Duurzame Inzetbaarheid

26/08/2025

Artikel

Meer werkgeluk begint bij goed leiderschap

Goed leiderschap is de sleutel tot meer werkgeluk binnen organisaties. Door te signaleren, motiveren en sturen kunnen leidinggevenden een werkomgeving creëren waarin medewerkers floreren en betrokken blijven.

HR leiderschap motivatie teamontwikkeling Werkgeluk

Meer werkgeluk begint bij goed leiderschap

Artikelen

Esmee van Tilburg

25/08/2025

Artikel

Waarom goede werkgevers investeren in een mantelzorgbeleid

Mantelzorg op de werkvloer is geen uitzondering meer en vraagt om een duidelijke, mensgerichte aanpak. Met een goed mantelzorgbeleid vergroot je welzijn, betrokkenheid en inzetbaarheid van medewerkers.

duurzame inzetbaarheid HR-beleid Mantelzorg mantelzorgbeleid werk-privébalans

Waarom goede werkgevers investeren in een mantelzorgbeleid

Artikelen

NVvA

22/08/2025

Artikel

Het arbeidsdeskundig onderzoek: inzicht, richting en resultaat bij re-integratie

Als je werknemer voor langere tijd uitvalt, dan is de kans aanwezig dat je, vaak rond één jaar verzuim, te maken krijgt met een arbeidsdeskundige. Die doet vervolgens onderzoek naar de arbeidsmogelijkheden en schrijft een rapport. Daarin staan adviezen over de re-integratiemogelijkheden van jouw zieke werknemer.

Arbeidsdeskundige Arbeidsdeskundige onderzoek Re-integratie verzuim Ziekte ziekteverzuim

Het arbeidsdeskundig onderzoek: inzicht, richting en resultaat bij re-integratie

Artikelen

Antonio Barradas

20/08/2025

Artikel

Hoe AI en automatisering werkgevers helpen om vitaliteit persoonlijk te maken

AI en automatisering bieden werkgevers nieuwe mogelijkheden om vitaliteit op de werkvloer persoonlijker en effectiever aan te pakken. Met slimme data-analyse en maatwerkoplossingen helpt Bedrijfsfitness Nederland organisaties om proactief werkgeluk en veerkracht te versterken.

AI op de werkvloer bedrijfsfitness HR-strategie vitaliteit Werkgeluk

Hoe AI en automatisering werkgevers helpen om vitaliteit persoonlijk te maken

Artikelen

HR Dienstverlener

Nolost – Marktleider in Mensgerichtheid

Advies & Consultancy

Utrecht

De bewezen filosofie en formule van Nolost. Wij geloven dat wanneer jouw medewerkers goed in hun vel zitten, ze beter presteren. Die visie wordt bevestigd door diverse wetenschappelijke onderzoeken naar mensgerichtheid.

Bevlogen medewerkers gedragsverandering hr analytics Leiderschapsontwikkeling medewerkersonderzoek persoonlijke ontwikkeling welzijn Werkstress

Nolost – Marktleider in Mensgerichtheid

Duurzame Inzetbaarheid, Wellbeing & Vitaliteit

Advies & Consultancy

HR Dienstverlener

NONONS – Specialist in persoonlijke groei

Coaching & begeleiding, Opleiding & Training

Amsterdam

NONONS biedt een intensieve basis coach opleiding maar ook online coaching opleidingen, voor gevorderde coaches en incompany-trainingen. NONONS is het opleidingsinstituut als je effectief en zelfverzekerd wilt (leren) coachen.

Bedrijfscoach Business Coach Coach Opleiding coachen coachend leidinggeven coaching Education Incompany Training Leadership leidinggeven loopbaancoaching Management training persoonlijk leiderschap persoonlijke ontwikkeling Relatiecoaching teambuilding teamcoaching training

NONONS – Specialist in persoonlijke groei

Duurzame Inzetbaarheid, Leiderschap & Management, Persoonlijke ontwikkeling

Coaching & begeleiding | Opleiding & Training

NVvA

15/08/2025

Artikel

Van uitval naar inzet: zo pak je het aan

Het kan zomaar gebeuren: een medewerker valt uit. Door ziekte, overbelasting of een ongeval. Dan is de vraag niet ‘wat is er mis?’, maar ‘wat is er nog wel mogelijk?’. Samen kijken naar de ruimte die er is, naar aanpassingen die werken of naar rollen die beter passen. Een arbeidsdeskundige helpt daarbij.

