Duurzame Inzetbaarheid

2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst

23/02/2026

Artikel

2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst

In 2030 is de Human First organisatie geen idealistisch concept meer, maar een strategische noodzaak. HR integreert mantelzorg en privécontext structureel in inzetbaarheid en talentbehoud.

duurzame inzetbaarheid HR-strategie human first organisatie Mantelzorg talentbehoud

2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst

Artikelen

de dagelijkse uitdagingen van een vitaliteitsmanager

Antonio Barradas

12/02/2026

Artikel

De dagelijkse uitdagingen van de vitaliteitsmanager – en hoe je ze overwint

De rol van vitaliteitsmanager is uitdagender dan ooit door hybride werkvormen en veranderende behoeften. Ontdek vijf herkenbare knelpunten en concrete oplossingen.

duurzame inzetbaarheid HR Strategie medewerkerparticipatie vitaliteitsmanager WKR

De dagelijkse uitdagingen van de vitaliteitsmanager – en hoe je ze overwint

Artikelen

Monique Hammink

11/02/2026

Artikel

Waarom ‘meta-skills’ juíst nu het verschil maken voor HR-professionals

HR-professionals staan onder toenemende druk door complexe veranderopgaven, krapte en mensgerichte vraagstukken. Meta-skills helpen om met meer rust, scherpte en impact te navigeren tussen systemen, mensen en betekenis.

duurzame inzetbaarheid meta-skills organisatieontwikkeling persoonlijk leiderschap

Waarom ‘meta-skills’ juíst nu het verschil maken voor HR-professionals

Artikelen

Femke Steendam

09/02/2026

Artikel

Ervaren talent is je toekomst

Door vergrijzing neemt de uitstroom van ervaren medewerkers toe en groeit de groep 65-plussers. Investeer in 55+talent om continuïteit, kennisbehoud en duurzame inzetbaarheid te waarborgen met praktische HR-strategieën.

55-plus medewerkers age inclusive workforce duurzame inzetbaarheid strategische personeelsplanning

Ervaren talent is je toekomst

Artikelen

Redactie HRcommunity

26/01/2026

Artikel

Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit

Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat steeds meer werknemers zich oriënteren op een andere baan, vooral door gebrek aan perspectief. Die beweging raakt vooral Gen Z-mannen en blue-collar werknemers, terwijl Gen X-vrouwen kampen met groeiende onzekerheid en onbenut potentieel.

Arbeidsmarkttrends duurzame inzetbaarheid generatieverschillen Loopbaanperspectief

Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit

HRjournaal

HR Dienstverlener

Essentive-assessmentbureau

Advies & Consultancy, Onderzoek, Test & Assessment

Bilthoven

Essentive biedt senior HR-professionals diepgaand psychologisch inzicht met op maat gemaakte assessments (ITTI®-methodiek) voor selectie, ontwikkeling en teamanalyse, ondersteund door jarenlange expertise en een ervaren team van assessment consultants.

Assessments ITTI® methodiek psychologisch inzicht selectie & ontwikkeling teamanalyse

Essentive-assessmentbureau

Duurzame Inzetbaarheid, HR-strategie & analytics, HRD & Talent development, Werving & recruitment

Advies & Consultancy | Onderzoek | Test & Assessment

HR Dienstverlener

EnergieQ – Sterk Sociaal

Advies & Consultancy, Arbeidsvoorwaarden & Verzekeren, ARBO & Reïntegratie, Coaching & begeleiding, Opleiding & Training

Apeldoorn

EnergieQ is al meer dan 30 jaar sociaal gedreven HR-dienstverlener in Apeldoorn die organisaties en werkzoekenden ondersteunt met inclusief werkgeverschap, re-integratie, jobcoaching, loopbaanbegeleiding, recruitment en detachering, gericht op talent en motivatie.

inclusief werkgeverschap Jobcoaching en persoonlijke begeleiding Re-integratie en participatie Talent en motivatie

EnergieQ – Sterk Sociaal

Duurzame Inzetbaarheid, Employee experience & Cultuur, Wellbeing & Vitaliteit

Advies & Consultancy | Arbeidsvoorwaarden & Verzekeren | ARBO & Reïntegratie | Coaching & begeleiding | Opleiding & Training

Redactie HRcommunity

20/01/2026

Artikel

De chronobiologische werkweek als nieuw planningskompas

Veel organisaties plannen nog tegen het biologische ritme van medewerkers in, met negatieve gevolgen voor welzijn en prestaties. De chronobiologische werkweek stelt energie en focus centraal in plaats van aanwezigheid. Dat leidt tot minder werkdruk, minder fouten en duurzamer inzetbare teams.

Biologisch ritme duurzame inzetbaarheid Gezond roosteren toekomst van werk Werkuren

De chronobiologische werkweek als nieuw planningskompas

HRjournaal

Margreth van Kuijl

19/01/2026

Artikel

Voorbij het luisterend oor: hoe menselijke erkenning het fundament voor modern werkgeverschap vormt

In een tijd waarin werk en privé steeds meer verweven zijn, wordt menselijke erkenning cruciaal voor succesvol werkgeverschap. Dit artikel laat zien hoe radicale empathie kan bijdragen aan loyaliteit, inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatiecultuur.

duurzame inzetbaarheid HR Strategie leiderschap modern werkgeverschap radicale empathie

Voorbij het luisterend oor: hoe menselijke erkenning het fundament voor modern werkgeverschap vormt

Artikelen

Steffan Seykens

15/01/2026

Artikel

Activerende Ontwikkelgesprekken: de nieuwe standaard

Activerende Ontwikkelgesprekken vragen om een fundamenteel andere kijk op ontwikkeling: niet meer toevoegen, maar ruimte maken en bewustwording stimuleren. HR en leidinggevenden met activerende kunnen met vragen en vitale stiltes echte ontwikkeling en eigenaarschap op gang brengen.

activerende ontwikkelgesprekken HR-gesprekken leiderschap professionele ontwikkeling talentontwikkeling

Activerende Ontwikkelgesprekken: de nieuwe standaard

Artikelen

Redactie HRcommunity

12/01/2026

Artikel

Ziekteverzuim en werkgeversaansprakelijkheid: wat moet HR regelen?

