Thema's
Thema's
Zo bouw je aan een psychologisch veilige werkomgeving!
Hoe veilig is jouw werkomgeving? Voel jij je vrij om jouw idee in de groep te delen of ben je bang voor oordelen en afwijzing? En hoe ga je hier als leidinggevende mee om?
Digitalisering van HR processen, lessen uit de zorg
In de zorg wordt aan het digitaliseren van werkprocessen veel tijd en aandacht besteed. Met het oog op de toekomst is dit een belangrijk proces, er zijn echter wat hobbels in de weg naar deze digitalisatie. Want hoe pas je dit toe zonder het menselijk aspect uit het oog te…
In de zorg wordt aan het digitaliseren van werkprocessen veel tijd en aandacht besteed. Met het oog op de toekomst is dit een belangrijk proces, er zijn echter wat hobbels in de weg naar deze digitalisatie. Want hoe pas je dit toe zonder het menselijk aspect uit het oog te…
#17 Over hoe stress en spanning onze democratie bedreigt
Je kunt de kranten niet openslaan of het gaat over werkdruk. Vanuit alle sectoren komen hierover berichten naar buiten. Maar, de geluiden die vanuit het werkveld van de politiek en de ambtenarij komen, zijn wel érg in het oog springend. Een aantal zeer venijnige componenten spelen daarin mee, waardoor je ze zelfs bedreigend voor onze democratie kunt noemen...
‘Sustainability’ als onderdeel van jouw Employer Branding
In de huidige krappe arbeidsmarkt is een juiste Employer Branding voor een organisatie cruciaal. Maar waaraan moet een effectieve Employer Branding voldoen? En hoe zorg je er als organisatie voor dat alle onderdelen van je HR-beleid naadloos aansluiten op je Employer Brand?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is een juiste Employer Branding voor een organisatie cruciaal. Maar waaraan moet een effectieve Employer Branding voldoen? En hoe zorg je er als organisatie voor dat alle onderdelen van je HR-beleid naadloos aansluiten op je Employer Brand?
Seksuele intimidatie op de werkvloer
Wat kun je doen tegen seksuele intimidatie op het werk? Als iemand op het werk seksuele opmerkingen, grapjes of gebaren maakt naar een collega of diegene ongewenst aanraakt, is dat seksuele intimidatie. Dat mag niet. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat werknemers zich veilig voelen op de werkvloer.
Wat kun je doen tegen seksuele intimidatie op het werk? Als iemand op het werk seksuele opmerkingen, grapjes of gebaren maakt naar een collega of diegene ongewenst aanraakt, is dat seksuele intimidatie. Dat mag niet. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat werknemers zich veilig voelen op de werkvloer.
Seksuele intimidatie op de werkvloer
Artikelen
Doe je mee aan het HR Trendonderzoek 2023?
AFAS, Berenschot en Performa nodigen je van harte uit om mee te doen aan het HR Trendonderzoek, het grootste en meest toonaangevende onderzoek naar de stand van HR anno 2023. Deze 15e editie van het onderzoek wordt verspreid onder ruim 15.000 vakgenoten binnen HRM- en salarisgebied.
AFAS, Berenschot en Performa nodigen je van harte uit om mee te doen aan het HR Trendonderzoek, het grootste en meest toonaangevende onderzoek naar de stand van HR anno 2023. Deze 15e editie van het onderzoek wordt verspreid onder ruim 15.000 vakgenoten binnen HRM- en salarisgebied.
Waarom een HR manager van de inhoud van de CSRD op de hoogte moet zijn
De CSRD komt eraan en als je hier nog nooit van hebt gehoord dan is het goed deze blog te lezen. De CSRD staat voor Corporate Sustainability Reporting Directive, kortom een nieuwe wet die bedrijven verplicht om informatie te verstrekken over hun duurzaamheidsprestaties en -strategieën. Momenteel zie je dat de…
De CSRD komt eraan en als je hier nog nooit van hebt gehoord dan is het goed deze blog te lezen. De CSRD staat voor Corporate Sustainability Reporting Directive, kortom een nieuwe wet die bedrijven verplicht om informatie te verstrekken over hun duurzaamheidsprestaties en -strategieën. Momenteel zie je dat de…
Organisatiekunde: de expertise die onmisbaar is in moderne organisatie
Anno 2023 is de wereld continu in beweging. De ene ontwikkeling volgt de andere razendsnel weer op. Dit betekent dat moderne organisaties aldoor opzoek zijn naar manieren om zich wendbaar en adaptief te kunnen organiseren. Deze expertise kan worden opgebouwd in de opleiding Organisatiekunde.
Anno 2023 is de wereld continu in beweging. De ene ontwikkeling volgt de andere razendsnel weer op. Dit betekent dat moderne organisaties aldoor opzoek zijn naar manieren om zich wendbaar en adaptief te kunnen organiseren. Deze expertise kan worden opgebouwd in de opleiding Organisatiekunde.
Digitalisering in de zorg en de betekenis voor HR
Welke rol speelt digitalisering binnen de zorg en hoe kan HR hierin ondersteuning bieden? Vier ervaringsdeskundigen gaan het gesprek aan.
De werknemer aan het roer van zijn gezondheid en duurzame inzetbaarheid
De werknemer heeft eigen regie over zijn gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Welke bepalende factoren zijn nodig zijn om dit te ondersteunen en te versterken? Hoe zorg je als werkgever dat de werknemer het roer van zijn eigen gezondheid in handen neemt?
De werknemer heeft eigen regie over zijn gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Welke bepalende factoren zijn nodig zijn om dit te ondersteunen en te versterken? Hoe zorg je als werkgever dat de werknemer het roer van zijn eigen gezondheid in handen neemt?
50% van de medewerkers geeft aan wel eens te zijn gediscrimineerd tijdens de sollicitatieprocedure
Uit gegevens blijkt dat meer dan de helft van de sollicitanten ervaring heeft gehad met discriminatie op de huidige arbeidsmarkt. Het is de taak van bedrijven om een inclusiever wervingsklimaat te creëren, zeker nu steeds meer internationaal talent zich aanbiedt op de arbeidsmarkt.
Uit gegevens blijkt dat meer dan de helft van de sollicitanten ervaring heeft gehad met discriminatie op de huidige arbeidsmarkt. Het is de taak van bedrijven om een inclusiever wervingsklimaat te creëren, zeker nu steeds meer internationaal talent zich aanbiedt op de arbeidsmarkt.
Dynamic Skills Podcast – Deel 2: Meike Salvadó-de Reede & Tessa Peetoom
Samen met Oracle gingen wij in gesprek met HR-leiders over dynamic skills.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
