Artikelen

Controleer de Wtl-berekening: waar let je op?

De voorlopige Wtl-berekening van het UWV bepaalt jaarlijks hoeveel loonkostenvoordeel een werkgever ontvangt, maar in de praktijk worden gegevens niet altijd correct verwerkt. Een tijdige controle op vijf belangrijke onderdelen voorkomt dat je als werkgever financieel voordeel misloopt.
De voorlopige Wtl-berekening van het UWV bepaalt jaarlijks hoeveel loonkostenvoordeel een werkgever ontvangt, maar in de praktijk worden gegevens niet altijd correct verwerkt. Een tijdige controle op vijf belangrijke onderdelen voorkomt dat je als werkgever financieel voordeel misloopt.
doelgroepverklaringLKVloonkostenvoordeelUWV loonaangifteWtl-berekening

Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap

Jonge professionals zoeken ontwikkeling, richting en betekenis, maar vinden die lang niet altijd binnen organisaties. De echte uitdaging blijkt niet generatieverschil, maar leiderschap dat onvoldoende verbindt tussen ervaring en vernieuwing.
Jonge professionals zoeken ontwikkeling, richting en betekenis, maar vinden die lang niet altijd binnen organisaties. De echte uitdaging blijkt niet generatieverschil, maar leiderschap dat onvoldoende verbindt tussen ervaring en vernieuwing.
bevlogenheidgeneratieverschillenjonge professionalsleiderschapPsychologische veiligheid

AI maakt fraude bij assessment makkelijker. Wij maken het juist moeilijker.

AI verandert niet alleen werk, maar ook de manier waarop kandidaten assessments maken. GITP kiest daarom voor slimme fraudedetectie zonder cameratoezicht, zodat organisaties kunnen blijven vertrouwen op eerlijke en betrouwbare testresultaten.
AI verandert niet alleen werk, maar ook de manier waarop kandidaten assessments maken. GITP kiest daarom voor slimme fraudedetectie zonder cameratoezicht, zodat organisaties kunnen blijven vertrouwen op eerlijke en betrouwbare testresultaten.
AI in Recruitmentassessment fraudecognitieve capaciteitentestproctoring
Seksueel grensoverschrijdend gedrag - vlaggensysteem

Gebruik deze tool om seksueel grensoverschrijdend gedrag objectiever in te schatten

Grensoverschrijdend gedrag beoordelen vraagt om meer dan alleen buikgevoel. Het vlaggensysteem geeft HR-professionals een praktische methode om signalen objectiever te wegen en passende vervolgstappen te bepalen.
Grensoverschrijdend gedrag beoordelen vraagt om meer dan alleen buikgevoel. Het vlaggensysteem geeft HR-professionals een praktische methode om signalen objectiever te wegen en passende vervolgstappen te bepalen.
grensoverschrijdend gedragHR-beleidseksuele intimidatiesociale veiligheidvlaggensysteem
Plagen of pesten? Zo herken je het verschil

Plagen, pesten of een conflict? Zo herken je het verschil

Als HR-professional krijg je meldingen van ‘pesten’, maar is het echt pesten? Leer het verschil herkennen en wat je er als HR mee doet.
Als HR-professional krijg je meldingen van ‘pesten’, maar is het echt pesten? Leer het verschil herkennen en wat je er als HR mee doet.
grensoverschrijdend gedragHR-beleidpesten op het werksociale veiligheidwerksfeer
aanspreekcultuur: de tirannie van gezelligheid

De tirannie van de gezelligheid: waarom ‘te lief’ zijn de aanspreekcultuur onderdrukt

Bij één op de zeven HR-aanvragen staat ‘elkaar durven aanspreken’ centraal. Hoe ontstaat een aanspreekcultuur écht?
Bij één op de zeven HR-aanvragen staat ‘elkaar durven aanspreken’ centraal. Hoe ontstaat een aanspreekcultuur écht?
aanspreekcultuurfeedbackcultuurLencioniPsychologische veiligheidteamontwikkeling
Verzuim en communicatie

Hoe vaak contact met zieke werknemer? (en wat je wél en niet mag doen)

Goed contact tijdens ziekte bepaalt of een medewerker zich gesteund of onder druk gezet voelt. Met de juiste aanpak voorkom je misverstanden en draag je bij aan een soepel herstelproces.
Goed contact tijdens ziekte bepaalt of een medewerker zich gesteund of onder druk gezet voelt. Met de juiste aanpak voorkom je misverstanden en draag je bij aan een soepel herstelproces.
HR beleidRe-integratieverzuimVerzuimbegeleidingzieke werknemer

Superdiversiteit en organisaties

Superdiversiteit is de realiteit van moderne organisaties, maar diversiteit alleen levert geen meerwaarde op zonder een inclusieve cultuur. Pas wanneer psychologische veiligheid, inclusief leiderschap en structurele verankering samenkomen, kunnen verschillen daadwerkelijk bijdragen aan innovatie, samenwerking en duurzame groei.
Superdiversiteit is de realiteit van moderne organisaties, maar diversiteit alleen levert geen meerwaarde op zonder een inclusieve cultuur. Pas wanneer psychologische veiligheid, inclusief leiderschap en structurele verankering samenkomen, kunnen verschillen daadwerkelijk bijdragen aan innovatie, samenwerking en duurzame groei.
diversiteit en inclusieInclusieinclusief leiderschapPsychologische veiligheidsuperdiversiteit
50 jaar P&O

Van kaartenbak tot chatbot – Een halve eeuw P&O

Vijftig jaar HR laat een patroon zien van veranderende taal en terugkerende praktijk. Ondanks technologie en trends blijft de kern van het vak draaien om menselijke afwegingen in complexe situaties.
Vijftig jaar HR laat een patroon zien van veranderende taal en terugkerende praktijk. Ondanks technologie en trends blijft de kern van het vak draaien om menselijke afwegingen in complexe situaties.
AI in HR Thema: HR transformatieHR geschiedenishr-trendsorganisatieontwikkelingpersoneelszaken
De kunst van het loslaten

De kunst van het loslaten: over het probleem van de HR-professional als probleemoplosser

HR-professionals staan bekend als sterke probleemoplossers, maar juist dat kan organisaties afhankelijk maken en groei belemmeren. Ontdek waarom je moet loslaten en hoe HR leidinggevenden helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
HR-professionals staan bekend als sterke probleemoplossers, maar juist dat kan organisaties afhankelijk maken en groei belemmeren. Ontdek waarom je moet loslaten en hoe HR leidinggevenden helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
gedragsveranderingHR rolHR Strategieleiderschaporganisatiecultuur

HR als architect van de randvoorwaarden voor innovatie

Innovatie ontstaat niet vanzelf, maar vraagt om bewuste keuzes in inrichting en leiderschap. HR speelt een sleutelrol in het creëren van de juiste randvoorwaarden voor duurzame innovatiekracht.
Innovatie ontstaat niet vanzelf, maar vraagt om bewuste keuzes in inrichting en leiderschap. HR speelt een sleutelrol in het creëren van de juiste randvoorwaarden voor duurzame innovatiekracht.
HR Strategieinnovatieleiderschaporganisatieontwikkelingverandermanagement

Hoeveel BHV’ers heeft jouw onderneming nodig?

Het bepalen van het juiste aantal BHV’ers vraagt meer dan het volgen van een vaste norm. Door risico’s, bezetting en praktische omstandigheden slim te combineren, zorg je voor een veilige en goed georganiseerde werkomgeving.
Het bepalen van het juiste aantal BHV’ers vraagt meer dan het volgen van een vaste norm. Door risico’s, bezetting en praktische omstandigheden slim te combineren, zorg je voor een veilige en goed georganiseerde werkomgeving.
ArbowetBHVHR beleidRI&Eveiligheid op de werkvloer
Van experiment naar succes: implementatie en meting van AI

Van experiment naar succes: implementatie en meting van AI

Succesvolle AI-implementatie in recruitment draait om focus, duidelijke doelen en het meten van wat echt telt. Met de juiste aanpak zet je experimenten om in structurele verbetering en aantoonbare resultaten.
Succesvolle AI-implementatie in recruitment draait om focus, duidelijke doelen en het meten van wat echt telt. Met de juiste aanpak zet je experimenten om in structurele verbetering en aantoonbare resultaten.
AI implementatieAI KPIschange management recruitmentrecruitment metricsrecruitment ROI
Hoe begin je met AI in recruitment

Hoe begin je met AI in recruitment?

AI kan recruitment sneller, slimmer en schaalbaarder maken wanneer je het gericht toepast. Met de juiste aanpak voorkom je experimenteren zonder resultaat en boek je snel meetbare winst.
AI kan recruitment sneller, slimmer en schaalbaarder maken wanneer je het gericht toepast. Met de juiste aanpak voorkom je experimenteren zonder resultaat en boek je snel meetbare winst.
AI recruitmentAI sourcingCV screeningRecruitment Automatiseringrecruitment efficiency

Praktijkvoorbeelden van communities in organisaties: leren, werken en innoveren in de praktijk

Hoe zien communities er in de praktijk uit? Drie voorbeelden laten zien hoe community building bijdraagt aan leren, innovatie en duurzame samenwerking in organisaties.
Hoe zien communities er in de praktijk uit? Drie voorbeelden laten zien hoe community building bijdraagt aan leren, innovatie en duurzame samenwerking in organisaties.
community buildingcommunity of practiceHR Innovatiepraktijkvoorbeelden communitywerkplekleren
Waarom personeelskosten oplopen en wat HR daaraan kan doen

Waarom personeelskosten oplopen en wat HR eraan kan doen

Veel organisaties verliezen jaarlijks grote bedragen aan vermijdbare personeelskosten zonder het te beseffen. Dit artikel laat zien welke drie HR-patronen hieraan ten grondslag liggen en hoe je ze praktisch kunt doorbreken.
Veel organisaties verliezen jaarlijks grote bedragen aan vermijdbare personeelskosten zonder het te beseffen. Dit artikel laat zien welke drie HR-patronen hieraan ten grondslag liggen en hoe je ze praktisch kunt doorbreken.
AI in HRdatagedreven HRHR Strategiepersoneelskostentalentmanagement
Dialoogrevolutie-Leidinggeven-aan-professionals-Wel-doen

Dialoogrevolutie: Leidinggeven aan professionals? Wel doen!

Professionals hebben autonomie nodig, maar niet bij elk vraagstuk is het vak alleen voldoende. Dialogisch leidinggeven helpt teams professionele twijfel en ‘buikpijn’ om te zetten in een gedeeld moreel kompas.
Professionals hebben autonomie nodig, maar niet bij elk vraagstuk is het vak alleen voldoende. Dialogisch leidinggeven helpt teams professionele twijfel en ‘buikpijn’ om te zetten in een gedeeld moreel kompas.
dialogisch leiderschaphr-adviesmoreel kompasprofessionalsprofessionele ruimte
Zwangerschapsverlof: dit zijn de regels die je als HR moet kennen

Zwangerschapsverlof: dit zijn de regels die je als HR moet kennen

Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
HR wetgevingpersoneelsbeleidverlofregelingWAZOzwangerschapsverlof

Van losse HR-processen naar één sterke employee experience

Veel organisaties worstelen met versnipperde HR-processen die weinig samenhang bieden en daardoor impact missen. Lees hoe je met vijf concrete bouwstenen werkt aan één geïntegreerde employee experience die betrokkenheid, ontwikkeling en prestaties structureel versterkt.
Veel organisaties worstelen met versnipperde HR-processen die weinig samenhang bieden en daardoor impact missen. Lees hoe je met vijf concrete bouwstenen werkt aan één geïntegreerde employee experience die betrokkenheid, ontwikkeling en prestaties structureel versterkt.

8 voorbeelden van community-based leren in organisaties (concreet en werkbaar)

Community-based leren wordt pas waardevol wanneer het concreet en toepasbaar is. In dit artikel lees je acht praktische voorbeelden waarmee HR en L&D communities werkbaar maken in organisaties.
Community-based leren wordt pas waardevol wanneer het concreet en toepasbaar is. In dit artikel lees je acht praktische voorbeelden waarmee HR en L&D communities werkbaar maken in organisaties.
action learningcommunity-based lerenIntervisieLearning & Developmentwerkplekleren
Dialoogrevolutie hierarchisch en inhoudelijk leiderschap

Dialoogrevolutie: hiërarchisch én inhoudelijk leiderschap als perspectief

Wat gebeurt er als inhoudelijk talent automatisch moet doorgroeien naar management? Door hiërarchisch en inhoudelijk leiderschap expliciet te onderscheiden, ontstaat meer waardering, betere samenwerking en sterkere besluitvorming.
Wat gebeurt er als inhoudelijk talent automatisch moet doorgroeien naar management? Door hiërarchisch en inhoudelijk leiderschap expliciet te onderscheiden, ontstaat meer waardering, betere samenwerking en sterkere besluitvorming.
hr-adviesleiderschaporganisatieontwikkeling
Zet AI in met kompas op employee experience

Zet AI in met kompas op employee experience

AI biedt grote kansen voor HR, maar alleen wanneer het wordt ingezet met employee experience als kompas. Door technologie mensgericht toe te passen, ontstaat meer ruimte voor echte waarde, betere werkbeleving en duurzame prestaties.
AI biedt grote kansen voor HR, maar alleen wanneer het wordt ingezet met employee experience als kompas. Door technologie mensgericht toe te passen, ontstaat meer ruimte voor echte waarde, betere werkbeleving en duurzame prestaties.
AIdigitalisering HRemployee experienceHR Strategieleiderschap

Sport strategisch inzetten

Sport en beweging spelen een belangrijke rol in het verlagen van verzuim en het verhogen van productiviteit binnen organisaties. Lees hoe HR sport strategisch kan inzetten als onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Sport en beweging spelen een belangrijke rol in het verlagen van verzuim en het verhogen van productiviteit binnen organisaties. Lees hoe HR sport strategisch kan inzetten als onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
duurzame inzetbaarheidHR StrategieProductiviteitverzuimvitaliteit
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners