Artikelen

Aanzegverplichting

De aanzegverplichting verplicht werkgevers om werknemers tijdig en schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van een tijdelijk contract. Het niet naleven hiervan kan leiden tot financiële gevolgen en onbedoelde contractverlenging.
De aanzegverplichting verplicht werkgevers om werknemers tijdig en schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van een tijdelijk contract. Het niet naleven hiervan kan leiden tot financiële gevolgen en onbedoelde contractverlenging.
aanzegverplichtingarbeidsovereenkomstarbeidsrechttijdelijk contractwerkgeverschap

Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!

Bij een ontslagprocedure via het UWV is tijdige raadpleging van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging essentieel. Gebeurt dit niet, dan loopt de werkgever het risico dat de ontslagaanvraag wordt afgewezen.
Bij een ontslagprocedure via het UWV is tijdige raadpleging van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging essentieel. Gebeurt dit niet, dan loopt de werkgever het risico dat de ontslagaanvraag wordt afgewezen.
arbeidsrechtMedezeggenschapOndernemingsraadontslagprocedureUWV

Stuwmeer aan vakantiedagen: voorkomen is beter dan genezen

Een oplopend saldo aan vakantiedagen kan werkgevers bij uitdiensttreding flink op kosten jagen. Toch is dit vaak te voorkomen met een goed ingerichte verlofadministratie en tijdige communicatie richting werknemers.
Een oplopend saldo aan vakantiedagen kan werkgevers bij uitdiensttreding flink op kosten jagen. Toch is dit vaak te voorkomen met een goed ingerichte verlofadministratie en tijdige communicatie richting werknemers.
arbeidsrechtHR-beleidvakantiedagenverlofadministratiewerkgeverschap

Te late WIA-beslissing, nu?

Door capaciteitsproblemen bij het UWV laten WIA-beslissingen steeds vaker op zich wachten. Dit roept belangrijke vragen op over loondoorbetaling, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband.
Door capaciteitsproblemen bij het UWV laten WIA-beslissingen steeds vaker op zich wachten. Dit roept belangrijke vragen op over loondoorbetaling, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband.
arbeidsongeschiktheidarbeidsrechtloondoorbetalingUWVWIA

Wat te doen bij een arbeidsfonlifct?

Een arbeidsconflict kan snel escaleren als een werkgever niet tijdig en zorgvuldig handelt. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Limburg blijkt hoe belangrijk het is om werknemers goed te begeleiden, zeker bij functiewijzigingen naar een leidinggevende rol.
Een arbeidsconflict kan snel escaleren als een werkgever niet tijdig en zorgvuldig handelt. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Limburg blijkt hoe belangrijk het is om werknemers goed te begeleiden, zeker bij functiewijzigingen naar een leidinggevende rol.
arbeidsconflictarbeidsrechtontslagverstoorde arbeidsverhoudingwerkgeverschap

Concurrentiebeding na contractsovername

Bij een contractsovername gaan arbeidsvoorwaarden doorgaans over op de nieuwe werkgever, maar dat geldt niet automatisch voor het concurrentiebeding. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant maakt duidelijk dat het schriftelijkheidsvereiste strikt wordt toegepast.
Bij een contractsovername gaan arbeidsvoorwaarden doorgaans over op de nieuwe werkgever, maar dat geldt niet automatisch voor het concurrentiebeding. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant maakt duidelijk dat het schriftelijkheidsvereiste strikt wordt toegepast.
arbeidsrechtconcurrentiebedingcontractsovernamejurisprudentiewerkgeverschap

Rollen in een community: zo organiseer je effectieve community governance

Effectieve communities ontstaan niet vanzelf, maar vragen om duidelijke rolverdeling en passende facilitatie. Hoe draagt community governance bijdraagt aan duurzame samenwerking en strategische impact?
Effectieve communities ontstaan niet vanzelf, maar vragen om duidelijke rolverdeling en passende facilitatie. Hoe draagt community governance bijdraagt aan duurzame samenwerking en strategische impact?
community facilitatorcommunity governancecommunity leadershipHR organisatieontwikkelingrollen in een community
Krappe arbeidsmarkt

Is de ontwikkeling van meta-skills de sleutel in een krappe arbeidsmarkt?

