Artikelen

Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap

Jonge professionals zoeken ontwikkeling, richting en betekenis, maar vinden die lang niet altijd binnen organisaties. De echte uitdaging blijkt niet generatieverschil, maar leiderschap dat onvoldoende verbindt tussen ervaring en vernieuwing.
bevlogenheidgeneratieverschillenjonge professionalsleiderschapPsychologische veiligheid

AI maakt fraude bij assessment makkelijker. Wij maken het juist moeilijker.

AI verandert niet alleen werk, maar ook de manier waarop kandidaten assessments maken. GITP kiest daarom voor slimme fraudedetectie zonder cameratoezicht, zodat organisaties kunnen blijven vertrouwen op eerlijke en betrouwbare testresultaten.
AI in Recruitmentassessment fraudecognitieve capaciteitentestproctoring

Superdiversiteit en organisaties

Superdiversiteit is de realiteit van moderne organisaties, maar diversiteit alleen levert geen meerwaarde op zonder een inclusieve cultuur. Pas wanneer psychologische veiligheid, inclusief leiderschap en structurele verankering samenkomen, kunnen verschillen daadwerkelijk bijdragen aan innovatie, samenwerking en duurzame groei.
diversiteit en inclusieInclusieinclusief leiderschapPsychologische veiligheidsuperdiversiteit
De kunst van het loslaten

De kunst van het loslaten: over het probleem van de HR-professional als probleemoplosser

HR-professionals staan bekend als sterke probleemoplossers, maar juist dat kan organisaties afhankelijk maken en groei belemmeren. Ontdek waarom je moet loslaten en hoe HR leidinggevenden helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
gedragsveranderingHR rolHR Strategieleiderschaporganisatiecultuur
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel

Laatste nieuws

Kalender

Blijf op de hoogte


Partners