Artikel
Recruitment-intelligentie en marktactivatie
8vance en Jobiqo integreren AI-technologie om recruitment efficiënter en beter meetbaar te maken.
8vance en Jobiqo integreren AI-technologie om recruitment efficiënter en beter meetbaar te maken.
Duurzame Inzetbaarheid
Artikel
Sport strategisch inzetten
Sport en beweging spelen een belangrijke rol in het verlagen van verzuim en het verhogen van productiviteit binnen organisaties. Lees hoe HR sport strategisch kan inzetten als onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Sport en beweging spelen een belangrijke rol in het verlagen van verzuim en het verhogen van productiviteit binnen organisaties. Lees hoe HR sport strategisch kan inzetten als onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Sport strategisch inzetten
Artikelen
Artikel
Het belang van het ontwikkelen van meta-skills om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw organisatie
Duurzame inzetbaarheid vraagt meer dan vitaliteitsprogramma’s en losse interventies. Door meta-skills zoals ontspannen gedrevenheid en bezieling te ontwikkelen, blijven professionals gezond, betrokken en van betekenis.
Duurzame inzetbaarheid vraagt meer dan vitaliteitsprogramma’s en losse interventies. Door meta-skills zoals ontspannen gedrevenheid en bezieling te ontwikkelen, blijven professionals gezond, betrokken en van betekenis.
Artikel
Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid
De MDIEU-subsidie is beëindigd, maar organisaties hebben nog steeds mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Door bestaande regelingen slim te benutten en vooruit te kijken naar nieuwe kansen, blijven ontwikkeling en vitaliteit op de agenda.
De MDIEU-subsidie is beëindigd, maar organisaties hebben nog steeds mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Door bestaande regelingen slim te benutten en vooruit te kijken naar nieuwe kansen, blijven ontwikkeling en vitaliteit op de agenda.
Artikel
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties, mede door ESG-doelstellingen en nieuwe wetgeving. In dit artikel lees je welke mogelijkheden er zijn en hoe duurzame keuzes bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap.
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties, mede door ESG-doelstellingen en nieuwe wetgeving. In dit artikel lees je welke mogelijkheden er zijn en hoe duurzame keuzes bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap.
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid
Artikelen
Artikel
Langdurig zitten op het werk: een onderschat risico voor organisaties
Langdurig zitten is het meest voorkomende gezondheidsrisico op de werkvloer. Lees hoe zitgedrag prestaties beïnvloedt en welke kansen er liggen voor HR.
Langdurig zitten is het meest voorkomende gezondheidsrisico op de werkvloer. Lees hoe zitgedrag prestaties beïnvloedt en welke kansen er liggen voor HR.
Artikel
2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst
In 2030 is de Human First organisatie geen idealistisch concept meer, maar een strategische noodzaak. HR integreert mantelzorg en privécontext structureel in inzetbaarheid en talentbehoud.
In 2030 is de Human First organisatie geen idealistisch concept meer, maar een strategische noodzaak. HR integreert mantelzorg en privécontext structureel in inzetbaarheid en talentbehoud.
Artikel
De dagelijkse uitdagingen van de vitaliteitsmanager – en hoe je ze overwint
De rol van vitaliteitsmanager is uitdagender dan ooit door hybride werkvormen en veranderende behoeften. Ontdek vijf herkenbare knelpunten en concrete oplossingen.
De rol van vitaliteitsmanager is uitdagender dan ooit door hybride werkvormen en veranderende behoeften. Ontdek vijf herkenbare knelpunten en concrete oplossingen.
Artikel
Waarom ‘meta-skills’ juíst nu het verschil maken voor HR-professionals
HR-professionals staan onder toenemende druk door complexe veranderopgaven, krapte en mensgerichte vraagstukken. Meta-skills helpen om met meer rust, scherpte en impact te navigeren tussen systemen, mensen en betekenis.
HR-professionals staan onder toenemende druk door complexe veranderopgaven, krapte en mensgerichte vraagstukken. Meta-skills helpen om met meer rust, scherpte en impact te navigeren tussen systemen, mensen en betekenis.
Artikel
Ervaren talent is je toekomst
Door vergrijzing neemt de uitstroom van ervaren medewerkers toe en groeit de groep 65-plussers. Investeer in 55+talent om continuïteit, kennisbehoud en duurzame inzetbaarheid te waarborgen met praktische HR-strategieën.
