Arbeidsmarkt & Employer Branding

13/09/2022

Artikel

“We maken zóveel stappen dat het soms lijkt alsof we in een raket zitten!”

Dankzij enkele jaren van gericht bouwen is HeadFirst Group uitgegroeid tot full-service HR-techdienstverlener én de nummer twee in de Nederlandse flexmarkt. Aan Marion van Happen als CEO de taak om alles in goede banen te leiden en de transformatie naar bredere dienstverlening mogelijk te maken. Lees mee hoe ze dat…

arbeidsmarkt inhuur recruitment transformatie

“We maken zóveel stappen dat het soms lijkt alsof we in een raket zitten!”

Artikelen

HR Dienstverlener

Vertage – onafhankelijke kennisbemiddelaar

Uitzenden & Detacheren

Hoofddorp

Jouw marktleidende, internationale full-service HR-dienstverlener - en platform voor tijdelijk werk voor professionals.

Business detachering Finance HRM ict kennisbemiddelaar platform

Officiële Partner

Vertage – onafhankelijke kennisbemiddelaar

Arbeidsmarkt & Employer Branding

Uitzenden & Detacheren

AFAS Software

18/08/2022

Artikel

Het belonings- en waarderingsonderzoek HR Trends 2022-2023

Het onderzoek wordt verspreid onder ruim 15.000 vakgenoten binnen HRM- en salarisgebied. Je krijgt inzicht in de beleving van de arbeidsmarkt en de arbeidsvoorwaarden die daaraan gekoppeld zijn.

afas arbeidsmarkt arbeidsvoorwaarden HRtrendonderzoek

Het belonings- en waarderingsonderzoek HR Trends 2022-2023

Artikelen

Die ik laatst gebruikt had bij haar waarbij mn haar 3 dagen later nog gekruld was

Redactie HRcommunity

16/08/2022

Podcast

Deel 3 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Samen met Great Place to Work gingen wij in gesprek met HR-leiders over talent. Het resultaat is een prachtig drieluik waarin we alle facetten van talent aan de orde komen. Great Place to Work vanuit haar expertise over het creëren van een cultuur van vertrouwen waarin voor ieders talent ruimte is, en de HR-leiders met mooie voorbeelden uit de praktijk.

arbeidsmarkt Great Place to Work podcast talentkrapte

Deel 3 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Michelle Geers

15/08/2022

Artikel

De voordelen van het STAP-budget voor werkgevers

Als werkgever heb je niets te zeggen over het STAP-budget van jouw werknemers. Deze subsidie is namelijk een persoonlijk budget. Toch is het als werkgever zeker de moeite waard om de STAP-subsidie onder de aandacht te brengen bij jouw werknemers, volgens opleidingsinstituut IMK.

arbeidsmarkt IMK opleidingen STAP-budget werkgevers

De voordelen van het STAP-budget voor werkgevers

Artikelen

Redactie HRcommunity

15/08/2022

Podcast

Deel 2 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Samen met Great Place to Work gingen wij in gesprek met HR-leiders over talent. Het resultaat is een prachtig drieluik waarin we alle facetten van talent aan de orde komen. Great Place to Work vanuit haar expertise over het creëren van een cultuur van vertrouwen waarin voor ieders talent ruimte is, en de HR-leiders met mooie voorbeelden uit de praktijk.

arbeidsmarktkrapte Great Place to Work podcast talent

Deel 2 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Redactie HRcommunity

08/08/2022

Podcast

Deel 1 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Samen met Great Place to Work gingen wij in gesprek met HR-leiders over talent. Het resultaat is een prachtig drieluik waarin we alle facetten van talent aan de orde komen. Great Place to Work vanuit haar expertise over het creëren van een cultuur van vertrouwen waarin voor ieders talent ruimte is, en de HR-leiders met mooie voorbeelden uit de praktijk.

arbeidsmarktkrapte Great Place to Work podcast talent

Deel 1 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Redactie HRcommunity

02/08/2022

Artikel

Wat hoort er in een verzuimprotocol?

In het geval van verzuim, moeten zowel de werkgever als werknemer een aantal verplichte stappen te doorlopen. Deze procedure wordt door de werkgever vastgelegd in een verzuimprotocol.

langdurige ziekte protocollen verzuim

Wat hoort er in een verzuimprotocol?

