Artikelen

09/04/2026

En alles bleef zoals het was – Waarom zoveel ontwikkelprogramma’s mislukken

Veel ontwikkelprogramma’s starten met goede intenties, maar leveren zelden aantoonbare resultaten op. Waar gaat het mis? En wat is er nodig om wél echte verandering te realiseren?

gedragsverandering HR Strategie leiderschap leren en ontwikkelen organisatieontwikkeling

En alles bleef zoals het was – Waarom zoveel ontwikkelprogramma’s mislukken

Artikelen

Jindra Kessener

08/04/2026

Dialoogrevolutie: talentontwikkeling vanuit een meervoudige blik

Talentontwikkeling vraagt om een andere blik op gedrag en identiteit. Door te werken met het idee van ik-posities helpt Dialogisch Leiderschap HR om voorbij vaste labels te kijken en ontwikkeling systemisch te benaderen.

HR Ontwikkeling organisatiecultuur talentontwikkeling

Dialoogrevolutie: talentontwikkeling vanuit een meervoudige blik

Artikelen

Waarom je beter op Employee experience kunt sturen dan op engagement

Heleen Mes

03/04/2026

Waarom je beter op employee experience kunt sturen dan op engagement

Employee experience en engagement worden vaak door elkaar gehaald, terwijl het verschil cruciaal is voor effectieve HR-strategie. Door te sturen op de onderliggende ervaring in plaats van alleen op betrokkenheid, ontstaat duurzame impact op gedrag, prestaties en cultuur.

employee engagement employee experience HR Strategie leiderschap organisatieontwikkeling

Waarom je beter op employee experience kunt sturen dan op engagement

Artikelen

Frank Ruijg

02/04/2026

Structure eats culture for lunch: cultuurproblemen oplossen begint bij de juiste analyse

Cultuurproblemen worden vaak te snel benoemd, terwijl de echte oorzaak regelmatig in de structuur ligt. Dit artikel helpt je het verschil scherp te krijgen en effectiever te sturen op duurzame verbetering.

HR Strategie leiderschap organisatiecultuur organisatiestructuur verandermanagement

Structure eats culture for lunch: cultuurproblemen oplossen begint bij de juiste analyse

Artikelen

Redactie HRcommunity

02/04/2026

Werken met autisme binnen de Belastingdienst

Max en Arjan laten zien hoe medewerkers met autisme succesvol functioneren binnen de Belastingdienst. Met duidelijke structuur, open communicatie en wederzijds vertrouwen dragen zij dagelijks bij aan een inclusieve en productieve werkomgeving.

autisme Belastingdienst diversiteit en inclusie duurzame inzetbaarheid inclusie op de werkvloer

Werken met autisme binnen de Belastingdienst

Artikelen

Waarom communities strategisch worden in Learning & Development

Remco Mostertman

02/04/2026

Waarom communities strategisch worden in Learning & Development

Communities worden steeds belangrijker binnen een strategische L&D-aanpak. In dit artikel lees je hoe community-based leren bijdraagt aan innovatie, kennisretentie en duurzame organisatieontwikkeling.

community-based leren HR Strategie kennisdeling lerende organisatie strategische L&D

Waarom communities strategisch worden in Learning & Development

Artikelen

Monique Hammink

01/04/2026

Het belang van het ontwikkelen van meta-skills om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw organisatie

Duurzame inzetbaarheid vraagt meer dan vitaliteitsprogramma’s en losse interventies. Door meta-skills zoals ontspannen gedrevenheid en bezieling te ontwikkelen, blijven professionals gezond, betrokken en van betekenis.

bevlogenheid duurzame inzetbaarheid HR Professionals meta-skills vitaliteit

Het belang van het ontwikkelen van meta-skills om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw organisatie

Artikelen

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

Bas Eijssens

31/03/2026

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

De MDIEU-subsidie is beëindigd, maar organisaties hebben nog steeds mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Door bestaande regelingen slim te benutten en vooruit te kijken naar nieuwe kansen, blijven ontwikkeling en vitaliteit op de agenda.

arbeidsmarkt duurzame inzetbaarheid HR-beleid MDIEU subsidies

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

Artikelen

Redactie HRcommunity

27/03/2026

HRtop100 2026: de winnaars zijn bekend!

