Video
Our journey to become a company of belonging
In dit webinar nemen Gemmie Hermens en Robert Oosting ons mee in het verhaal van ISS en hoe zij succesvol omgaan met diversiteit en inclusie.
Diversiteit & inclusie
“Een diverse mix van stemmen leidt tot betere discussies, beslissingen en resultaten voor iedereen.” – Sundar Pichai, CEO van Google. Je zult hier content vinden met onderwerpen als: diversiteitsbeleid, inclusief werkgeverschap, generaties, kansengeleidheid, D&I beleid en inclusie
Artikel
Wat is diversiteit en inclusie?
Inmiddels niet onbekend en soms zelfs berucht: diversiteit en inclusie. We horen het overal, van LinkedIn tot in de kranten en op TV tot op social media. Dat we er is iets mee moeten, lijkt bijna onvermijdelijk, en misschien is dat ook wel zo. Maar wat betekent het precies? In…
Inmiddels niet onbekend en soms zelfs berucht: diversiteit en inclusie. We horen het overal, van LinkedIn tot in de kranten en op TV tot op social media. Dat we er is iets mee moeten, lijkt bijna onvermijdelijk, en misschien is dat ook wel zo. Maar wat betekent het precies? In…
Wat is diversiteit en inclusie?
Artikelen
Artikel
Het managen van de genderkloof op afstand
Iedereen die ooit op een traditioneel 9-5 kantoor heeft gewerkt heeft wellicht te maken gehad met woon-werkverkeer, afleiding en een gebrek aan privacy. Maar vonden er tegelijkertijd op kantoor ook spontane gesprekken plaats, was er nauwere samenwerking en het allerbelangrijkste, toegang tot persoonlijke begeleiding en ondersteuning.
Iedereen die ooit op een traditioneel 9-5 kantoor heeft gewerkt heeft wellicht te maken gehad met woon-werkverkeer, afleiding en een gebrek aan privacy. Maar vonden er tegelijkertijd op kantoor ook spontane gesprekken plaats, was er nauwere samenwerking en het allerbelangrijkste, toegang tot persoonlijke begeleiding en ondersteuning.
HR Dienstverlener
7people – Mensen en cultuur
Advies & Consultancy
Amsterdam
Wij zijn het mens- en cultuuradviesbureau dat onweerstaanbare organisaties creëert. Wij doen geweldige mens en cultuur projecten.
7people – Mensen en cultuur
Diversiteit & inclusie, Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Werving & recruitment
Advies & Consultancy
HR Dienstverlener
Labour Power Company – Werving internationale medewerkers
Search & Recruitment, Uitzenden & Detacheren
Labour Power Company is gespecialiseerd in het bemiddelen van flexibele arbeidskrachten, vaak tijdelijk werkzaam in Nederland.
Labour Power Company – Werving internationale medewerkers
Arbeidsmarkt & Employer Branding, Diversiteit & inclusie, Werving & recruitment
Search & Recruitment | Uitzenden & Detacheren
HR Dienstverlener
Flexcraft – Werving en selectie
Search & Recruitment, Uitzenden & Detacheren
Flexcraft werft, selecteert, bemiddelt en begeleidt Europese uitzendkrachten en biedt werk- en leertrajecten aan.
Flexcraft – Werving en selectie
Arbeidsmarkt & Employer Branding, Diversiteit & inclusie, Werving & recruitment
Search & Recruitment | Uitzenden & Detacheren
Artikel
Een D&I strategie implementeren in jouw bedrijf
Het thema Diversiteit en Inclusie is belangrijker dan ooit. Om dit succesvol in jouw bedrijf te implementeren, is een D&I strategie onontbeerlijk. Wendy Broersen, internationaal inclusie expert en programmamanager bij de UvA Academy, vertelt in dit artikel hoe je dit doet en waarom dit zo belangrijk is.
Het thema Diversiteit en Inclusie is belangrijker dan ooit. Om dit succesvol in jouw bedrijf te implementeren, is een D&I strategie onontbeerlijk. Wendy Broersen, internationaal inclusie expert en programmamanager bij de UvA Academy, vertelt in dit artikel hoe je dit doet en waarom dit zo belangrijk is.
Video
Inclusief organiseren
In dit webinar gaan DE&I-expert Sacha Martina en Itke Koster (Personio) het gesprek aan over het opzetten van een inclusief HR beleid.
HR Dienstverlener
Settly – een relocatie belevenis
Advies & Consultancy
Settly, de alles-in-één oplossing voor werknemersmobiliteit. Wij helpen u internationaal talent aan te trekken en te behouden door uw nieuwe medewerkers een ongeëvenaarde relocatie- en inwerkervaring te bieden.
Settly – een relocatie belevenis
Diversiteit & inclusie, Employee experience & Cultuur, Organiseren & Operatie
Advies & Consultancy
Artikel
Meest favoriete werknemer nog steeds een man
De Universiteit Utrecht heeft onderzoek gedaan naar sociale beeldvorming op de Nederlandse werkvloer. Kortgezegd laten de eerste data van het onderzoek zien dat, hoewel we onze eigen collega’s minder vaak stereotyperen, we er veel vooroordelen over elkaar na houden: over het algemeen zien we vrouwen als warmer dan mannen, en…
De Universiteit Utrecht heeft onderzoek gedaan naar sociale beeldvorming op de Nederlandse werkvloer. Kortgezegd laten de eerste data van het onderzoek zien dat, hoewel we onze eigen collega’s minder vaak stereotyperen, we er veel vooroordelen over elkaar na houden: over het algemeen zien we vrouwen als warmer dan mannen, en…
Artikel
De do’s en don’ts van een voorkeursbeleid
Iedereen verdient een eerlijke kans op een baan. Maar hoe zorg je ervoor dat vrouwen net zoveel kans hebben om aangenomen te worden als mannen in een werkomgeving waar vrouwen structureel zijn ondervertegenwoordigd? Hoe kun je als werkgever verschil maken door vrouwen een voorkeursbehandeling te geven bij de in- en…
Iedereen verdient een eerlijke kans op een baan. Maar hoe zorg je ervoor dat vrouwen net zoveel kans hebben om aangenomen te worden als mannen in een werkomgeving waar vrouwen structureel zijn ondervertegenwoordigd? Hoe kun je als werkgever verschil maken door vrouwen een voorkeursbehandeling te geven bij de in- en…
Podcast
How to HR #3: Hoe werk je inclusief?
In deze aflevering gaan we op zoek naar hoe je een veilige en inclusieve werkomgeving creëert. Sacha Martina van Your Talent Agency en Koen Stam van Personio zijn te gast en delen hun visie op de rol van diversiteit, inclusiviteit en gelijkheid in de nieuwe wereld van werk.
Artikel
Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities
Een aantal veel voorkomende obstakels belemmert de gelijke behandeling van vrouwen op het werk: zwangerschap en pril moederschap, ongelijke beloning, en seksuele intimidatie. Ook gaan we in op de rol van deeltijdwerk en de ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities. Al deze obstakels zijn met elkaar verbonden en genderstereotypen vormen…
Een aantal veel voorkomende obstakels belemmert de gelijke behandeling van vrouwen op het werk: zwangerschap en pril moederschap, ongelijke beloning, en seksuele intimidatie. Ook gaan we in op de rol van deeltijdwerk en de ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities. Al deze obstakels zijn met elkaar verbonden en genderstereotypen vormen…
Artikel
Seksuele intimidatie op de werkvloer
Wat kun je doen tegen seksuele intimidatie op het werk? Als iemand op het werk seksuele opmerkingen, grapjes of gebaren maakt naar een collega of diegene ongewenst aanraakt, is dat seksuele intimidatie. Dat mag niet. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat werknemers zich veilig voelen op de werkvloer.
Wat kun je doen tegen seksuele intimidatie op het werk? Als iemand op het werk seksuele opmerkingen, grapjes of gebaren maakt naar een collega of diegene ongewenst aanraakt, is dat seksuele intimidatie. Dat mag niet. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat werknemers zich veilig voelen op de werkvloer.
Seksuele intimidatie op de werkvloer
Artikelen
Artikel
50% van de medewerkers geeft aan wel eens te zijn gediscrimineerd tijdens de sollicitatieprocedure
Uit gegevens blijkt dat meer dan de helft van de sollicitanten ervaring heeft gehad met discriminatie op de huidige arbeidsmarkt. Het is de taak van bedrijven om een inclusiever wervingsklimaat te creëren, zeker nu steeds meer internationaal talent zich aanbiedt op de arbeidsmarkt.
Uit gegevens blijkt dat meer dan de helft van de sollicitanten ervaring heeft gehad met discriminatie op de huidige arbeidsmarkt. Het is de taak van bedrijven om een inclusiever wervingsklimaat te creëren, zeker nu steeds meer internationaal talent zich aanbiedt op de arbeidsmarkt.
Artikel
Grip krijgen op gelijk loon
Arbeid van gelijke waarde moet gelijk worden beloond. Onderscheid op geslacht is hierbij verboden. Dat staat in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Toch komt ongelijke beloning van mannen en vrouwen nog steeds voor. De oorzaken hiervan berusten op sociale normen en traditionele (stereotiepe) opvattingen over genderrollen en…
Arbeid van gelijke waarde moet gelijk worden beloond. Onderscheid op geslacht is hierbij verboden. Dat staat in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Toch komt ongelijke beloning van mannen en vrouwen nog steeds voor. De oorzaken hiervan berusten op sociale normen en traditionele (stereotiepe) opvattingen over genderrollen en…
Grip krijgen op gelijk loon
Artikelen
Artikel
Hoe gaat jouw organisatie om met diversiteitsmanagement?
Diversiteitsmanagement zit in de lift. Zeker nu remote werken meer gangbaar is en daardoor bij werving de grenzen lijken weg te vallen. Daarom is het essentieel dat jouw organisatie actief werkt aan het accepteren van werknemers met verschillende achtergronden.
Diversiteitsmanagement zit in de lift. Zeker nu remote werken meer gangbaar is en daardoor bij werving de grenzen lijken weg te vallen. Daarom is het essentieel dat jouw organisatie actief werkt aan het accepteren van werknemers met verschillende achtergronden.
Artikel
Zwangerschap en werk: hoe zorg je ervoor dat het geen zorgen baart?
De zwangerschap van een medewerker betekent veel voor jou als werkgever. Je moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat de zwangere tijdens en na de zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever niemand een baan weigeren vanwege zwangerschap. En zijn er verschillende soorten verlof. Alles over zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen…
De zwangerschap van een medewerker betekent veel voor jou als werkgever. Je moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat de zwangere tijdens en na de zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever niemand een baan weigeren vanwege zwangerschap. En zijn er verschillende soorten verlof. Alles over zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen…
Artikel
Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer
Zwangerschapsdiscriminatie, ongelijke beloning, seksuele intimidatie en belemmerde doorstroom. Het zijn vier knelpunten die de volwaardige en gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen in de weg staan. Het College voor de Rechten van de Mens geeft HR-professionals in een serie van zes artikelen tips en informatie om genderongelijkheid op het werk effectief en…
Zwangerschapsdiscriminatie, ongelijke beloning, seksuele intimidatie en belemmerde doorstroom. Het zijn vier knelpunten die de volwaardige en gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen in de weg staan. Het College voor de Rechten van de Mens geeft HR-professionals in een serie van zes artikelen tips en informatie om genderongelijkheid op het werk effectief en…
HR Dienstverlener
Care4Careers – loopbaanadviesbureau
Advies & Consultancy
Care4Careers is een loopbaanadviesbureau dat organisaties helpt met de groei en ontwikkeling van de mens en organisatie.
Care4Careers – loopbaanadviesbureau
Arbeidsmarkt & Employer Branding, Diversiteit & inclusie, Duurzame Inzetbaarheid
Advies & Consultancy
Artikel
Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding
In dit artikel gaan we in op de vraag hoe werkgevers hun beleid op het gebied van Diversity, Inclusion en Equity kunnen verbeteren. Ook besteden we aandacht aan de voornaamste uitdaging voor organisaties op dit thema: het onderwerp zien als meer dan een invuloefening en het in plaats daarvan structureel…
In dit artikel gaan we in op de vraag hoe werkgevers hun beleid op het gebied van Diversity, Inclusion en Equity kunnen verbeteren. Ook besteden we aandacht aan de voornaamste uitdaging voor organisaties op dit thema: het onderwerp zien als meer dan een invuloefening en het in plaats daarvan structureel…
Artikel
Kansengelijkheid op de werkvloer
In een ideale wereld krijgt iedereen dezelfde kansen en maakt het niet uit wat je leeftijd, seksuele voorkeur, genderidentiteit, afkomst, religie, huidskleur of uiterlijk is. Toch is er nog veel kansenongelijkheid op de arbeidsmarkt. In deze blog lees je hoe je ervoor zorgt dat iedereen in jouw organisatie dezelfde kansen…
In een ideale wereld krijgt iedereen dezelfde kansen en maakt het niet uit wat je leeftijd, seksuele voorkeur, genderidentiteit, afkomst, religie, huidskleur of uiterlijk is. Toch is er nog veel kansenongelijkheid op de arbeidsmarkt. In deze blog lees je hoe je ervoor zorgt dat iedereen in jouw organisatie dezelfde kansen…
Kansengelijkheid op de werkvloer
Artikelen
Artikel
Staat diversiteit ook op jouw agenda? Neem deze vier aspecten mee in je plan
Meten, perspectief en dialoog zijn belangrijke aspecten van een strategisch diversiteitsplan, maar de impact op organisaties wordt nog groter door een bredere definitie van high performance. Eén die verder gaat dan bijdragen aan winstgevendheid en waarin ecologische – en maatschappelijke impact wordt meegenomen.
Meten, perspectief en dialoog zijn belangrijke aspecten van een strategisch diversiteitsplan, maar de impact op organisaties wordt nog groter door een bredere definitie van high performance. Eén die verder gaat dan bijdragen aan winstgevendheid en waarin ecologische – en maatschappelijke impact wordt meegenomen.
Artikel
LGBTQIA+ medewerkers op de werkvloer
Bijna 30% van de LGBTQIA+ medewerkers is op de werkvloer niet open over zijn of haar gender- of seksuele identiteit. De kwetsbare positie van LGBTQIA+ medewerkers heeft niet alleen vergaande negatieve gevolgen voor de medewerker, maar ook voor de organisatie als geheel.
Bijna 30% van de LGBTQIA+ medewerkers is op de werkvloer niet open over zijn of haar gender- of seksuele identiteit. De kwetsbare positie van LGBTQIA+ medewerkers heeft niet alleen vergaande negatieve gevolgen voor de medewerker, maar ook voor de organisatie als geheel.
LGBTQIA+ medewerkers op de werkvloer
Artikelen
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