Artikelen

Leren en ontwikkelen: bouw mee aan maatschappelijke oplossingen

Jos van Langen

18/07/2022

Artikel

Leren en ontwikkelen: bouw mee aan maatschappelijke oplossingen

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. – Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaat zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven.

arbeidsmarkt interview leren Ontwikkelen

Leren en ontwikkelen: bouw mee aan maatschappelijke oplossingen

Artikelen

Talent na de pandemie: toptalenten vasthouden

Maximilian Specht

11/07/2022

Artikel

Talent na de pandemie: toptalenten vasthouden

Talent verliezen kan hoge kosten met zich meebrengen. In Nederland kost elke vacature de werkgever ongeveer €4,500; gemiddeld duurt het twee maanden om de positie te vervullen. De emotionele belasting voor je cultuur en productiviteit is dan nog niet meegerekend. Als je één toppresteerder verliest, volgen er gemakkelijk meer.

download Personio talent talent aantrekken talent behouden wellbeing werving en selectie

Talent na de pandemie: toptalenten vasthouden

Artikelen

Attraction Plus: talent aantrekken en behouden

Trevor Merriden

28/06/2022

Document

Attraction Plus: talent aantrekken en behouden

De strijd om talent is geen stip op de radar, maar het begin van een nieuw tijdperk: Attraction Plus. In deze whitepaper bespreken we dit nieuwe concept in detail: De nieuwe wetten verstoren de oude talentmodellen, vijf tactieken voor talent om zich een weg te banen door de nieuwe wereld van werk en volgende stappen voor CEO’s en HR-afdelingen om Attraction Plus in de praktijk te brengen

Personio prestatie talent talent aantrekkingskracht talent behouden talentstrategie

Attraction Plus: talent aantrekken en behouden

Whitepapers

Een arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers in één klik

Marion van Happen

27/06/2022

Artikel

Arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers in één klik

Van alle zzp’ers in Nederland heeft ruim een derde geen voorziening getroffen voor arbeidsongeschiktheid, wat neerkomt op meer dan 400.000 zelfstandigen. Sinds 2019 is dat aantal met 3 procent gedaald naar 37 procent. Om deze trend te versnellen lanceert HR-dienstverlener HeadFirst Group in samenwerking met insurtech Alicia een uniek, nieuw…

aov arbeidsongeschiktheid headfirst zzp

Arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers in één klik

Artikelen

inhuur: Deze 4 ontwikkelingen stuwen groei Managed Service Provider

Marion van Happen

13/06/2022

Artikel

Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP

De enige en eerste onafhankelijke MSP, zo ontstond Staffing MS in 2009. Sinds 2018 is de organisatie onderdeel van HeadFirst Group, internationale fullservice HR-dienstverlener. Met dagelijks duizenden professionals aan het werk bij honderden opdrachtgevers. In de BeNeLux, maar onder andere ook in Duitsland, Polen, Scandinavië en Italië. Business Development Director…

Data diversiteit groei headfirst inclusiviteit inhuur ontwikkelingen wetgeving

Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP

Artikelen

Een praktische handleiding voor effectieve Employer Branding

Redactie HRcommunity

02/06/2022

Document

Een praktische handleiding voor effectieve Employer Branding

Overal waar wij in de bestuurskamers van bedrijven en organisaties komen, staat één thema heelhoog op de agenda: hoe zorgen wij ervoor dat wij tijdig kunnen beschikken over voldoende juiste mensen? Ik denk zelfs dat het overall genomen, prioriteit numero uno is. Iedereen heeft feilloos door dat als je niet kunt beschikken over de juiste medewerkers, het heel moeilijk c.q. onmogelijk is om succesvol te zijn. Een gebrek een goede, gemotiveerde mensen wreekt zich aan alle kanten. In groei, winst, productiecapaciteit, levertijd, kwaliteit, innovatievermogen, werksfeer, ziekteverzuim en uitval, en ga zo maar door. Maar daarmee vertellen we natuurlijk helemaal niets nieuws.

download employer branding ing whitepaper

Een praktische handleiding voor effectieve Employer Branding

Whitepapers

Redactie HRcommunity

27/05/2022

Document

Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt

CBS en TNO werken al een aantal jaren samen bij het monitoren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De voorliggende publicatie Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: de focus op ongelijkheid is het vierde deel van de reeks publicaties die CBS en TNO over dit onderwerp uitbrengen. In dit deel wordt de ongelijkheid op de arbeidsmarkt langs drie dimensies in kaart gebracht:

arbeidsmarkt download ongelijkheid tno whitepaper

Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt

Whitepapers

Skillstown - Talent binden in een tijdperk van verandering

HRcommunity

10/05/2022

Document

Talent binden in een tijdperk van verandering

Organisaties moeten weten hoe ze op behoeften van medewerkers kunnen inspelen, om zo de arbeidskrapte tegen te gaan. Maar hoe doe je dat? En hoe ziet dat eruit binnen verschillende organisaties? Over deze onderwerpen gingen HR en Learning & Development specialisten met elkaar in gesprek. Je leest de uitkomsten in deze whitepaper.

Skillstown summit talent whitepaper

Talent binden in een tijdperk van verandering

Whitepapers

Zzp'ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Marion van Happen

09/05/2022

Artikel

Zzp’ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen heeft de SER voorgesteld om een ’rechtsvermoeden van werknemerschap’ te laten gelden bij een tarief onder het maximumdagloon van €30 á €35 per uur. Welke beroepsgroepen zijn in deze groep zzp’ers onder- of oververtegenwoordigd? Dit inzicht en meer publiceerde HR-dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata specialist Intelligence…

arbeidsmarkt headfirst politiek zzp

Zzp’ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Artikelen

Leren en ontwikkelen: de smeerolie voor mens en samenleving

Jos van Langen

04/05/2022

Artikel

Leren en ontwikkelen: de smeerolie voor mens en samenleving

Dit gesprek is met professor Nick van Dam, hoogleraar Corporate Learning and Leadership Development. Hij gaat in gesprek met Jos van Langen over het belang van Learning & Development voor toekomstbestendige organisaties en een maatschappelijk verantwoordelijke samenleving.

arbeidsmarkt interview leren leren en ontwikkelen Ontwikkelen

Leren en ontwikkelen: de smeerolie voor mens en samenleving

Artikelen

het ‘Future of Work’- model: klaar voor de toekomst

Gijs Kragt

26/04/2022

Document

Het ’Future of Work’- model: klaar voor de toekomst

In een zeer snel veranderende wereld moeten organisaties en medewerkers zich blijven ontwikkelen. Hoe bepaal je de prioriteiten? Welke accenten leg je? En hoe krijg je inzicht in de mogelijkheden binnen je organisatie? Het ‘Future Skills’-model geeft een duidelijk beeld van waar je vandaag staat als organisatie en kan je helpen kiezen op welke skills je wilt focussen in de toekomst.

arbeidsmarkt leiderschap management Vlerick Business School

Het ’Future of Work’- model: klaar voor de toekomst

Whitepapers

Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen

Leo Witvliet

23/03/2022

Document

Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen

Het onderzoek naar de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen is geïnitieerd door de NBBU in samenwerking Centraal Beheer Open, een samenwerking op tal van personeelsvraagstukken met diverse grote bedrijven, met de vraag of er indicaties zijn met betrekking tot de ontwikkeling van de arbeidsmarkt op langere termijn.

arbeidsmarkt personeel tekort op arbeidsmarkt toekomst van werk war for talent

Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen

Whitepapers

Whitepaper- Opleiden tijdens arbeidsmarktkrapte

Thomas Pillen

16/03/2022

Document

Whitepaper: Opleiden als oplossing voor arbeidsmarktkrapte

Zijn landelijk uitgerolde subsidieregelingen deel van de oplossing of vind je het antwoord in de lokale initiatieven? Vijf ervaringsdeskundigen gaan het gesprek aan.

arbeidsmarktkrapte OAZ summit talent war for people whitepaper

Whitepaper: Opleiden als oplossing voor arbeidsmarktkrapte

Whitepapers

5 HR tips voor meer grip op planningen en urenregistraties

Johnny Berendsen

14/03/2022

Document

5 HR tips voor meer grip op planningen en urenregistraties

Elke HR-afdeling van een productiebedrijf, logistieke onderneming of distributiecentrum, kent dit: de grilligheden van de 24-uurs economie gooien oude werkwijzen en zekerheden overboord. Daardoor zijn het plannen van personeel, het registreren van gewerkte uren en de verloning, complexe zaken geworden. Hoe ga je daar als HR manager mee om? Deze vijf tips helpen.

arbeidsmarkt inklokken Nedap planningen urenregistratie

5 HR tips voor meer grip op planningen en urenregistraties

Whitepapers

Gijs Kragt

22/02/2022

Artikel

De 8 HR trends van 2022

Ook als HR professional is het verleidelijk om in de waan van de dag mee te gaan en geen tijd te nemen om uit te zoomen en je inhoudelijke focus op de toekomst te bepalen. Zijn jouw strategie, team en processen wendbaar genoeg om je organisatie ’’future proof’ te houden?…

arbeidsmarkt flexibilisering HR trends Vlerick Business School

De 8 HR trends van 2022

Artikelen

Arbeidsmarktkrapte- Integratie van vast en flexibel personeel

Johnny Berendsen

21/02/2022

Document

Arbeidsmarktkrapte: Integratie van vast en flexibel personeel

Veel HR-afdelingen worden al lange tijd geconfronteerd met arbeidsmarktkrapte. Personeelstekorten worden niet zomaar opgevuld. De strijd om talent en vakmensen is een voortdurende.

arbeidsmarktkrapte flexwerkers integratie personeel Nedap