De HRtop100 2026 bracht meer dan 130 HR-professionals samen voor een programma met keynotes, ontmoetingen en de uitreiking van de jaarlijkse prijzen. Dit artikel geeft een overzicht van de winnaars en de belangrijkste thema’s die tijdens deze editie naar voren kwamen.

employee experience HR technologie HR-leiderschap HRtop100 Workforce Planning

HRtop100 2026: de winnaars zijn bekend!

Artikelen

Henk Walthaus

27/03/2026

Humor als wapen – Waarom humor soms wel werkt en HR niet

Humor wordt binnen organisaties zelden gezien als professioneel instrument, terwijl het vaak meer effect heeft dan formele interventies. Een goed getimede grap kan spanning verlagen, gesprekken openen en macht relativeren.

gespreksvoering HR Communicatie humor op de werkvloer leiderschap organisatiecultuur

Humor als wapen – Waarom humor soms wel werkt en HR niet

Artikelen

Twee aannames die professionele ontwikkeling afremmen

Steffan Seykens

26/03/2026

Twee aannames die professionele ontwikkeling afremmen

Veel ontwikkelgesprekken worden gestuurd door aannames die ontwikkeling juist belemmeren in plaats van stimuleren. Dit artikel laat zien waarom SMART-doelen en ‘praten over’ vaak averechts werken en wat wél beweging creëert.

eigenaarschap HR Ontwikkeling Ontwikkelgesprekken professionele ontwikkeling SMART doelen

Twee aannames die professionele ontwikkeling afremmen

Artikelen

Waarom een ontwikkelcultuur vaak niet van de grond komt

Steffan Seykens

26/03/2026

Waarom een ontwikkelcultuur vaak niet van de grond komt

Veel organisaties streven naar een ontwikkelcultuur, maar lopen vast door dieperliggende ontwerpfouten in gedrag en aansturing. Dit artikel laat zien welke vijf oorzaken dat zijn en hoe HR ruimte kan creëren voor echte ontwikkeling.

gedragsverandering HR-strategie leiderschap Ontwikkelcultuur organisatieontwikkeling

Waarom een ontwikkelcultuur vaak niet van de grond komt

Artikelen

De juiste persoon op de juiste plek via ontwikkelgesprekken

Steffan Seykens

26/03/2026

De juiste persoon op de juiste plek via ontwikkelgesprekken

De juiste persoon op de juiste plek ontstaat niet via top-down personeelsplanning, maar via de juiste dialoog en eigenaarschap bij professionals. Dit artikel laat zien welke vijf voorwaarden HR moet faciliteren om ontwikkeling en inzet écht te laten werken.

eigenaarschap HR-strategie Ontwikkelgesprekken strategische personeelsplanning talentontwikkeling

De juiste persoon op de juiste plek via ontwikkelgesprekken

Artikelen

Community-based leren in organisaties: wat is het en hoe verschilt het van traditioneel leren?

Remco Mostertman

26/03/2026

Community-based leren in organisaties: wat is het en hoe verschilt het van traditioneel leren?

Community-based leren verschilt fundamenteel van traditioneel leren in organisaties. In dit artikel lees je wat het precies inhoudt, wat het niet is en wat dit betekent voor HR en Learning & Development.

community-based leren HR Strategie Learning & Development sociale leeromgeving werkplekleren

Community-based leren in organisaties: wat is het en hoe verschilt het van traditioneel leren?

Artikelen

Hoe een andere blik op weerstand je advisering kan verrijken

Jindra Kessener

25/03/2026

Dialoogrevolutie: Hoe een andere blik op weerstand je advisering kan verrijken

Veel gesprekken in organisaties worden ‘dialoog’ genoemd, terwijl ze dat niet zijn. Door bewust te kiezen voor de juiste gespreksvorm kan HR weerstand beter begrijpen en effectiever adviseren.

dialoog hr-advies leiderschap organisatieontwikkeling weerstand

Dialoogrevolutie: Hoe een andere blik op weerstand je advisering kan verrijken

Artikelen

Omgaan met een narcistische leidinggevende

Annerieke Lulofs

24/03/2026

Hoe overleef ik mijn baas? Omgaan met een narcistische leidinggevende

Narcistische leidinggevenden kunnen een grote impact hebben op medewerkers en organisatiecultuur. Ontdek in dit artikel de herkenbare patronen, de gevolgen voor de werkvloer en praktische handvatten om jezelf te beschermen en veerkrachtig te blijven.

HR leiderschap sociale veiligheid werkcultuur

Hoe overleef ik mijn baas? Omgaan met een narcistische leidinggevende

Artikelen

Tanja Borgeld

23/03/2026

Sociale veiligheid: meer dan een HR-thema

Sociale veiligheid op de werkvloer wordt vaak gezien als een verantwoordelijkheid van HR, maar in werkelijkheid ligt de sleutel bij leiderschap. In dit artikel legt Tanja Borgeld uit waarom duidelijke rollen, onafhankelijkheid en structurele aandacht essentieel zijn om een open en veilige organisatiecultuur te creëren.

leiderschap organisatiecultuur psychological safety sociale veiligheid vertrouwenspersoon

Sociale veiligheid: meer dan een HR-thema

Artikelen

De vergadering is geen probleem. De spreker wel

Joop Wolters

23/03/2026

De vergadering is geen probleem. De spreker wel.

Ineffectieve vergaderingen worden zelden veroorzaakt door structuur, maar door onduidelijk spreekgedrag. Wie kernachtig formuleert en expliciet afsluit, versnelt besluitvorming en versterkt verantwoordelijkheid, stelt Joop Wolters, auteur van ‘Spreken als een baas’.

besluitvorming communicatievaardigheden performance teamontwikkeling vergadercultuur

De vergadering is geen probleem. De spreker wel.

Artikelen

Medewerkersvrijwilligerswerk krijgt een plek in arbeidsvoorwaarden

Esther Hofstede

20/03/2026

Medewerkersvrijwilligerswerk krijgt een plek in arbeidsvoorwaarden en cao’s

Steeds meer werkgevers leggen vrijwilligerswerk onder werktijd vast in cao’s of bedrijfsregelingen. Wat levert dat op voor HR, cultuur en arbeidsvoorwaarden?

arbeidsvoorwaarden cao corporate volunteering HR-beleid medewerkersvrijwilligerswerk

Medewerkersvrijwilligerswerk krijgt een plek in arbeidsvoorwaarden en cao’s

Artikelen

Danny van Loon

20/03/2026

De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Vanaf 2026 verandert de controle op de-minimissteun door de invoering van een online register. Zorgorganisaties moeten hun administratie hierop inrichten om overschrijdingen en terugvorderingen te voorkomen.

de-minimisregeling staatssteun subsidies wet- en regelgeving zorgorganisaties

De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel dat alleen onder strikte voorwaarden mag worden toegepast. Ontdek hier waar werkgevers op moeten letten en welke risico’s spelen bij een onterecht ontslag.

arbeidsrecht HR-beleid ontslag op staande voet ontslagprocedure werkgeverschap

Ontslag op staande voet

Artikelen

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

Celyne Schuurman

19/03/2026

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

De Hoge Raad heeft duidelijkheid gegeven over studiekosten en verplichte scholing binnen arbeidsrelaties. Werkgevers mogen kosten van noodzakelijke opleidingen in principe niet verhalen op werknemers.

arbeidsrecht Hoge Raad scholing studiekosten werkgeverschap

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Ongewenst gedrag op het werk, maar geen reden voor ontslag

Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vraagt om zorgvuldig handelen van werkgevers. Deze uitspraak laat zien dat ontslag op staande voet niet altijd gerechtvaardigd is en dat proportionaliteit cruciaal blijft.

arbeidsrecht jurisprudentie ongewenst gedrag ontslag op staande voet werkgeverschap

Ongewenst gedrag op het werk, maar geen reden voor ontslag

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid

Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties, mede door ESG-doelstellingen en nieuwe wetgeving. In dit artikel lees je welke mogelijkheden er zijn en hoe duurzame keuzes bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap.

arbeidsvoorwaarden duurzaamheid esg HR-beleid werkgeverschap

Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid

Artikelen

Blijf op de hoogte

Laatste nieuws

Vacatures

Kalender

Downloads

Kennis

Partners

HRcommunity B.V.