De krappe arbeidsmarkt vraagt om meer dan slimme werving en tijdelijke oplossingen. Door te investeren in meta-skills bouwen organisaties aan wendbaarheid, veerkracht en toekomstbestendig personeelsbeleid.
De krappe arbeidsmarkt vraagt om meer dan slimme werving en tijdelijke oplossingen. Door te investeren in meta-skills bouwen organisaties aan wendbaarheid, veerkracht en toekomstbestendig personeelsbeleid.
HR-strategiekrappe arbeidsmarktmeta-skillsstrategische personeelsplanningwendbaarheid
Spreken en presenteren is leiderschap in actie

Spreken en presenteren is leiderschap in actie

Leiderschap wordt zichtbaar in taal, zegt auteur van ‘Spreken als een baas’, Joop Wolters. Wie helder en richtinggevend spreekt, vergroot betrokkenheid, versnelt uitvoering en versterkt cultuur.
Leiderschap wordt zichtbaar in taal, zegt auteur van ‘Spreken als een baas’, Joop Wolters. Wie helder en richtinggevend spreekt, vergroot betrokkenheid, versnelt uitvoering en versterkt cultuur.
invloedLeiderschapsontwikkelingorganisatiecultuurpresentatievaardighedenPsychologische veiligheid
Stop met werven op functietitels

Stop met werven op functietitels. Begin met werven op mensen

Veel organisaties werven nog steeds op functietitels en cv’s, terwijl onderzoek aantoont dat vaardigheden, leervermogen en persoonlijkheid betere voorspellers zijn van succes. Door breder te kijken naar motivatie en context ontstaan duurzamere matches en meer ruimte op de krappe arbeidsmarkt.
Veel organisaties werven nog steeds op functietitels en cv’s, terwijl onderzoek aantoont dat vaardigheden, leervermogen en persoonlijkheid betere voorspellers zijn van succes. Door breder te kijken naar motivatie en context ontstaan duurzamere matches en meer ruimte op de krappe arbeidsmarkt.
arbeidsmarktHR-strategierecruitmentskills-based hiringtalentmanagement

Locaties: Beleven, vergaderen en teaming

De juiste locatie kan een HR-bijeenkomst maken of breken: de omgeving beïnvloedt energie, samenwerking en de kwaliteit van gesprekken. In dit overzicht vind je inspirerende vergader- en eventlocaties in Nederland die teams helpen om met meer focus, creativiteit en betrokkenheid samen te werken.
De juiste locatie kan een HR-bijeenkomst maken of breken: de omgeving beïnvloedt energie, samenwerking en de kwaliteit van gesprekken. In dit overzicht vind je inspirerende vergader- en eventlocaties in Nederland die teams helpen om met meer focus, creativiteit en betrokkenheid samen te werken.
HR-eventsinspirerende locatiesteambuildingteamdagenvergaderlocaties

Cultuur als heilige graal in employer branding

Cultuur is het krachtigste wervingsmiddel van dit moment, mits authentiek en concreet gepresenteerd. Dit artikel toont hoe zichtbare en eerlijke cultuurcommunicatie zorgt voor betere matches én behoud.
Cultuur is het krachtigste wervingsmiddel van dit moment, mits authentiek en concreet gepresenteerd. Dit artikel toont hoe zichtbare en eerlijke cultuurcommunicatie zorgt voor betere matches én behoud.
cultuuremployer brandingHR Communicatierealistisch job previewwerkenbij

De kracht van authenticiteit in werving

Eerlijke communicatie is onmisbaar om kandidaten aan te trekken én te behouden in een krappe arbeidsmarkt. Dit artikel laat zien hoe authenticiteit leidt tot betere matches en minder verloop.
Eerlijke communicatie is onmisbaar om kandidaten aan te trekken én te behouden in een krappe arbeidsmarkt. Dit artikel laat zien hoe authenticiteit leidt tot betere matches en minder verloop.
authenticiteitCandidate Journeytransparantievacatureswerving

Hoe concurreer je niet alleen op salaris in werving anno 2026

De strijd om talent blijft hevig, maar steeds meer organisaties ontdekken dat hoger salaris niet de enige manier is om kandidaten aan te trekken. Wie zich onderscheidt met cultuur, ontwikkelkansen, flexibiliteit en een snelle sollicitatieprocedure, heeft vaak een sterker en duurzamer wervingsresultaat.
De strijd om talent blijft hevig, maar steeds meer organisaties ontdekken dat hoger salaris niet de enige manier is om kandidaten aan te trekken. Wie zich onderscheidt met cultuur, ontwikkelkansen, flexibiliteit en een snelle sollicitatieprocedure, heeft vaak een sterker en duurzamer wervingsresultaat.
arbeidsmarktkrapteCandidate experienceemployer brandingemployer value propositionrecruitmentstrategie

Technologische ondersteuning van communities: wanneer kies je het juiste communityplatform?

Niet elke community heeft dezelfde technologische ondersteuning nodig. In dit artikel lees je hoe HR en L&D het juiste communityplatform kiezen op basis van doel, leerproces en communitytype.
Niet elke community heeft dezelfde technologische ondersteuning nodig. In dit artikel lees je hoe HR en L&D het juiste communityplatform kiezen op basis van doel, leerproces en communitytype.
community of practicecommunity softwarecommunityplatformdigitale samenwerkingHR technologie
Het ritme van preventie

Het ritme van preventie

Veiligheid ontstaat niet uit regels, maar uit ritme – de manier waarop we écht met elkaar omgaan. Preventie evolueert van een beleidsmaatregel naar een natuurlijke houding binnen organisaties.
Veiligheid ontstaat niet uit regels, maar uit ritme – de manier waarop we écht met elkaar omgaan. Preventie evolueert van een beleidsmaatregel naar een natuurlijke houding binnen organisaties.
HR-beleidorganisatiecultuurpreventiesociale veiligheid
Waarom medewerkers wel luisteren, maar niets doen

Waarom medewerkers wel luisteren, maar niets doen

Medewerkers begrijpen vaak wél wat er verandert, maar komen niet in beweging door gebrek aan richtinggevende communicatie. Volgens Joop Wolters, auteur van ‘Spreken als een baas’, kan HR door spreekvaardigheid strategisch te ontwikkelen, gedragsverandering versnellen en besluitvorming versterken.
Medewerkers begrijpen vaak wél wat er verandert, maar komen niet in beweging door gebrek aan richtinggevende communicatie. Volgens Joop Wolters, auteur van ‘Spreken als een baas’, kan HR door spreekvaardigheid strategisch te ontwikkelen, gedragsverandering versnellen en besluitvorming versterken.
gedragsveranderinginterne communicatieLeiderschapsontwikkelingpresentatievaardigheden

Langdurig zitten op het werk: een onderschat risico voor organisaties

Langdurig zitten is het meest voorkomende gezondheidsrisico op de werkvloer. Lees hoe zitgedrag prestaties beïnvloedt en welke kansen er liggen voor HR.
Langdurig zitten is het meest voorkomende gezondheidsrisico op de werkvloer. Lees hoe zitgedrag prestaties beïnvloedt en welke kansen er liggen voor HR.
Bewegen op de werkvloerduurzame inzetbaarheidLangdurig zittenTNO-cijfersZitgedrag kantoormedewerkers

‘Innoventie!’ laat zien waarom innovatie faalt, hoe het wel lukt en de sleutelrol van HR bij innovatie

Waarom faalt innovatie zo vaak, terwijl organisaties er fors in investeren? Zie de verborgen patronen die vernieuwing blokkeren én laat zien welke cruciale rol HR speelt in duurzame innovatie
Waarom faalt innovatie zo vaak, terwijl organisaties er fors in investeren? Zie de verborgen patronen die vernieuwing blokkeren én laat zien welke cruciale rol HR speelt in duurzame innovatie
AIHRinnovatieleiderschapverandermanagement
Het 6G-model: zo voer je het gesprek na ‘ik voel me onveilig’

Het 6G-model: zo voer je het gesprek na ‘ik voel me onveilig’

Wanneer een medewerker zegt zich onveilig te voelen, is het voor HR-professionals vaak lastig om te bepalen wat er werkelijk speelt. Het 6G-model helpt om te achterhalen waar de angst vandaan komt en welke interventie het meest passend is.
Wanneer een medewerker zegt zich onveilig te voelen, is het voor HR-professionals vaak lastig om te bepalen wat er werkelijk speelt. Het 6G-model helpt om te achterhalen waar de angst vandaan komt en welke interventie het meest passend is.
6G-modelcognitieve gedragstherapiegrensoverschrijdend gedragmicro-agressiessociale veiligheid

Communityvorm kiezen in organisaties: zo past je communitystrategie écht bij je doel

Niet elke communityvorm past bij elk organisatiedoel. Ontdek hoe HR en L&D strategisch bepalen welk type community het beste aansluit bij het gewenste leer- en veranderproces.
Niet elke communityvorm past bij elk organisatiedoel. Ontdek hoe HR en L&D strategisch bepalen welk type community het beste aansluit bij het gewenste leer- en veranderproces.
community buildingcommunity of practiceHR StrategieLearning & Developmentwerkplekleren
Reanimatie van P&O

Reanimatie van P&O – Activisme als ingebedde beroepshouding

Wat als neutraliteit binnen P&O geen professionele deugd is, maar een risico? Ontdek waarom activisme geen ideologische keuze is, maar een noodzakelijke beroepshouding om menselijke waardigheid in organisaties te beschermen.
Wat als neutraliteit binnen P&O geen professionele deugd is, maar een risico? Ontdek waarom activisme geen ideologische keuze is, maar een noodzakelijke beroepshouding om menselijke waardigheid in organisaties te beschermen.
hr-professionalmoreel leiderschaporganisatiecultuurP&Osociale veiligheid
Zo creëer je een werkvloer voor elk brein

Zo creëer je een werkvloer voor elk brein

Neurodiversiteit vraagt om meer dan goede bedoelingen; psychologische veiligheid blijkt de doorslaggevende factor voor echte inclusie. Dit artikel laat zien hoe leiderschap, werkomgeving en data samen bijdragen aan een werkvloer waarin elk brein tot zijn recht komt.
Neurodiversiteit vraagt om meer dan goede bedoelingen; psychologische veiligheid blijkt de doorslaggevende factor voor echte inclusie. Dit artikel laat zien hoe leiderschap, werkomgeving en data samen bijdragen aan een werkvloer waarin elk brein tot zijn recht komt.
InclusieleiderschapNeurodiversiteitPsychologische veiligheidwerkvloer
Kennis niet genoeg

Waarom kennis niet genoeg is

Veel organisaties begrijpen wat nodig is voor veiligheid en preventie, maar zien weinig blijvende gedragsverandering. Dit artikel verkent waarom kennis niet leidt tot doen en welke rol HR speelt in het doorbreken van reactieve systemen.
Veel organisaties begrijpen wat nodig is voor veiligheid en preventie, maar zien weinig blijvende gedragsverandering. Dit artikel verkent waarom kennis niet leidt tot doen en welke rol HR speelt in het doorbreken van reactieve systemen.
gedragsveranderinghr-professionalorganisatiecultuurpreventiePsychologische veiligheid
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners