arbeidsmarkt

15/11/2024

Deelname mantelzorgers aan arbeidsmarkt onder druk

Mantelzorgers balanceren vaak werk en zorgtaken, wat leidt tot stress en overbelasting. Lees welke oplossingen zowel thuis als op de werkvloer kunnen helpen.

arbeidsmarkt Mantelzorg

Deelname mantelzorgers aan arbeidsmarkt onder druk

HRjournaal

Redactie HRcommunity

11/11/2024

8vance wint zilver in Deloitte Technology Fast 50 Award

8vance heeft met trots zilver gewonnen in de Deloitte Technology Fast 50 Award, een bewijs van hun spectaculaire groei. Lees hoe hun AI-gedreven innovatie bedrijven helpt talent slimmer en sneller te verbinden.

arbeidsmarkt Tech

8vance wint zilver in Deloitte Technology Fast 50 Award

HRjournaal

Marion van Happen

10/06/2024

Succes vrouwelijke zzp’ers overtreft mannen op de arbeidsmarkt

Uit de meest recente Talent Monitor, een gezamenlijk onderzoek van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group, blijkt dat vrouwelijke professionals – zelfstandig of in dienst van leveranciers – 68% succesvoller zijn in het verkrijgen van opdrachten dan hun mannelijke tegenhangers. Bovendien laat de data-analyse zien dat vrouwelijke…

arbeidsmarkt Gendergelijkheid headfirst loonkloof

Succes vrouwelijke zzp’ers overtreft mannen op de arbeidsmarkt

Artikelen

Mark Hedley

18/12/2023

Wereldwijde personeelswerving: de toekomst van werken voor groeigerichte bedrijven

Dit artikel belicht de voordelen van een nog weinig besproken manier van skills-based hiring: het aanstellen van personeel dat in het buitenland woont (internationaal werven). Mensen werven, los van in welk land ze wonen, biedt toegang tot internationale talentpools, wat kan helpen het tekort aan geschikt personeel in Nederland te…

arbeidsmarkt Internationaal werven Internationale talent hubs

Wereldwijde personeelswerving: de toekomst van werken voor groeigerichte bedrijven

Artikelen

Cécile Muller

20/10/2023

Veranderende werkplek: de werknemers verwachtingen in 2024

In een tijdperk waarin de arbeidsmarkt dynamisch en onvoorspelbaar is, ondergaan de verwachtingen en behoeften van werknemers grote veranderingen. Deze veranderingen worden gekenmerkt door de behoefte aan meer dan financiële zekerheid: werknemers streven naar zinvol werk, gepaste erkenning en concrete groeimogelijkheden. Als werkgever moet je blijven inspelen op de trends…

arbeidsmarkt flexwerken Tevreden werknemers werkplek

Veranderende werkplek: de werknemers verwachtingen in 2024

Artikelen

Marion van Happen

18/10/2023

Krapte op flexmarkt over hoogtepunt heen

De schaarste op de arbeidsmarkt – zowel voor vast als flexibel personeel – is al jaren groot, maar op de flexmarkt lijkt deze over zijn hoogtepunt heen. Het aantal reacties van professionals op opdrachten stijgt en het aantal opdrachten zonder bieding daalt. Ook uurtarieven stijgen, maar blijven met een gemiddelde…

arbeidsmarkt flexmarkt Headfirst Group

Krapte op flexmarkt over hoogtepunt heen

Artikelen

Hans van Westen

01/06/2023

Millennials, goed voor opschudding op de werkvloer

Millennials kijken anders naar werk dan voorgaande generaties. Om ervoor te zorgen dat zij mee kunnen draaien op de werkvloer ligt er een uitdaging voor HR-professionals. Lees hier welke.

arbeidsmarkt HR millennials organisaties

Millennials, goed voor opschudding op de werkvloer

Artikelen

Lindy Zweers

13/04/2023

De rol van Employer Branding bij talenten aantrekken en ontwikkelen van talent

In de huidige krappe arbeidsmarkt is een effectieve Employer Branding cruciaal voor een organisatie cruciaal. Maar waaraan moet een effectieve Employer Branding voldoen? En hoe zorg je er als organisatie voor dat alle onderdelen van je HR-beleid naadloos aansluiten op je Employer Brand? HRcommunity wijdt in samenwerking met Top Employers…

arbeidsmarkt employer branding talent Top employers

De rol van Employer Branding bij talenten aantrekken en ontwikkelen van talent

Artikelen

Alex Veldkamp

02/01/2023

De vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers

Heb jij arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers van 60 jaar of ouder? Zij kunnen tot 31 december 2023 in aanmerking komen voor een vereenvoudigde beoordeling van de WIA-aanvraag. Voorwaarde is wel dat ze in die periode twee jaar of langer arbeidsongeschikt zijn.

arbeidsmarkt duurzame inzetbaarheid wet- en regelgeving

De vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers

Artikelen

Marion van Happen

19/12/2022

HR en Inkoop, breek jullie traditionele silo’s af om organisatiedoelstellingen te behalen

Hoe breng je Total Talent Acquisition (TTA) – het volledig integreren van vaste en tijdelijke professionals – concreet in de praktijk? Rob van de Ven en Rob Teeuwen van Sterksen (onderdeel van HR-techdienstverlener HeadFirst Group) lichten dit toe aan de hand van een klantcase. “Er zijn veel argumenten vóór TTA…

arbeidsmarkt Flex klantcase talent vast

HR en Inkoop, breek jullie traditionele silo’s af om organisatiedoelstellingen te behalen

Artikelen

Guido van Buul

04/11/2022

Nummer 1-uitdaging van werkgevers voor 2023: medewerkers behouden en binnenhalen

De employee journey experience is veranderd en vraagt om meer aandacht van HR Nederland. Onboarden, maar ook offboarden is belangrijker dan ooit. Organisaties moeten meer oog hebben voor nieuwe, bestaande én vertrekkende medewerkers. Zo blijkt uit onderzoek naar de beleving van werkend Nederland tijdens de on- en offboarding fase bij…

arbeidsmarkt employee experience employee journey integron Offboarding onboarding

Nummer 1-uitdaging van werkgevers voor 2023: medewerkers behouden en binnenhalen

Artikelen

Marion van Happen

19/10/2022

Nederlandse arbeidsmarkt: In 2030 is 1 op de 10 IT’er

Op dit moment is 1 op de 17 personen op de Nederlandse arbeidsmarkt IT’er. In tien jaar tijd is dit nagenoeg verdubbeld. Met het huidige groeitempo van bijna 7% per jaar, is in 2030 1 op de 10 van de beroepsbevolking IT’er. Dat neemt niet weg dat de strijd om…

arbeidsmarkt IT Loondienst Nederlandse beroepsbevolking

Nederlandse arbeidsmarkt: In 2030 is 1 op de 10 IT’er

Artikelen

Talent Management wat is dat en hoe doe je dat Dialog

Stefan Op de Woerd

19/09/2022

Talent Management; wat is dat en hoe doe je dat

Het is een enorme uitdaging om goede medewerkers aan te trekken. Het up-to-date houden van de aanwezige kennis en skills is zo mogelijk nog uitdagender. Wat is er nodig om hierin succesvol te zijn als HR-professional? Dat is effectief talent management! Zeker nu de krapte op de arbeidsmarkt alle records…

arbeidsmarkt arbeidsvoorwaarden talentmanagement werksfeer

Talent Management; wat is dat en hoe doe je dat

Artikelen

Jos van Langen

15/09/2022

Wat zijn tegenwoordig de functie eisen van werkgevers?

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. – Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaat zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mind-set zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te kunnen overleven. Dit gesprek is…

arbeidsmarkt recruitment solliciteren UWV

Wat zijn tegenwoordig de functie eisen van werkgevers?

Interviews

Marion van Happen

13/09/2022

“We maken zóveel stappen dat het soms lijkt alsof we in een raket zitten!”

Dankzij enkele jaren van gericht bouwen is HeadFirst Group uitgegroeid tot full-service HR-techdienstverlener én de nummer twee in de Nederlandse flexmarkt. Aan Marion van Happen als CEO de taak om alles in goede banen te leiden en de transformatie naar bredere dienstverlening mogelijk te maken. Lees mee hoe ze dat…

arbeidsmarkt inhuur recruitment transformatie

“We maken zóveel stappen dat het soms lijkt alsof we in een raket zitten!”

Artikelen

AFAS Software

18/08/2022

Het belonings- en waarderingsonderzoek HR Trends 2022-2023

Het onderzoek wordt verspreid onder ruim 15.000 vakgenoten binnen HRM- en salarisgebied. Je krijgt inzicht in de beleving van de arbeidsmarkt en de arbeidsvoorwaarden die daaraan gekoppeld zijn.

afas arbeidsmarkt arbeidsvoorwaarden HRtrendonderzoek

Het belonings- en waarderingsonderzoek HR Trends 2022-2023

Artikelen

Michelle Geers

15/08/2022

De voordelen van het STAP-budget voor werkgevers

Als werkgever heb je niets te zeggen over het STAP-budget van jouw werknemers. Deze subsidie is namelijk een persoonlijk budget. Toch is het als werkgever zeker de moeite waard om de STAP-subsidie onder de aandacht te brengen bij jouw werknemers, volgens opleidingsinstituut IMK.

arbeidsmarkt IMK opleidingen STAP-budget werkgevers

De voordelen van het STAP-budget voor werkgevers

Artikelen

Marion van Happen

25/07/2022

Zzp’ers en gedetacheerden: Versnelde tariefstijging

Flexibel werkenden, meer specifiek zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in het eerste half jaar van 2022 gemiddeld 4,7% duurder geworden. In dit artikel van HeadFirst Group lees je hier meer over.

arbeidsmarkt headfirst inflatie loonsverhoging uurtarieven ZZP’er

Zzp’ers en gedetacheerden: Versnelde tariefstijging

Artikelen

Leren en ontwikkelen: bouw mee aan maatschappelijke oplossingen

Jos van Langen

18/07/2022

Leren en ontwikkelen: bouw mee aan maatschappelijke oplossingen

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. – Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaat zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven.

arbeidsmarkt interview leren Ontwikkelen

Leren en ontwikkelen: bouw mee aan maatschappelijke oplossingen

Artikelen

Zzp'ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Marion van Happen

09/05/2022

Zzp’ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen heeft de SER voorgesteld om een ’rechtsvermoeden van werknemerschap’ te laten gelden bij een tarief onder het maximumdagloon van €30 á €35 per uur. Welke beroepsgroepen zijn in deze groep zzp’ers onder- of oververtegenwoordigd? Dit inzicht en meer publiceerde HR-dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata specialist Intelligence…

arbeidsmarkt headfirst politiek zzp

Zzp’ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Artikelen

Leren en ontwikkelen: de smeerolie voor mens en samenleving

Jos van Langen

04/05/2022

Leren en ontwikkelen: de smeerolie voor mens en samenleving

Dit gesprek is met professor Nick van Dam, hoogleraar Corporate Learning and Leadership Development. Hij gaat in gesprek met Jos van Langen over het belang van Learning & Development voor toekomstbestendige organisaties en een maatschappelijk verantwoordelijke samenleving.

arbeidsmarkt interview leren leren en ontwikkelen Ontwikkelen

Leren en ontwikkelen: de smeerolie voor mens en samenleving

Artikelen

Werving en selectie: total talent aanpak in 6 stappen

Marion van Happen

02/03/2022

Werving en selectie: total talent aanpak in 6 stappen

De samenkomst van de werving en selectie van vast en tijdelijk personeel, het klinkt zo logisch. Desondanks komt het na al die jaren in de praktijk maar mondjesmaat van de grond. Het advies van Guido de Regt, Total Talent Management Lead bij Sterksen (part of HeadFirst Group), luidt: maak het…

arbeidsmarkt headfirst Personeelsplanning werving

Werving en selectie: total talent aanpak in 6 stappen

Artikelen

Gijs Kragt

22/02/2022

De 8 HR trends van 2022

Ook als HR professional is het verleidelijk om in de waan van de dag mee te gaan en geen tijd te nemen om uit te zoomen en je inhoudelijke focus op de toekomst te bepalen. Zijn jouw strategie, team en processen wendbaar genoeg om je organisatie ’’future proof’ te houden?…

arbeidsmarkt flexibilisering HR trends Vlerick Business School

De 8 HR trends van 2022

Artikelen

Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

Felicia Van Andel

19/01/2022

Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

De doorstroom en representatie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft achter op die van mannen. Volgens de Gender Equality Index (2020) scoort Nederland van alle domeinen die zijn onderzocht het slechtst op de vertegenwoordiging van vrouwen in besluitvormende posities. Felicia van Andel van WOMEN Inc. vertelt hoe dit komt,…

arbeidsmarkt diversiteit Inclusie vertegenwoordiging vrouwen