OAZ is specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR-vakgebied: Opleidingssubsidies, Loonkostenvoordelen en Sociale Zekerheid. Met ruim 20 jaar kennis en ervaring zijn ze in staat om volledig te ontzorgen en het juiste advies te geven, zodat hun klanten kunnen blijven doen waar ze goed in zijn!
OAZ
Document
5 tips om je personeel te behouden
Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven kampt momenteel met een personeelstekort. En hoewel de cijfers in het vierde kwartaal van 2023 een lichte daling lieten zien, is het eind van deze problematiek nog lang niet in zicht.
5 tips om je personeel te behouden
Whitepapers
Document
Antwoord op de 5 meestgestelde vragen over de Whk (Werkhervattingskas)
Begin december valt hij weer op de mat van de werkgever, de premiebrief voor de Whk-premie van 2022. Bij één op de drie vastgestelde premies zien wij fouten voorkomen, hoe voorkom je dit? We geven je graag antwoord op de 5 meest gestelde vragen over de Whk.
Document
Controle voorlopige berekening Wtl
In de eerste helft van maart ontvangen alle werkgevers van het UWV de voorlopige berekening Wtl voor het afgelopen jaar. Deze voorlopige berekening is gebaseerd op de loonaangiften van het afgelopen jaar laat zien op welke loonkostenvoordelen je recht hebt.
Controle voorlopige berekening Wtl
Whitepapers
Artikel
De deelnemersverklaring: onmisbaar bij SectorplanPlus
In het Sociaal Akkoord van 2013 is afgesproken dat sociale partners een sectorplan kunnen indienen. Dit met als doel het verminderen van de werkloosheid op de korte termijn. Ook moeten de sectorplannen een bijdrage leveren aan een beter functionerende arbeidsmarkt. Voor alle activiteiten samen is een bedrag uitgetrokken. Hierbij wordt…
Document
De jaarlijkse Whk-controle komt eraan, welke wijzigingen zijn voor jouw organisatie van belang?
Onlangs is een nieuw besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2023 gepubliceerd. Hierin zijn wijzigingen doorgevoerd ten opzichte van 2022, zowel in de premies voor de Ziektewet en de WGA als de loonsomgrenzen.
Artikel
De mogelijkheden van een Compensatie Transitievergoeding
Wanneer je medewerker na een ziekteperiode van twee jaar niet kan re-integreren, is het vaak wijs om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hierbij is een transitievergoeding aan de orde en hoewel hierbij dikwijls flinke kosten komen kijken, is het vaak mogelijk om deze kosten gecompenseerd te krijgen. Aan de Compensatie Transitievergoeding…
Artikel
De vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers
Heb jij arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers van 60 jaar of ouder? Zij kunnen tot 31 december 2023 in aanmerking komen voor een vereenvoudigde beoordeling van de WIA-aanvraag. Voorwaarde is wel dat ze in die periode twee jaar of langer arbeidsongeschikt zijn.
Document
Deadline correcties Wet tegemoetkomingen loondomein: 1 mei 2020
We kunnen ons goed voorstellen dat je door de corona-drukte momenteel als werkgever bepaalde deadlines uit het oog verliest. Hierbij daarom een herinnering dat je uiterlijk 1 mei 2020 een (aanvullende) correctie moet doen voor de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2019.
Artikel
Digitale transformatie binnen subsidieaanvragen
Er is de afgelopen jaren veel veranderd: er worden bijna geen brieven meer verstuurd, bijna alles gaat tegenwoordig digitaal. Toch blijven veel aanvraagtrajecten binnen de HR-subsidies werken met papieren documenten. Gelukkig komt hier steeds meer verandering in en maken zaken als een digitale portal voor een aanvraag of digitaal ondertekenen…
Document
Digitalisering in de zorg en de betekenis voor HR
Welke rol speelt digitalisering binnen de zorg en hoe kan HR hierin ondersteuning bieden? Vier ervaringsdeskundigen gaan het gesprek aan.
Artikel
Digitalisering van HR processen, lessen uit de zorg
In de zorg wordt aan het digitaliseren van werkprocessen veel tijd en aandacht besteed. Met het oog op de toekomst is dit een belangrijk proces, er zijn echter wat hobbels in de weg naar deze digitalisatie. Want hoe pas je dit toe zonder het menselijk aspect uit het oog te…
Artikel
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers, hoe pak je dat aan?
Voor werkgevers is duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderdeel van goed werkgeverschap, het komt immers de functionaliteit van je organisatie ten goede wanneer je medewerkers fit en gezond aan de dag beginnen. Toch is het ook een ongrijpbaar iets, want kan je wel invloed uitoefenen op de gezondheid van je medewerkers?…
Artikel
Een flinke groei in de VVT-sector, maar is dit wel goed nieuws?
Uit berichten van Actiz, Vereniging Hogescholen en DUO blijkt dat de instroom van nieuwe medewerkers in de VVT-sector de afgelopen jaren aanzienlijk is toegenomen. Onder deze sector vallen verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorgorganisaties. Ook het aantal leerlingen en stagiaires in de zorg is gestegen. Dit is goed nieuws voor de zorgsector,…
Artikel
Een leven lang leren. Welke subsidies zijn er eigenlijk?
Het kabinet heeft als belangrijk speerpunt ‘Een leven lang leren’. Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is het nodig om te blijven ontwikkelen. Toch is dit niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Door diverse maatregelen aan te bieden, blijft de overheid het leren aanmoedigen.
Document
Effectiever werken door digitale innovatie
Het inzetten van digitale innovatie in je administratieve personeelsprocessen is een interessante manier om kosten te besparen en je medewerkers blij te houden. Verandering gaat vaak gepaard met wat weerstand, maar met de juiste aanpak valt hier een grote winst te behalen.
Effectiever werken door digitale innovatie
Whitepapers
Document
Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Als werkgever ben je verplicht zorg te dragen voor het loon van je medewerkers bij ziekte. Wanneer je de benodigde premies hiervoor aan het UWV afdraagt, neemt het UWV deze loondoorbetalingsplicht van je over. Het is echter ook mogelijk om eigenrisicodrager (ERD) te worden. In deze constructie vervallen de verplichte premies, maar ben je zelf, of een ingeschakelde private verzekeraar, verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon en eventuele re-integratiekosten. Een slimme zet? We lichten de situatie graag aan je toe.
Artikel
Het belang van goede offboarding
Voor elke fase in de employer journey is het belangrijk dat het op een goede manier verloopt. Dit geldt voor de onboarding en het werkproces uiteraard, maar ook voor het offboarden van je medewerker. Dit is niet altijd even eenvoudig. Goed werkgeverschap is de voornaamste reden om op goede wijze…
Het belang van goede offboarding
Artikelen
Document
Het jaar afsluiten; waar moet je als werkgever aan denken?
Gedurende het jaar moet je je personeelsadministratie goed bijhouden. Enkele zaken moeten afgerond worden aan het eind van het jaar. Welke punten zijn dit en wat moet je niet vergeten? We geven je wat tips en tricks over hoe je dit aan moet pakken.
Video
HR Webinar Week #5 Offboarding bij langdurig ziekteverzuim – OAZ
Offboarding is vaak een onderbelicht thema van de employee journey, maar zeker relevant! Bekijk nu dit webinar.
Video
HR Webinar Week: Goed werkgeverschap, dat is toch logisch? – OAZ
In dit webinar over goed werkgeverschap gaan twee HR Specialisten van OAZ in op dit thema. Zij richten zich op het in dienst nemen en het in dienst houden van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Document
Instroommanagement
In deze whitepaper gaan wij in op de instroom van (nieuwe) medewerkers en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en inwerken tot het behouden van (nieuwe) medewerkers. Want goed werkgeverschap, dat is toch logisch?
Instroommanagement
Whitepapers
Artikel
Invloed van corona op Praktijkleren
Zowel het onderwijs als de beroepspraktijkvorming (BPV) voelen de gevolgen van de coronasituatie en zullen bepaalde dingen moeten aanpassen. Zo zijn er ook voor de subsidieregeling Praktijkleren een aantal gevolgen. We geven in dit artikel weer waar je als leerbedrijf rekening mee moet houden en wat de veranderingen betekenen voor…
Invloed van corona op Praktijkleren
Artikelen
Document
Is er een toekomst voor het Stagefonds Zorg?
Het Ministerie van VWS onderzoekt of de regeling Stageplaatsen Zorg II een mogelijke verlenging kan krijgen. Per 1 augustus 2021 vervalt hij namelijk in zijn huidige vorm. De belangrijkste punten op een rij.
Is er een toekomst voor het Stagefonds Zorg?
Whitepapers
Document
Je Whk–beschikking, controle komt nooit te laat
Lees in dit artikel waarom het een goed idee is om je Whk-beschikking te doen.
Document
Loonkostenvoordeel en loonkostensubsidie. Wanneer pas je welke toe?
Het Loonkostenvoordeel (LKV) en de loonkostensubsidie zijn beiden financiële regelingen voor werkgevers, alleen wanneer is welke nu aan de orde? Graag zetten we de verschillen voor je uiteen.
Coronacrisis
Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.