ervaringen van werkgevers én wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de collega’s die zonder die selectie zijn aangenomen net zo goed presteren en even lang in dienst blijven. Dus waarom probeer…
inclusief werkgeverschaprecruitmentsollicitatiewerving en selectie
Co-werk design

Co-werk design: werkdruk, belasting en hulpbronnen als teamvraagstuk

‘Wie werkdruk wil begrijpen, moet niet alleen naar de werkbeleving van de individuele werknemer kijken, maar ook naar wat er tussen collega’s gebeurt.’
‘Wie werkdruk wil begrijpen, moet niet alleen naar de werkbeleving van de individuele werknemer kijken, maar ook naar wat er tussen collega’s gebeurt.’
co-werk designHRJob Demands-Resourcesteamswerkdruk

Verjaring bij de Whk: voorkom dat premiekansen ongemerkt verloren gaan

Fouten in een Whk-beschikking kunnen meerdere premiejaren beïnvloeden, maar correctiemogelijkheden zijn niet onbeperkt. Tijdige controle voorkomt dat mogelijke financiële voordelen door verjaring verloren gaan.
Fouten in een Whk-beschikking kunnen meerdere premiejaren beïnvloeden, maar correctiemogelijkheden zijn niet onbeperkt. Tijdige controle voorkomt dat mogelijke financiële voordelen door verjaring verloren gaan.
verjaringWerkhervattingskasWGAWhkWhk-premie
Verandercommunicatie: Als medewerkers jou dezelfde vragen blijven stellen, heb je hen misschien te weinig gevraagd

Als medewerkers jou dezelfde vragen blijven stellen, heb je hen misschien te weinig gevraagd

Goede verandercommunicatie is niet genoeg om medewerkers daadwerkelijk mee te krijgen in een verandering. Wie vroegtijdig het gesprek aangaat, ontdekt wat er écht speelt en bouwt aan betrokkenheid, vertrouwen en draagvlak.
Goede verandercommunicatie is niet genoeg om medewerkers daadwerkelijk mee te krijgen in een verandering. Wie vroegtijdig het gesprek aangaat, ontdekt wat er écht speelt en bouwt aan betrokkenheid, vertrouwen en draagvlak.
draagvlakleiderschapmedewerkersbetrokkenheidVerandercommunicatieverandermanagement

Waarom de juiste leidinggevende vinden zoveel meer vraagt dan een vacature plaatsen

Het vinden van de juiste leidinggevende vraagt om een andere aanpak dan reguliere werving, waarbij strategie, cultuur en vertrouwelijkheid een belangrijke rol spelen. Ontdek waar HR-professionals op moeten letten bij executive search.
Het vinden van de juiste leidinggevende vraagt om een andere aanpak dan reguliere werving, waarbij strategie, cultuur en vertrouwelijkheid een belangrijke rol spelen. Ontdek waar HR-professionals op moeten letten bij executive search.
directiefunctiesexecutive searchleiderschaprecruitmentwerving en selectie

Grip op trajecten met een elektronisch cliëntendossier

ersnipperde cliëntinformatie kost tijd, aandacht en kan de kwaliteit van begeleiding onder druk zetten. Ontdek hoe een elektronisch cliëntendossier meer structuur, overzicht en grip brengt in het hele traject.
ersnipperde cliëntinformatie kost tijd, aandacht en kan de kwaliteit van begeleiding onder druk zetten. Ontdek hoe een elektronisch cliëntendossier meer structuur, overzicht en grip brengt in het hele traject.
digitaliseringdossierbeheerECDelektronisch cliëntendossierprivacy
Werktijden

Arbeidstijdenregistratie: 5 plekken waar het bij een inspectie misgaat

Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.
Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.
arbeidsrechtarbeidstijdenregistratieArbeidstijdenwetNederlandse Arbeidsinspectieurenregistratie
AI en motivatiebrieven: wat voorspellen ze echt?

AI maakt motivatiebrieven niet waardeloos

AI maakt motivatiebrieven professioneler, maar daarmee niet noodzakelijk voorspellender. Onderzoek roept een fundamentelere vraag op: wat meten recruiters eigenlijk wanneer ze kandidaten op hun motivatiebrief beoordelen?
AI maakt motivatiebrieven professioneler, maar daarmee niet noodzakelijk voorspellender. Onderzoek roept een fundamentelere vraag op: wat meten recruiters eigenlijk wanneer ze kandidaten op hun motivatiebrief beoordelen?
AImotivatiebriefrecruitmentsollicitatiewerving en selectie
Visuele communicatie

Waarom je plan beter landt als je het (samen) tekent

Mensen komen pas echt in beweging als ze begrijpen waar een verandering naartoe leidt én zich daar onderdeel van voelen. Visueel werken helpt om plannen concreet te maken, betrokkenheid te vergroten en samen eigenaarschap te creëren.
Mensen komen pas echt in beweging als ze begrijpen waar een verandering naartoe leidt én zich daar onderdeel van voelen. Visueel werken helpt om plannen concreet te maken, betrokkenheid te vergroten en samen eigenaarschap te creëren.
leiderschapmedewerkersbetrokkenheidorganisatieveranderingVerandercommunicatievisueel werken
ergonomische thuiswerkplek

Dure ergonomische tafels en stoelen voor de thuiswerkplek? Meestal niet nodig.

Zijn dure ergonomische bureaustoelen en zit-stabureaus echt nodig? Een ergonoom legt uit waarom persoonlijk advies en voldoende beweging vaak belangrijker zijn.
Zijn dure ergonomische bureaustoelen en zit-stabureaus echt nodig? Een ergonoom legt uit waarom persoonlijk advies en voldoende beweging vaak belangrijker zijn.
ARBOergonomiehybride werkenthuiswerkbudgetthuiswerkenthuiswerkplekvitaliteit

HR in transitie: Dé handleiding voor de nieuwste wet- en regelgeving in 2026 en 2027

De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.
De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.
arbeidsrechtflexwerkHR wetgevingloontransparantieschijnzelfstandigheid
met een gerust geweten

Met een gerust geweten

Twee reorganisaties bij Hogeschool Utrecht, ruim tien jaar uit elkaar, veertig jaar P&O., en een vraag die maar niet wil verdwijnen: kan dit met een gerust geweten? Henk Walthaus zocht het antwoord en vond vooral meer twijfel.
Twee reorganisaties bij Hogeschool Utrecht, ruim tien jaar uit elkaar, veertig jaar P&O., en een vraag die maar niet wil verdwijnen: kan dit met een gerust geweten? Henk Walthaus zocht het antwoord en vond vooral meer twijfel.
HRleiderschapP&Oprofessionele integriteitreorganisatie
Visuele stress

Visuele stress: de onderschatte oorzaak van hoofdpijn en migraine op kantoor

Werd je een beetje onrustig van de afbeelding boven dit artikel? Dan heb je net live ervaren waar dit artikel over gaat: visuele stress. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde oorzaak die HR en werkgevers helpt om verzuim te voorkomen en de werkplek gezonder in te richten.
Werd je een beetje onrustig van de afbeelding boven dit artikel? Dan heb je net live ervaren waar dit artikel over gaat: visuele stress. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde oorzaak die HR en werkgevers helpt om verzuim te voorkomen en de werkplek gezonder in te richten.
arbobeleidmigraineverzuimpreventievisuele stresswerkplekgezondheid

Botst het op de werkvloer? Vaak is het geen onwil, maar een verschil in stijl

Gedragsverschillen zorgen regelmatig voor misverstanden, terwijl ze juist de kracht van een team kunnen vergroten. Wie de vier DISC-stijlen leert herkennen, communiceert effectiever en haalt meer uit de samenwerking.
Gedragsverschillen zorgen regelmatig voor misverstanden, terwijl ze juist de kracht van een team kunnen vergroten. Wie de vier DISC-stijlen leert herkennen, communiceert effectiever en haalt meer uit de samenwerking.
communicatieDISCgedragsstijlensamenwerkenteamontwikkeling
Van experiment naar volwassenheid in HR-analytics

Van experiment naar volwassenheid in HR-analytics

Volwassen HR-analytics draait niet om meer dashboards, maar om het structureel gebruiken van data in besluitvorming. Organisaties die investeren in leiderschap, samenwerking en gedragsverandering halen meer waarde uit HR-data en bouwen aan duurzame impact.
Volwassen HR-analytics draait niet om meer dashboards, maar om het structureel gebruiken van data in besluitvorming. Organisaties die investeren in leiderschap, samenwerking en gedragsverandering halen meer waarde uit HR-data en bouwen aan duurzame impact.
datagedreven HRHR DataHR-analyticsleiderschapverandermanagement
HR als hoeder van de menselijke maat - hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

HR als hoeder van de menselijke maat – hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Organisaties presteren beter wanneer mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. De compassietheorie van Paul Gilbert biedt HR een praktisch kader om de menselijke maat terug te brengen en zo bij te dragen aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.
Organisaties presteren beter wanneer mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. De compassietheorie van Paul Gilbert biedt HR een praktisch kader om de menselijke maat terug te brengen en zo bij te dragen aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.
duurzame inzetbaarheidleiderschapmensgericht HRorganisatiecultuurPsychologische veiligheid
Je L&D-werk is sterker dan je rapportage laat zien

Je L&D-werk is sterker dan je rapportage laat zien

L&D-werk is vaak sterker dan de rapportage laat zien. Vijf praktische verschuivingen om met impact te rapporteren, zodat het management ermee vooruit kan.
L&D-werk is vaak sterker dan de rapportage laat zien. Vijf praktische verschuivingen om met impact te rapporteren, zodat het management ermee vooruit kan.
impact metenKirkpatrick-modelLearning & Developmentleren en ontwikkelenopleidingsrapportage
AI in HR: waar ligt de grens tussen inzicht en inbreuk

AI in HR: waar ligt de grens tussen inzicht en inbreuk?

AI helpt HR om betere inzichten uit data te halen, maar maakt ethische afwegingen belangrijker dan ooit. Organisaties die transparant omgaan met privacy, bias en besluitvorming leggen de basis voor duurzaam vertrouwen in datagedreven HR.
AI helpt HR om betere inzichten uit data te halen, maar maakt ethische afwegingen belangrijker dan ooit. Organisaties die transparant omgaan met privacy, bias en besluitvorming leggen de basis voor duurzaam vertrouwen in datagedreven HR.
AIAI Actethiekhr analyticsprivacy
Internetspiegel

Wat is InternetSpiegel en hoe helpt het jouw overheidsorganisatie?

Betrouwbare medewerkersinzichten helpen overheidsorganisaties om beter onderbouwde keuzes te maken voor goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. InternetSpiegel combineert gevalideerde onderzoeken, benchmarks en praktische handvatten om organisaties gericht in beweging te brengen.
Betrouwbare medewerkersinzichten helpen overheidsorganisaties om beter onderbouwde keuzes te maken voor goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. InternetSpiegel combineert gevalideerde onderzoeken, benchmarks en praktische handvatten om organisaties gericht in beweging te brengen.
InternetSpiegelmedewerkersbelevingmedewerkersonderzoekorganisatieontwikkelingoverheid

Handhaving schijnzelfstandigheid: wat moet HR weten over de overgangsperiode in 2026?

De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico’s dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen.
De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico’s dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen.
arbeidsrelatiesBelastingdienstHR wetgevingschijnzelfstandigheidzzp

Whitepaper: HR is meer dan administratie

Ontdek waarom HR meer impact maakt door te sturen op de medewerkersreis in plaats van alleen op administratieve processen. Deze whitepaper laat zien hoe psychologische basisbehoeften invloed hebben op motivatie, verzuim en verloop.
Ontdek waarom HR meer impact maakt door te sturen op de medewerkersreis in plaats van alleen op administratieve processen. Deze whitepaper laat zien hoe psychologische basisbehoeften invloed hebben op motivatie, verzuim en verloop.
medewerkersmotivatiemedewerkersreispersoneelsverloopstrategische HRverzuim
Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland

Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland?

Strategische ambities worden pas werkelijkheid wanneer medewerkers daarin actief worden meegenomen. Door medewerkersstrategie te verbinden met organisatiedoelen ontstaat meer wendbaarheid, betrokkenheid en organisatie-effectiviteit.
Strategische ambities worden pas werkelijkheid wanneer medewerkers daarin actief worden meegenomen. Door medewerkersstrategie te verbinden met organisatiedoelen ontstaat meer wendbaarheid, betrokkenheid en organisatie-effectiviteit.
AIemployee experiencemedewerkersstrategieorganisatieontwikkelingstrategisch HRM

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.
De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.
ArbowetgedragscodeHR wetgevingongewenst gedragsociale veiligheid
eigenrisicodragerschap

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
duurzame inzetbaarheideigenrisicodragersociale zekerheidverzuimWGA
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners