Artikelen

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.
arbeidsrechtHR wetgevinglangdurige arbeidsongeschiktheidRe-integratieTransitievergoeding

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
duurzame inzetbaarheidgenderspecifiek beleidmentale gezondheidwelzijn op het werkwerkdruk vrouwen

Preboarding checklist: welkom voordat ze starten

De periode tussen het tekenen van een contract en de eerste werkdag heeft meer invloed op betrokkenheid dan veel organisaties denken. Met een doordachte preboarding checklist voelen nieuwe medewerkers zich sneller welkom, zekerder en beter voorbereid op hun start.
De periode tussen het tekenen van een contract en de eerste werkdag heeft meer invloed op betrokkenheid dan veel organisaties denken. Met een doordachte preboarding checklist voelen nieuwe medewerkers zich sneller welkom, zekerder en beter voorbereid op hun start.
employee experienceHR technologienieuwe medewerkersonboardingpreboarding

Nieuwe regels voor uitzenden: gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026

Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten, waarbij het volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal staat. Ontdek welke informatie werkgevers moeten aanleveren en hoe HR zich goed voorbereidt op deze belangrijke wetswijziging.
Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten, waarbij het volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal staat. Ontdek welke informatie werkgevers moeten aanleveren en hoe HR zich goed voorbereidt op deze belangrijke wetswijziging.
arbeidsvoorwaardenflexibele arbeidgelijkwaardige beloningHR wetgevinguitzendkrachten
Divers team lacht samen tijdens een teamtraining in een lichte ruimte met bakstenen muur en flip-over

Je team faalt nooit tijdens een training (en dat is precies het probleem)

HR-managers en MT’s kopen vaak onbewust comfort in plaats van ontwikkeling. Maar groei vraagt om de moed om het te laten wankelen.
HR-managers en MT’s kopen vaak onbewust comfort in plaats van ontwikkeling. Maar groei vraagt om de moed om het te laten wankelen.
leiderschaporganisatieontwikkelingPsychologische veiligheidteamontwikkelingteamtraining

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners en legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers en HR. Lees welke stappen je nu al kunt zetten om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen en risico’s te voorkomen.
De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners en legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers en HR. Lees welke stappen je nu al kunt zetten om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen en risico’s te voorkomen.
arbeidsmarktflexibele arbeidHR wetgevinguitzendwetWtta
Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Fouten in Whk-beschikkingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken en kunnen jarenlang doorwerken in de premie. Een controle met terugwerkende kracht kan financiële voordelen opleveren en zorgt voor meer inzicht in de opbouw van werkgeverslasten.
Fouten in Whk-beschikkingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken en kunnen jarenlang doorwerken in de premie. Een controle met terugwerkende kracht kan financiële voordelen opleveren en zorgt voor meer inzicht in de opbouw van werkgeverslasten.
sociale zekerheidwerkgeverslastenWerkhervattingskasWGAWhk

Talent ontwikkelen met impact: vrijwilligerswerk als competentieontwikkeling (behoud)

Organisaties investeren veel in leren, terwijl de meeste ontwikkeling plaatsvindt in de praktijk. Vrijwilligerswerk biedt juist die leerervaring buiten de werkcontext.
Organisaties investeren veel in leren, terwijl de meeste ontwikkeling plaatsvindt in de praktijk. Vrijwilligerswerk biedt juist die leerervaring buiten de werkcontext.
behoudcompetentieontwikkelingcorporate volunteeringemployee journeyimpact medewerkersvrijwilligerswerkRe-integratie

AI in HR: nu beginnen loont. Zo doe je het slim

AI biedt HR meer dan efficiëntie alleen. Organisaties die nu gericht experimenteren bouwen kennis, vertrouwen en wendbaarheid op die hen helpen om beter voorbereid te zijn op de toekomst.
AI biedt HR meer dan efficiëntie alleen. Organisaties die nu gericht experimenteren bouwen kennis, vertrouwen en wendbaarheid op die hen helpen om beter voorbereid te zijn op de toekomst.
AI governanceAI in HRhr analyticstoekomst van werkWorkforce Planning

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.
Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.
duurzame inzetbaarheidgedragsveranderingmotivatievitaliteitsbeleidwelzijn op het werk

Waar moet je rekening mee houden als je autofinanciering aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde?

Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
autofinancieringleaseautomobiliteitMobiliteitsbudgetsecundaire arbeidsvoorwaarden
Functieprofielen in het AI-tijdperk: zo houd je ze actueel én bruikbaar

Functieprofielen in het AI-tijdperk: zo houd je ze actueel én bruikbaar

AI verandert functies sneller dan organisaties hun functieprofielen kunnen aanpassen. Een flexibel functieprofiel helpt HR-professionals om beter te werven, ontwikkelen en anticiperen op veranderingen in werk.
AI verandert functies sneller dan organisaties hun functieprofielen kunnen aanpassen. Een flexibel functieprofiel helpt HR-professionals om beter te werven, ontwikkelen en anticiperen op veranderingen in werk.
AI op de werkvloercompetentiegericht wervenfunctiebeschrijvingloopbaanraamwerktalent acquisition

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.
De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.
arbeidsrechtflexwerkHR-beleidtijdelijke contractenuitzendkrachten

Verhoging minimumloon per 1 januari 2026: wat betekent dit voor werkgevers?

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
arbeidsrechtHR-beleidminimumloonsalarisadministratieWML
standaardisatie

‘Teams zijn net een huwelijk, iedereen heeft z’n taakjes’

Groei binnen teams ontstaat vaak pas wanneer vertrouwde patronen worden doorbroken. Britt Breure van AFAS laat zien hoe leiders medewerkers kunnen stimuleren om nieuwe verantwoordelijkheden te pakken en zich blijvend te ontwikkelen.
Groei binnen teams ontstaat vaak pas wanneer vertrouwde patronen worden doorbroken. Britt Breure van AFAS laat zien hoe leiders medewerkers kunnen stimuleren om nieuwe verantwoordelijkheden te pakken en zich blijvend te ontwikkelen.
groeileiderschapleiderschapsprogrammatalentontwikkelingteamontwikkeling
AI maakt ons luier en dommer

AI maakt ons luier en dommer: hoe kunnen we ons hiertegen wapenen?

AI maakt kennis toegankelijker dan ooit, maar zet tegelijkertijd ons concentratievermogen en kritisch denkvermogen onder druk. Organisaties die hun onderscheidend vermogen willen behouden, zullen moeten investeren in de kwaliteit van menselijke besluitvorming.
AI maakt kennis toegankelijker dan ooit, maar zet tegelijkertijd ons concentratievermogen en kritisch denkvermogen onder druk. Organisaties die hun onderscheidend vermogen willen behouden, zullen moeten investeren in de kwaliteit van menselijke besluitvorming.

AI door de HR-cyclus: hoe elk domein verandert

AI verandert niet één HR-proces, maar de volledige HR-cyclus. Van werving en ontwikkeling tot welzijn en leiderschap ontstaan nieuwe mogelijkheden om medewerkers beter te ondersteunen en organisaties toekomstbestendiger te maken.
AI verandert niet één HR-proces, maar de volledige HR-cyclus. Van werving en ontwikkeling tot welzijn en leiderschap ontstaan nieuwe mogelijkheden om medewerkers beter te ondersteunen en organisaties toekomstbestendiger te maken.
AI in HRhr analyticsleren en ontwikkelenrecruitment AItoekomst van werk

Wat zijn de voordelen van een vergaderruimte reserveringssysteem?

Efficiënt gebruik van kantoorruimte wordt steeds belangrijker in organisaties die hybride werken omarmen. Met een vergaderruimte reserveringssysteem ontstaat meer inzicht, minder administratieve lasten en een betere benutting van beschikbare ruimtes.
Efficiënt gebruik van kantoorruimte wordt steeds belangrijker in organisaties die hybride werken omarmen. Met een vergaderruimte reserveringssysteem ontstaat meer inzicht, minder administratieve lasten en een betere benutting van beschikbare ruimtes.
facility managementhybride werkenkantoorinrichtingvergaderruimte reserverenwerkplekbeheer

AI en HR: van hype naar historische kanteling

AI verandert de manier waarop organisaties werken, leren en beslissingen nemen. Voor HR ontstaat daarmee een unieke kans om technologie, strategie en mensgericht leiderschap met elkaar te verbinden.
AI verandert de manier waarop organisaties werken, leren en beslissingen nemen. Voor HR ontstaat daarmee een unieke kans om technologie, strategie en mensgericht leiderschap met elkaar te verbinden.
AI in HRskills-based organiserenstrategisch HRMtoekomst van werkWorkforce Planning

Bedrijfsauto’s in het personeelsbeleid: waar HR rekening mee moet houden

Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
arbeidsvoorwaardenbedrijfsautoleaseautoMobiliteitsbeleidWagenparkbeheer

Betaalbaarheid van de zorg in Nederland: hoe werkgevers, HR-managers en verzekeraars samen kunnen werken om meer waarde te creëren

De betaalbaarheid van zorg wordt steeds meer een strategisch vraagstuk voor werkgevers en HR-managers. Door slimmer samen te werken met verzekeraars kunnen organisaties bijdragen aan betere gezondheidsuitkomsten, minder verzuim en een toekomstbestendig zorgsysteem.
De betaalbaarheid van zorg wordt steeds meer een strategisch vraagstuk voor werkgevers en HR-managers. Door slimmer samen te werken met verzekeraars kunnen organisaties bijdragen aan betere gezondheidsuitkomsten, minder verzuim en een toekomstbestendig zorgsysteem.
betaalbaarheid zorgduurzame inzetbaarheidHR-beleidverzuimpreventiezorgkosten werkgever

AI maakt ons luier en dommer: hoe kunnen we ons hiertegen wapenen?

Nu AI sollicitatiebrieven, cv’s en antwoorden optimaliseert, wordt het steeds moeilijker om te zien hoe mensen werkelijk denken en beslissen. Organisaties die onderscheidend willen blijven, hebben nieuwe manieren nodig om kritisch denkvermogen en besluitvaardigheid zichtbaar te maken.
Nu AI sollicitatiebrieven, cv’s en antwoorden optimaliseert, wordt het steeds moeilijker om te zien hoe mensen werkelijk denken en beslissen. Organisaties die onderscheidend willen blijven, hebben nieuwe manieren nodig om kritisch denkvermogen en besluitvaardigheid zichtbaar te maken.
AIassessmentbesluitvormingkritisch denkentalentontwikkeling

Verzuim begint niet op de ziekmelding

Langdurig verzuim ontstaat meestal niet plotseling, maar wordt voorafgegaan door subtiele signalen die vaak onopgemerkt blijven. Door eerder het gesprek aan te gaan en aandacht te hebben voor gedrag, werkdruk en betrokkenheid, kunnen leidinggevenden en HR-professionals veel uitval voorkomen.
Langdurig verzuim ontstaat meestal niet plotseling, maar wordt voorafgegaan door subtiele signalen die vaak onopgemerkt blijven. Door eerder het gesprek aan te gaan en aandacht te hebben voor gedrag, werkdruk en betrokkenheid, kunnen leidinggevenden en HR-professionals veel uitval voorkomen.
duurzame inzetbaarheidpreventieverzuimVroeg_signalerenwerkdruk

De prijs van efficiëntie: hoe bevlogenheid uit organisaties is verdwenen

Steeds meer organisaties optimaliseren processen, maar verliezen onderweg iets fundamenteels: de ruimte voor menselijkheid, eigenaarschap en betekenisvol werk. Wie opnieuw aandacht geeft aan bevlogenheid, ontdekt vaak dat betere prestaties vanzelf volgen.
Steeds meer organisaties optimaliseren processen, maar verliezen onderweg iets fundamenteels: de ruimte voor menselijkheid, eigenaarschap en betekenisvol werk. Wie opnieuw aandacht geeft aan bevlogenheid, ontdekt vaak dat betere prestaties vanzelf volgen.
bevlogenheidleiderschaporganisatieontwikkelingverzuimWerkgeluk
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners