Kennis
Zó verhoog je de productiviteit in je organisatie
De productiviteit van medewerkers hangt af van verschillende welzijnsfactoren. Zowel fysieke, mentale als sociale facetten hebben een positieve correlatie met werknemersproductiviteit: door als werkgever op deze aspecten actie te ondernemen, verhoog je zowel de productiviteit, creativiteit en het werkgeluk van je personeel.
De productiviteit van medewerkers hangt af van verschillende welzijnsfactoren. Zowel fysieke, mentale als sociale facetten hebben een positieve correlatie met werknemersproductiviteit: door als werkgever op deze aspecten actie te ondernemen, verhoog je zowel de productiviteit, creativiteit en het werkgeluk van je personeel.
De wettelijke veranderingen op de loonstrook van 2023
Met 2023 in zicht en Prinsjesdag al een paar maanden achter de rug is het tijd om te kijken hoe de loonstrook van 2023 er uit gaat zien. Het minimumloon stijgt met 10% en het nettoloon zal ook worden verhoogd. Daarnaast gaat de reiskosten vergoeding van €0,19 naar €0,21 per…
Met 2023 in zicht en Prinsjesdag al een paar maanden achter de rug is het tijd om te kijken hoe de loonstrook van 2023 er uit gaat zien. Het minimumloon stijgt met 10% en het nettoloon zal ook worden verhoogd. Daarnaast gaat de reiskosten vergoeding van €0,19 naar €0,21 per…
Een kijkje in het corporate MBA-programma
Met het corporate MBA-programma van SkillsTown geef je alle high potentials, teamleads en managers binnen je organisatie de kans om samen hun managementvaardigheden te verbeteren. Om je een beter beeld te geven van hoe dit cMBA-programma eruitziet, geven wij je een inkijkje van een blok uit dit managementprogramma.
Met het corporate MBA-programma van SkillsTown geef je alle high potentials, teamleads en managers binnen je organisatie de kans om samen hun managementvaardigheden te verbeteren. Om je een beter beeld te geven van hoe dit cMBA-programma eruitziet, geven wij je een inkijkje van een blok uit dit managementprogramma.
HR en Inkoop, breek jullie traditionele silo’s af om organisatiedoelstellingen te behalen
Hoe breng je Total Talent Acquisition (TTA) – het volledig integreren van vaste en tijdelijke professionals – concreet in de praktijk? Rob van de Ven en Rob Teeuwen van Sterksen (onderdeel van HR-techdienstverlener HeadFirst Group) lichten dit toe aan de hand van een klantcase. “Er zijn veel argumenten vóór TTA…
Hoe breng je Total Talent Acquisition (TTA) – het volledig integreren van vaste en tijdelijke professionals – concreet in de praktijk? Rob van de Ven en Rob Teeuwen van Sterksen (onderdeel van HR-techdienstverlener HeadFirst Group) lichten dit toe aan de hand van een klantcase. “Er zijn veel argumenten vóór TTA…
Het belang van goede offboarding: maak van je vertrekkende medewerkers ambassadeurs
Hoe moeilijk of vervelend het ook voor beide partijen kan zijn: aandacht voor een goede offboarding is noodzakelijk. Iets meer dan een derde (36%) van de vertrekkende medewerkers ervaart een bevredigend offboardingsproces, maar de overgrote meerderheid doet dat niet.
Hoe moeilijk of vervelend het ook voor beide partijen kan zijn: aandacht voor een goede offboarding is noodzakelijk. Iets meer dan een derde (36%) van de vertrekkende medewerkers ervaart een bevredigend offboardingsproces, maar de overgrote meerderheid doet dat niet.
Tevreden medewerkers zorgen voor minder personeelsverloop
Een goed retentiebeleid heeft als doel om de werknemerstevredenheid te vergroten, resulterend in de vermindering van personeelsverloop en het behouden van talent in de organisatie. Werkgevers doen er goed aan om te zorgen voor een goede werk-privébalans, genoeg flexibiliteit, voldoende waardering, consistente communicatie, personeelswelzijn en relevante ontwikkelingsmogelijkheden.
Een goed retentiebeleid heeft als doel om de werknemerstevredenheid te vergroten, resulterend in de vermindering van personeelsverloop en het behouden van talent in de organisatie. Werkgevers doen er goed aan om te zorgen voor een goede werk-privébalans, genoeg flexibiliteit, voldoende waardering, consistente communicatie, personeelswelzijn en relevante ontwikkelingsmogelijkheden.
Het tijdperk van de burn-out: preventie is effectiever dan genezing, maar hoe pak je dat aan?
De hoge burn-outcijfers vragen om een proactieve aanpak van werkgevers. Het op tijd herkennen van gezondheidsproblemen en daar passend actie op ondernemen is effectiever dan het genezen ervan: vijf tips om verzuim te verlagen en burn-outs te voorkomen.
De hoge burn-outcijfers vragen om een proactieve aanpak van werkgevers. Het op tijd herkennen van gezondheidsproblemen en daar passend actie op ondernemen is effectiever dan het genezen ervan: vijf tips om verzuim te verlagen en burn-outs te voorkomen.
De 6 belangrijkste HR trends van 2023
In het nieuwe jaar zal het HR landschap weer een stukje veranderen. Zo wordt het hybride werken geperfectioneerd, zal de vierdaagse werkweek een plek in de maatschappij innemen, het werven van medewerkers steeds meer op marketing lijken en worden simpele HR taken geautomatiseerd. In dit artikel leer je ook hoe…
In het nieuwe jaar zal het HR landschap weer een stukje veranderen. Zo wordt het hybride werken geperfectioneerd, zal de vierdaagse werkweek een plek in de maatschappij innemen, het werven van medewerkers steeds meer op marketing lijken en worden simpele HR taken geautomatiseerd. In dit artikel leer je ook hoe…
Zzp’ers willen flexibiliteit bij verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering
Een derde van de hoogopgeleide zzp’ers staat achter de plannen voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Het stemt wél bijna de helft positief als een zelfgekozen verzekering als alternatief mag worden afgesloten. “Wij ondersteunen het principe van een AOV voor alle zelfstandigen, maar keuzemogelijkheden zijn daarin een cruciale succesfactor”, aldus Marion…
Een derde van de hoogopgeleide zzp’ers staat achter de plannen voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Het stemt wél bijna de helft positief als een zelfgekozen verzekering als alternatief mag worden afgesloten. “Wij ondersteunen het principe van een AOV voor alle zelfstandigen, maar keuzemogelijkheden zijn daarin een cruciale succesfactor”, aldus Marion…
Juist in tijden van personeelstekorten zijn een goede onboarding en pre-boarding essentieel: dit is waarom
Waar moet je als organisatie op letten bij het binnenhalen, inwerken en behouden van nieuwe medewerkers? En wat moet je vooral wel en niet doen?
Waar moet je als organisatie op letten bij het binnenhalen, inwerken en behouden van nieuwe medewerkers? En wat moet je vooral wel en niet doen?
Een lening afsluiten, hoe werkt dat?
Vele mensen komen in een fase in hun leven dat er ineens extra geld nodig is, maar wat niet voorhanden is. Je wilt bijvoorbeeld je woning zo snel mogelijk verduurzamen, maar dat kost geld. Er moet dringend verbouwd worden, want er is gezinsuitbreiding op komst, of je wilt simpelweg een…
Vele mensen komen in een fase in hun leven dat er ineens extra geld nodig is, maar wat niet voorhanden is. Je wilt bijvoorbeeld je woning zo snel mogelijk verduurzamen, maar dat kost geld. Er moet dringend verbouwd worden, want er is gezinsuitbreiding op komst, of je wilt simpelweg een…
Een lening afsluiten, hoe werkt dat?
Artikelen
Het behouden van nieuw talent: zo doe je dat!
Op het moment veranderen veel mensen van baan, dat kan liggen aan verschillende interne of externe factoren. Om mensen te behouden kan je focussen op de interne factoren waar je wél invloed op hebt. Investeer bijvoorbeeld meer tijd in een fijne werkplek en een goede onderlinge band met het team.…
Op het moment veranderen veel mensen van baan, dat kan liggen aan verschillende interne of externe factoren. Om mensen te behouden kan je focussen op de interne factoren waar je wél invloed op hebt. Investeer bijvoorbeeld meer tijd in een fijne werkplek en een goede onderlinge band met het team.…
Kwaliteitsmanagement is eigenlijk prestatiemanagement
‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. – Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaat zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mind-set zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven?
‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. – Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaat zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mind-set zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven?
Plaats- én tijdonafhankelijk werken
Hybride werken verruimt de mogelijkheden om afwisselend op kantoor, thuis en elders te werken (plaatsonafhankelijk), maar we houden elkaar nog steeds gevangen in synchrone werkpatronen (tijdafhankelijk). Lees hier hoe je dit patroon kan doorbreken.
Hybride werken verruimt de mogelijkheden om afwisselend op kantoor, thuis en elders te werken (plaatsonafhankelijk), maar we houden elkaar nog steeds gevangen in synchrone werkpatronen (tijdafhankelijk). Lees hier hoe je dit patroon kan doorbreken.
Plaats- én tijdonafhankelijk werken
Artikelen
Hoe ziet een goed corporate wellbeing-programma eruit?
Investeren in een corporate wellbeing-programma heeft een positieve invloed op het gebied van productiviteit, retentie en verzuim in je organisatie. De meeste programma’s die het welzijn van je werknemers en organisatie beloven te verbeteren, falen uiteindelijk – simpelweg door het feit dat ze tekortschieten op vijf belangrijke punten.
Investeren in een corporate wellbeing-programma heeft een positieve invloed op het gebied van productiviteit, retentie en verzuim in je organisatie. De meeste programma’s die het welzijn van je werknemers en organisatie beloven te verbeteren, falen uiteindelijk – simpelweg door het feit dat ze tekortschieten op vijf belangrijke punten.
Loopbaanbegeleiding: de kern van HR
Volgens Hans van Westen, directeur van Vista Nova, heeft HR een nieuwe kern nodig: loopbaandeskundigheid. Daarmee krijgt HR weer de herkenbare en impactvolle rol die zij te vaak is kwijtgeraakt.
Volgens Hans van Westen, directeur van Vista Nova, heeft HR een nieuwe kern nodig: loopbaandeskundigheid. Daarmee krijgt HR weer de herkenbare en impactvolle rol die zij te vaak is kwijtgeraakt.
Loopbaanbegeleiding: de kern van HR
Artikelen
Mentale gezondheid op de werkvloer
In deze blog lees je wat je als organisatie kunt doen om de mentale gezondheid van je medewerkers te bevorderen.
In deze blog lees je wat je als organisatie kunt doen om de mentale gezondheid van je medewerkers te bevorderen.
Mentale gezondheid op de werkvloer
Artikelen
Do’s en don’ts van een arbeidsmarkt video
In de media lees je het dagelijks: veel sectoren zoals de ICT, beveiliging, transport en logistiek en de zorg kampen met een tekort aan gekwalificeerd personeel. Werkgevers in deze sectoren moeten vaak met elkaar concurreren voor geschikte kandidaten. Met een goede wervingsvideo kun je potentiële werknemers vertellen waarom ze bij…
In de media lees je het dagelijks: veel sectoren zoals de ICT, beveiliging, transport en logistiek en de zorg kampen met een tekort aan gekwalificeerd personeel. Werkgevers in deze sectoren moeten vaak met elkaar concurreren voor geschikte kandidaten. Met een goede wervingsvideo kun je potentiële werknemers vertellen waarom ze bij…
Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding
In dit artikel gaan we in op de vraag hoe werkgevers hun beleid op het gebied van Diversity, Inclusion en Equity kunnen verbeteren. Ook besteden we aandacht aan de voornaamste uitdaging voor organisaties op dit thema: het onderwerp zien als meer dan een invuloefening en het in plaats daarvan structureel…
In dit artikel gaan we in op de vraag hoe werkgevers hun beleid op het gebied van Diversity, Inclusion en Equity kunnen verbeteren. Ook besteden we aandacht aan de voornaamste uitdaging voor organisaties op dit thema: het onderwerp zien als meer dan een invuloefening en het in plaats daarvan structureel…
Meer grip? Meer vertrouwen!
Het lijkt wel alsof er iedere dag meer organisaties bijkomen die door een overmaat aan controle en bureaucratie niet meer kunnen functioneren. En dat terwijl het juiste niveau van controle vrij eenvoudig te bepalen is.
Het lijkt wel alsof er iedere dag meer organisaties bijkomen die door een overmaat aan controle en bureaucratie niet meer kunnen functioneren. En dat terwijl het juiste niveau van controle vrij eenvoudig te bepalen is.
Meer grip? Meer vertrouwen!
Artikelen
Circulair HR wordt het nieuwe normaal
Circulair HR is een mechanisme waarbij je niemand afschrijft. Maar hoe breng je circulariteit in de manier waarop je omgaat met medewerkers?
Circulair HR is een mechanisme waarbij je niemand afschrijft. Maar hoe breng je circulariteit in de manier waarop je omgaat met medewerkers?
Tips voor het inzamelen en afvoeren van bedrijfsafval
Al het afval dat een bedrijf produceert, valt onder de noemer ‘bedrijfsafval’. Voor de inzameling en het afvoeren van dit bedrijfsafval, moet iedere ondernemer zich aan enkele wetten en regels houden. In dit artikel lees je wat de regelgeving rondom de verwerking van bedrijfsafval precies inhoudt.
Al het afval dat een bedrijf produceert, valt onder de noemer ‘bedrijfsafval’. Voor de inzameling en het afvoeren van dit bedrijfsafval, moet iedere ondernemer zich aan enkele wetten en regels houden. In dit artikel lees je wat de regelgeving rondom de verwerking van bedrijfsafval precies inhoudt.
Wie met mensen omgaat als met pionnen, ziet al snel dat zijn schaakbord leeg is
Juist nu arbeidskrachten schaars zijn, ontstaat al snel de roep om standaarden te verlagen om de organisatie maar te vullen. Maar waarom? Juist in tijden van schaarste en onzekerheid is het belangrijker dan ooit om te focussen op kwaliteit. Gooi geen hoge standaarden weg, maar ineffectieve manieren om ze te…
Juist nu arbeidskrachten schaars zijn, ontstaat al snel de roep om standaarden te verlagen om de organisatie maar te vullen. Maar waarom? Juist in tijden van schaarste en onzekerheid is het belangrijker dan ooit om te focussen op kwaliteit. Gooi geen hoge standaarden weg, maar ineffectieve manieren om ze te…
Herken en voorkom zo geldproblemen
Financieel fitte medewerkers zijn productiever en gelukkiger. Helaas blijkt uit onderzoek van NIBUD dat bij 3 op de 5 bedrijven mensen werken met geldproblemen. Dat heeft invloed op het werk en hun privéleven. Lees hier hoe je deze geldproblemen kan herkennen en voorkomen.
Financieel fitte medewerkers zijn productiever en gelukkiger. Helaas blijkt uit onderzoek van NIBUD dat bij 3 op de 5 bedrijven mensen werken met geldproblemen. Dat heeft invloed op het werk en hun privéleven. Lees hier hoe je deze geldproblemen kan herkennen en voorkomen.
Herken en voorkom zo geldproblemen
Artikelen
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