Door vergrijzing neemt de uitstroom van ervaren medewerkers toe en groeit de groep 65-plussers. Investeer in 55+talent om continuïteit, kennisbehoud en duurzame inzetbaarheid te waarborgen met praktische HR-strategieën.
Ervaren talent is je toekomst
Artikelen
Artikel
Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit
Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat steeds meer werknemers zich oriënteren op een andere baan, vooral door gebrek aan perspectief. Die beweging raakt vooral Gen Z-mannen en blue-collar werknemers, terwijl Gen X-vrouwen kampen met groeiende onzekerheid en onbenut potentieel.
Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat steeds meer werknemers zich oriënteren op een andere baan, vooral door gebrek aan perspectief. Die beweging raakt vooral Gen Z-mannen en blue-collar werknemers, terwijl Gen X-vrouwen kampen met groeiende onzekerheid en onbenut potentieel.
HR Dienstverlener
Essentive-assessmentbureau
Advies & Consultancy, Onderzoek, Test & Assessment
Bilthoven
Essentive biedt senior HR-professionals diepgaand psychologisch inzicht met op maat gemaakte assessments (ITTI®-methodiek) voor selectie, ontwikkeling en teamanalyse, ondersteund door jarenlange expertise en een ervaren team van assessment consultants.
Essentive-assessmentbureau
Duurzame Inzetbaarheid, HR-strategie & analytics, HRD & Talent development, Werving & recruitment
Advies & Consultancy | Onderzoek | Test & Assessment
HR Dienstverlener
EnergieQ – Sterk Sociaal
Advies & Consultancy, Arbeidsvoorwaarden & Verzekeren, ARBO & Reïntegratie, Coaching & begeleiding, Opleiding & Training
Apeldoorn
EnergieQ is al meer dan 30 jaar sociaal gedreven HR-dienstverlener in Apeldoorn die organisaties en werkzoekenden ondersteunt met inclusief werkgeverschap, re-integratie, jobcoaching, loopbaanbegeleiding, recruitment en detachering, gericht op talent en motivatie.
EnergieQ – Sterk Sociaal
Duurzame Inzetbaarheid, Employee experience & Cultuur, Wellbeing & Vitaliteit
Advies & Consultancy | Arbeidsvoorwaarden & Verzekeren | ARBO & Reïntegratie | Coaching & begeleiding | Opleiding & Training
Artikel
De chronobiologische werkweek als nieuw planningskompas
Veel organisaties plannen nog tegen het biologische ritme van medewerkers in, met negatieve gevolgen voor welzijn en prestaties. De chronobiologische werkweek stelt energie en focus centraal in plaats van aanwezigheid. Dat leidt tot minder werkdruk, minder fouten en duurzamer inzetbare teams.
Veel organisaties plannen nog tegen het biologische ritme van medewerkers in, met negatieve gevolgen voor welzijn en prestaties. De chronobiologische werkweek stelt energie en focus centraal in plaats van aanwezigheid. Dat leidt tot minder werkdruk, minder fouten en duurzamer inzetbare teams.
Artikel
Voorbij het luisterend oor: hoe menselijke erkenning het fundament voor modern werkgeverschap vormt
In een tijd waarin werk en privé steeds meer verweven zijn, wordt menselijke erkenning cruciaal voor succesvol werkgeverschap. Dit artikel laat zien hoe radicale empathie kan bijdragen aan loyaliteit, inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatiecultuur.
In een tijd waarin werk en privé steeds meer verweven zijn, wordt menselijke erkenning cruciaal voor succesvol werkgeverschap. Dit artikel laat zien hoe radicale empathie kan bijdragen aan loyaliteit, inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatiecultuur.
Artikel
Activerende Ontwikkelgesprekken: de nieuwe standaard
Activerende Ontwikkelgesprekken vragen om een fundamenteel andere kijk op ontwikkeling: niet meer toevoegen, maar ruimte maken en bewustwording stimuleren. HR en leidinggevenden met activerende kunnen met vragen en vitale stiltes echte ontwikkeling en eigenaarschap op gang brengen.
Activerende Ontwikkelgesprekken vragen om een fundamenteel andere kijk op ontwikkeling: niet meer toevoegen, maar ruimte maken en bewustwording stimuleren. HR en leidinggevenden met activerende kunnen met vragen en vitale stiltes echte ontwikkeling en eigenaarschap op gang brengen.
