Persoonlijke ontwikkeling

Twee aannames die professionele ontwikkeling afremmen
Artikel

Twee aannames die professionele ontwikkeling afremmen

Veel ontwikkelgesprekken worden gestuurd door aannames die ontwikkeling juist belemmeren in plaats van stimuleren. Dit artikel laat zien waarom SMART-doelen en ‘praten over’ vaak averechts werken en wat wél beweging creëert.
Veel ontwikkelgesprekken worden gestuurd door aannames die ontwikkeling juist belemmeren in plaats van stimuleren. Dit artikel laat zien waarom SMART-doelen en ‘praten over’ vaak averechts werken en wat wél beweging creëert.
eigenaarschapHR OntwikkelingOntwikkelgesprekkenprofessionele ontwikkelingSMART doelen
Waarom een ontwikkelcultuur vaak niet van de grond komt
Artikel

Waarom een ontwikkelcultuur vaak niet van de grond komt

Veel organisaties streven naar een ontwikkelcultuur, maar lopen vast door dieperliggende ontwerpfouten in gedrag en aansturing. Dit artikel laat zien welke vijf oorzaken dat zijn en hoe HR ruimte kan creëren voor echte ontwikkeling.
Veel organisaties streven naar een ontwikkelcultuur, maar lopen vast door dieperliggende ontwerpfouten in gedrag en aansturing. Dit artikel laat zien welke vijf oorzaken dat zijn en hoe HR ruimte kan creëren voor echte ontwikkeling.
gedragsveranderingHR-strategieleiderschapOntwikkelcultuurorganisatieontwikkeling
De juiste persoon op de juiste plek via ontwikkelgesprekken
Artikel

De juiste persoon op de juiste plek via ontwikkelgesprekken

De juiste persoon op de juiste plek ontstaat niet via top-down personeelsplanning, maar via de juiste dialoog en eigenaarschap bij professionals. Dit artikel laat zien welke vijf voorwaarden HR moet faciliteren om ontwikkeling en inzet écht te laten werken.
De juiste persoon op de juiste plek ontstaat niet via top-down personeelsplanning, maar via de juiste dialoog en eigenaarschap bij professionals. Dit artikel laat zien welke vijf voorwaarden HR moet faciliteren om ontwikkeling en inzet écht te laten werken.
eigenaarschapHR-strategieOntwikkelgesprekkenstrategische personeelsplanningtalentontwikkeling
Artikel

Hoe overleef ik mijn baas? Omgaan met een narcistische leidinggevende

Narcistische leidinggevenden kunnen een grote impact hebben op medewerkers en organisatiecultuur. Ontdek in dit artikel de herkenbare patronen, de gevolgen voor de werkvloer en praktische handvatten om jezelf te beschermen en veerkrachtig te blijven.
Narcistische leidinggevenden kunnen een grote impact hebben op medewerkers en organisatiecultuur. Ontdek in dit artikel de herkenbare patronen, de gevolgen voor de werkvloer en praktische handvatten om jezelf te beschermen en veerkrachtig te blijven.
HRleiderschapsociale veiligheidwerkcultuur
Spreken en presenteren is leiderschap in actie
Artikel

Spreken en presenteren is leiderschap in actie

Leiderschap wordt zichtbaar in taal, zegt auteur van ‘Spreken als een baas’, Joop Wolters. Wie helder en richtinggevend spreekt, vergroot betrokkenheid, versnelt uitvoering en versterkt cultuur.
Leiderschap wordt zichtbaar in taal, zegt auteur van ‘Spreken als een baas’, Joop Wolters. Wie helder en richtinggevend spreekt, vergroot betrokkenheid, versnelt uitvoering en versterkt cultuur.
invloedLeiderschapsontwikkelingorganisatiecultuurpresentatievaardighedenPsychologische veiligheid
Artikel

Internationale Vrouwendag: wat belemmert vrouwen op weg naar de top?

Vrouwen bekleden wereldwijd nog steeds een klein aandeel in topmanagement en CEO-functies, ondanks gelijkwaardige kwalificaties en structurele barrières die hun doorstroom remmen.
Vrouwen bekleden wereldwijd nog steeds een klein aandeel in topmanagement en CEO-functies, ondanks gelijkwaardige kwalificaties en structurele barrières die hun doorstroom remmen.
emancipatieGendergelijkheidInternationaleVrouwendagleiderschap
Artikel

Wie wordt de HR-Professional van het Jaar 2026?

De nominatieperiode voor de HR-Professional van het Jaar 2026 in Amersfoort is gestart. Nomineer collega’s die impact maken in HR in de categorieën ‘Aanstormend HR Talent’, ‘HR-professional van het Jaar’ en ‘HR-leider van het Jaar’. Ontdek meer over de verkiezing, publieksprijs en de HR Impact Night op 20 mei 2026.
De nominatieperiode voor de HR-Professional van het Jaar 2026 in Amersfoort is gestart. Nomineer collega’s die impact maken in HR in de categorieën ‘Aanstormend HR Talent’, ‘HR-professional van het Jaar’ en ‘HR-leider van het Jaar’. Ontdek meer over de verkiezing, publieksprijs en de HR Impact Night op 20 mei 2026.
duurzame inzetbaarheidemployer brandingHR-nominatiesHR-professional van het Jaar
AI op de werkvloer
Artikel

AI als werkassistent: bewust, slim en met plezier

AI verovert langzaam de werkvloer, maar zonder gedragsverandering blijft impact uit. Dit artikel laat zien hoe een grote organisatie Copilot succesvol implementeerde én medewerkers echt meekreeg.
AI verovert langzaam de werkvloer, maar zonder gedragsverandering blijft impact uit. Dit artikel laat zien hoe een grote organisatie Copilot succesvol implementeerde én medewerkers echt meekreeg.
AI op de werkvloerdigitale transformatiegedragsveranderingMicrosoft Copilotslim werken
Onboarding met impact
Artikel

Onboarding met impact: geef nieuwkomers een vliegende start

Onboarding met vrijwilligerswerk versterkt de teamgeest, maakt waarden voelbaar, geeft nieuwe medewerkers een vliegende start en zorgt voor een lager verloop.
Onboarding met vrijwilligerswerk versterkt de teamgeest, maakt waarden voelbaar, geeft nieuwe medewerkers een vliegende start en zorgt voor een lager verloop.
employee journeyHR Professionalsmedewerkersvrijwilligerswerkonboardingteamgeest
luisteren
Artikel

Slim luisteren: wat gebeurt er als je écht luistert naar je mensen?

In veel organisaties is feedback nog steeds een jaarlijks ritueel, terwijl de realiteit op de werkvloer continu verandert. Maak van feedback een strategisch kompas!
In veel organisaties is feedback nog steeds een jaarlijks ritueel, terwijl de realiteit op de werkvloer continu verandert. Maak van feedback een strategisch kompas!
continue feedbackHR-strategieleiderschapmedewerkerstevredenheidorganisatieontwikkeling
inzicht naar impact
Artikel

Van inzicht naar impact: zo pas je Needs-Driven Leadership toe in leiderschapsontwikkeling

Leiderschap ontwikkel je niet in één training, maar in een doorlopend proces van zelfinzicht, oefening en toepassing. Het Needs-Driven Leadership-model van Relevance zorgt voor meetbare en blijvende groei van leiders in elke fase van hun ontwikkeling.
Leiderschap ontwikkel je niet in één training, maar in een doorlopend proces van zelfinzicht, oefening en toepassing. Het Needs-Driven Leadership-model van Relevance zorgt voor meetbare en blijvende groei van leiders in elke fase van hun ontwikkeling.
4P-modeladaptief lereneiderschapLearning & Developmentpersoonlijke ontwikkeling
Artikel

De kracht van NLP: zó zet je het in als HR-professional

Steeds meer HR-professionals gebruiken NLP om gesprekken bewuster en effectiever te voeren. In dit artikel lees je hoe je met technieken als rapport maken, reframing en doorvragen zorgt voor meer effect in je HR-rol.
Steeds meer HR-professionals gebruiken NLP om gesprekken bewuster en effectiever te voeren. In dit artikel lees je hoe je met technieken als rapport maken, reframing en doorvragen zorgt voor meer effect in je HR-rol.
communicatieHR-gesprekkenhr-professionalNLPSoft Skills
Artikel

Een doorbraak in leren: Relevance en Area9 Lyceum kondigen strategisch partnerschap aan voor de lancering van Relevance Capable®

Relevance en Area9 Lyceum bundelen hun krachten met de lancering van **Relevance Capable®**, een adaptief leerplatform dat leiderschaps- en talentontwikkeling radicaal personaliseert. Dit strategisch partnerschap markeert een doorbraak in leren, met schaalbare en meetbare impact voor organisaties wereldwijd.
Relevance en Area9 Lyceum bundelen hun krachten met de lancering van **Relevance Capable®**, een adaptief leerplatform dat leiderschaps- en talentontwikkeling radicaal personaliseert. Dit strategisch partnerschap markeert een doorbraak in leren, met schaalbare en meetbare impact voor organisaties wereldwijd.
adaptief lerengepersonaliseerd lerenLeiderschapsontwikkelingtalentontwikkeling
Logo Civas opleidingen onderwijsspecialist
HR Dienstverlener

Civas – de onderwijsspecialist

Coaching & begeleiding, Opleiding & Training
Haarlem
Logo Civas opleidingen onderwijsspecialist
Civas biedt ruim 200 thuisstudies in o.a. coaching, psychologie en voeding, met persoonlijke begeleiding, praktijkgerichte lesstof en maximale flexibiliteit voor iedereen die wil groeien.
Counseling & CoachingCursussenHRMassageNatuurgeneeswijzennatuurvoedingOnderwijsopleidingenpersoonlijke groeiPsychologie & PedagogiekVoeding & Dieet
Logo Civas opleidingen onderwijsspecialist

Civas – de onderwijsspecialist

HRD & Talent development, Persoonlijke ontwikkeling
Coaching & begeleiding | Opleiding & Training
Artikel

Eerste Hulp bij Onzekerheid: doen

Onzekerheid verdwijnt niet door erover te blijven nadenken. Lisette van de Sandt deelt praktische tools om in actie te komen, je risicotolerantie te vergroten en ongemak stap voor stap te overwinnen.
Onzekerheid verdwijnt niet door erover te blijven nadenken. Lisette van de Sandt deelt praktische tools om in actie te komen, je risicotolerantie te vergroten en ongemak stap voor stap te overwinnen.
actiegerichtheidGroeimindsetinnovatieonzekerheidverandermanagement
Logo NONONS - Specialist in persoonlijke groei
HR Dienstverlener

NONONS – Specialist in persoonlijke groei

Coaching & begeleiding, Opleiding & Training
Amsterdam
Logo NONONS - Specialist in persoonlijke groei
NONONS biedt een intensieve basis coach opleiding maar ook online coaching opleidingen, voor gevorderde coaches en incompany-trainingen. NONONS is het opleidingsinstituut als je effectief en zelfverzekerd wilt (leren) coachen.
BedrijfscoachBusiness CoachCoach Opleidingcoachencoachend leidinggevencoachingEducationIncompany TrainingLeadershipleidinggevenloopbaancoachingManagement trainingpersoonlijk leiderschappersoonlijke ontwikkelingRelatiecoachingteambuildingteamcoachingtraining
Logo NONONS - Specialist in persoonlijke groei

NONONS – Specialist in persoonlijke groei

Duurzame Inzetbaarheid, Leiderschap & Management, Persoonlijke ontwikkeling
Coaching & begeleiding | Opleiding & Training
Artikel

Eerste Hulp bij Onzekerheid: voelen

Onzekerheid raakt niet alleen je hoofd, maar ook je lijf en emoties. Lisette van de Sandt deelt praktische tools om stress te herkaderen, emoties te reguleren en je emotionele veerkracht te vergroten.
Onzekerheid raakt niet alleen je hoofd, maar ook je lijf en emoties. Lisette van de Sandt deelt praktische tools om stress te herkaderen, emoties te reguleren en je emotionele veerkracht te vergroten.
emotionele intelligentieleiderschaponzekerheidstressmanagementveerkracht
Artikel

Eerste Hulp bij Onzekerheid: denken

Onzekerheid kan verlammend werken, zelfs als alle signalen op succes wijzen. Lisette van de Sandt biedt drie krachtige tools om je brein anders te laten denken over risico’s en onzekerheid te benutten in plaats van te vrezen.
Onzekerheid kan verlammend werken, zelfs als alle signalen op succes wijzen. Lisette van de Sandt biedt drie krachtige tools om je brein anders te laten denken over risico’s en onzekerheid te benutten in plaats van te vrezen.
mindsetonzekerheidpsychologierisicoleiderschapverandermanagement

STRESS! Herken jij de signalen?

Deze 48 prachtig geïllustreerde coachkaarten zijn een intuïtief en inspirerend hulpmiddel om op een zeer laagdrempelige manier de reacties op stressvolle situaties van jezelf of anderen te achterhalen.
Deze 48 prachtig geïllustreerde coachkaarten zijn een intuïtief en inspirerend hulpmiddel om op een zeer laagdrempelige manier de reacties op stressvolle situaties van jezelf of anderen te achterhalen.
Deze 48 prachtig geïllustreerde coachkaarten zijn een intuïtief en inspirerend hulpmiddel om op een zeer laagdrempelige manier de reacties op stressvolle situaties van jezelf of anderen te achterhalen.
Artikel

Onderpresteerders? Twijfel is geen strategie

Veel leidinggevenden twijfelen te lang bij slecht presterende medewerkers. Psychologische valkuilen zoals verliesaversie en sociale angst maken besluiten moeilijker dan ze lijken.
Veel leidinggevenden twijfelen te lang bij slecht presterende medewerkers. Psychologische valkuilen zoals verliesaversie en sociale angst maken besluiten moeilijker dan ze lijken.
besluiten nemenbiasontslagPerformance Managementverliesaversie
Logo Emmedy - Learning Solutions
HR Dienstverlener

Emmedy – Learning Solutions

Software & Tools
Hengelo
Logo Emmedy - Learning Solutions
Met behulp van geavanceerde leertechnologie en een modulaire oplossing voor op vaardigheden gebaseerde programma's zorgen we ervoor dat werknemers blijven groeien, terwijl we bedrijven in staat stellen te bloeien. Emmedy LMS: een gebruiksvriendelijk en overzichtelijk LMS.
AndroidinnovatieiOSleerbeheersysteemleeroplossingenLMSLXPmobielonderwijstechnologieSISsoftwarestudenteninformatiesysteemstudentenvolgsysteemSymfonyWeb
Logo Emmedy - Learning Solutions

Emmedy – Learning Solutions

Duurzame Inzetbaarheid, HRD & Talent development, Persoonlijke ontwikkeling
Software & Tools
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners