Diversiteit & inclusie

“Een diverse mix van stemmen leidt tot betere discussies, beslissingen en resultaten voor iedereen.” – Sundar Pichai, CEO van Google. Je zult hier content vinden met onderwerpen als: diversiteitsbeleid, inclusief werkgeverschap, generaties, kansengeleidheid, D&I beleid en inclusie

Danielle Jiskoot

11/03/2024

Artikel

Wat is diversiteit en inclusie?

Inmiddels niet onbekend en soms zelfs berucht: diversiteit en inclusie. We horen het overal, van LinkedIn tot in de kranten en op TV tot op social media. Dat we er is iets mee moeten, lijkt bijna onvermijdelijk, en misschien is dat ook wel zo. Maar wat betekent het precies? In…

cultuur DE&I diversiteit en inclusie inclusief gedrag

Wat is diversiteit en inclusie?

Artikelen

Het managen van de genderkloof op afstand

Lydia Kothmeier

27/02/2024

Artikel

Het managen van de genderkloof op afstand

Iedereen die ooit op een traditioneel 9-5 kantoor heeft gewerkt heeft wellicht te maken gehad met woon-werkverkeer, afleiding en een gebrek aan privacy. Maar vonden er tegelijkertijd op kantoor ook spontane gesprekken plaats, was er nauwere samenwerking en het allerbelangrijkste, toegang tot persoonlijke begeleiding en ondersteuning.

D&I gelijkheid Genderkloof

Het managen van de genderkloof op afstand

Artikelen

HR Dienstverlener

7people – Mensen en cultuur

Advies & Consultancy

Amsterdam

Wij zijn het mens- en cultuuradviesbureau dat onweerstaanbare organisaties creëert. Wij doen geweldige mens en cultuur projecten.

betrokkenheid Consulting diversiteit HR Strategie HRBP Inclusie leiderschap Organisatieontwerp Prestaties Talentacquisitie teamontwikkeling Werknemerservaring Werknemersrelaties

7people – Mensen en cultuur

Diversiteit & inclusie, Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Werving & recruitment

Advies & Consultancy

HR Dienstverlener

Labour Power Company – Werving internationale medewerkers

Search & Recruitment, Uitzenden & Detacheren

Labour Power Company is gespecialiseerd in het bemiddelen van flexibele arbeidskrachten, vaak tijdelijk werkzaam in Nederland.

Diversiteit en inclusiviteit Flexibel werken Internationaal talent werving en selectie

Labour Power Company – Werving internationale medewerkers

Arbeidsmarkt & Employer Branding, Diversiteit & inclusie, Werving & recruitment

Search & Recruitment | Uitzenden & Detacheren

HR Dienstverlener

Flexcraft – Werving en selectie

Search & Recruitment, Uitzenden & Detacheren

Flexcraft werft, selecteert, bemiddelt en begeleidt Europese uitzendkrachten en biedt werk- en leertrajecten aan.

arbeidsmarkt Diversiteit en inclusiviteit flexibele contracten werving en selectie

Flexcraft – Werving en selectie

Arbeidsmarkt & Employer Branding, Diversiteit & inclusie, Werving & recruitment

Search & Recruitment | Uitzenden & Detacheren

Een D&I strategie implementeren in jouw bedrijf

Wendy Broersen

09/11/2023

Artikel

Een D&I strategie implementeren in jouw bedrijf

Het thema Diversiteit en Inclusie is belangrijker dan ooit. Om dit succesvol in jouw bedrijf te implementeren, is een D&I strategie onontbeerlijk. Wendy Broersen, internationaal inclusie expert en programmamanager bij de UvA Academy, vertelt in dit artikel hoe je dit doet en waarom dit zo belangrijk is.

D&I diversiteit Inclusie masterclass UVA

Een D&I strategie implementeren in jouw bedrijf

Artikelen

Redactie HRcommunity

13/10/2023

Video

Inclusief organiseren

In dit webinar gaan DE&I-expert Sacha Martina en Itke Koster (Personio) het gesprek aan over het opzetten van een inclusief HR beleid.

Diversiteit en inclusiviteit employee journey hrwebinarweeksept23

Inclusief organiseren

HR Dienstverlener

Settly – een relocatie belevenis

Advies & Consultancy

Settly, de alles-in-één oplossing voor werknemersmobiliteit. Wij helpen u internationaal talent aan te trekken en te behouden door uw nieuwe medewerkers een ongeëvenaarde relocatie- en inwerkervaring te bieden.

HR technologie Huisvesting Immigratie Internationale Rekrutering Relocatie Saas Wereldwijde Mobiliteit

Settly – een relocatie belevenis

Diversiteit & inclusie, Employee experience & Cultuur, Organiseren & Operatie

Advies & Consultancy

Meest favoriete werknemer nog steeds een man

Farah Nobbe

28/06/2023

Artikel

Meest favoriete werknemer nog steeds een man

De Universiteit Utrecht heeft onderzoek gedaan naar sociale beeldvorming op de Nederlandse werkvloer. Kortgezegd laten de eerste data van het onderzoek zien dat, hoewel we onze eigen collega’s minder vaak stereotyperen, we er veel vooroordelen over elkaar na houden: over het algemeen zien we vrouwen als warmer dan mannen, en…

Gendergelijkheid Genderongelijkheid Inclusie

Meest favoriete werknemer nog steeds een man

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

10/03/2023

Artikel

De do’s en don’ts van een voorkeursbeleid

Iedereen verdient een eerlijke kans op een baan. Maar hoe zorg je ervoor dat vrouwen net zoveel kans hebben om aangenomen te worden als mannen in een werkomgeving waar vrouwen structureel zijn ondervertegenwoordigd? Hoe kun je als werkgever verschil maken door vrouwen een voorkeursbehandeling te geven bij de in- en…

Gendergelijkheid genderstereotypen voorkeursbeleid

De do’s en don’ts van een voorkeursbeleid

Artikelen

Redactie HRcommunity

03/03/2023

Podcast

How to HR #3: Hoe werk je inclusief?

In deze aflevering gaan we op zoek naar hoe je een veilige en inclusieve werkomgeving creëert. Sacha Martina van Your Talent Agency en Koen Stam van Personio zijn te gast en delen hun visie op de rol van diversiteit, inclusiviteit en gelijkheid in de nieuwe wereld van werk.

How to HR HR Inclusie Personio podcast toekomst van HR

How to HR #3: Hoe werk je inclusief?

Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities En wat je eraan kunt doen College voor de Rechten van de Mens

College voor de Rechten van de Mens

01/03/2023

Artikel

Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities

Een aantal veel voorkomende obstakels belemmert de gelijke behandeling van vrouwen op het werk: zwangerschap en pril moederschap, ongelijke beloning, en seksuele intimidatie. Ook gaan we in op de rol van deeltijdwerk en de ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities. Al deze obstakels zijn met elkaar verbonden en genderstereotypen vormen…

doorstroom Gendergelijkheid genderstereotypen

Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

15/02/2023

Artikel

Seksuele intimidatie op de werkvloer

Wat kun je doen tegen seksuele intimidatie op het werk? Als iemand op het werk seksuele opmerkingen, grapjes of gebaren maakt naar een collega of diegene ongewenst aanraakt, is dat seksuele intimidatie. Dat mag niet. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat werknemers zich veilig voelen op de werkvloer.

Gendergelijkheid grensoverschrijdend gedrag seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie op de werkvloer

Artikelen

Mark Snaterse

09/02/2023

Artikel

50% van de medewerkers geeft aan wel eens te zijn gediscrimineerd tijdens de sollicitatieprocedure

Uit gegevens blijkt dat meer dan de helft van de sollicitanten ervaring heeft gehad met discriminatie op de huidige arbeidsmarkt. Het is de taak van bedrijven om een inclusiever wervingsklimaat te creëren, zeker nu steeds meer internationaal talent zich aanbiedt op de arbeidsmarkt.

Discriminatie tijdens sollicitatieprocedure Diversiteit en inclusiviteit Internationaal talent

50% van de medewerkers geeft aan wel eens te zijn gediscrimineerd tijdens de sollicitatieprocedure

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

01/02/2023

Artikel

Grip krijgen op gelijk loon

Arbeid van gelijke waarde moet gelijk worden beloond. Onderscheid op geslacht is hierbij verboden. Dat staat in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Toch komt ongelijke beloning van mannen en vrouwen nog steeds voor. De oorzaken hiervan berusten op sociale normen en traditionele (stereotiepe) opvattingen over genderrollen en…

bewustwording Gelijke beloning valkuilen

Grip krijgen op gelijk loon

Artikelen

Kulvinder Singh

25/01/2023

Artikel

Hoe gaat jouw organisatie om met diversiteitsmanagement?

Diversiteitsmanagement zit in de lift. Zeker nu remote werken meer gangbaar is en daardoor bij werving de grenzen lijken weg te vallen. Daarom is het essentieel dat jouw organisatie actief werkt aan het accepteren van werknemers met verschillende achtergronden.

CoachHub diversiteit diversiteitsmanagement

Hoe gaat jouw organisatie om met diversiteitsmanagement?

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

18/01/2023

Artikel

Zwangerschap en werk: hoe zorg je ervoor dat het geen zorgen baart?

De zwangerschap van een medewerker betekent veel voor jou als werkgever. Je moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat de zwangere tijdens en na de zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever niemand een baan weigeren vanwege zwangerschap. En zijn er verschillende soorten verlof. Alles over zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen…

Gendergelijkheid genderstereotypen vooroordelen zwangerschapsdiscriminatie

Zwangerschap en werk: hoe zorg je ervoor dat het geen zorgen baart?

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

04/01/2023

Artikel

Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer

Zwangerschapsdiscriminatie, ongelijke beloning, seksuele intimidatie en belemmerde doorstroom. Het zijn vier knelpunten die de volwaardige en gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen in de weg staan. Het College voor de Rechten van de Mens geeft HR-professionals in een serie van zes artikelen tips en informatie om genderongelijkheid op het werk effectief en…

doorstroom Gelijke beloning Gendergelijkheid genderstereotypen seksuele intimidatie voorkeursbeleid vooroordelen zwangerschapsdiscriminatie

Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer

Artikelen

HR Dienstverlener

Care4Careers – loopbaanadviesbureau

Advies & Consultancy

Care4Careers is een loopbaanadviesbureau dat organisaties helpt met de groei en ontwikkeling van de mens en organisatie.

diversiteit duurzame inzetbaarheid loopbaancoaching persoonlijke groei

Care4Careers – loopbaanadviesbureau

Arbeidsmarkt & Employer Branding, Diversiteit & inclusie, Duurzame Inzetbaarheid

Advies & Consultancy

Lindy Zweers

21/11/2022

Artikel

Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding

In dit artikel gaan we in op de vraag hoe werkgevers hun beleid op het gebied van Diversity, Inclusion en Equity kunnen verbeteren. Ook besteden we aandacht aan de voornaamste uitdaging voor organisaties op dit thema: het onderwerp zien als meer dan een invuloefening en het in plaats daarvan structureel…

diversiteit Inclusie Top employers top employers institute

Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding

Artikelen

Tessa van Duijn

03/11/2022

Artikel

Kansengelijkheid op de werkvloer

In een ideale wereld krijgt iedereen dezelfde kansen en maakt het niet uit wat je leeftijd, seksuele voorkeur, genderidentiteit, afkomst, religie, huidskleur of uiterlijk is. Toch is er nog veel kansenongelijkheid op de arbeidsmarkt. In deze blog lees je hoe je ervoor zorgt dat iedereen in jouw organisatie dezelfde kansen…

Equality GPTW Great Place to Work Inclusie Kansengelijkheid

Kansengelijkheid op de werkvloer

Artikelen

Eline Tan

18/10/2022

Artikel

Staat diversiteit ook op jouw agenda? Neem deze vier aspecten mee in je plan

Meten, perspectief en dialoog zijn belangrijke aspecten van een strategisch diversiteitsplan, maar de impact op organisaties wordt nog groter door een bredere definitie van high performance. Eén die verder gaat dan bijdragen aan winstgevendheid en waarin ecologische – en maatschappelijke impact wordt meegenomen.

dialoog diversiteit Meten performance perspectief

Staat diversiteit ook op jouw agenda? Neem deze vier aspecten mee in je plan

Artikelen

Tessa van Duijn

17/10/2022

Artikel

LGBTQIA+ medewerkers op de werkvloer

Bijna 30% van de LGBTQIA+ medewerkers is op de werkvloer niet open over zijn of haar gender- of seksuele identiteit. De kwetsbare positie van LGBTQIA+ medewerkers heeft niet alleen vergaande negatieve gevolgen voor de medewerker, maar ook voor de organisatie als geheel.

diversiteit GPTW Great Conversations Great Place to Work Inclusie LHBTQIA+

LGBTQIA+ medewerkers op de werkvloer

Artikelen

Tessa van Duijn

06/10/2022

Artikel

Wat je als werkgever moet weten over neurodiversiteit

Vlak voor Neurodiversity Pride Day kopte NRC: ‘De toekomst is aan neurodivergente mensen’. Neurodiversiteit is een term die je steeds vaker hoort. Maar wat betekent het eigenlijk? Wat zijn de kwaliteiten van neurodivergente medewerkers? En hoe ga je als organisatie om met neurodiversiteit op de werkvloer? Je leest het in…

Inclusie Neurodiversiteit welzijn