HR-strategie & analytics

Hoe strategisch werkt HR al in jouw organisatie en hoe lever je echt toegevoegde waarde? Hier vind je informatie over data, analytics, strategie en benchmark

Artikel

Nieuw boek legt de puzzelstukken van het zzp-dossier op tafel

“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.
“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.
duurzame inzetbaarheidinnovatieonboardingwetgevingZelfstandigen
Artikel

HR in 2026: vijf trends waarmee jij als HR-professional het verschil kunt maken

HR-professionals krijgen in 2026 te maken met vijf grote trends die hun werkveld sterk beïnvloeden. Van de opkomst van AI in HR-processen tot de Europese richtlijn voor loontransparantie en het belang van mentale gezondheid: de belangrijkste ontwikkelingen lees je hier.
HR-professionals krijgen in 2026 te maken met vijf grote trends die hun werkveld sterk beïnvloeden. Van de opkomst van AI in HR-processen tot de Europese richtlijn voor loontransparantie en het belang van mentale gezondheid: de belangrijkste ontwikkelingen lees je hier.
AI in HRarbeidsmarkthr-trendsloontransparantiementale gezondheid
Artikel

Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open

Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
arbeidsmarktGendergelijkheidloonkloofzzp
Artikel

Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit

Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat steeds meer werknemers zich oriënteren op een andere baan, vooral door gebrek aan perspectief. Die beweging raakt vooral Gen Z-mannen en blue-collar werknemers, terwijl Gen X-vrouwen kampen met groeiende onzekerheid en onbenut potentieel.
Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat steeds meer werknemers zich oriënteren op een andere baan, vooral door gebrek aan perspectief. Die beweging raakt vooral Gen Z-mannen en blue-collar werknemers, terwijl Gen X-vrouwen kampen met groeiende onzekerheid en onbenut potentieel.
Arbeidsmarkttrendsduurzame inzetbaarheidgeneratieverschillenLoopbaanperspectief
Logo Essentive
HR Dienstverlener

Essentive-assessmentbureau

Advies & Consultancy, Onderzoek, Test & Assessment
Bilthoven
Logo Essentive
Essentive biedt senior HR-professionals diepgaand psychologisch inzicht met op maat gemaakte assessments (ITTI®-methodiek) voor selectie, ontwikkeling en teamanalyse, ondersteund door jarenlange expertise en een ervaren team van assessment consultants.
AssessmentsITTI® methodiekpsychologisch inzichtselectie & ontwikkelingteamanalyse
Logo Essentive

Essentive-assessmentbureau

Duurzame Inzetbaarheid, HR-strategie & analytics, HRD & Talent development, Werving & recruitment
Advies & Consultancy | Onderzoek | Test & Assessment
Activerende ontwikkelgesprekken
Artikel

Activerende Ontwikkelgesprekken: de nieuwe standaard

Activerende Ontwikkelgesprekken vragen om een fundamenteel andere kijk op ontwikkeling: niet meer toevoegen, maar ruimte maken en bewustwording stimuleren. HR en leidinggevenden met activerende kunnen met vragen en vitale stiltes echte ontwikkeling en eigenaarschap op gang brengen.
Activerende Ontwikkelgesprekken vragen om een fundamenteel andere kijk op ontwikkeling: niet meer toevoegen, maar ruimte maken en bewustwording stimuleren. HR en leidinggevenden met activerende kunnen met vragen en vitale stiltes echte ontwikkeling en eigenaarschap op gang brengen.
activerende ontwikkelgesprekkenHR-gesprekkenleiderschapprofessionele ontwikkelingtalentontwikkeling
Trends 2026
Artikel

HR in beweging: de 8 HR-trends die 2026 gaan bepalen

2026 wordt een kanteljaar voor HR. Organisaties die inspelen op thema’s als welzijn, leiderschap en technologie maken het verschil in behoud en betrokkenheid van talent.
2026 wordt een kanteljaar voor HR. Organisaties die inspelen op thema’s als welzijn, leiderschap en technologie maken het verschil in behoud en betrokkenheid van talent.
employee experiencehr-trendshybride werkenleiderschapWerkgeluk
Logo NinePlus People — HR-Partner voor Cultuur en Groei
HR Dienstverlener

NinePlus People — HR-Partner voor Cultuur & Groei

Advies & Consultancy, Interim, Uitzenden & Detacheren
Emmeloord
Logo NinePlus People — HR-Partner voor Cultuur en Groei
NinePlus People is jouw HR-partner voor een sterke bedrijfscultuur, efficiënte HR-structuur en duurzame groei. Ontdek onze HR-scan, outsourcing, consultancy én expertise.
bedrijfscultuurhr consultancyHR-structuuroutsourcingwerving & selectie
Logo NinePlus People — HR-Partner voor Cultuur en Groei

NinePlus People — HR-Partner voor Cultuur & Groei

HR-strategie & analytics, Organiseren & Operatie
Advies & Consultancy | Interim | Uitzenden & Detacheren
Artikel

Zó maak je verlooprisico’s zichtbaar en kun je op tijd in actie komen!

Verloop komt vaak onverwacht, maar zelden zonder voorafgaande signalen. Met de verloopvoorspeller van WELDER maak je risico’s zichtbaar voordat het te laat is – zodat je tijdig kunt handelen, mensgericht en onderbouwd.
Verloop komt vaak onverwacht, maar zelden zonder voorafgaande signalen. Met de verloopvoorspeller van WELDER maak je risico’s zichtbaar voordat het te laat is – zodat je tijdig kunt handelen, mensgericht en onderbouwd.
HR Dataverloopverloop voorkomenverlooppreventieverloopvoorspeller
Artikel

7 aandachtspunten bij (her)benoeming van de vertrouwenspersoon

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is meer dan een formaliteit. Ontdek 7 praktische aandachtspunten voor een zorgvuldige en toekomstbestendige keuze.
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is meer dan een formaliteit. Ontdek 7 praktische aandachtspunten voor een zorgvuldige en toekomstbestendige keuze.
arbeidsomstandighedenArbowetHR-beleidMedezeggenschapvertrouwenspersoon
HR Dienstverlener

Youforce – Zorgeloos HR door Slimme Digitalisering

Advies & Consultancy, Software & Tools
Amersfoort
Youforce biedt organisaties Zorgeloos HR met ons innovatieve HR- & Salaris platform en onze ondersteunende diensten.
AI in HRdigitaliseringHRHR-analyticsHR-softwarepayrollsalarisadministratie

Youforce – Zorgeloos HR door Slimme Digitalisering

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie
Advies & Consultancy | Software & Tools
verzuimmanagement
Artikel

De spagaat van verzuimmanagement

Verzuimmanagement schuurt tussen beheersing en betrokkenheid. Werknemers vragen om persoonlijke ondersteuning, terwijl organisaties zoeken naar grip en structuur met als uitdaging: beleid dat beide verbindt.
Verzuimmanagement schuurt tussen beheersing en betrokkenheid. Werknemers vragen om persoonlijke ondersteuning, terwijl organisaties zoeken naar grip en structuur met als uitdaging: beleid dat beide verbindt.
duurzame inzetbaarheidHR-strategiementale gezondheidVerzuimmanagementwerkgeverschap
OR personele vraagstukken
Artikel

De rol van de ondernemingsraad bij personele vraagstukken: Handvatten voor HR-professionals

De ondernemingsraad is geen obstakel, maar een strategische partner in goed personeelsbeleid. Ontdek concrete handvatten om juridische kaders en samenwerking met de OR slim te benutten.
De ondernemingsraad is geen obstakel, maar een strategische partner in goed personeelsbeleid. Ontdek concrete handvatten om juridische kaders en samenwerking met de OR slim te benutten.
HRMedezeggenschaporpersoneelsbeleidsamenwerking
Artikel

De Data-Gedreven Blauwdruk voor Strategische HR Relevantie tot 2030 (overzicht)

De HR-Architect van de Toekomst
Gedreven door de versnelde adoptie van Kunstmatige Intelligentie (AI), de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de verschuiving naar een mensgerichte economie, is HR geëvolueerd van een administratieve ondersteunende rol naar een strategische architect van de toekomstige organisatie.
Gedreven door de versnelde adoptie van Kunstmatige Intelligentie (AI), de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de verschuiving naar een mensgerichte economie, is HR geëvolueerd van een administratieve ondersteunende rol naar een strategische architect van de toekomstige organisatie.
AI in HRemployee experienceHR metricsHR technologieHR-strategiehr-transfformatieskillsStrategischtalentmanagementtoekomst van werk
Artikel

HR van de Toekomst: balanceren tussen technologie en menselijkheid

Werk verandert in sneltreinvaart — en HR staat midden in dat veranderende landschap. Terwijl organisaties worstelen met een mismatch tussen wat technologie kan en wat mensen nodig hebben, ontstaat de vraag: hoe ziet het HR-professionele kompas eruit in 2025? Dit artikel verkent hoe AI, skills, cultuur en betekenis samensmelten tot…
Werk verandert in sneltreinvaart — en HR staat midden in dat veranderende landschap. Terwijl organisaties worstelen met een mismatch tussen wat technologie kan en wat mensen nodig hebben, ontstaat de vraag: hoe ziet het HR-professionele kompas eruit in 2025? Dit artikel verkent hoe AI, skills, cultuur en betekenis samensmelten tot…
AI en HRemployee experiencehr-trendsorganisatiecultuurskills-based werken
Wat vinden medewerkers belangrijk
Artikel

Wat vinden werknemers nu écht belangrijk?

Werknemers verwachten meer dan ooit dat hun werkgever aandacht heeft voor gezondheid, inclusie en maatschappelijke impact. Uit de nieuwste data van Health on Demand en Norms 2024 blijkt wat echt telt op de werkvloer.
Werknemers verwachten meer dan ooit dat hun werkgever aandacht heeft voor gezondheid, inclusie en maatschappelijke impact. Uit de nieuwste data van Health on Demand en Norms 2024 blijkt wat echt telt op de werkvloer.
employee engagementinclusie en diversiteitmentaal welzijnWerkgelukWerknemersbeleving
Logo BMC - Adviesbureau publieke sector

BMC – Adviesbureau publieke sector

HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie, Werkomgeving & Facilitair
Advies & Consultancy | Interim
Duurzaam HR
Artikel

Waarom HR de missing link is in duurzaamheid, en wat we daaraan moeten doen

Veel organisaties focussen op CO2-reductie en groene labels, maar vergeten het meest bepalende aspect van duurzaamheid: hoe ze omgaan met hun mensen.
Veel organisaties focussen op CO2-reductie en groene labels, maar vergeten het meest bepalende aspect van duurzaamheid: hoe ze omgaan met hun mensen.
duurzaam hrmemployee experienceHR Strategieleiderschaporganisatiecultuur
Document

De toekomstige rol van HR: van uitvoerder naar strategisch kompas van de organisatie

HR speelt een sleutelrol in het bouwen van toekomstbestendige organisaties. Ontdek de evoluerende rol van HR aan de hand van inzichten van tientallen HR-professionals en onderzoekt hoe HR waarde kan creëren in een tijdperk van voortdurende transformatie.HR speelt een sleutelrol in het bouwen van toekomstbestendige organisaties. Ontdek de evoluerende rol van HR aan de hand van inzichten van tientallen HR-professionals en onderzoekt hoe HR waarde kan creëren in een tijdperk van voortdurende transformatie.
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners