Arbeidsmarkt & Employer Branding

05/07/2019

Artikel

Subsidieregeling Praktijkleren“ Hoe zat het ook alweer?

Je bent een erkend leerbedrijf en biedt een leerplek aan voor leerlingen. Een mooie manier natuurlijk om nieuw personeel aan te trekken. Echter kost jou dit als HR-professional niet alleen de nodige tijd (denk aan begeleiding van de studenten), maar ook vaak extra geld. Door de subsidieregeling Praktijkleren wordt dit…

arbeidsrecht OAZ subsidie uitgelicht

Subsidieregeling Praktijkleren“ Hoe zat het ook alweer?

Artikelen

Paul Kuijf

05/06/2019

Artikel

3 manieren om je vacatures sneller te vervullen

Om als organisatie goed te presteren is het belangrijk om de juiste persoon op de juiste plek te hebben. Dat is alleen niet zo eenvoudig als het lijkt. Sterker nog, het is tegenwoordig al lastig om überhaupt een medewerker aan te trekken. In de ’’goede oude tijd’ zette je als…

coaching feedback recruitment talent

3 manieren om je vacatures sneller te vervullen

Artikelen

Madelon de Vries

28/05/2019

Artikel

De HR-professional, lekker trendy en hypocriet

Iedereen die in HR werkt is hypocriet. There, I said it. Tuurlijk ’’werken we graag met mensen’ en willen we helpen ’’waar nodig’. Maar mijn mening blijft dat we net als ieder ander schaapachtig trends volgen die de ene keer links en de andere keer rechts op gaan. Sollicitanten in…

arbeidsmarkt arbeidsmarktkrapte recruitment

De HR-professional, lekker trendy en hypocriet

Artikelen

Bertrand Prinsen

16/05/2019

Artikel

Impact WAB voor HR: de kosten voor flexibel en tijdelijk personeel stijgen

Op dinsdag 16 april organiseerde Labor Redimo een speciale workshop rondom de impact van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) voor HR en inhuur per 1 januari 2020. De Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen Op dinsdag 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans…

arbeidsmarkt arbeidsrecht

Impact WAB voor HR: de kosten voor flexibel en tijdelijk personeel stijgen

Artikelen

Alexander Reuvers

30/04/2019

Artikel

’’Door de krapper wordende arbeidsmarkt staat HR weer aan het stuur’

Het aantal zelfstandigen blijft groeien in Nederland. Toch bestaat nog een flink tekort aan specialistisch hoogopgeleide professionals. Organisaties zoeken daarom nieuwe wegen om de benodigde expertise binnen te halen. Goed opdrachtgeverschap kan hierbij helpen. Verzekeraar Achmea zet als een van de eerste organisaties stappen om zich te presenteren als aantrekkelijk…

arbeidsmarkt

’’Door de krapper wordende arbeidsmarkt staat HR weer aan het stuur’

Artikelen

HRcommunity

26/04/2019

Artikel

Blik op de medewerker

Waarom willen medewerkers eigenlijk bij je werken? Die vraag is pregnanter in tijden van arbeidsmarktkrapte. Pas als je de beweegredenen goed doorgrondt, kun je beter rekening met elkaar houden en zullen medewerkers sneller geneigd zijn om zich blijvend voor je in te zetten. De een wil uitdaging, de ander vooral…

arbeidsmarkt summit

Blik op de medewerker

Artikelen, Summits

HRcommunity

15/04/2019

Artikel

Interne mobiliteit is nieuwe focus van HR

Hoe bieden organisaties de huidige krapte op de arbeidsmarkt het hoofd? Interne mobiliteit kan een effectieve oplossing zijn. Hoe stimuleer je vanuit HR dat medewerkers in beweging komen, en welke instrumenten en mogelijkheden heb je daartoe? Hierover spraken HR-directeuren tijdens de summit Interne Mobiliteit die TalentSoft en HRcommunity onlangs…

employee experience goed werkgeverschap werknemers

Interne mobiliteit is nieuwe focus van HR

Artikelen, Summits

Bertrand Prinsen

04/03/2019

Artikel

Impact WAB voor HR & inhuur: bereid je voor op een forse kostenstijging

Hoewel de Eerste Kamer nog akkoord moet gaan, is het vrijwel zeker dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat komen. De Tweede Kamer heeft de wet recent al aangenomen en terwijl de partijen nu over elkaar heen rollen om aan te geven welk amendement nu wiens verdienste is, blikken…

organiseren trends

Impact WAB voor HR & inhuur: bereid je voor op een forse kostenstijging

Artikelen

Guido van de Wiel

19/02/2019

Artikel

Als we 120 jaar oud worden

Ik ben opgegroeid in een wereld waar alles in drievoud leek te gaan. Je had: goud, zilver, brons. De vlag was: rood, wit, blauw. Je at met mes, vork en lepel. En er was de indeling naar drie leeftijdsfasen: je was kind, volwassene of bejaarde. Ooit zorgde deze driedeling voor…

sociale innovatie trends

Als we 120 jaar oud worden

Artikelen

Leo Bil

19/02/2019

Artikel

Verzuimbegeleiding bij psychische klachten moet radicaal anders

Werkgevers zouden de begeleiding van werknemers met psychische klachten radicaal anders moeten organiseren. Op dit moment worden leidinggevenden te vaak overvraagd en komt de noodzakelijke snelle werkhervatting dus zelden van de grond. Hierdoor is het werkend perspectief van werknemers met deze klachten ronduit slecht en rijzen de kosten de pan…

HR instrumenten

Verzuimbegeleiding bij psychische klachten moet radicaal anders

Artikelen

Alexander Reuvers

31/01/2019

Artikel

Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025: toekomstbestendig of achterhaald?

In 2018 publiceerde het kabinet het rapport ’’In het hart van de publieke zaak – Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025’. Onder druk van trends als flexibilisering, technologisering en internationalisering schetst zij hierin een koers gericht op alle mensen die werken voor het Rijk. Een opvallend groot deel van hen, namelijk 92%,…

goed werkgeverschap

Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025: toekomstbestendig of achterhaald?

Artikelen

Redactie HRcommunity

24/01/2019

Artikel

Hoe belangrijk is werkgeluk eigenlijk?

In het verleden ging vrijwel alle aandacht van HR uit naar werknemers die minder gelukkig waren, maar tegenwoordig heeft HR in toenemende mate aandacht voor het bevorderen van werkgeluk. Dat organisaties zich hiermee bezighouden is niet alleen om werknemers een betere kwaliteit van leven te geven. Het levert namelijk ook…

HR agenda trends

Hoe belangrijk is werkgeluk eigenlijk?

Artikelen

Guido van Buul

15/01/2019

Artikel

Hoe benut je als werkgever de kracht van verschillende generaties?

Nooit eerder waren er zoveel verschillende generaties tegelijkertijd aan het werk. De babyboomers, millennials, generatie X en generatie Z. Wat betekent dat voor de werkvloer en voor het management? Zijn de verwachtingen van de ene generatie echt zo anders dan de andere? En moet je daar dan wél of niet…

goed werkgeverschap management

Hoe benut je als werkgever de kracht van verschillende generaties?

Artikelen

Redactie HRcommunity

17/12/2018

Artikel

Dit zijn de 6 HR-trends voor 2019

Een nieuw jaar, een nieuw begin! Maar welke trends staan ons te wachten op de werkvloer in 2019? De redactie van de HRtop100 sprak voor de tweede editie van de HRagenda met verschillende HR-directeuren over zes trends die ons het komende jaar gaan bezig houden. (meer…)

Dit zijn de 6 HR-trends voor 2019

Artikelen

Guido van Buul

15/11/2018

Artikel

De factoren die de werkdruk per generatie en functiegroep beïnvloeden

Het is de Week van de Werkstress. En dat die week hard nodig is, wordt bewezen door het feit dat de werkdruk de afgelopen jaren weer is gestegen. Van 31% in 2016 naar maar liefst 34% in 2018. Welke oorzaken liggen daaraan ten grondslag en waar zitten de verschillen per…

trends vitaliteit

De factoren die de werkdruk per generatie en functiegroep beïnvloeden

Artikelen

Hans van der Loo en Patrick Davidson

01/10/2018

Artikel

Stemming onder werknemers is slechter dan ooit

Het gaat ons momenteel economisch voor de wind. In personeelsadvertenties worden werknemers gouden bergen beloofd: banen vol uitdagingen die je in staat stellen om te leren en je ambities te verwezenlijken. De realiteit is anders. (meer…)

employee experience engagement uitstroom

Stemming onder werknemers is slechter dan ooit

Artikelen

27/09/2018

Artikel

De zoektocht van bedrijven naar afgestudeerd talent met ervaring

Nederland heeft de crisis achter zich gelaten. De economie heeft zich hersteld en groeit de afgelopen paar jaar weer stevig. Helaas heeft elk voordeel ook z’n nadeel, zo ook het economische herstel. We kampen inmiddels met een krappe arbeidsmarkt. Er is een groeiende behoefte aan hoogopgeleid personeel, maar werkgevers hebben…

engagement recruitment trends

De zoektocht van bedrijven naar afgestudeerd talent met ervaring

Artikelen

HRcommunity

02/09/2018

Document

Inkomen en werk in de 21ste eeuw

Het maatschappelijk debat over de arbeidsmarkt van morgen zit vast in de wereld van gisteren. Politici, beleidsmakers, vakbonden en werkgeversorganisaties kijken voornamelijk nog door een twintigste- eeuwse bril naar de samenleving van de eenentwintigste eeuw; de samenleving die nu aan het ontstaan is.

Inkomen en werk in de 21ste eeuw

Whitepapers

Arjen Maliepaard

27/08/2018

Artikel

6 tips om de beste medewerkers te vinden én te behouden

Recent verscheen in het nieuws dat de arbeidsmarkt krapper is dan ooit te voren. Goed nieuws voor de medewerker, minder goed nieuws voor de werkgevers. Maar dat hoeft het juist helemaal niet te zijn. Benut de krapte op de arbeidsmarkt door de volgende tips! (meer…)

employee experience goed werkgeverschap

6 tips om de beste medewerkers te vinden én te behouden

Artikelen

HRcommunity

07/11/2015

Document

Digitalisering en robotisering vragen om employagility

Als we alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt – met digitalisering en robotisering voorop – tezamen bekijken, dan is er één woord dat voor zowel werkgevers als werknemers samenvat wat ervoor nodig is om te floreren op de arbeidsmarkt van 2025, en in feite ook al op de arbeidsmarkt van vandaag: employagility.

digitalisering robotisering

Digitalisering en robotisering vragen om employagility

Whitepapers

HRcommunity

07/03/2015

Document

Dynamiseren van de Nederlandse arbeidsmarkt en economie door introductie van het participatie-inkomen

Het maatschappelijk debat over de arbeidsmarkt van morgen zit vast in de wereld van gisteren. Politici, beleidsmakers, vakbonden en werkgeversorganisaties kijken voornamelijk nog door een twintigste- eeuwse bril naar de samenleving van de eenentwintigste eeuw; de samenleving die nu aan het ontstaan is.

arbeidsmarkt participatie-inkomen