HR-strategie & analytics

Hoe strategisch werkt HR al in jouw organisatie en hoe lever je echt toegevoegde waarde? Hier vind je informatie over data, analytics, strategie en benchmark

Video

De Kloof tussen HR en CEO

In dit webinar duiken we in de factoren die de kloof tussen HR en CEO veroorzaken en bespreken we de gevolgen hiervan voor de organisatie. We delen inzichten uit ons eigen onderzoek en praktijkvoorbeelden om te laten zien hoe een betere samenwerking kan worden bereikt.
Artikel

Hoe HR trots stimuleert door duidelijke rollen

Waarom is rolduidelijkheid en gewenst gedrag zo belangrijk in organisaties? En welke rol speelt HR bij het creëren van trots en prestaties bij medewerkers? Je leest het hier.
Waarom is rolduidelijkheid en gewenst gedrag zo belangrijk in organisaties? En welke rol speelt HR bij het creëren van trots en prestaties bij medewerkers? Je leest het hier.
gedragHR Ontwikkeling
HiBob-strategisch HR
Artikel

De nieuwe rol van HR: Van operationele ondersteuning naar strategische partner

HR heeft een transformatie doorgemaakt van administratieve ondersteuning naar een strategische partner binnen bedrijven, gedreven door de kracht van data en technologie. Deze nieuwe rol stelt HR in staat om direct bij te dragen aan bedrijfsstrategieën en besluitvorming. Door strategisch te denken en datagedreven beslissingen te nemen, wordt HR een…
HR heeft een transformatie doorgemaakt van administratieve ondersteuning naar een strategische partner binnen bedrijven, gedreven door de kracht van data en technologie. Deze nieuwe rol stelt HR in staat om direct bij te dragen aan bedrijfsstrategieën en besluitvorming. Door strategisch te denken en datagedreven beslissingen te nemen, wordt HR een…
HR techHR technologie en data
Strategich HR
Artikel

Invloedrijk HR: van ondersteunende rol tot strategische krachtpatser

De rol van de Human Resources (HR) afdeling is aanzienlijk veranderd na de pandemie, met een afdeling die transformeert van een ondersteunende naar een strategische partner binnen organisaties. De toekomst van bedrijven hangt af van hoe goed HR in staat is om zich aan te passen en proactief bij te…
De rol van de Human Resources (HR) afdeling is aanzienlijk veranderd na de pandemie, met een afdeling die transformeert van een ondersteunende naar een strategische partner binnen organisaties. De toekomst van bedrijven hangt af van hoe goed HR in staat is om zich aan te passen en proactief bij te…
HRHR na corona
Logo Eqib - The human factor

Eqib – The human factor

HR-strategie & analytics, Organiseren & Operatie, Werving & recruitment
Advies & Consultancy | Search & Recruitment
Logo Grant Thornton Nederland - Accountancy & Advies
HR Dienstverlener

Grant Thornton Nederland – Accountancy & Advies

Accountancy, Advies & Consultancy
Logo Grant Thornton Nederland - Accountancy & Advies
De accountants en belastingadviseurs van Grant Thornton begeleiden de klanten in het ruimte scheppen voor groei.
accountancyAssuranceAuditBelastingadviesBusiness risk servicesCybersecurityFinanciële administratieFusies & overnamesGlobal complianceHR ServicesInternational taxJuridisch adviesTransactions
Logo Grant Thornton Nederland - Accountancy & Advies

Grant Thornton Nederland – Accountancy & Advies

HR-strategie & analytics
Accountancy | Advies & Consultancy
Logo Vanhier - accountants & adviseurs
HR Dienstverlener

Vanhier – accountants & adviseurs

Accountancy, Advies & Consultancy
Logo Vanhier - accountants & adviseurs
Kleinschaligheid, eenvoud en korte lijnen: dat is Vanhier. Doordacht advies voor accountancy, fiscaliteit, bedrijfskundige zaken en 24/7 online dashboards
accountancyauditingBelastingadviescontrollingDGAe-hrmfinancial advisingfinancieeladviesfiscaalfiscale adviseringHRhradviesHRtechpayrollpensioen adviesrecruitmentreportingsalarisadministratieziekteverzuim
Logo Vanhier - accountants & adviseurs

Vanhier – accountants & adviseurs

HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data
Accountancy | Advies & Consultancy
ESG in de HR-praktijk, waar moet je aan denken?
Artikel

ESG in de HR-praktijk, waar moet je aan denken?

Uiteindelijk zijn medewerkers de belangrijkste troef van een organisatie. Hen bevragen over hoe zij aankijken tegen je ESG-beleid zorgt voor betrokkenheid en geeft je een compleet beeld van waar je medewerkers staan en of dit strookt met het idee van de directie. Door deze data op een duurzame en eerlijke…
Uiteindelijk zijn medewerkers de belangrijkste troef van een organisatie. Hen bevragen over hoe zij aankijken tegen je ESG-beleid zorgt voor betrokkenheid en geeft je een compleet beeld van waar je medewerkers staan en of dit strookt met het idee van de directie. Door deze data op een duurzame en eerlijke…
D&IesgMilieuwetgeving
Artikel

Assessment bij slecht functioneren: heeft dat zin?

Als een werknemer al langere tijd niet goed functioneert, kan dat behoorlijk wat kopzorgen opleveren. Ontevreden klanten, gefrustreerde collega’s. Na vergeefse verbeterpogingen komt de vraag op: ‘Kan deze medewerker dit eigenlijk wel?’ In dit blog kijken we of een assessment hierbij kan helpen.
Als een werknemer al langere tijd niet goed functioneert, kan dat behoorlijk wat kopzorgen opleveren. Ontevreden klanten, gefrustreerde collega’s. Na vergeefse verbeterpogingen komt de vraag op: ‘Kan deze medewerker dit eigenlijk wel?’ In dit blog kijken we of een assessment hierbij kan helpen.
assessmentdisfunctionerenfunctieomschrijving
De rapportageplicht in 2024? Zo betrek je medewerkers bij je ESG-beleid en rapportage
Artikel

De rapportageplicht in 2024? Zo betrek je medewerkers bij je ESG-beleid en rapportage

ESG (Environmental, Social, Governance) is steeds crucialer geworden en staat hoog op de agenda van directies. Het omvat milieubewust opereren, sociaal verantwoord handelen en het vormgeven van een passende bedrijfscultuur. Met de toenemende nadruk op het sociale aspect van ESG, rust er een grote verantwoordelijkheid op werkgevers, vaak op de…
ESG (Environmental, Social, Governance) is steeds crucialer geworden en staat hoog op de agenda van directies. Het omvat milieubewust opereren, sociaal verantwoord handelen en het vormgeven van een passende bedrijfscultuur. Met de toenemende nadruk op het sociale aspect van ESG, rust er een grote verantwoordelijkheid op werkgevers, vaak op de…
esgMilieustrategiewetgeving
Voor een duurzame toekomst: wat moet én kan HR met ESG?
Artikel

Voor een duurzame toekomst: wat moet én kan HR met ESG?

Maatschappelijke ontwikkelingen en aanstaande regelgeving vragen om een serieuze ESG-strategie. Vrijwel elk bedrijf krijgt hiermee te maken. Het raakt direct het werk van HR-professionals. Zij kunnen ESG-verplichtingen ook in hun voordeel laten werken: een focus op ESG kan tot betere bedrijfsresultaten leiden, meer betrokken werknemers en een betere positie op…
Maatschappelijke ontwikkelingen en aanstaande regelgeving vragen om een serieuze ESG-strategie. Vrijwel elk bedrijf krijgt hiermee te maken. Het raakt direct het werk van HR-professionals. Zij kunnen ESG-verplichtingen ook in hun voordeel laten werken: een focus op ESG kan tot betere bedrijfsresultaten leiden, meer betrokken werknemers en een betere positie op…
esgHRMilieustrategie

BalansMeter inzicht in werk -privé-mantelzorg balans

Deze enquête verschaft inzicht in het percentage medewerkers dat mantelzorgtaken uitvoert, een beeld van hoe deze mantelzorgende medewerkers de balans tussen werk, zorg en privé ervaren en een prognose van hoe lang deze medewerkers denken hun huidige situatie vol te kunnen houden.
Deze enquête verschaft inzicht in het percentage medewerkers dat mantelzorgtaken uitvoert, een beeld van hoe deze mantelzorgende medewerkers de balans tussen werk, zorg en privé ervaren en een prognose van hoe lang deze medewerkers denken hun huidige situatie vol te kunnen houden.
Deze enquête verschaft inzicht in het percentage medewerkers dat mantelzorgtaken uitvoert, een beeld van hoe deze mantelzorgende medewerkers de balans tussen werk, zorg en privé ervaren en een prognose van hoe lang deze medewerkers denken hun huidige situatie vol te kunnen houden.
Logo Young Experience - Ontwikkelen van Young Professionals
HR Dienstverlener

Young Experience – Ontwikkelen van Young Professionals

Advies & Consultancy, Opleiding & Training
Logo Young Experience - Ontwikkelen van Young Professionals
We adviseren je over Young Professional-gerelateerde uitdagingen, ontwerpen trainee-en opleidingsprogramma's, zijn expert in het aantrekken van young professionals en geven training en coaching.
Generaties
Logo Young Experience - Ontwikkelen van Young Professionals

Young Experience – Ontwikkelen van Young Professionals

Duurzame Inzetbaarheid, Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit, Werving & recruitment
Advies & Consultancy | Opleiding & Training
Logo Qultify - digitale assistent voor organisatieontwikkeling
HR Dienstverlener

Qultify – digitale assistent voor organisatieontwikkeling

Onderzoek, Software & Tools
Logo Qultify - digitale assistent voor organisatieontwikkeling
Ontmoet Qultify, jouw digitale assistent, die de kracht van mensen, data en technologie gebruikt om effectieve acties te identificeren die leiden tot resultaten en duurzaam organisatie succes.
AIdata-analyticsDE&Ihybride werkenImpulsonderzoekenKennismanagementLeiderschapsontwikkelingNetwerkanalysesOD Software as a ServiceOntwerp van Digitale Interventiesorganisatieontwikkelingpersoonlijke ontwikkelingsamenwerkingWelzijn van Werknemers
Logo Qultify - digitale assistent voor organisatieontwikkeling

Qultify – digitale assistent voor organisatieontwikkeling

Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, Wellbeing & Vitaliteit
Onderzoek | Software & Tools
HR en ESG: Wat moet en kan je ermee?
Document

HR en ESG: Wat moet en kan je ermee?

Met de nieuwe WPM- en CSRD-regelgeving en de groeiende belangstelling van stakeholders, moeten bijna alle bedrijven een ESG-strategie ontwikkelen en hierover rapporteren. Dit biedt kansen voor organisaties en benadrukt dat personeel een cruciaal onderdeel is van de ESG-rapportage. Download deze whitepaper om te leren hoe je als manager of HR-professional effectief kunt beginnen, met inspirerende voorbeelden van bedrijven die ESG succesvol in hun HR-strategie hebben opgenomen.
bedrijfsresultatenCSRDduurzaamheidESG rapportageHR Strategie
Logo Ynno - hét adviesbureau voor nieuwe manieren van werken
HR Dienstverlener

Ynno – hét adviesbureau voor nieuwe manieren van werken

Advies & Consultancy
Logo Ynno - hét adviesbureau voor nieuwe manieren van werken
Huisvesting, werkplek en nieuwe manieren van werken! Bij YNNO helpen we jouw organisatie met het vormgeven én realiseren van innovatieve werkplekconcepten. Wij maken jouw wereld van werk beter.
business project managementChange ManagementConsultingDigitaal werkenDigital transformationduurzame inzetbaarheidGedrag en veranderingHuisvesting en werkplekknowledge managementproces innovationProject Managementvitaliteitworkplace change managementworkplace strategy
Officiële Partner
Logo Ynno - hét adviesbureau voor nieuwe manieren van werken

Ynno – hét adviesbureau voor nieuwe manieren van werken

HR-strategie & analytics, Werkomgeving & Facilitair
Advies & Consultancy
Logo Obelisk versterkt talenten
HR Dienstverlener

Obelisk – Versterkt talenten

Advies & Consultancy, Opleiding & Training
Logo Obelisk versterkt talenten
Obelisk brengt de noden in kaart en werkt voor jouw medewerkers een leertraject op maat uit om hen op een bepaalde manier laten groeien in diens werk.
blendedlearningChange ManagementCoachingsdidactiekdigitallearninglearningLoopbaanbegeleidingOntwikkelingstrajectenOrganisatiebureauoutplacementpsychologiesolliciterentrainingTrainingstrajectenTrajectbegeleiding
Logo Obelisk versterkt talenten

Obelisk – Versterkt talenten

Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie
Advies & Consultancy | Opleiding & Training
Artikel

De waarde van rolduidelijkheid voor HR

In dit artikel benadrukt Wouter van Doorm het belang voor HR functionarissen en HR leiders om voldoende aansluiting te houden bij de inrichting en werking van hun organisatiemodel, als dit niet meer in hun functie titel is opgenomen of wanneer organisatieontwerp buiten de HR functie is georganiseerd. Meer specifiek ziet…
In dit artikel benadrukt Wouter van Doorm het belang voor HR functionarissen en HR leiders om voldoende aansluiting te houden bij de inrichting en werking van hun organisatiemodel, als dit niet meer in hun functie titel is opgenomen of wanneer organisatieontwerp buiten de HR functie is georganiseerd. Meer specifiek ziet…
diversiteitInclusiePsychologische veiligheidrolduidelijkheid
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners