Van Vergaderen naar Verbinden: Synchroon en Asynchroon Werken Slim Inzetten
Webinar
HRcommunity
Beschikbaar vor leden!
Arbeidsvoorwaarden & de WKR
Webinar
Lotte Oudhuis - Alleo
Beschikbaar vor leden!
De Kloof tussen HR en CEO
Webinar
Ness Sbai & Koen Stam - Personio
Beschikbaar vor leden!
Skills en Organisatieverandering
Webinar
Jim Kleijnen & Jeroen Vinke - Cornerstone OnDemand
Beschikbaar vor leden!
Employee Listening
Webinar
Esmé Valk & Milou Wesdijk - Schiphol
Beschikbaar vor leden!
The voice of the Employees
Webinar
Gina Dahmann & Christian Hyka - DHL & Survalyzer
Beschikbaar vor leden!
Webinar Duurzame Inzetbaarheid
Webinar
Hans van Westen - GradusGroep
Beschikbaar vor leden!
Pensioen zonder gedoe
Webinar
Benjamin Davids - Pensify
Beschikbaar vor leden!
Kijk terug: Tuesday Talk #7 met Anja de Bree over Sociale Veiligheid
Anja de Bree | Emke Daniels
Beschikbaar vor leden!
(In)consistent HR
Webinar
Bert Roelofs
Beschikbaar vor leden!
De Gezonde Werkomgeving
Webinar
HRcommunity
Beschikbaar vor leden!
Talentmobiliteit op basis van 12.500 skills met AI
Webinar
Laurens Waling - 8vance
Beschikbaar vor leden!
Videos
Je bent aangekomen bij onze video sectie. Veel kijkplezier!
Mental wellbeing – tijdens en na Covid-19
Bij onze webinars houden wij rekening met de actualiteit en behandelen we de uitdagingen die het coronavirus met zich meebrengt. Deze webinar werd verzorgd door Welly en heeft als titel: Mental wellbeing: tijdens en na Covid-19.
Kijk terug: Tuesday Talk #7 met Anja de Bree over Sociale Veiligheid
Door alle aandacht rondom MeToo de afgelopen jaren, maar ook door wat er recent naar buiten is gekomen rondom grensoverschrijdend gedrag bij programma’s als The Voice, is sociale veiligheid actueler dan ooit. Ook bij Royal FloraHolland.
Kijk terug: Tuesday Talk #6 ’Generatie D: focus op talent bij de Koninklijke Landmacht’
Ook bij Defensie verandert de behoefte aan vaardigheden en personeel. Ruimte voor eigenaarschap, focus op mentaliteit en het bieden van vertrouwen zijn sleutelwoorden in de strategie die HR directeur Kees de Rijke samen met zijn team heeft gekozen. Misschien niet de eerste termen waar je aan denkt bij de hiërarchische organisatie die Defensie is. Des te interessanter dus om te horen wat de achtergrond is van deze aanpak en waarom het werkt.
Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’
Welke factoren zijn van invloed op het werkgeluk, de gezondheid en motivatie van werknemers (de 3 G’s)? Hoe kan je deze drie G’s beïnvloeden als werkgever. Welke concrete toolings kan je inzetten als organisatie?
Kijk terug: webinar van TED@Work & Degreed
Learning is happening all the time from a variety of sources, and the most successful learning organizations are adjusting their strategy and approaches, balancing content, experiences and application. In a popular new TED Talk, The best career path isn’t always a straight line, career consultants Sarah Ellis and Helen Tupper introduce the metaphor of the career squiggly line. Charting a path for the learning strategy of the future, they make a case for losing the outdated metaphor of a career ladder in favor of a more flexible, agile, squiggly career driven by an individual’s own passions, interests and goals.
Kijk terug: Tuesday Talk #5 ’’Met liefde’
Het thema liefde komt vaak niet ter sprake in organisaties, terwijl liefde juist het verschil maakt! Bij AFAS geloven ze erin dat gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten. Maar hoe borg je liefde in je cultuur en hoe geef je hier concreet invulling aan? In deze Tuesday Talk geeft Britt Breure je concrete tips over liefde, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. En laat ze je zien dat dit loont. 80% van de medewerkers geeft AFAS een 9 of 10 als werkgever en in 2021 werd AFAS door Great Place to Work uitgeroepen tot beste werkgever in Nederland en in Europa.
Kijk terug: Tuesday Talk #4 ’’Wat levert het meetbaar maken van cultuur op?’
Dit jaar won Marlise de vakjuryaward tijdens de HRtop100, vanwege haar energieke en enthousiaste bedrijfsvoering. In deze Talk ging zij in op hoe de Employee Experience en cultuur binnen Sunweb Group samenhangen met data en het meetbaar maken hiervan.
Kijk terug: webinar ‘Toekomst van werk is hybride’
De pandemie heeft veel veranderd, en ook de manier van werken. Alleen maar werken op kantoor of alleen maar thuiswerken bestaat in veel organisaties niet meer. Veel organisaties zijn inmiddels al bekend met hybride werken en dit zal blijven. En waarom ook niet? Hybride werken speelt beter in op de verschillende behoeften van werknemers met als belangrijk doel de tevredenheid op het werk te verhogen.
Kijk terug: webinar ‘Groei van binnenuit’
Strategisch HR management gaat over het bouwen van wendbare en veerkrachtige organisaties. Daarbij is aan plannen, structuren en processen doorgaans geen gebrek. Maar die kunnen niet reageren op verandering. Betrokken en geïnspireerde medewerkers wel. Het verbeteren van de organisatie gaat dan ook over het ontwikkelen van mensen. Dat leidt tot verandering van binnenuit en die werkt beter dan het managen van verandering.
Waarom de werkcultuur belangrijk is
Wat voor omgeving wil je creëren? Anna Love over het belang van het opbouwen van vertrouwen op de werkvloer. Dit vertrouwen begint met het oefenen van kwetsbaarheid.
8 lessen over het bouwen van een organisatie waar mensen graag voor werken
Wat gebeurt er als een bedrijf minder controleert en meer vertrouwt? Patty McCord, voormalig Chief Talent Officer bij Netflix, deelt de belangrijkste inzichten die haar ertoe brachten het handboek uit het raam te gooien.
De HR Business Partner in het digitale tijdperk
David Green in gesprek met Dave Ulrich, over hoe HR zijn impact op leiders, organisaties en werknemers kan vergroten en de kwaliteiten die een geweldige chief HR-functionaris heeft.
11 HR Trends for 2022: a sneak preview
Op 6 oktober 2021 gaf Tom Haak van het HR Trend Institute een sneak preview van zijn HR-trendprognose voor 2022. Work in progress, maar een goede indicatie van enkele trends die de lijst van 2022.
Kijk terug: Tuesday Talk #2 met Arne-Christian van der Tang, TomTom
Van voordelen voor een thuiskantoor tot werken in het buitenland voor maximaal 90 kalenderdagen, je leert hoe TomTom W@TT en al zijn functies rond één idee plande - de werkcultuur ontwikkelen zodat TomTom'ers volledig eigenaar kunnen worden van hun werkdag en hun beste werk leveren.
Kijk terug: webinar ‘Award-winning HR’
De pandemie houdt ons nog steeds in z’n greep en lijkt de toekomst van HR permanent te veranderen. Organisaties zijn steeds meer gaan inzien dat zaken als wellbeing, leren en medewerkersbetrokkenheid essentieel zijn voor een toekomstbestendige organisatie. De trigger of versnelde factor hiervoor is vanzelfsprekend de pandemie, maar het heeft organisaties ook doen beseffen dat de genoemde topics al ’’onder water’ speelden en het kijken naar de toekomst relevant blijft.
Kijk terug: Tuesday Talk #1 met Tjahny Bercx
Interview met Tjahny Bercx. Bercx, die zijn carrière begon als officier bij de Koninklijke Marine, werkt inmiddels al ruim twintig jaar als HR-professional. Hij was vice-president bij ING Baring en later bij KLM, voordat hij in 2005 bij LeasePlan aan de slag ging.
Het gevaar van perfectionisme
Perfect klinkt heel mooi, maar er zit ook een groot gevaar aan perfectionisme. In deze video neem ik je mee naar de andere kant van perfectionisme. Hoe gaat dit in jouw organisatie? Veel concepten en weinig actie of snel actie en leren van je fouten?
Hoe verandering in organisaties écht tot stand komt
Organisatieveranderingen weinig effect? Altijd weerstand? Onderzoek van Thijs Homan legt uit hoe dat komt. Deze video gaat over de betekenissen die we met elkaar creeëren en zo de bedrijfscultuur vormen. Hier is enorm moeilijk grip op te krijgen en het is nóg moeilijker te sturen. Deze video geeft inzicht en handvatten.
Deel 2: Marketingtechnieken in recruitment
Deze keer gaan we verder waar we de vorige keer gebleven waren: Marketing Technieken in Recruitment.
Deel 1: Marketingtechnieken in recruitment
HR en marketing zouden vaker met elkaar om tafel moeten. Een manier om HR sterker te maken, is door marketingtechnieken in te zetten. In deze video geef ik de eerste 2 technieken die je in kan zetten bij recruitment.
Een eerste introductie in Employer Brand
Employer brand is een hot topic. En terecht, want het kan er voor zorgen dat jij nou nét dat talent binnenhaalt. Een sterk employer brand kan je duizenden euro’s besparen op recruitment én een sterker merk opleveren. In deze video leg ik de basis uit.
Hoe creëer je een organisatie die klaar is voor de digitale transformatie?
Wat heb je nodig voor een digitale transformatie? Welke factoren zijn van cruciaal belang? En waar moet je beginnen? We stelden deze vragen aan doorgewinterde HR-directeuren. Hun antwoorden zie je in deze video.
Hoe belangrijk is digitale transformatie als je wil innoveren?
Is digitalisatie noodzakelijk voor een organisatie om te innoveren? En zo ja, op welke manieren kunnen ze dat doen? We vroegen verschillende HR-directeuren naar hun antwoord op deze vraag. Benieuwd naar hun antwoorden?
Hoe ga je aan de slag met de Employee Journey?
Samen met Great Place To Work organiseerde HRcommunity een summit met HR-directeuren over de Employee Journey. De hamvraag: hoe ga je nu eigenlijk aan de slag met de Employee Journey?
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
