Icon HRcommunity
Product is toegevoegd aan je winkelwagen.
Home

Organiseren & Cultuur

Over de inrichting en cultuur van de organisatie.

HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?
Redactie HRcommunity
Document

HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?

De rol van een HR-afdeling verschilt nogal eens bij organisaties. Zo kan de focus van de HR-afdeling bij de ene organisatie liggen bij het personeel, en dan voornamelijk de administratie daarvan, waar bij de andere organisatie HR een vaste plaats aan de directietafel heeft. Maar hoe scoren organisaties in het algemeen op communicatie en leiderschap? Wat heeft dit voor invloed op HR? En wordt er wel voldoende gebruik gemaakt van beschikbare personeelsgegevens?
HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?

HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?

Whitepapers
Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’
HRcommunity
Video

Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. En het vele thuiswerken van de afgelopen jaren heeft de afstand tussen werknemer en werknemer vergroot. Een risicovolle mix van factoren die maakt dat het van het grootste belang is om werknemers te binden en motiveren. Maar hoe doe je dat? In deze webinar…
Welke factoren zijn van invloed op het werkgeluk, de gezondheid en motivatie van werknemers (de 3 G’s)? Hoe kan je deze drie G’s beïnvloeden als werkgever. Welke concrete toolings kan je inzetten als organisatie?
gelukkig medewerkersmotivatieterugkijkenTsuruverbindingwebinar
Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’

Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’

Team performance: de systemische principes
Theo Kroese
Artikel

Team performance: de systemische principes

Vaak zijn problemen in een team een symptoom met een diepere oorzaak. En symptomen zijn als het topje van een ijsberg: de kernoorzaken ’’onder water’ zitten meestal in een (of meer) van de vijf ’’systemische’ principes waaraan dan niet goed voldaan wordt. Het werkt eenvoudiger, sneller en beter om die…
responsieve organisatiessystemische principesverandervermogen
Team performance: de systemische principes

Team performance: de systemische principes

Artikelen
De wereld is sneller, complexer en onvoorspelbaarder geworden. Dat vraagt om andere vaardigheden van medewerkers en nieuwe vormen van samenwerken, ook bij Defensie. Dat vertelt Wendy Kwaks, programmamanager Transitie bij Defensie. In 2021 werd ze verkozen tot Ambtenaar van het Jaar door netwerkplatform Publiek Denken.
Winnifred Jelier
Artikel

Defensie: naar een toekomstbestendige organisatie

De wereld is sneller, complexer en onvoorspelbaarder geworden. Dat vraagt om andere vaardigheden van medewerkers en nieuwe vormen van samenwerken, ook bij Defensie. Dat vertelt Wendy Kwaks, programmamanager Transitie bij Defensie. In 2021 werd ze verkozen tot Ambtenaar van het Jaar door netwerkplatform Publiek Denken.
defensieinterviewlerenskillstoekomstbestendigtransitie
De wereld is sneller, complexer en onvoorspelbaarder geworden. Dat vraagt om andere vaardigheden van medewerkers en nieuwe vormen van samenwerken, ook bij Defensie. Dat vertelt Wendy Kwaks, programmamanager Transitie bij Defensie. In 2021 werd ze verkozen tot Ambtenaar van het Jaar door netwerkplatform Publiek Denken.

Defensie: naar een toekomstbestendige organisatie

Artikelen, Interviews
Webinar Degreed x TED@work banner
HRcommunity
Video

Kijk terug: webinar van TED@Work & Degreed

Work is fundamentally changing. Today, employees want more than traditional training and courses. They want career development support, ongoing skill development opportunities“ otherwise known as experiences.
Learning is happening all the time from a variety of sources, and the most successful learning organizations are adjusting their strategy and approaches, balancing content, experiences and application. In a popular new TED Talk, The best career path isn’t always a straight line, career consultants Sarah Ellis and Helen Tupper introduce the metaphor of the career squiggly line. Charting a path for the learning strategy of the future, they make a case for losing the outdated metaphor of a career ladder in favor of a more flexible, agile, squiggly career driven by an individual’s own passions, interests and goals.
Degreedlearning cultureleercultuurTEDterugkijkenwebinar
Webinar Degreed x TED@work banner

Kijk terug: webinar van TED@Work & Degreed

Tuesday Talk #5 | Britt Breure
HRcommunity
Video

Kijk terug: Tuesday Talk #5 ’’Met liefde’

Door uit te gaan van elkaar goede bedoelingen kunnen ze binnen AFAS al jaren toe met één regel; werk met gezond verstand in het belang van AFAS. Kijk de webinar nu terug!
Het thema liefde komt vaak niet ter sprake in organisaties, terwijl liefde juist het verschil maakt! Bij AFAS geloven ze erin dat gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten. Maar hoe borg je liefde in je cultuur en hoe geef je hier concreet invulling aan? In deze Tuesday Talk geeft Britt Breure je concrete tips over liefde, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. En laat ze je zien dat dit loont. 80% van de medewerkers geeft AFAS een 9 of 10 als werkgever en in 2021 werd AFAS door Great Place to Work uitgeroepen tot beste werkgever in Nederland en in Europa.
afasBritt BreurecultuurterugkijkenTuesday Talk
Tuesday Talk #5 | Britt Breure

Kijk terug: Tuesday Talk #5 ’’Met liefde’

Tuesday Talk #4 | Marlise Mahieu | 2
HRcommunity
Video

Kijk terug: Tuesday Talk #4 ’’Wat levert het meetbaar maken van cultuur op?’

Marlise Mahieu deelde in deze Tuesday Talk hoe je een complex iets als cultuur meetbaar maakt, hoe je hier geld aan verdient en ook hoe dit meetbaar maken talent aantrekt en in huis houdt. Kijk de webinar nu terug!
Dit jaar won Marlise de vakjuryaward tijdens de HRtop100, vanwege haar energieke en enthousiaste bedrijfsvoering. In deze Talk ging zij in op hoe de Employee Experience en cultuur binnen Sunweb Group samenhangen met data en het meetbaar maken hiervan.
cultuurMarlise MahieuterugkijkenTuesday Talk
Tuesday Talk #4 | Marlise Mahieu | 2

Kijk terug: Tuesday Talk #4 ’’Wat levert het meetbaar maken van cultuur op?’

Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.

Coronacrisis

Filters
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

Boeken

Alle boeken >>>

Partners