Artikel
Ziekteverzuim en werkgeversaansprakelijkheid: wat moet HR regelen?
Ziekteverzuim is een complexe HR-uitdaging waarbij wetgeving, zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid samenkomen. Dit artikel helpt HR-professionals om risico’s te beperken en strategisch beleid te voeren rondom verzuim en preventie.
Ziekteverzuim is een complexe HR-uitdaging waarbij wetgeving, zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid samenkomen. Dit artikel helpt HR-professionals om risico’s te beperken en strategisch beleid te voeren rondom verzuim en preventie.
Artikel
Dyflexis: organisaties kunnen burn-outs drastisch verminderen met slimmere technologie
Technologie speelt een steeds grotere rol in het voorkomen van burn-outs, vooral door realtime inzicht in werkdruk en het gebruik van voorspellende modellen en adaptieve roosters. Dyflexis identificeert zeven innovatieve technologische oplossingen die organisaties helpen om stressgerelateerd verzuim structureel te verminderen.
Technologie speelt een steeds grotere rol in het voorkomen van burn-outs, vooral door realtime inzicht in werkdruk en het gebruik van voorspellende modellen en adaptieve roosters. Dyflexis identificeert zeven innovatieve technologische oplossingen die organisaties helpen om stressgerelateerd verzuim structureel te verminderen.
HR Dienstverlener
Vlirdens – maakt Nederland meer werkend
Advies & Consultancy, Opleiding & Training
Doorn
Vlirdens ondersteunt HR-professionals en organisaties bij workforce management, personeelsplanning, interim-ondersteuning, advies, training en software, met als missie Nederland meer werkend te maken.
Vlirdens – maakt Nederland meer werkend
Duurzame Inzetbaarheid, Organiseren & Operatie
Advies & Consultancy | Opleiding & Training
Artikel
Onderzoek: veel Nederlanders komen niet tot rust in de kerstvakantie
Veel Nederlanders komen tijdens de kerstvakantie niet tot rust door werkdruk en sociale verplichtingen. Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat een kwart tijdens de vakantie nog werkt of e-mails checkt, terwijl ook het kerstpakket gemengde gevoelens oproept.
Veel Nederlanders komen tijdens de kerstvakantie niet tot rust door werkdruk en sociale verplichtingen. Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat een kwart tijdens de vakantie nog werkt of e-mails checkt, terwijl ook het kerstpakket gemengde gevoelens oproept.
Document
De opkomst van preventieve HR
Waarom grijpen we pas in als het te laat is? Deze whitepaper onthult de tekortkomingen van reactieve HR en biedt een krachtig alternatief: preventief handelen met concrete tools en signalering.
De opkomst van preventieve HR
Whitepapers
Artikel
Door de hulp van Fello krijg ik weer meer werk verzet
Marc (54) stond op het punt om kopje onder te gaan in de zorg voor zijn gezin én zijn werk. Dankzij Fello hervond hij de regie over zijn leven én zijn loopbaan.
Marc (54) stond op het punt om kopje onder te gaan in de zorg voor zijn gezin én zijn werk. Dankzij Fello hervond hij de regie over zijn leven én zijn loopbaan.
Artikel
In 10 stappen naar een sterk vitaliteitsbeleid: zo bouw je aan een gezonde organisatie
Hoe maak je vitaliteit een vanzelfsprekend onderdeel van je organisatiecultuur? Deze 10 praktische stappen helpen HR-professionals om fysieke én mentale vitaliteit duurzaam te versterken.
Hoe maak je vitaliteit een vanzelfsprekend onderdeel van je organisatiecultuur? Deze 10 praktische stappen helpen HR-professionals om fysieke én mentale vitaliteit duurzaam te versterken.
Artikel
Mantelzorgvriendelijk HR-beleid: waarom zichtbaarheid en maatwerk cruciaal zijn
Mantelzorgers zijn onmisbaar, maar vaak onzichtbaar. Met een mantelzorgvriendelijk HR-beleid behoud je talent en ondersteun je medewerkers duurzaam.
Mantelzorgers zijn onmisbaar, maar vaak onzichtbaar. Met een mantelzorgvriendelijk HR-beleid behoud je talent en ondersteun je medewerkers duurzaam.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
