Kennis
Is jouw zaag nog scherp?
Pas als jouw zaag scherp is, kun je een vitaal leider zijn die impact heeft op haar medewerkers. In dit blog legt Rob van Drunen, trainer Vitaal Leiderschap van Adaptics, uit hoe je als leider de zaag scherp houdt. (meer…)
Pas als jouw zaag scherp is, kun je een vitaal leider zijn die impact heeft op haar medewerkers. In dit blog legt Rob van Drunen, trainer Vitaal Leiderschap van Adaptics, uit hoe je als leider de zaag scherp houdt. (meer…)
Is jouw zaag nog scherp?
Artikelen
Het geheim van duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is geen nieuw onderwerp, maar het is wel een onderwerp dat nu speelt. Nu we allemaal steeds ouder worden, moeten we ook steeds langer doorwerken, maar wel op een gezonde en plezierige manier. Niet alleen op fysiek, maar ook mentaal vlak. Waar moet je aandacht aan besteden? (meer…)
Duurzame inzetbaarheid is geen nieuw onderwerp, maar het is wel een onderwerp dat nu speelt. Nu we allemaal steeds ouder worden, moeten we ook steeds langer doorwerken, maar wel op een gezonde en plezierige manier. Niet alleen op fysiek, maar ook mentaal vlak. Waar moet je aandacht aan besteden? (meer…)
’’Doe iets waar je zenuwachtig van wordt of waarvan iedereen zegt: niet doen’
Amsterdamser dan de HVA kan het bijna niet. Aan de Hogeschool van Amsterdam studeren 50.000 mensen, werken 4.000 medewerkers en is de Hogeschool eigenlijk altijd wel bezig met projecten voor, door en in de hoofdstad. Toch weten veel mensen niet hoe nauw de banden tussen de stad en de organisatie…
Amsterdamser dan de HVA kan het bijna niet. Aan de Hogeschool van Amsterdam studeren 50.000 mensen, werken 4.000 medewerkers en is de Hogeschool eigenlijk altijd wel bezig met projecten voor, door en in de hoofdstad. Toch weten veel mensen niet hoe nauw de banden tussen de stad en de organisatie…
’’Hoe zorg je in een cultuur waar decennia lang mensen op dezelfde manier werken dat ze op een andere manier gaan werken?’
Het gebouw waar Prorail in huist heeft bijna een mythische status, het honderd jaar oude kantoorpand wordt ook wel“ al dan niet liefkozend“ ’’De Inktpot’ genoemd. We ontmoeten er Raymond van Hattem, HR-directeur bij Prorail, die sinds kort niet alleen verantwoordelijk is voor de herinrichting van de organisatie maar ook…
Het gebouw waar Prorail in huist heeft bijna een mythische status, het honderd jaar oude kantoorpand wordt ook wel“ al dan niet liefkozend“ ’’De Inktpot’ genoemd. We ontmoeten er Raymond van Hattem, HR-directeur bij Prorail, die sinds kort niet alleen verantwoordelijk is voor de herinrichting van de organisatie maar ook…
’’Wij doen voor- en achter de schermen hetzelfde. Wij gaan net zo met elkaar om als we met onze gasten omgaan’
Als we het hoofdkantoor van de Efteling binnenlopen voelen we ons meteen weer even kind. De rode loper is uitgerold in de grote hal met glas-in-loodramen en in de verte klinkt onmiskenbaar Efteling-muziek. In de kamer van HR-directeur Elly Hilhorst zet het sprookje zich verder; de hele wand is bezaaid…
Als we het hoofdkantoor van de Efteling binnenlopen voelen we ons meteen weer even kind. De rode loper is uitgerold in de grote hal met glas-in-loodramen en in de verte klinkt onmiskenbaar Efteling-muziek. In de kamer van HR-directeur Elly Hilhorst zet het sprookje zich verder; de hele wand is bezaaid…
’’Ik denk dat dingen in HR nooit af zijn, want op het moment dat het af is, is het achterhaald.’
’’Verandering mag nooit een doel zijn, het is altijd een middel om ergens te komen.’ Inez Rongen is sinds juni 2017 Group HR director bij Loyens & Loeff. ’’Eindelijk begint men in het vakgebied te zien dat het niet statisch is, dat het niet om instrumenten gaat, maar om change…
’’Verandering mag nooit een doel zijn, het is altijd een middel om ergens te komen.’ Inez Rongen is sinds juni 2017 Group HR director bij Loyens & Loeff. ’’Eindelijk begint men in het vakgebied te zien dat het niet statisch is, dat het niet om instrumenten gaat, maar om change…
Zelfsturing in 5 stappen?
Het vermogen om een verandering te herkennen is een van onze meest bijzondere vaardigheden. Streven naar meer, naar beter en geen genoegen nemen met de huidige situatie. Het menselijke vermogen om een dissonantie op te merken in een systeem. Daarin zit goud verscholen. (meer…)
Het vermogen om een verandering te herkennen is een van onze meest bijzondere vaardigheden. Streven naar meer, naar beter en geen genoegen nemen met de huidige situatie. Het menselijke vermogen om een dissonantie op te merken in een systeem. Daarin zit goud verscholen. (meer…)
Zelfsturing in 5 stappen?
Artikelen
HR-talenten denken na over digital readiness
De kwartfinale van de HR Talent of the Year awards is begonnen. Dit betekent dat het tijd is om de kennis van de HR-talenten van 2018 te testen en hun visie op de proef te stellen. Hoe denken zij over HR in het heden en de toekomst en hoe zien…
De kwartfinale van de HR Talent of the Year awards is begonnen. Dit betekent dat het tijd is om de kennis van de HR-talenten van 2018 te testen en hun visie op de proef te stellen. Hoe denken zij over HR in het heden en de toekomst en hoe zien…
Hoe olifanten de teamresultaten beïnvloeden
De vergadering in het P&O-adviseursteam liep stroef. De teamleden voelden zich klemzitten. Het lukte niet om de zogenaamde olifant in de kamer“ die voor iedereen zichtbaar was – bespreekbaar te maken. De manager nam de leiding en gaf richting aan het proces. Omdat hij achteraf weinig vertrouwen had in de…
De vergadering in het P&O-adviseursteam liep stroef. De teamleden voelden zich klemzitten. Het lukte niet om de zogenaamde olifant in de kamer“ die voor iedereen zichtbaar was – bespreekbaar te maken. De manager nam de leiding en gaf richting aan het proces. Omdat hij achteraf weinig vertrouwen had in de…
’’Besturen is meer dan zeggen: we gaan van A naar B’
Saai is haar werk in ieder geval niet, zegt Yolanda Verdonk, HR-directeur bij NS. Elk HR-onderwerp heeft ze wel eens zien langskomen bij het spoorwegbedrijf. ’’Uiteindelijk komt het aan op maatwerk.’ (meer…)
Saai is haar werk in ieder geval niet, zegt Yolanda Verdonk, HR-directeur bij NS. Elk HR-onderwerp heeft ze wel eens zien langskomen bij het spoorwegbedrijf. ’’Uiteindelijk komt het aan op maatwerk.’ (meer…)
’’Het begint bij nieuwsgierigheid’
Experimenteren en leren, dat staat centraal in het werk van Wieneke Goedvolk, HR-directeur bij ingenieursadviesbureau Sweco. ’’Ik wil onze medewerkers en teams helpen het maximale uit zichzelf te halen.’ (meer…)
Experimenteren en leren, dat staat centraal in het werk van Wieneke Goedvolk, HR-directeur bij ingenieursadviesbureau Sweco. ’’Ik wil onze medewerkers en teams helpen het maximale uit zichzelf te halen.’ (meer…)
’’Het begint bij nieuwsgierigheid’
Interviews
Ramon de Kok – De Bijenkorf
’’We kiezen steeds onze eigen koers’ De druk op vernieuwing is groot in retail. Dat weet Ramon de Kok, CHRO van De Bijenkorf, als geen ander. ’’Wat we vandaag doen is morgen alweer oud. Creativiteit is voor ons heel belangrijk.’ (meer…)
’’We kiezen steeds onze eigen koers’ De druk op vernieuwing is groot in retail. Dat weet Ramon de Kok, CHRO van De Bijenkorf, als geen ander. ’’Wat we vandaag doen is morgen alweer oud. Creativiteit is voor ons heel belangrijk.’ (meer…)
Ramon de Kok – De Bijenkorf
Interviews
People analytics kan niet zonder Human analytics
Veel bedrijven willen meer weten over, en hun voordeel halen uit de verhouding tussen het aantal FTE’s en de omzet, het ziekteverzuim, de loonkosten, et cetera. Het is een ware hype geworden, het lijkt of geen bedrijf meer zonder kan. Dat het arbeidsintensief is, is een feit. (meer…)
Veel bedrijven willen meer weten over, en hun voordeel halen uit de verhouding tussen het aantal FTE’s en de omzet, het ziekteverzuim, de loonkosten, et cetera. Het is een ware hype geworden, het lijkt of geen bedrijf meer zonder kan. Dat het arbeidsintensief is, is een feit. (meer…)
Raymond van Snek – Maandag
’’Neem jezelf niet te serieus’ Stop met HR als werkverschaffing. Die boodschap kan Raymond van Snek, CHRO bij detacheringsbedrijf Maandag®/Whoohoo®, niet vaak genoeg benadrukken. Hij schafte het beoordelings- en functioneringssysteem af en introduceerde flexibele vakantiedagen voor alle medewerkers op de vestigingen en het hoofdkantoor. ’’Geen HR voor HR. Gebruik je…
’’Neem jezelf niet te serieus’ Stop met HR als werkverschaffing. Die boodschap kan Raymond van Snek, CHRO bij detacheringsbedrijf Maandag®/Whoohoo®, niet vaak genoeg benadrukken. Hij schafte het beoordelings- en functioneringssysteem af en introduceerde flexibele vakantiedagen voor alle medewerkers op de vestigingen en het hoofdkantoor. ’’Geen HR voor HR. Gebruik je…
Raymond van Snek – Maandag
Interviews
Lopen jouw werknemers risico op hartaandoeningen?
In 2016 waren er naar schatting ruim 1,5 miljoen mensen in Nederland met hart- en vaatziekten. Volgens Volksgezondheidenzorg zijn er in datzelfde jaar in Nederland 38.613 mensen aan hart- en vaatziekten overleden. Helaas wordt geschat dat het aantal volwassenen met hartziekten de komende jaren blijft stijgen. Daarom wil ik het…
In 2016 waren er naar schatting ruim 1,5 miljoen mensen in Nederland met hart- en vaatziekten. Volgens Volksgezondheidenzorg zijn er in datzelfde jaar in Nederland 38.613 mensen aan hart- en vaatziekten overleden. Helaas wordt geschat dat het aantal volwassenen met hartziekten de komende jaren blijft stijgen. Daarom wil ik het…
Henk-Jan Maas
’’Er zit meer in je cirkel van invloed dan je denkt’ Ook hij stapt regelmatig op een van de hometrainers op kantoor, zegt Henk-Jan Maas, HR-directeur bij zorgverzekeraar ONVZ en oud-marinier. Gezondheid en duurzame inzetbaarheid staan dan ook hoog op zijn HR-agenda. (meer…)
’’Er zit meer in je cirkel van invloed dan je denkt’ Ook hij stapt regelmatig op een van de hometrainers op kantoor, zegt Henk-Jan Maas, HR-directeur bij zorgverzekeraar ONVZ en oud-marinier. Gezondheid en duurzame inzetbaarheid staan dan ook hoog op zijn HR-agenda. (meer…)
Henk-Jan Maas
Interviews
Geloof in de kracht van je team
Jil staat op het punt naar Nederland terug te verhuizen. Lang woonde hij in Spanje, waar hij zorgde voor zijn gehandicapte dochter en voor zijn sociale onderneming Teaming. (meer…)
Jil staat op het punt naar Nederland terug te verhuizen. Lang woonde hij in Spanje, waar hij zorgde voor zijn gehandicapte dochter en voor zijn sociale onderneming Teaming. (meer…)
Geloof in de kracht van je team
Artikelen
6 tips om de beste medewerkers te vinden én te behouden
Recent verscheen in het nieuws dat de arbeidsmarkt krapper is dan ooit te voren. Goed nieuws voor de medewerker, minder goed nieuws voor de werkgevers. Maar dat hoeft het juist helemaal niet te zijn. Benut de krapte op de arbeidsmarkt door de volgende tips! (meer…)
Recent verscheen in het nieuws dat de arbeidsmarkt krapper is dan ooit te voren. Goed nieuws voor de medewerker, minder goed nieuws voor de werkgevers. Maar dat hoeft het juist helemaal niet te zijn. Benut de krapte op de arbeidsmarkt door de volgende tips! (meer…)
Hoeveel winst zouden bedrijven maken als plezier in het werk met 5% toeneemt?
85% van alle werkenden wereldwijd voelt zich niet betrokken bij of ervaart een minimale motivatie voor zijn werk. In West-Europa is dat percentage zelfs nog hoger (90%)! Ter vergelijking: in de Verenigde Staten ligt dat cijfer 3 keer zo hoog, op 33%. Deze cijfers komen uit het tweejaarlijkse onderzoek State…
85% van alle werkenden wereldwijd voelt zich niet betrokken bij of ervaart een minimale motivatie voor zijn werk. In West-Europa is dat percentage zelfs nog hoger (90%)! Ter vergelijking: in de Verenigde Staten ligt dat cijfer 3 keer zo hoog, op 33%. Deze cijfers komen uit het tweejaarlijkse onderzoek State…
Zeven manieren om groepsdenken te voorkomen
Groepsdenken is een psychosociaal verschijnsel dat voor het eerst is beschreven door de Amerikaanse psycholoog Irving Janis (1918-1990). Hierbij is een groep bekwame mensen dusdanig beïnvloed door groepsprocessen dat het de kwaliteit van groepsbesluiten vermindert. (meer…)
Groepsdenken is een psychosociaal verschijnsel dat voor het eerst is beschreven door de Amerikaanse psycholoog Irving Janis (1918-1990). Hierbij is een groep bekwame mensen dusdanig beïnvloed door groepsprocessen dat het de kwaliteit van groepsbesluiten vermindert. (meer…)
Martine Zeegers – Unilever
’’HR-mensen zijn heel erg geneigd om in HR-processen te denken. Daar moet je uit.’ ’’Ik heb de leukste baan van Nederland!’ Het zijn vrijwel de eerste woorden die Martine Zeegers, HR-directeur bij Unilever tegen ons uitspreekt. Uit het uur dat daarop volgt blijkt haar passie voor de organisatie waar ze…
’’HR-mensen zijn heel erg geneigd om in HR-processen te denken. Daar moet je uit.’ ’’Ik heb de leukste baan van Nederland!’ Het zijn vrijwel de eerste woorden die Martine Zeegers, HR-directeur bij Unilever tegen ons uitspreekt. Uit het uur dat daarop volgt blijkt haar passie voor de organisatie waar ze…
Martine Zeegers – Unilever
Interviews
Hoe vaar je als young professional je éigen koers?
Wanneer mensen hun eigen kwaliteiten willen leren kennen, gebeurt dat vaak in vergelijking met anderen. Meestal hebben mensen wel enig besef van wie ze zijn, maar hebben ze anderen nodig om zichzelf wat nauwkeuriger in te kunnen schatten. Stel dat je een bepaalde kleur bent, dan weet je wel dat…
Wanneer mensen hun eigen kwaliteiten willen leren kennen, gebeurt dat vaak in vergelijking met anderen. Meestal hebben mensen wel enig besef van wie ze zijn, maar hebben ze anderen nodig om zichzelf wat nauwkeuriger in te kunnen schatten. Stel dat je een bepaalde kleur bent, dan weet je wel dat…
Nederlanders hebben het weer meer naar hun zin op het werk
Goed nieuws: we hebben het weer meer naar ons zin op het werk! Dat blijkt uit het medewerkersbelevingonderzoek van onderzoeks- en adviesbureau Integron. En er is meer: want we zijn ook enthousiaster over onze werkgevers. (meer…)
Goed nieuws: we hebben het weer meer naar ons zin op het werk! Dat blijkt uit het medewerkersbelevingonderzoek van onderzoeks- en adviesbureau Integron. En er is meer: want we zijn ook enthousiaster over onze werkgevers. (meer…)
Meet-up: Trigger Your Brain!
Samen met Be More You organiseert HRcommunity op 21 september de eerste meet-up voor members. Hoe kun je gedrag nu blijvend veranderen? Wat is daarvoor nodig? Deze meet-up staat geheel in het teken van je brein. (meer…)
Samen met Be More You organiseert HRcommunity op 21 september de eerste meet-up voor members. Hoe kun je gedrag nu blijvend veranderen? Wat is daarvoor nodig? Deze meet-up staat geheel in het teken van je brein. (meer…)
Meet-up: Trigger Your Brain!
HRjournaal
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