Arbeidsdeskundige Arbeidsmogelijkheden verzuim Werkaanpassingen

Van uitval naar inzet: zo pak je het aan

Artikelen

Franka van der Veen

14/08/2025

Artikel

Employer branding: hoe sport en beweging jouw bedrijf aantrekkelijker maken voor talent

Medewerkers verwachten meer dan alleen een goed salaris. Ze zoeken werkgevers die investeren in welzijn en vitaliteit. Ontdek hoe sport en beweging je employer brand versterken.

bedrijfsfitness employer branding talent aantrekken vitaliteit welzijn medewerkers

Employer branding: hoe sport en beweging jouw bedrijf aantrekkelijker maken voor talent

Artikelen

Redactie HRcommunity

12/08/2025

Artikel

Congres: Aandacht voor mensenwerk

Op 30 september 2025 vindt in Kasteel Maurick in Vught het congres Aandacht voor mensenwerk plaats. Experts delen inzichten en praktische tips om werkplezier, motivatie en organisatiegroei te versterken door mensgerichte verbinding

duurzame inzetbaarheid HR mensgericht werken Werkgeluk werkplezier

Congres: Aandacht voor mensenwerk

HRjournaal

Remco Mostertman

11/08/2025

Document

De toekomstige rol van HR: van uitvoerder naar strategisch kompas van de organisatie

HR speelt een sleutelrol in het bouwen van toekomstbestendige organisaties. Ontdek de evoluerende rol van HR aan de hand van inzichten van tientallen HR-professionals en onderzoekt hoe HR waarde kan creëren in een tijdperk van voortdurende transformatie.HR speelt een sleutelrol in het bouwen van toekomstbestendige organisaties. Ontdek de evoluerende rol van HR aan de hand van inzichten van tientallen HR-professionals en onderzoekt hoe HR waarde kan creëren in een tijdperk van voortdurende transformatie.

De toekomstige rol van HR: van uitvoerder naar strategisch kompas van de organisatie

Rapporten

Thirza Palm-Veenstra

11/08/2025

Artikel

Werknemerswelzijn écht aanpakken? Terug naar de basis(behoeften)!

In een tijd waarin mentale belasting en uitval onder werknemers toenemen, is het tijd voor een fundamentele herziening van hoe we welzijn op de werkvloer benaderen. Ontdek waarom losse welzijnsinitiatieven tekortschieten en waarom echte duurzame inzetbaarheid begint bij het vervullen van vier psychologische basisbehoeften:.

basisbehoeften duurzameinzetbaarheid gelukkigemedewerkers vitaliteit Werkgeluk werknemerswelzijn

Werknemerswelzijn écht aanpakken? Terug naar de basis(behoeften)!

Artikelen

NVvA

08/08/2025

Artikel

Re-integratie: hoe kies je het juiste spoor?

Als een medewerker langdurig ziek is, rijst vroeg of laat de vraag: kan hij of zij terugkeren in de eigen organisatie? Als dat kan, is dat stap één, ook wel spoor 1 genoemd. Maar als die terugkeer niet haalbaar blijkt, is het tijd om verder te kijken. Dan komt spoor…

Arbeidsdeskundige Re-integratie verzuim Ziekte

Re-integratie: hoe kies je het juiste spoor?

Artikelen

Jildert Huitema

05/08/2025

Artikel

HR als klimaatactivist: de rol van werk binnen duurzaamheidsbeleid

Duurzaamheid draait allang niet meer alleen om zonnepanelen of een elektrische leaseauto. De echte transitie begint op de werkvloer: bij beleid dat mensen én de planeet vooruit helpt. In deze blog lees je waarom HR de sleutelrol speelt in de klimaatoplossing van binnenuit.

Duurzaam HR HR transformatie Mensgericht

HR als klimaatactivist: de rol van werk binnen duurzaamheidsbeleid

Artikelen

NVvA

01/08/2025

Artikel

Wanneer is een herbeoordeling verstandig? Dit moet je weten

Soms verandert er iets fundamenteels in de gezondheid van een (ex-)medewerker. Iemand knapt op of gaat juist achteruit. In zulke gevallen kan het arbeidsongeschiktheidspercentage dit meer kloppen met de werkelijkheid. Dan is het tijd om te kijken naar een herbeoordeling door het UWV.

Arbeidsdeskundige arbeidsongeschikt Herbeoordeling Re-integratie UWV verzuim

Wanneer is een herbeoordeling verstandig? Dit moet je weten

Artikelen

Franka van der Veen

30/07/2025

Artikel

Werk-privébalans: waarom beweging de sleutel is tot een gezonder ritme

Werk en privé lopen steeds vaker door elkaar heen. Beweging helpt om die balans terug te vinden én vast te houden – met meer focus, minder stress en betere nachtrust als resultaat.

bedrijfsfitness mentale gezondheid stresspreventie vitaliteit werk-privébalans

Werk-privébalans: waarom beweging de sleutel is tot een gezonder ritme

Artikelen

NVvA

25/07/2025

Artikel

Hoe bepaalt het UWV of iemand recht heeft op een WIA-uitkering?

In de eerste twee ziektejaren van een werknemer is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. Binnen dit traject kan een private arbeidsdeskundige een belangrijke rol spelen om te voorkomen dat er een WIA-aanvraag komt. Wanneer dat toch het geval is, komt het UWV in beeld.

Arbeidsdeskundige arbeidsongeschikt arbeidsongeschiktheid Re-integratie UWV verzuim Ziekte

Hoe bepaalt het UWV of iemand recht heeft op een WIA-uitkering?

Artikelen

Lieke Wolfraad

19/07/2025

Artikel

Waarom iedereen zo moe is – en wat jij als HR-professional kunt doen

Steeds meer mensen voelen zich uitgeput door structurele onzekerheid en sluimerstress. Ontdek hoe HR-professionals met echte verbinding, duidelijk beleid en aandacht voor de hele mens systeemvermoeidheid tegen kan gaan.

duurzame inzetbaarheid energie HR-beleid psychologisch contract sluimerstress

Waarom iedereen zo moe is – en wat jij als HR-professional kunt doen

Artikelen

NVvA

18/07/2025

Artikel

Arbeidsongeschiktheid beoordelen: wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?

Is een werknemer na twee jaar ziekte nog niet hersteld? Dan komt hij of zij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Maar voordat het UWV daar een beslissing over neemt, voeren een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het UWV een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling uit. Die bepaalt of iemand nog (gedeeltelijk) kan werken, en…

Arbeidsdeskundige arbeidsongeschikt arbeidsongeschiktheid duurzame inzetbaarheid

Arbeidsongeschiktheid beoordelen: wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?

Artikelen

Esmee van Tilburg

16/07/2025

Artikel

6 misvattingen over mantelzorg op het werk (ontkracht)

‘Bij ons werken geen mantelzorgers’ en 5 andere veelvoorkomende misverstanden over mantelzorg op het werk worden hier besproken en ontkracht.

duurzame inzetbaarheid goed werkgeverschap HR-beleid Mantelzorg werk-privébalans

6 misvattingen over mantelzorg op het werk (ontkracht)

Artikelen

NVvA

11/07/2025

Artikel

Zo voorkom je verzuim met werkplekaanpassingen

Een werkplek aanpassen kan verzuim voorkomen of verkorten. Twijfel je als werkgever wat jouw werknemer nodig heeft? Of ben je zzp’er en wil je zelf weten wat je nodig hebt om verzuim te voorkomen? De arbeidsdeskundige helpt je knelpunten te herkennen, belasting te verminderen en het werk gezond te houden.

Arbeidsdeskundige UWV verzuim Voorzieningen Werkplekaanpassingen Werkvoorzieningen Ziekte

Zo voorkom je verzuim met werkplekaanpassingen

Artikelen

NVvA

04/07/2025

Artikel

Bezwaar maken bij het UWV: zo verloopt het proces

Een beslissing van het UWV kan grote gevolgen hebben. Voor iemands inkomen, perspectief, of de financiële lasten van een werkgever. Maar wat als je het niet eens bent met zo’n beslissing? Dan sta je niet met lege handen. In dit proces is een arbeidsdeskundige van grote waarde.

Arbeidsdeskundige arbeidsongeschikt arbeidsongeschiktheid UWV

Bezwaar maken bij het UWV: zo verloopt het proces

Artikelen

NVvA

03/07/2025

Artikel

De mens achter de arbeidsdeskundige: Fatiha Agrida

Fatiha Agrida werkt als arbeidsdeskundige bij het werkbedrijf van het UWV. Haar verhaal geeft een inkijkje in hoe ze dagelijks het verschil probeert te maken. We spraken met haar over wat haar drijft, wat haar werk zo belangrijk maakt en hoe ze de toekomst van haar beroep ziet.

Arbeidsmarktdeskundige duurzame arbeidsparticipatie duurzame inzetbaarheid participatie

De mens achter de arbeidsdeskundige: Fatiha Agrida

Artikelen

NVvA

27/06/2025

Artikel

Passend werk vinden? De arbeidsdeskundige wijst de weg

Het klinkt logisch: passend werk is werk dat past bij wat iemand (nog) kan. Maar in de praktijk blijkt het vinden van dat werk vaak complex. Zeker tijdens re-integratie, wanneer belastbaarheid beperkt is en functie-eisen nog niet aansluiten bij het hersteltempo van de werknemer.

Arbeidsdeskundige Passend werk Re-integratie UWV verzuim Ziekte ziekteverzuim

Passend werk vinden? De arbeidsdeskundige wijst de weg

Artikelen

NVvA

20/06/2025

Artikel

Langdurig verzuim: dit is het moment om een arbeidsdeskundige in te schakelen

Hoe help je een werknemer die al weken verzuimt? Welke vragen mag je volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wél stellen? En wat is het beste moment voor re-integratieadvies? De arbeidsdeskundige geeft antwoord.

Arbeidsdeskundige AVG Re-integratie verzuim Ziekte ziekteverzuim