Thema's
Thema's
Tijd voor HR om deze cruciale competentie te ontwikkelen
De HR Paradox Navigator rol is alweer enige jaren geleden geïntroduceerd door Dave Ulrich. De OECD pleit er zelfs voor om in het onderwijs kinderen al vertrouwd te maken met het omgaan met tegenstellingen. In een serie van 6 blogs wordt de HR navigator rol verkend en wordt de link…
De HR Paradox Navigator rol is alweer enige jaren geleden geïntroduceerd door Dave Ulrich. De OECD pleit er zelfs voor om in het onderwijs kinderen al vertrouwd te maken met het omgaan met tegenstellingen. In een serie van 6 blogs wordt de HR navigator rol verkend en wordt de link…
Whitepaper: HRM in Duitsland vs. Nederland: dit zijn verschillen
Heb jij medewerkers op de payroll in Duitsland staan? Of gaat je organisatie binnenkort een vestiging in Duitsland openen? Dan krijg je te maken met diverse uitdagingen in je HR- en salarisadministratie. In het gratis internationale HRM-handboek staat alles wat je moet weten om deze uitdagingen succesvol aan te gaan.
Heb jij medewerkers op de payroll in Duitsland staan? Of gaat je organisatie binnenkort een vestiging in Duitsland openen? Dan krijg je te maken met diverse uitdagingen in je HR- en salarisadministratie. In het gratis internationale HRM-handboek staat alles wat je moet weten om deze uitdagingen succesvol aan te gaan.
Podcast Juridisch Geneuzel: Concurrentiebeding
Is het concurrentiebeding dood en begraven of levendiger dan ooit? Waarom wisselen mensen eigenlijk van baan? Wanneer is een concurrentiebeding geldig? Hoe kom je er als werknemer van af? En hoe zit het bij uitzendkrachten en zzp’ers? Inbellers: Kilian Wawoe (consultant personeelszaken en docent HRM VU) en Hans Kamerbeek (advocaat…
Is het concurrentiebeding dood en begraven of levendiger dan ooit? Waarom wisselen mensen eigenlijk van baan? Wanneer is een concurrentiebeding geldig? Hoe kom je er als werknemer van af? En hoe zit het bij uitzendkrachten en zzp’ers? Inbellers: Kilian Wawoe (consultant personeelszaken en docent HRM VU) en Hans Kamerbeek (advocaat…
Soms hangt er een sfeer dat een concurrentiebeding toch niet in stand blijft. Dat is een gevaarlijke gedachte. Aan het begin van de aflevering wordt dit direct getoond door een recente zaak: een overstappende werknemer schendt zijn concurrentiebeding en moet een boete van ruim 50.000,- betalen.
De ontwikkeling van werknemers: 61% ervaart tijdgebrek als grootste rem
Tijdens de crisis heeft ons team van het Cornerstone People Research Lab (CPRL) ongeveer 1.000 werknemers en 500 bestuurders en HR-managers uit de hele wereld bevraagd om meer te weten te komen over hun visies op vaardighedenontwikkeling op de moderne werkplek. De resultaten zijn verzameld in ons rapport ’’A License…
Tijdens de crisis heeft ons team van het Cornerstone People Research Lab (CPRL) ongeveer 1.000 werknemers en 500 bestuurders en HR-managers uit de hele wereld bevraagd om meer te weten te komen over hun visies op vaardighedenontwikkeling op de moderne werkplek. De resultaten zijn verzameld in ons rapport ’’A License…
12 stappen van coaching, deel 8: de fase genaamd omslag
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
Waarom VOG belangrijk is voor HR
Voor HR-medewerkers is het van groot belang om betrouwbare werknemers te selecteren en in dienst te hebben. Eén van de instrumenten die kan worden ingezet bij het integriteitsbeleid is het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Lees hier precies hoe belangrijk VOG is voor HR binnen uw bedrijf.
Voor HR-medewerkers is het van groot belang om betrouwbare werknemers te selecteren en in dienst te hebben. Eén van de instrumenten die kan worden ingezet bij het integriteitsbeleid is het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Lees hier precies hoe belangrijk VOG is voor HR binnen uw bedrijf.
Waarom VOG belangrijk is voor HR
Artikelen
De visie en missie van responsieve organisaties
Responsieve organisaties hebben een duidelijke visie en inspirerende missie. Ze geven richting aan de strategische koers en inspiratie aan de medewerkers. En die zijn nodig om met de organisatie in beweging te komen en onderscheidend te worden. Daarmee zijn de visie en missie belangrijke pijlers voor de ontwikkeling van organisaties…
Responsieve organisaties hebben een duidelijke visie en inspirerende missie. Ze geven richting aan de strategische koers en inspiratie aan de medewerkers. En die zijn nodig om met de organisatie in beweging te komen en onderscheidend te worden. Daarmee zijn de visie en missie belangrijke pijlers voor de ontwikkeling van organisaties…
RVU-regeling: alles wat je hierover moet weten
Je mag sinds dit jaar met werknemers weer een regeling afspreken zodat ze vervroegd met pensioen kunnen gaan. Lange tijd was dit min of meer verboden op de arbeidsmarkt, maar de komende vijf jaar mogen er weer regelingen worden afgesproken. We hebben het dan over regelingen voor vervroegde uittreding, afgekort…
Je mag sinds dit jaar met werknemers weer een regeling afspreken zodat ze vervroegd met pensioen kunnen gaan. Lange tijd was dit min of meer verboden op de arbeidsmarkt, maar de komende vijf jaar mogen er weer regelingen worden afgesproken. We hebben het dan over regelingen voor vervroegde uittreding, afgekort…
4 maatschappelijk verantwoorde manieren om je loonkosten te verlagen
Betaal jij onnodig te hoge loonkosten? De HR- en payroll-specialisten van Salure zien dat werkgevers soms duizenden euro’s laten liggen in de salarisadministratie. In deze blog geven ze je vier maatschappelijk verantwoorde besparingstips.
Betaal jij onnodig te hoge loonkosten? De HR- en payroll-specialisten van Salure zien dat werkgevers soms duizenden euro’s laten liggen in de salarisadministratie. In deze blog geven ze je vier maatschappelijk verantwoorde besparingstips.
Data, waarheid en werkelijkheid
Sommige mensen denken dat data de waarheid representeren, maar ze representeren een werkelijkheid. Ze denken ook dat data waar zijn, maar dat is niet zo. Als je data maar lang genoeg ’’martelt’ zal het bekennen. Dat wil zeggen dat je data kunt gebruiken om naar een conclusie te redeneren, vaak…
Sommige mensen denken dat data de waarheid representeren, maar ze representeren een werkelijkheid. Ze denken ook dat data waar zijn, maar dat is niet zo. Als je data maar lang genoeg ’’martelt’ zal het bekennen. Dat wil zeggen dat je data kunt gebruiken om naar een conclusie te redeneren, vaak…
Data, waarheid en werkelijkheid
Artikelen
Kijk terug: webinar ‘Award-winning HR’
De pandemie houdt ons nog steeds in z’n greep en lijkt de toekomst van HR permanent te veranderen. Organisaties zijn steeds meer gaan inzien dat zaken als wellbeing, leren en medewerkersbetrokkenheid essentieel zijn voor een toekomstbestendige organisatie. De trigger of versnelde factor hiervoor is vanzelfsprekend de pandemie, maar het heeft organisaties ook doen beseffen dat de genoemde topics al ’’onder water’ speelden en het kijken naar de toekomst relevant blijft.
Podcast Juridisch Geneuzel: Platformeconomie
Kansen en uitdagingen van de platformeconomie, bescherming voor platformwerkers en discriminatie door algoritmes. Inbellers: Maarten Keune (hoogleraar sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen UvA) en Rachel Rietveld (CEO ArbeidsmarktResearch UvA B.V. en promovendus UvA/TU Delft).
Kansen en uitdagingen van de platformeconomie, bescherming voor platformwerkers en discriminatie door algoritmes. Inbellers: Maarten Keune (hoogleraar sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen UvA) en Rachel Rietveld (CEO ArbeidsmarktResearch UvA B.V. en promovendus UvA/TU Delft).
Nadat verschillende begrippen die inherent zijn aan de platformeconomie zijn toegelicht, waaronder algoritme en machine learning, gaat Maarten Keune in op de vraag: is platformwerk een mogelijkheid om goed te verdienen en vrij te leven of is het eerder een snelle weg naar een onzeker bestaan? Wat zijn de voordelen van de platformeconomie? En wat zijn de nadelen?
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
