Kennis
De werknemer aan het roer van zijn gezondheid en duurzame inzetbaarheid
De werknemer heeft eigen regie over zijn gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Welke bepalende factoren zijn nodig zijn om dit te ondersteunen en te versterken? Hoe zorg je als werkgever dat de werknemer het roer van zijn eigen gezondheid in handen neemt?
De werknemer heeft eigen regie over zijn gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Welke bepalende factoren zijn nodig zijn om dit te ondersteunen en te versterken? Hoe zorg je als werkgever dat de werknemer het roer van zijn eigen gezondheid in handen neemt?
50% van de medewerkers geeft aan wel eens te zijn gediscrimineerd tijdens de sollicitatieprocedure
Uit gegevens blijkt dat meer dan de helft van de sollicitanten ervaring heeft gehad met discriminatie op de huidige arbeidsmarkt. Het is de taak van bedrijven om een inclusiever wervingsklimaat te creëren, zeker nu steeds meer internationaal talent zich aanbiedt op de arbeidsmarkt.
Uit gegevens blijkt dat meer dan de helft van de sollicitanten ervaring heeft gehad met discriminatie op de huidige arbeidsmarkt. Het is de taak van bedrijven om een inclusiever wervingsklimaat te creëren, zeker nu steeds meer internationaal talent zich aanbiedt op de arbeidsmarkt.
Vinden en behouden van medewerkers…daar gaan we weer…
Het is dé nummer één uitdaging voor werkgevers in Nederland en daarbuiten. In bijna elke sector merken werkgevers hoe moeilijk het is om aan de juiste mensen te komen. Of sowieso aan mensen te komen. En daar zit natuurlijk ook gelijk een risico.
Het is dé nummer één uitdaging voor werkgevers in Nederland en daarbuiten. In bijna elke sector merken werkgevers hoe moeilijk het is om aan de juiste mensen te komen. Of sowieso aan mensen te komen. En daar zit natuurlijk ook gelijk een risico.
Tariefstijging van 4 tot 6% voor zzp’ers en gedetacheerden in 2023
De uurtarieven van flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in 2022 gemiddeld 3,8% gestegen. Een stuk minder hard dan, onder druk van schaarste en inflatie, voorspeld werd. Dit blijkt uit analyse van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In 2023 verwachten zij een…
De uurtarieven van flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in 2022 gemiddeld 3,8% gestegen. Een stuk minder hard dan, onder druk van schaarste en inflatie, voorspeld werd. Dit blijkt uit analyse van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In 2023 verwachten zij een…
Waarom heten soft skills eigenlijk soft skills?
En dan ook meteen waarom je je er hard voor zou moeten maken in je organisatie.. Volgens Deloitte zal tegen 2030 in twee derde van alle banen een grotere vraag naar soft skills ontstaan. Dezelfde studie voorspelt dat u gemakkelijk €84.000 meer omzet kunt behalen door uw talent bij te…
En dan ook meteen waarom je je er hard voor zou moeten maken in je organisatie.. Volgens Deloitte zal tegen 2030 in twee derde van alle banen een grotere vraag naar soft skills ontstaan. Dezelfde studie voorspelt dat u gemakkelijk €84.000 meer omzet kunt behalen door uw talent bij te…
Hybride werken vereist hybride leiderschap
Van 9 tot 5 op kantoor zitten is niet meer van deze tijd. Al vóór 2020 was remote working sterk in opkomst en de pandemie heeft dat effect enorm versterkt. Steeds meer ondernemingen kiezen voor een hybride manier van werken; waarbij medewerkers de mogelijkheid hebben gedeeltelijk of helemaal vanuit huis…
Van 9 tot 5 op kantoor zitten is niet meer van deze tijd. Al vóór 2020 was remote working sterk in opkomst en de pandemie heeft dat effect enorm versterkt. Steeds meer ondernemingen kiezen voor een hybride manier van werken; waarbij medewerkers de mogelijkheid hebben gedeeltelijk of helemaal vanuit huis…
Grip krijgen op gelijk loon
Arbeid van gelijke waarde moet gelijk worden beloond. Onderscheid op geslacht is hierbij verboden. Dat staat in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Toch komt ongelijke beloning van mannen en vrouwen nog steeds voor. De oorzaken hiervan berusten op sociale normen en traditionele (stereotiepe) opvattingen over genderrollen en…
Arbeid van gelijke waarde moet gelijk worden beloond. Onderscheid op geslacht is hierbij verboden. Dat staat in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Toch komt ongelijke beloning van mannen en vrouwen nog steeds voor. De oorzaken hiervan berusten op sociale normen en traditionele (stereotiepe) opvattingen over genderrollen en…
Grip krijgen op gelijk loon
Artikelen
Permanente educatie: een leven lang leren
De arbeidsmarkt en manieren van werken veranderen continu. Het is cruciaal dat je je daarop kunt aanpassen. En dat je jezelf tijdens je hele loopbaan blijft ontwikkelen. Hans van Westen, directeur van Vista Nova, deelt zijn visie hierover.
De arbeidsmarkt en manieren van werken veranderen continu. Het is cruciaal dat je je daarop kunt aanpassen. En dat je jezelf tijdens je hele loopbaan blijft ontwikkelen. Hans van Westen, directeur van Vista Nova, deelt zijn visie hierover.
Hoe gaat jouw organisatie om met diversiteitsmanagement?
Diversiteitsmanagement zit in de lift. Zeker nu remote werken meer gangbaar is en daardoor bij werving de grenzen lijken weg te vallen. Daarom is het essentieel dat jouw organisatie actief werkt aan het accepteren van werknemers met verschillende achtergronden.
Diversiteitsmanagement zit in de lift. Zeker nu remote werken meer gangbaar is en daardoor bij werving de grenzen lijken weg te vallen. Daarom is het essentieel dat jouw organisatie actief werkt aan het accepteren van werknemers met verschillende achtergronden.
De Happiness Manager voor blije medewerkers
Een gelukkige medewerker die vacatures graag afslaat om te blijven werken bij jou. Dan weet je dat je iets goed doet als werkgever! Medewerkersgeluk staat hoog in het vaandel en steeds meer bedrijven zien in dat dit een belangrijke prioriteit moet zijn. Bij deze online retailer hebben ze het goed…
Een gelukkige medewerker die vacatures graag afslaat om te blijven werken bij jou. Dan weet je dat je iets goed doet als werkgever! Medewerkersgeluk staat hoog in het vaandel en steeds meer bedrijven zien in dat dit een belangrijke prioriteit moet zijn. Bij deze online retailer hebben ze het goed…
Duizenden werknemers, één-op-één coaching: zo pakt Hunkemöller dat aan
Een wereldwijd succes worden is een knappe prestatie voor elk merk. Maar succesvol blijven of dat succes uitbreiden, is misschien nog wel een grotere uitdaging. Hunkemöller is uitgegroeid tot een wereldwijd lingeriemerk. Nu is het aan de organisatie om haar klanten over de hele wereld tevreden te houden en tegelijkertijd…
Een wereldwijd succes worden is een knappe prestatie voor elk merk. Maar succesvol blijven of dat succes uitbreiden, is misschien nog wel een grotere uitdaging. Hunkemöller is uitgegroeid tot een wereldwijd lingeriemerk. Nu is het aan de organisatie om haar klanten over de hele wereld tevreden te houden en tegelijkertijd…
Succesvol werven: Wat is het geheim van McCoy?
Werk vinden is op dit moment niet zo moeilijk. De uitdaging is weggelegd voor werkgevers, want hoe vind je nu het juiste talent? SAP dienstverlener McCoy & Partners weet – in samenwerking met Sterksen – ondanks de schaarste tóch de nodige consultants aan zich te binden. Wat zit er achter…
Werk vinden is op dit moment niet zo moeilijk. De uitdaging is weggelegd voor werkgevers, want hoe vind je nu het juiste talent? SAP dienstverlener McCoy & Partners weet – in samenwerking met Sterksen – ondanks de schaarste tóch de nodige consultants aan zich te binden. Wat zit er achter…
Zwangerschap en werk: hoe zorg je ervoor dat het geen zorgen baart?
De zwangerschap van een medewerker betekent veel voor jou als werkgever. Je moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat de zwangere tijdens en na de zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever niemand een baan weigeren vanwege zwangerschap. En zijn er verschillende soorten verlof. Alles over zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen…
De zwangerschap van een medewerker betekent veel voor jou als werkgever. Je moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat de zwangere tijdens en na de zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever niemand een baan weigeren vanwege zwangerschap. En zijn er verschillende soorten verlof. Alles over zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen…
Tips om personeel in 2023 nog effectiever te laten werken
In 2023 zal er nog steeds een groot accent liggen op effectief werken en productiviteit. Er zijn echter een aantal nieuwe trends en ontwikkelingen die managers en leidinggevenden in overweging moeten nemen om hun personeel nog effectiever te laten werken, zoals de behoefte om thuis of remote te werken. Dit…
In 2023 zal er nog steeds een groot accent liggen op effectief werken en productiviteit. Er zijn echter een aantal nieuwe trends en ontwikkelingen die managers en leidinggevenden in overweging moeten nemen om hun personeel nog effectiever te laten werken, zoals de behoefte om thuis of remote te werken. Dit…
5 tips om van Blue Monday naar Take care Monday te gaan
OneFit pleit ervoor om Blue Monday om te dopen tot ‘Take Care Monday’: zorg voor je medewerkers en zorg voor elkaar op deze oninspirerende dag. Robert van OneFit geeft 5 handige tips om de Blue Monday een stukje te verzachten.
OneFit pleit ervoor om Blue Monday om te dopen tot ‘Take Care Monday’: zorg voor je medewerkers en zorg voor elkaar op deze oninspirerende dag. Robert van OneFit geeft 5 handige tips om de Blue Monday een stukje te verzachten.
Kijk uit, een struisvogel steekt over…
In onze begripsvorming heeft struisvogelgedrag en de kop in het zand steken een stevige lading gekregen. En als mens kunnen we er wat van. Ook in organisaties, misschien juist wel in een omgeving waarin we met anderen samen komen en werken zien we dit ook. En zeker als het “spannend…
In onze begripsvorming heeft struisvogelgedrag en de kop in het zand steken een stevige lading gekregen. En als mens kunnen we er wat van. Ook in organisaties, misschien juist wel in een omgeving waarin we met anderen samen komen en werken zien we dit ook. En zeker als het “spannend…
Van fietsplan tot thuiswerkopties: dit zijn de benefits waar de werknemer van nu gelukkig van wordt
Hoe bind je (nieuwe) werknemers aan het bedrijf? Met alleen een goed salaris ben je er nog niet. De werknemer van nu verwacht ook een pensioenplan, thuiswerkmogelijkheden en gelegenheid om zich persoonlijk te ontwikkelen. Nmbrs en YourCampus deden uitgebreid onderzoek naar het aanbod, de waardering en het effect van secundaire…
Hoe bind je (nieuwe) werknemers aan het bedrijf? Met alleen een goed salaris ben je er nog niet. De werknemer van nu verwacht ook een pensioenplan, thuiswerkmogelijkheden en gelegenheid om zich persoonlijk te ontwikkelen. Nmbrs en YourCampus deden uitgebreid onderzoek naar het aanbod, de waardering en het effect van secundaire…
Zo bescherm je je organisatie tegen cybercrime
Cybercrime is tegenwoordig aan de orde van de dag. Er wordt zelfs gesteld dat twee op de drie cyberaanvallen gericht is op het midden- en kleinbedrijf. Wel zo verstandig dus om jouw organisatie actief te beschermen tegen online misdaad.
Cybercrime is tegenwoordig aan de orde van de dag. Er wordt zelfs gesteld dat twee op de drie cyberaanvallen gericht is op het midden- en kleinbedrijf. Wel zo verstandig dus om jouw organisatie actief te beschermen tegen online misdaad.
Onboarden is minstens zo belangrijk als het werven van nieuwe medewerkers
De start van een nieuw jaar is een mooi moment om de balans op te maken. Waar loopt de organisatie soepel en waar niet? Zitten er gaten in de organisatie en hoe kunnen die zo snel en goed mogelijk worden opgevuld?
De start van een nieuw jaar is een mooi moment om de balans op te maken. Waar loopt de organisatie soepel en waar niet? Zitten er gaten in de organisatie en hoe kunnen die zo snel en goed mogelijk worden opgevuld?
We werken te hard, zijn moedig en vinden Baudet irritantste man
In deze terugblik op 2022 wordt besproken waar hoogopgeleide vrouwen trots op waren en waar ze zich juist aan ergerden. Ook komt terug wie de meest irritante man en meest irritante vrouw van 2022 waren en van welke faalmomenten zij het meest leerden.
In deze terugblik op 2022 wordt besproken waar hoogopgeleide vrouwen trots op waren en waar ze zich juist aan ergerden. Ook komt terug wie de meest irritante man en meest irritante vrouw van 2022 waren en van welke faalmomenten zij het meest leerden.
Twee manieren om te komen tot een gedragen vitaliteitsbeleid
Heeft jouw organisatie een vitaliteitsbeleid? En dan bedoelen we een écht beleid, want hoewel een fruitmand op kantoor, gezamenlijk sporten en de inspanningen van de Arbodienst helpen, is dat nog niet een volledig beleid.
Heeft jouw organisatie een vitaliteitsbeleid? En dan bedoelen we een écht beleid, want hoewel een fruitmand op kantoor, gezamenlijk sporten en de inspanningen van de Arbodienst helpen, is dat nog niet een volledig beleid.
Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer
Zwangerschapsdiscriminatie, ongelijke beloning, seksuele intimidatie en belemmerde doorstroom. Het zijn vier knelpunten die de volwaardige en gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen in de weg staan. Het College voor de Rechten van de Mens geeft HR-professionals in een serie van zes artikelen tips en informatie om genderongelijkheid op het werk effectief en…
Zwangerschapsdiscriminatie, ongelijke beloning, seksuele intimidatie en belemmerde doorstroom. Het zijn vier knelpunten die de volwaardige en gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen in de weg staan. Het College voor de Rechten van de Mens geeft HR-professionals in een serie van zes artikelen tips en informatie om genderongelijkheid op het werk effectief en…
5 essentials voor een krachtige L&D strategie die geld oplevert
Al in 2019 melden McKinsey & Company dat de belangrijkste tool voor het binnenhalen en behouden van talent een goede Learning & Development strategie is. Zij hebben uitgebreid onderzoek gedaan tussen 2014 en 2019 met de vraag aan CHRO’s en CEO’s wat het belangrijkste onderdeel gaat worden in hun organisatie.…
Al in 2019 melden McKinsey & Company dat de belangrijkste tool voor het binnenhalen en behouden van talent een goede Learning & Development strategie is. Zij hebben uitgebreid onderzoek gedaan tussen 2014 en 2019 met de vraag aan CHRO’s en CEO’s wat het belangrijkste onderdeel gaat worden in hun organisatie.…
De vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers
Heb jij arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers van 60 jaar of ouder? Zij kunnen tot 31 december 2023 in aanmerking komen voor een vereenvoudigde beoordeling van de WIA-aanvraag. Voorwaarde is wel dat ze in die periode twee jaar of langer arbeidsongeschikt zijn.
Heb jij arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers van 60 jaar of ouder? Zij kunnen tot 31 december 2023 in aanmerking komen voor een vereenvoudigde beoordeling van de WIA-aanvraag. Voorwaarde is wel dat ze in die periode twee jaar of langer arbeidsongeschikt zijn.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