Ziekteverzuim is een complexe HR-uitdaging waarbij wetgeving, zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid samenkomen. Dit artikel helpt HR-professionals om risico’s te beperken en strategisch beleid te voeren rondom verzuim en preventie.

HR-beleid preventie Verzuimbegeleiding werkgeversaansprakelijkheid ziekteverzuim

Ziekteverzuim en werkgeversaansprakelijkheid: wat moet HR regelen?

Artikelen

Redactie HRcommunity

06/01/2026

Artikel

Dyflexis: organisaties kunnen burn-outs drastisch verminderen met slimmere technologie

Technologie speelt een steeds grotere rol in het voorkomen van burn-outs, vooral door realtime inzicht in werkdruk en het gebruik van voorspellende modellen en adaptieve roosters. Dyflexis identificeert zeven innovatieve technologische oplossingen die organisaties helpen om stressgerelateerd verzuim structureel te verminderen.

burn-outpreventie HR Innovatie technologie werkdruk

Dyflexis: organisaties kunnen burn-outs drastisch verminderen met slimmere technologie

HRjournaal

HR Dienstverlener

Vlirdens – maakt Nederland meer werkend

Advies & Consultancy, Opleiding & Training

Doorn

Vlirdens ondersteunt HR-professionals en organisaties bij workforce management, personeelsplanning, interim-ondersteuning, advies, training en software, met als missie Nederland meer werkend te maken.

interim professionals Personeelsplanning training WFM-software workforce management

Vlirdens – maakt Nederland meer werkend

Duurzame Inzetbaarheid, Organiseren & Operatie

Advies & Consultancy | Opleiding & Training

Redactie HRcommunity

16/12/2025

Artikel

Onderzoek: veel Nederlanders komen niet tot rust in de kerstvakantie

Veel Nederlanders komen tijdens de kerstvakantie niet tot rust door werkdruk en sociale verplichtingen. Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat een kwart tijdens de vakantie nog werkt of e-mails checkt, terwijl ook het kerstpakket gemengde gevoelens oproept.

kerstpakket kerstvakantie SD Worx werk-privébalans Werkstress

Onderzoek: veel Nederlanders komen niet tot rust in de kerstvakantie

HRjournaal

Margreth van Kuijl

15/12/2025

Document

De opkomst van preventieve HR

Waarom grijpen we pas in als het te laat is? Deze whitepaper onthult de tekortkomingen van reactieve HR en biedt een krachtig alternatief: preventief handelen met concrete tools en signalering.

leidinggeven preventieve hr verzuimpreventie Werkstress

De opkomst van preventieve HR

Whitepapers

Esmee van Tilburg

09/12/2025

Artikel

Door de hulp van Fello krijg ik weer meer werk verzet

Marc (54) stond op het punt om kopje onder te gaan in de zorg voor zijn gezin én zijn werk. Dankzij Fello hervond hij de regie over zijn leven én zijn loopbaan.

duurzame inzetbaarheid goed werkgeverschap HR-beleid Mantelzorg werk-privébalans

Door de hulp van Fello krijg ik weer meer werk verzet

Artikelen

Antonio Barradas

05/12/2025

Artikel

In 10 stappen naar een sterk vitaliteitsbeleid: zo bouw je aan een gezonde organisatie

Hoe maak je vitaliteit een vanzelfsprekend onderdeel van je organisatiecultuur? Deze 10 praktische stappen helpen HR-professionals om fysieke én mentale vitaliteit duurzaam te versterken.

bedrijfsfitness duurzame inzetbaarheid HR-beleid vitaliteit WKR

In 10 stappen naar een sterk vitaliteitsbeleid: zo bouw je aan een gezonde organisatie

Artikelen

Femke Steendam

04/12/2025

Artikel

Mantelzorgvriendelijk HR-beleid: waarom zichtbaarheid en maatwerk cruciaal zijn

Mantelzorgers zijn onmisbaar, maar vaak onzichtbaar. Met een mantelzorgvriendelijk HR-beleid behoud je talent en ondersteun je medewerkers duurzaam.

duurzame inzetbaarheid HR-beleid inclusieve organisatie Mantelzorg werk-privébalans

Mantelzorgvriendelijk HR-beleid: waarom zichtbaarheid en maatwerk cruciaal zijn

Artikelen

Thirza Palm-Veenstra

04/12/2025

Artikel

Zó maak je verlooprisico’s zichtbaar en kun je op tijd in actie komen!

Verloop komt vaak onverwacht, maar zelden zonder voorafgaande signalen. Met de verloopvoorspeller van WELDER maak je risico’s zichtbaar voordat het te laat is – zodat je tijdig kunt handelen, mensgericht en onderbouwd.

HR Data verloop verloop voorkomen verlooppreventie verloopvoorspeller

Zó maak je verlooprisico’s zichtbaar en kun je op tijd in actie komen!

Artikelen

HR Dienstverlener

Teamspeling – Van spel naar succesvol gedrag

Coaching & begeleiding, Opleiding & Training

Utrecht

TeamSpeling is een unieke formule voor zinvolle en leuke teambuilding, training & bedrijfsuitjes. Trainingen & teambuilding met een unieke aanpak. Effectiever en leuker.

Ervaringsleren gedragsverandering Leiderschapstraining Lencioni teamontwikkeling